Решение № 2-2262/20 от 12.04.2021 Черкесского городского суда (Карачаево-Черкесская Республика)

Гражданское дело № 2-235/2021

УИД -09RS0001-01-2020-003799-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2021 года г. Черкесск

Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в составе:

председательствующего - судьи Джанибекова Р.М.,

при секретаре судебного заседания Хатуеве Г.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности,

ответчика ФИО3,

представителя ответчика Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных товаропроизводителей Карачаево-Черкесской Республики ФИО4, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Черкесского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных товаропроизводителей Карачаево-Черкесской Республики о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных товаропроизводителей Карачаево-Черкесской Республики о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование исковых требований указала, что приказом председателя Ассоциации ФИО3 от 13.04.2016 №14 она принята на работу на должность делопроизводителя, с заработной платой в размере 8 000 рублей в месяц. С ней был заключен трудовой договор.

Приказом председателя Ассоциации ФИО3 от 01.11.2016 №19 она переведена на должность консультанта по вопросам коммерческой деятельности с заработной платой в размере 10 000 рублей.

Приказом председателя Ассоциации ФИО3 от 14.08.2017 №20 она переведена на должность начальника консультационного отдела Ассоциации, с заработной платой в размере 16 000 рублей в месяц. Выполняла трудовые обязанности по указанной должности вплоть до 17.06.2018, после чего вышла в декретный отпуск по беременности и родам.

В указанный период ее работы в Ассоциацияи имело место неоднократное нарушение представителем нанимателя ФИО3 сроков выплаты заработной платы.

Постановлением мирового судьи судебного участка №2 г. Черкесска КЧР ФИО5 от 10 июня 2020 ФИО3 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Судом установлено, что действуя как единоличный исполнительный орган Ассоциации ФИО3, умышлено из иной личной заинтересованности, которая выразилась в желании поддержать платежеспособность Ассоциации в отношении с клиентами сохранить коммерческие связи, а также сохранить свое должностное положение в качестве руководителя Ассоциации, создать видимость нормального функционирования данного юридического лица, путем направления имеющихся свободных денежных средств на расчеты с поставщиками, для выдачи под отчет, а также на иные нужды, осознавая общественную опасность своих действий, предвидя наступления общественно опасных последствий, нарушая мое право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, гарантированного ч.3 ст. 37 Конституции РФ, и желая наступления вышеуказанных последствий, допустил полную не выплату свыше двух месяцев заработной платы, начисленной мне, но не выплаченной в период с 13.04.2016 по 01.07.2017 в сумме 55 700 рублей.

Указанным постановлением ФИО3 освобожден от уголовной ответственности в соответствии со ст. 78 УК РФ, т.е. в связи с истечением сроков давности.

Умышленные действия ФИО3 повлекли существенное нарушение ее прав, выразившиеся в причинении имущественного вреда в размере 55 700 (пятьдесят пять тысяч семьсот) рублей.

До настоящего времени указанная сумма ей не выплачена.

В судебном заседании представитель истца неоднократно увеличивала исковые требования и в окончательной редакции просит суд взыскать в солидарном порядке с ФИО3 и Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных товаропроизводителей Карачаево-Черкесской Республики в пользу ФИО1 заработную плату в размере 55700 (пятьдесят пять тысяч семьсот) рублей за период с 13.04.2016г. по 30.06.2017г.

Взыскать в солидарном порядке с ФИО3 и Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных товаропроизводителей Карачаево-Черкесской Республики в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 13.04.2016г. по 30.06.2017г. в размере 52 849,15 (пятьдесят две тысячи восемьсот сорок девять) рублей 15 коп. и указать, что взыскание процентов производится до момента фактического исполнения обязательства.

Взыскать в солидарном порядке с ФИО3 и Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных товаропроизводителей Карачаево-Черкесской Республики в пользу ФИО1 заработную плату в размере 161848 (сто шестьдесят одна тысяча восемьсот сорок восемь) рублей 55 коп. за период с 01.07.2017г. по 17.06.2018г.

Взыскать в солидарном порядке с ФИО3 и Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных товаропроизводителей Карачаево-Черкесской Республики в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.07.2017г. по 17.06.2018г. в размере 80 761 (восемьдесят тысяч семьсот шестьдесят один) рубль 08 коп. и указать, что взыскание процентов производится до момента фактического исполнения обязательства.

Взыскать в солидарном порядке с ФИО3 и Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных товаропроизводителей Карачаево-Черкесской Республики в пользу ФИО1 компенсацию причиненного морального вреда в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования и просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО3 исковые требования не признал и просил отказать в удовлетворении иска, пояснил суду, что он не должен нести солидарную ответственность, так как работодателем является Ассоциация крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных товаропроизводителей Карачаево-Черкесской Республики.

Представитель ответчика - Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных товаропроизводителей Карачаево-Черкесской Республики ФИО4 также исковые требования не признала и просила в их удовлетворении отказать, представиви письменные возражения, согласно которым Исходя из анализа представленных документов следует, что трудовым договором от 14.09.2017 г. стороны определили, что истица принимается на работу с 14.09.2017 г., а не работает в порядке перевода с 14.08.2017 г.

Следовательно, трудовые правоотношения по договору от 01.11.2016 г. с истицей прекратились, поскольку заключен новый трудовой договор, где указано, что истица принимается на работу с 14.09.2017 г.

Если стороны предполагали перевод, а не заключение нового договора, в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако, четкое указание в пункте 1.1 договора от 14.09.2017 г. даты с которой истица принимается на должность, а также разница в месячный срок между приказом о переводе от 14.08.2017 г., отсутствие дополнительного соглашения к основному трудовому договору от 01.11.2016 г.свидетельствует о том, что стороны имели ввиду заключение нового трудового договора в связи с приемом на новую должность.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, выслушав стороны, суд находит доводы истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают в том числе: из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; вследствие причинения вреда другому лицу; вследствие иных действий граждан и юридических лиц. В силу п. 1 ст. 11 ГК РФ защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет суд. В числе способов защиты гражданских прав ст. 12 ГК РФ называет: признание права; восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждение к исполнению обязанности в натуре; возмещение убытков.

В судебном заседании установлено, что приказом председателя Ассоциации ФИО3 от 13.04.2016 №14 истец ФИО1 принята на работу на должность делопроизводителя, с заработной платой в размере 8 000 рублей в месяц. С ней был заключен трудовой договор.

Приказом председателя Ассоциации ФИО3 от 01.11.2016 №19 ФИО1 переведена на должность консультанта по вопросам коммерческой деятельности с заработной платой в размере 10 000 рублей.

Приказом председателя Ассоциации ФИО3 от 14.08.2017 №20 о ФИО1 переведена на должность начальника консультационного отдела Ассоциации, с заработной платой в размере 16 000 рублей в месяц. Выполняла трудовые обязанности по указанной должности вплоть до 17.06.2018, после чего вышла в декретный отпуск по беременности и родам.

В указанный период ее работы в Ассоциацияи имело место неоднократное нарушение представителем нанимателя ФИО3 сроков выплаты заработной платы.

Постановлением мирового судьи судебного участка №2 г. Черкесска КЧР ФИО5 от 10 июня 2020 ФИО3 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Судом установлено, что действуя как единоличный исполнительный орган Ассоциации ФИО3, умышлено из иной личной заинтересованности, которая выразилась в желании поддержать платежеспособность Ассоциации в отношении с клиентами сохранить коммерческие связи, а также сохранить свое должностное положение в качестве руководителя Ассоциации, создать видимость нормального функционирования данного юридического лица, путем направления имеющихся свободных денежных средств на расчеты с поставщиками, для выдачи под отчет, а также на иные нужды, осознавая общественную опасность своих действий, предвидя наступления общественно опасных последствий, нарушая мое право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, гарантированного ч.3 ст. 37 Конституции РФ, и желая наступления вышеуказанных последствий, допустил полную не выплату свыше двух месяцев заработной платы, начисленной мне, но не выплаченной в период с 13.04.2016 по 01.07.2017 в сумме 55 700 рублей.

Указанным постановлением ФИО3 освобожден от уголовной ответственности в соответствии со ст. 78 УК РФ, т.е. в связи с истечением сроков давности.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из исследованной в судебном заседании судебно-экономической экспертизы № от 10 апреля 2019г. (т.2, л.д. 110-121), а также показаний допрошенной в судебном заседании, в качестве эксперта ФИО7, задолженность АК(ф)Х КЧР по заработной плате перед ФИО1 за период с 13.04.2016 по 30.06.2017 гг. составляет 55 700 рублей, финансово-хозяйственная документация о деятельности АК(ф)Х КЧР за период 01.07.2017г. по 17.06.2018г. не представлена, и задолженность в заработной плате перед ФИО1 за данный период (с 01.07.2017г. по 17.06.2018г.) в сумме 161 тысяч 848 рублей 55 копеек при проведении экспертизы не доказана».

Таким образом, из указанного следует, что судом в рамках уголовного дела установлен факт работы истца в Ассоциации в период с 13.04.2016 по 17.06.2018 гг. и размер заработной платы за указанный период. Из-за отсутствия финансово-хозяйственной документации о деятельности Ассоциации за период 01.07.2017г. по 17.06.2018г., прокуратура не смогла доказать вину ФИО3 в невыплате заработной платы за указанный период. Однако это не исключает права истца на взыскание невыплаченной заработной платы за указанный период в порядке гражданского судопроизводства.

Согласно пункту 4 статьи 61 ГПК РФ вступившее в законную силу постановление суда по уголовному делу обязательно для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесено постановление суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями ст. ст. 57, 129, 135 Трудового кодекса РФ, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, с учетом того, что факт работы истца в Ассоциации в период с 13.04.2016 по 17.06.2018 гг. и размер заработной платы за указанный период доказан, подтверждается имеющимися в деле доказательствами, исходя из того, что каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение выплаты заработной платы в размере, установленном трудовыми договорами, соответчиками суду не представлено, с соответчиков в солидарном порядке подлежит взысканию также и сумма невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2017г. по 17.06.2018г. в размере 161848,55 рублей.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Предусмотренное указанной статьей право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Таким образом, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. Такое правило предусмотрено частью 8 статьи 136 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данных в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Согласно п. 6.3.14 Устава Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных товаропроизводителей Карачаево-Черкесской Республики Председатель Ассоциации несет ответственность за убытки причиненные по его вине Ассоциации.

Стороной истца представлен расчет задолженности по заработной плате и процентов по задолженности.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за период с 13.04.2016 по 30.06.2017гг.

Итого общий размер процентов по задолженности зарплаты за период с 13.04.2016 по 30.06.2017гг.: 52849,15 (пятьдесят две тысячи восемьсот сорок девять) рублей 15 коп.

Суд, проверив, соглашается с расчетами представленными стороной истца.

В соответствии с абз. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Что касается исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, суд находит их подлежащих удовлетворению частично в размере 10000 руб. Суд не может согласится с доводами представителя ответчика о том, что если истец ходила на работу и не получала заработную плату, то ее это устраивало и моральный вред ей не причинен.

Руководствуясь ст.ст. 173, 194-199 Гражданско-Процессуального Кодекса Российской Федерации,

решил:

ФИО6 Айгуфовны к Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных товаропроизводителей Карачаево-Черкесской Республики о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать в солидарном порядке с ФИО3 и Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных товаропроизводителей Карачаево-Черкесской Республики в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 13.04.2016г. по 30.06.2017г. в размере 52 849,15 (пятьдесят две тысячи восемьсот сорок девять) рублей 15 коп. и указать, что взыскание процентов производится до момента фактического исполнения обязательства.

Взыскать в солидарном порядке с ФИО3 и Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных товаропроизводителей Карачаево-Черкесской Республики в пользу ФИО1 заработную плату в размере 161848 (сто шестьдесят одна тысяча восемьсот сорок восемь) рублей 55 коп. за период с 01.07.2017г. по 17.06.2018г.

Взыскать в солидарном порядке с ФИО3 и Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных товаропроизводителей Карачаево-Черкесской Республики в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.07.2017г. по 17.06.2018г. в размере 80 761 (восемьдесят тысяч семьсот шестьдесят один) рубль 08 коп. и указать, что взыскание процентов производится до момента фактического исполнения обязательства.

Взыскать в солидарном порядке с ФИО3 и Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных товаропроизводителей Карачаево-Черкесской Республики в пользу ФИО1 компенсацию причиненного морального вреда в размере 10000 руб.

В части исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда на суммы свыше 10000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Карачаево-Черкесской Республики с подачей апелляционной жалобы через Черкесский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.04..2021 года.

Судья Черкесского городского суда

Карачаево-Черкесской Республики Р.М.Джанибеков