Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Рыбинске 09 июня 2018 года гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному обществу «Завод гидромеханизации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

23.05.2018 г. ФИО3 обратилась в суд с иском (с учетом уточненных исковых требований от 09.06.2018 г.) к Акционерному обществу «Завод гидромеханизации» о взыскании заработной платы в размере 317893 рубля 61 коп., сохраняемой средней заработной платы на период трудоустройства за 2 и 3 месяц в сумме 77194 руб. 80 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 29379 руб.67 коп.

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами:

ФИО3 работала в АО «Завод гидромеханизация» с 12.01.2015 г. по 20.02.2018 г. в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от 12.01.2015 г. Согласно п. 9.1 и 9.3 трудового договора должностной оклад истицы составлял 28890 руб. Размер премии к окладу – <данные изъяты>% и дополнительная премия за выполнение плана продаж – <данные изъяты>%. 20.02.2018 года трудовой договор № расторгнут на основании <данные изъяты> ТК РФ – сокращение штата работников (приказ № от 20.02.2018 г.) За период с 01.06.2017 г. по дату увольнения заработная плата истице не выплачивалась, кроме сентября 2017 года. В день увольнения расчет по заработной плате, а так же по всей задолженности произведен не был. По состоянию на 19.03.2018 г. задолженность по заработной плате перед истицей составляет 317893 руб. 61 коп., и подтверждена справкой. По состоянию на 01.06.2018 г. истице начислена, но не выплачена средняя заработная плата на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы в сумме 77194 руб. 80 коп., что подтверждено справкой о задолженности. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Истица просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 29379 руб.67 коп., исчисленную согласно ст.236 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования в уточненной редакции поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Завод гидромеханизации» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен 5.06.2018 г. (заказ № ООО «Городская курьерская служба) о времени и месте рассмотрения дела. Ходатайств об отложении дела в суд не направил. Суд признал причину неявки ответчика неуважительной и определил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в день увольнения работодатель обязан произвести с работником расчет.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст.178 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях:

ФИО3 работала в АО «Завод гидромеханизация» с 12.01.2015 г. по 20.02.2018 г. в должности <данные изъяты> на основании трудового договора №

Согласно п. 9.1 и 9.3 трудового договора должностной оклад истицы составлял 28890 руб. Размер премии к окладу – <данные изъяты>% и дополнительная премия за выполнение плана продаж – <данные изъяты>%.

20.02.2018 года трудовой договор № 1.1 расторгнут на основании <данные изъяты> ТК РФ – сокращение штата работников. (приказ №.)

Согласно оригинала справки б/н от ДД.ММ.ГГГГ, выданной за подписью генерального директора ФИО1 и главного бухгалтера ФИО2 АО «Завод гидромеханизации» по состоянию на 19.03.2018 г. задолженность по заработной плате перед ФИО3 составляла 317893 руб. 61 коп. Указанная сумма также проставлена как долг в расчетном листке за февраль 2018 г. при увольнении, включая выходное пособие и компенсацию за отпуск. Сумма долга указана после произведенных удержаний подоходного налога. Со слов истицы погашений указанного долга ответчиком не производилось.

Согласно справке №, выданной АО «Завод гидромеханизации» за подписью генерального директора ФИО1 и главного бухгалтера ФИО2 ФИО3 работала в АО «Завод гидромеханизации» и по состоянию на 01.06.2018 г. ей начислена, но не выплачена средняя заработная плата за период трудоустройства за 2 и 3 месяцы в сумме 77194 руб. 80 коп.

Решение о сохранении среднего месячного заработка истице ГКУ ЯО <данные изъяты> принято за № Решение принято на основании ст.178 Трудового кодекса РФ, так как истица в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроена в течение 3 месяца со дня увольнения. Указанное решение, трудовую книжку, заявление о выплатах истица предъявила ответчику 21 мая 2018 г.

До настоящего времени задолженность по заработной плате в размере 317893 рубля 61 коп., сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за 2 и 3 месяц в сумме 77194 руб. 80 коп. не выплачена. Указанные обстоятельства и расчет истицы не оспорены стороной ответчика.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суд полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере по заработной плате в размере 317893 рубля 61 коп., сохраняемую среднюю заработную плату на период трудоустройства за 2 и 3 месяц в сумме 77194 руб. 80 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по уплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация по ст. 236 ТК РФ по состоянию на 22.05.2018 г. взыскивается согласно представленного расчета истицы, с которым суд соглашается, признавая его достоверным и не вызывающим сомнений. Указанный расчет компенсации не оспорен.

Таким образом, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 29379 руб.67 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 7444 руб. с зачислением в бюджет городского округа г. Рыбинск.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Завод гидромеханизации» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 317893 (триста семнадцать тысяч восемьсот девяносто три) рубля 61 коп.(сумма указана за вычетом НДФЛ), сохраняемую среднюю заработную плату на период трудоустройства за 2 и 3 месяц в сумме 77194 (семьдесят семь тысяч сто девяносто четыре) руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 29379 (двадцать девять тысяч триста семьдесят девять) руб.67 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Завод гидромеханизации» государственную пошлину в доход бюджета городского округа г. Рыбинск в сумме 7444 (семь тысяч четыреста сорок четыре) руб.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.Г. Голубина

Мотивированное решение изготовлено: 13.06.2018 г.