Гражданский кодекс часть 1

В обоснование иска указано, что с 13 февраля 2012 г. по 28 января 2021 г. истец работал в должности начальника Ардатовского почтамта УФПС Республики Мордовия АО «Почта России». В связи с оптимизацией почтамта, 29 января 2021 г. он был уволен по соглашению сторон.

Истец указывает, что в период осуществления им трудовой деятельности в Ардатовском почтамте УФПС Республики Мордовия АО «Почта России», в 2015 г. принято Положение о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России», по которому за отработанный период (в том числе и 2020 г.) при выполнении отдельных показателей, ему должна быть начислена и выплачена премия.

Согласно проведенного им расчета в соответствии с Приложением №1 Положения о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России» (в редакции 2015 г.) годовая премия должна составлять 75 634,61 руб.

Истец указывает, что при подписании соглашения о расторжении трудового договора, с него было взято заявление о том, что он согласен ожидать годовую премию, поскольку она будет рассчитана после его увольнения в апреле-мае. В апреле 2021 г. от заместителя директора УФПС Республики Мордовия АО «Почта России» ФИО1 до него была доведена информация о том, что он выполнил условия для получения годовой премии, в связи с чем, им был подписан бланк постановки целей и оценки результатов на 2020 г. и отправлен в УФПС Республики Мордовия. 26 июня 2021 г. сотрудники УФПС Республики Мордовия, имеющие право на получение данной премии (в том числе и уволенные), её получили. Однако ему никаких выплат не производилось.

Основывая свои требования на положениях статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит суд:

- взыскать с АО «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Республики Мордовия в его пользу годовую премию за отработанный 2020 год в размере 75 634,61 руб.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал по заявленным основаниям, просил удовлетворить их в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 против удовлетворения исковых требований возразила по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, где, в частности, указывает, что согласно п.3.1, п.п. 3.1.5 Положения, участниками полугодового или годового премирования являются работники АУО, ФИО5, ФИО6, СП Общества уволенные по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ), при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии. Соглашение, заключенное с истцом, не имеет такого условия. Приказом от 28 января 2021 г. №89к/ув со ФИО3 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ) и он уволен с 29 января 2021 г. Данное соглашение не предусматривает выплату годовой или полугодовой премии. По этим основаниям просила в иске отказать.

Выслушав лиц участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК Российской Федерации) работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно части 1 статьи 129 ТК Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу части 1 статьи 191 ТК Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что с 13 февраля 2012 г. ФИО3 был принят на работу в Управление федеральной почтовой связи Республики Мордовия филиал ФГУП «Почта России» (далее по тексту УФПС РМ) на должность начальника Ардатовского почтамта. Данное обстоятельство подтверждается приказом № 18-лс от 13 февраля 2012 г. «О приеме работника на работу» и трудовым договором № 6 от 13 февраля 2012 г.

Трудовым договором №6 от 13 февраля 2012 г., заключенным с истцом, установлены права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, а также условия оплаты труда.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами Предприятия, регулирующими оплату труда работников Предприятия, и включает в себя: должностной оклад, который с учетом занимаемой должности ФИО3 был установлен в размере 18 920 рублей (п.4.1.1. договора), премиального вознаграждения, по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал (пункт 4.1.3 договора), размер которого устанавливается приказом Филиала/ОСП Предприятия (пункт 4.1.5 договора). Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 26 числя – выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 11 числа следующего месяца – окончательный расчет заработной платы по итогам работы за предыдущий месяц.

05 октября 2015 г. между сторонами подписано дополнительное соглашение №4/НР к Трудовому договору №6 от 13 февраля 2012 г.

В соответствии с п. 3.2 дополнительного соглашения к трудовому договору должностной оклад ФИО3 с учетом занимаемой ставки составлял 23 000 рублей. Должностной оклад выплачивается ежемесячно с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени.

Заработная плата работника может меняться по соглашению сторон в зависимости от изменения объеме работ и/или индивидуальной эффективности работника (п. 3.4 дополнительного соглашения).

В силу п. 3.5 дополнительного соглашения, работодатель имеет право выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования. Порядок и периодичность выплат устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Работодатель оставляет за собой право вносить изменения в механизм выплаты премии с учетом изменений в законодательстве и режиме налогообложения (п. 3.6 дополнительного соглашения).

28 января 2021 г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора №6 от 13 февраля 2012 г. по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации (по соглашению сторон) в порядке статьи 78 ТК Российской Федерации.

Приказом №89 к/ув от 28 января 2021 г. трудовой договор со ФИО3 расторгнут по указанному основанию, истец был уволен 29 января 2021 г. С данным приказом истец ознакомлен 29 января 2021 г., что подтверждается его подписью.

Согласно п. 2 соглашения о расторжении трудового договора работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 75 900 рублей, а также причитающуюся, но не выплаченную заработную плату на дату расторжения трудового договора и сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п. 6.7 дополнительного соглашения к трудовому договору, при увольнении работнику выплачивается причитающаяся, но не выплаченная на дату расторжения трудового договора, заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.

В силу стать 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В материалах дела имеется расчетный листок за январь 2021 г., согласно которому ФИО3 при увольнении начислена заработная плата в сумме 160454 рубля 44 копейки, из которой 25 300 рублей 00 копеек – повременная оплата (по часам), 59 254 рубля 44 копейки – компенсация отпуска при увольнении (по календарным дням), 75 900 рублей – компенсация в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, за вычетом налога на доходы физических лиц истцу при увольнении было выплачено 141 671 рубль 90 копеек, что стороной истца в судебном заседании не оспаривалось.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что годовая премия за 2020 г. ему выплачена не была. По мнению истца ответчик незаконно не произвел ему выплату премии по итогам его работы за 2020 г., поскольку он полностью соответствует критериям, установленным для выплаты такой премии.

Проанализировав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о выплате годовой премии за 2020 г. являются необоснованными, ответчиком право истца ФИО3 на оплату труда не нарушено.

Согласно положениям трудового законодательства, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с пп. 2.3.2, 2.3.3, 3.5 дополнительного соглашения к трудовому договору выплата премии является правом работодателя. Работодатель имеет право на: оценку качества работы работника, получение от него текущей информации о состоянии дел, относящихся к компетенции работника, контроль его работы по срокам, объему и качеству; поощрение работников за добросовестный эффективный труд и привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК Российской Федерации, иными федеральными законами и локальными нормативными актами работодателя. Работодатель имеет право выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования. Порядок и периодичность выплат устанавливается локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, условия трудового договора и дополнительного соглашения к нему не предусматривают безусловной обязанности работодателя производить выплату премии.

Особенности премирования работников ФГУП «Почта России» установлены Положением о годовом и полугодовом премировании работников, утвержденным приказом генерального директора от 26 мая 2020 г. № 182-п.

Положение разработано с целью повышения эффективности деятельности работников предприятия и в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников Общества в соответствии с трудовым законодательством и другими законодательными актами Российской Федерации и устанавливает порядок и условия выплаты полугодовой и годовой премии работникам АУП, макрорегионов, филиалов, ОСП предприятия (п. 2.1 положения).

В силу п. 8.1 указанного Положения решение о расчете и выплате полугодовой и/или годовой премии работникам АУП, макрорегионов, филиалов, ОСП предприятия принимается после подведения итогов работы предприятия за отчетный период и оформляется приказом Общества.

Согласно п.3.1, п.п. 3.1.5 Положения участниками полугодового или годового премирования являются работники АУО, ФИО5, ФИО6, СП Общества:

- уволенные по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК Российской Федерации), при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии.

В силу п. 4.2 данного Положения при расторжении трудового договора с работником на основании соглашения сторон (пункт 1 статьи 77 ТК Российской Федерации), в том числе, если работник не доработал до конца отчетного периода, при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии, порядок расчета и условия начисления премии определяются в соответствии с настоящим положением.

С Положением о годовом и полугодовом премировании работников от 26 мая 2020 г. № 182-п ФИО3 ознакомлен 20 августа 2020 г., что подтверждается листом ознакомления к данному положению и не оспаривалось им при рассмотрении данного дела участниками процесса.

Из анализа указанного локального нормативного акта ответчика следует, что вознаграждение по итогам работы выплачивается работникам предприятия на дату принятия решения о выплате такой премии, и в случае, если в соглашении о расторжении трудового договора предусмотрена выплата премии.

Как указывалось выше, приказом от 28 января 2021 г. № 89 к/ув со ФИО3 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК Российской Федерации) и он уволен с 29 января 2021 г. С данным приказом ФИО3 ознакомлен 29 января 2021 г. С соглашением от 28 января 2021 г. о расторжении трудового договора от 13 февраля 2012 г. № 6 ФИО3 ознакомлен 29 января 2021 г. Данное соглашение не предусматривает выплату годовой или полугодовой премии.

Более того, Положение о годовом и полугодовом премировании работников от 26 мая 2020 г. № 182-п не предусматривает безусловной обязанности работодателя выплатить ФИО3 годовую премию за 2020 г.

Исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора и дополнительного соглашения к нему, а также представленного Положения о годовом и полугодовом премировании работников, суд приходит к выводу о том, что установленное указанными выше локальными актами дополнительное материальное стимулирование в виде премиального вознаграждения по результатам работы за год, является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью.

Судом проверялся довод стороны истца о том, что при подписании соглашения о расторжении трудового договора, с него было взято заявление о том, что он согласен ожидать годовую премию, поскольку она будет рассчитана после его увольнения в апреле-мае.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что в апреле 2021г. от заместителя директора УФПС Республики Мордовия филиал АО «Почта России» ФИО1 до него была доведена информация о том, что он выполнил условия для получения годовой премии, в связи с чем, им был подписан бланк постановки целей и оценки результатов на 2020 год и отправлен в УФПС Республики Мордовия.

Так, Приложением №2 к Положению о годовом и полугодовом премировании работников АО «Почта России» предусмотрена форма заявления, адресованного Генеральному директору АО «Почта России», согласно которому, работник сообщает, что готов ожидать принятия решения о расчете и выплате годовой премии или премии за первое полугодие и согласен на получение (выплату) премии в общие сроки выплаты премии в Обществе, в том числе после даты увольнения.

В нарушение положения статьи 56 ГПК Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, истцом доказательств обращения к работодателю с подобным заявлением, суду не представлено.

Из справки от 29 ноября 2021 г. №6.10.8/107, за подписью специалиста группы по компенсациям и льготам УФПС РМ АО «Почта России» ФИО2, следует, что заявление ФИО3 о том, что он готов ожидать принятия решения о расчете и выплате премии за 2020 г., согласен на получение (выплату) премии в общие сроки выплаты премии в Обществе, в том числе после даты увольнения в соответствии с Приложением №2 к Положению о годовом и полугодовом премировании работников АО «Почта России», утвержденного приказом АО «Почта России» 26 мая 2020 г. №182-п, не поступало.

Не подтвердила указанные обстоятельства и допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля по ходатайству истца ФИО7

В судебном заседании истец ФИО3 пояснил, что если бы он не писал такого заявления, то работодатель обязан был выплатить ему 500 рублей неоспаримую сумму премии, что предусмотрено Приложением № 1 к Положению о годовом и полугодовом премировании работников АО «Почта России».

Согласно Приложению №1 к Положению о годовом и полугодовом премировании работников АО «Почта России», при неготовности работника ожидать принятия решения о расчете и выплате годовой премии или премии за первое полугодие он может просить выплатить ему неоспаримую сумму в размере 500 рублей.

Написание такого заявления работодателю истец не подтвердил.

Вместе с тем, Пунктом 4 соглашения о расторжении трудового договора установлено, что предусмотренные в настоящем соглашении выплаты работнику включают в себя в полном объеме все суммы денежных средств, которые могут причитаться работнику за работу у работодателя, и в связи с прекращением трудовых отношений с работодателем согласно трудовому договору, локальными нормативными актами работодателя, законодательству Российской Федерации и настоящему соглашению. Выплата работодателем работнику суммы денежных средств, указанных в настоящем соглашении, представляет собой полное и надлежащее исполнение работодателем всех обязательств перед работником в связи с его работой у работодателя и в связи с прекращением трудовых отношений с ним.

Согласно пункту 9 соглашения о расторжении трудового договора стороны подтверждают, что настоящее соглашение включает в себя весь объем соглашений и договоренностей между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений между ними.

Указанное позволяет суду прийти к мнению о том, что ответчик исполнил обязательства по соглашению о расторжении трудового договора, а именно в январе 2021 г. выплатив истцу заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 2 соглашения.

Часть 1 статьи 191 ТК Российской Федерации закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В силу статьи 135 ТК Российской Федерации установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 28 сентября 2017 г. № 2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом части 1 статьи 191 ТК Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Таким образом, учитывая, что премия является поощрительной выплатой стимулирующего характера, установленной принятым работодателем положением, регламентирующим условия, порядок ее начисления, что не противоречит действующему трудовому законодательству, суд приходит к выводу о том, что не допущено каких-либо нарушений трудовых прав истца, а именно не допущено нарушений прав тем, что выплата премии истцу ФИО3 за 2020 г. не осуществлена. Трудовые отношения были расторгнуты по соглашению сторон, следовательно, работодатель вправе был не выплачивать истцу стимулирующую выплату в виде вознаграждения по итогам работы за 2020 г., поскольку соглашение, предусматривающее весь объем соглашений и договоренностей между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений между ними, с учетом того, что соглашение о расторжении договора по соглашению сторон, которое подписано работником и работодателем, не предусматривает обязанности работодателя произвести работнику при увольнении выплату годовой премии. При этом, никакой дискриминации при установлении условий оплаты труда допущено ответчиком не было.

По этим основаниям отклоняется довод истца о том, что он не относиться к числу лиц, которые не являются участниками полугодового и годового премирования, в соответствии с пунктом 3.2 Положения.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Установив фактические обстоятельства дела и оценив представленные доказательства в соответствии с приведенными правовыми нормами, суд приходит к мнению, что не имеется оснований для удовлетворения исковых требований истца ФИО3 к АО «Почта России» в лице филиала УФПС по Республике Мордовия о взыскании невыплаченной годовой премии за 2020 г. в сумме 76634 руб. 61 коп.

Ссылка истца ФИО3 на его эффективную работу не опровергает вывод об отсутствии у него права на получение годовой премии с учетом критериев годового премирования, установленных локальными актами работодателя.

Само по себе подписание бланка постановки целей не является подтверждением намерения работодателя выплатить работнику годовую премию, а лишь фиксирует результат выполнения поставленных целей и служит основанием для оценки результатов работы работника или подразделения в целом.

Оснований для перераспределения судебных расходов в соответствии со статьями 88, 98, 103 ГПК Российской Федерации не имеется.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

решил:

исковые требования ФИО3 к акционерному обществу «Почта России» о взыскании невыплаченной премии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного

суда г. Саранска Республики Мордовия О.Н. Ионова

Мотивированное решение принято 13 декабря 2021 г.

Судья - О.Н. Ионова

1версия для печатиДело № 2-2263/2021 ~ М-2633/2021 (Решение)