Гражданский кодекс часть 1

(ДД.ММ.ГГГГ.) между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор (№). Ответчик был принят на работу заместителем начальника отдела организации ревизий Горьковского регионального отделения Центра контрольно-ревизионной деятельности -структурного подразделения АО «ФПК».

За период трудовой деятельности ответчик был переведен ведущим инженером сектора безопасности аппарата управления Горьковского филиала АО «ФПК» (дополнительное соглашение (№) к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ.)).

Ответчик был уволен (ДД.ММ.ГГГГ.) на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ - собственное желание.

В периоды с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) и с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) ответчик находился на больничных листах, что подтверждается листками нетрудоспособности (№), (№) соответственно.

Больничный лист (№) был оплачен в ноябре 2019 г., что подтверждается расчетным листком.

Однако, (ДД.ММ.ГГГГ.) в адрес работодателя из Государственного учреждения - Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ поступило обращение о том, что при проведении проверки листков нетрудоспособности ФИО1 на базе портала ФСС РФ выявлено несоответствие в наименовании медицинской организации, выдавшей данные больничные листы.

Согласно ответу администрации ГБУЗ НО «Городская поликлиника (№)» г.Н.Новгорода листки нетрудоспособности на имя ФИО1 не выдавались и, соответственно, предъявлены необоснованно.

Согласно письму из Горьковского регионального общего центра обслуживания от (ДД.ММ.ГГГГ.) №(№)(ДД.ММ.ГГГГ.) произведен расчет при увольнении сотрудника, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника за 27.5 дней. На момент увольнения работника средний заработок составлял 4476,86 руб. В связи с предоставлением недостоверных (поддельных) листков нетрудоспособности произведено сторнирование пособия по временной нетрудоспособности за предыдущие периоды, происходит перерасчет среднего заработка. В апреле 2020 г. средний заработок составляет 4 180,99 руб., происходит сторнирование компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8 136,42 руб. (расчет 4 476,86 - 4 180,99 = 295,87, 27,50 * 295,87 = 8 136,42). В отчетном апреле сотруднику начислена премия в размере 1 187,14 руб., в связи с чем, долг уменьшился.

Согласно расчетному листку за апрель 2020 г. сумма задолженности ответчика составляет 6 867,91 руб.

(ДД.ММ.ГГГГ.) между АО «ФПК» и ФИО1 было подписано соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно условиям которого ФИО1 обязуется внести сумму дебиторской задолженности в сумме 6 867,91 руб. в срок до (ДД.ММ.ГГГГ.).

Платежными поручениями от (ДД.ММ.ГГГГ.)(№), от (ДД.ММ.ГГГГ.)(№), от (ДД.ММ.ГГГГ.)(№) ответчиком на расчетный счет истца внесена сумма в размере 2000 руб. в счет погашения задолженности.

Кроме того, (ДД.ММ.ГГГГ.) в адрес ответчика была направлена претензия (№)/ФПКФГОРЬКК о необходимости возмещения задолженности по заработной плате. Ответчик ответила, что согласна погашать задолженность.

Таким образом, оставшаяся сумма задолженности составляет 4 867,91 руб.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» задолженность по заработной плате в сумме 4 867,91 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности, требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом мнения представителя истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 11 ГК РФ защите в судебном порядке подлежат нарушенные или оспариваемые права.

Согласно статье 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. При этом, под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Из анализа приведенных выше правовых норм следует, что для возникновения обязательства вследствие неосновательного обогащения необходимо наличие одновременно следующих обстоятельств: обогащение за счет другого и приобретение или сбережение имущества без предусмотренных законом, правовым актом или сделкой оснований.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 137 Трудового кодекса РФ установлены ограничения удержаний из заработной платы, предусматривающие как основания для удержания, так и порядок удержания работодателем денежных средств.

Так, в силу ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ч. 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (ч. 3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (ч. 4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, при этом удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса (ч. 5).

В силу положений части четвертой данной статьи заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ.) между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор (№). Ответчик был принят на работу заместителем начальника отдела организации ревизий Горьковского регионального отделения Центра контрольно-ревизионной деятельности - структурного подразделения АО «ФПК».

Ответчик был уволен (ДД.ММ.ГГГГ.) на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ - собственное желание.

Больничный лист (№) был оплачен в ноябре 2019 г., что подтверждается расчетным листком.

(ДД.ММ.ГГГГ.) в адрес работодателя из Государственного учреждения - Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ поступило обращение о том, что при проведении проверки листков нетрудоспособности ФИО1 на базе портала ФСС РФ выявлено несоответствие в наименовании медицинской организации, выдавшей данные больничные листы.

Согласно письму из Горьковского регионального общего центра обслуживания от (ДД.ММ.ГГГГ.) №ИСХ-1453/ГОРЬК ОЦОР (ДД.ММ.ГГГГ.) произведен расчет при увольнении сотрудника, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника за 27.5 дней.

На момент увольнения работника средний заработок составлял 4476,86 руб. В связи с предоставлением недостоверных (поддельных) листков нетрудоспособности произведено сторнирование пособия по временной нетрудоспособности за предыдущие периоды, происходит перерасчет среднего заработка. В апреле 2020 г. средний заработок составляет 4 180,99 руб., происходит сторнирование компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8 136,42 руб. (расчет 4 476,86 - 4 180,99 = 295,87, 27,50 * 295,87 = 8 136,42). В отчетном апреле сотруднику начислена премия в размере 1 187,14 руб., в связи с чем, долг уменьшился.

Согласно расчетному листку за апрель 2020 г. сумма задолженности ответчика составляет 6 867,91 руб.

Кроме того, (ДД.ММ.ГГГГ.) в адрес ответчика была направлена претензия (№)/ФПКФГОРЬКК о необходимости возмещения задолженности по заработной плате.

Таким образом, оставшаяся сумма задолженности ответчика составляет 4 867,91 рублей.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанных положений ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности перед истцом в размере 4 867,91 рубля или наличие задолженности в ином размере. Доказательств выплаты имеющейся задолженности ответчиком также не представлено.

При таких обстоятельствах, исходя из анализа вышеперечисленных норм права, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности в виде излишне выплаченной заработной платы в размере 4 867,91 рубль являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 89 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда суд присуждает с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Принимая во внимание положения статьи 98 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, уплаченную им государственная пошлина в сумме 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» излишне выплаченную заработную плату в размере 4 867 рублей 91 копейка, расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей, а всего 5 267 рублей 91 копейка (пять тысяч двести шестьдесят семь рублей 91 копейка).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Е.Макарова