Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Первичной профсоюзной организации работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общеросссийского объединения профсоюзов России в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Первичная профсоюзная организация работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск (ППО «Южноуральский Локомотив») Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности( МПРНПП) Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общеросссийского объединения профсоюзов России ( далее процессуальный истец, ППО) в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратилась в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») с учетом уточнения с требованиями о взыскании задолженности по заработной с учетом работы истцов в выходные(праздничные) дни в период с 01.11.2019 г. по 01.07.2020 г. и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей каждому; ФИО1 ( за работу с 01.01.2020 по 07.01.2020 г. и 23.02.2020 г.) просил взыскать 3842,66 руб., ФИО2 ( за работу с 01.01.2020 по 09.01.2020 г., 23.02.2020 г., 01.05.2020, 04,05.05.2020 г., 09.05.2020) просил взыскать 9 283,58 руб., ФИО3 ( за работу 04.11.2019, с 01.01.2020 по 06.01.2020 г.,08.01.2020, 23.02.2020 г.,08.03.2020, 09.05.2020, 12.06.2020 г.) просил взыскать 7487,34 руб., ФИО4 ( за работу с 01.01.2020 по 07.01.2020 г., 23.02.2020 г., 01.05.2020) просил взыскать 3222,07 руб. В обоснование исковых требований указано, ответчик регулярно привлекает их для работы в выходные дни, в том числе в ночное время, однако данная работа не оплачивается в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате..( л.д.4-9 т.1, л.д.115-120 т.2)

Истец - ФИО1 и ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске и дополнениях к нему.

Истец ФИО4, ФИО3 при должном и своевременном извещении о судебном заседании участия в нем не приняли, просили о рассмотрении спора в свое отсутствие, в письменном заявлении суду иск поддерживали.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности от 24.04.2020 г. ( л.д.165 т.1), участия не приняла, ранее принимая участия в заседании посредством ВКС возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях. В возражениях указано, что заработная плата за спорные дни и часы выплачена истцам в размере двойной тарифной ставки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО РЖД, утвержденным решением правления ОАО «РЖД» 18-19.12.2006 №40 работа оплачивается в размере двойной часовой ставки ( части оклада за час работы за все часы работы, приходящиеся на выходной день, при этом компенсационные и стимулирующие выплаты выплачиваются обычным порядком, либо компенсируются предоставлением дня отдыха и работа оплачивается в одинарном размере.( л.д.163-164).

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования регулируются Федеральным законом от 10 января 2003 года №17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами (пункт 1 статьи 25). В пункте 2 статьи 25 поименованного федерального закона установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта с учетом мнения соответствующего профессионального союза.

Аналогичная норма содержится в части второй статьи 329 Трудового кодекса РФ, согласно которой особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом.

Во исполнение приведенных предписаний закона и на основании предоставленных полномочий Минтранс России разработал и утвердил приказом от 09 марта 2016 года №44 Особенности режима рабочего времени и времени отдых, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (далее – Особенности).

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 года №877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (статья 104 Трудового кодекса РФ).

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса РФ). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 Трудового кодекса РФ).

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (статья 111 Трудового кодекса РФ).

Установленное Минтрансом России с учетом предоставленных полномочий в абзаце втором пункта 38 Особенностей нормативное правовое регулирование, предусматривающее число дней еженедельного непрерывного отдыха работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени равным числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода, не противоречит приведенным нормам закона.

В силу п. 37 Особенностей работникам локомотивных и кондукторских бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 –х часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе.

Как следует из материалов дела, 29 октября 2013 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор на срок по 27 марта 2014 года, согласно которому он принят на работу по должностипомощник машиниста электровоза(прогрев локомотивов) локомотивных бригад участок по эксплуатации Магнитогорск эксплуатационного локомотивного депо Карталы – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» г. Карталы (п.2), режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (п.12), продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (п.13) (л.д. 140-142 том 1). Согласно дополнительному соглашению от 03 февраля 2014 года, с 03 февраля 2014 года трудовой договор с истцом заключён на неопределенный срок (л.д. 143-144 том 1). С 30 апреля 2014 года ФИО1 переведен на должностьпомощник машиниста электровоза(грузовое движение) (л.д. 146-148 том 1), с 10 октября 2017 года – на должностьмашинист электровоза(вспомогательная работа при депо) (л.д. 148-150 том 1), с 17 октября 2017 года - машинист электровоза (грузовое движение) с 11 разрядом и должностным окладом/тарифной ставкой в размере 181,60 рубль (л.д. 150 оборот том 1), в данной должности работает по настоящее время.

24 декабря 2014 года между ОАО «РЖД» и ФИО4 заключен трудовой договор на срок до 03.02.2015 г. ( в приказе о приеме по 24 января 2015 года), согласно которому он принят на работу по должностипомощник машиниста электровоза(прогрев локомотивов) локомотивных бригад участок по эксплуатации Магнитогорск эксплуатационного локомотивного депо Карталы – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» г. Карталы (п.2), режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (п.12), продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (п.13) (л.д. 106-108 том 1). Согласно дополнительному соглашению от 03 февраля 2014 года, с 03 февраля 2015 года трудовой договор с истцом заключён на неопределенный срок (л.д. 109-110 том 1). С 18 января 2016 года ФИО4 переведен на должностьпомощник машиниста электровоза(грузовое движение) 8 разряда (л.д. 111-112 том 1) и должностным окладом/тарифной ставкой в размере 122,43 рубль, в данной должности работает по настоящее время.

19 августа 2013 года между ОАО «РЖД» и ФИО3 заключен трудовой договор на срок по 18 сентября 2013 года, согласно которому он принят на работу по должностипомощник машиниста электровоза(грузовое движение) локомотивных бригад участок по эксплуатации Магнитогорск эксплуатационного локомотивного депо Карталы – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» г. Карталы (п.2), режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (п.12), продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (п.13) (л.д. 116-118 том 1). Согласно дополнительному соглашению от 19 октября 2013 года трудовой договор с истцом заключён на неопределенный срок (л.д. 119-120 том 1).

17 марта 2015 года между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен трудовой договор на срок по 16.04.2015 г. ( в приказе о приеме так же), согласно которому он принят на работу по должностипомощник машиниста тепловоза(маневровое движение) локомотивных бригад участок по эксплуатации Магнитогорск эксплуатационного локомотивного депо Карталы – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» г. Карталы (п.2), режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (п.4.1,4.2) (л.д. 125-128 том 1). Согласно дополнительному соглашению от 17 апреля 2015 г. трудовой договор с истцом заключён на неопределенный срок (л.д. 129-130 том 1). С 11 марта 2016 года ФИО2 переведен на должностьпомощник машиниста тепловоза(хозяйственное движение) (л.д. 131-132 том 1) и должностным окладом/тарифной ставкой в размере 113,72 рубль. Со 02 июля 2019 года ФИО2 переведен на должностьпомощник машиниста тепловоза(пассажирское движение) (л.д. 131-132 том 1) и должностным окладом/тарифной ставкой в размере 149,88 рубль ( л.д.133-134 т.1) Приказом №302 от 01.11.2019 г. ФИО2 переведен на должность машинист тепловоза ( маневровое движение) с тарифной ставкиой1161,88 руб. ( л.д. 135-136 т.1), в данной должности работает по настоящее время.

В соответствии с должностной инструкцией работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо дирекции тяги, утвержденной распоряжением заместителя генерального директора ОАО «РЖД» от 25 декабря 2017 года №2714р, локомотивные бригады обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка локомотивного депо Карталы – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги, структурного подразделения дирекции тяги филиала ОАО «РЖД», утвержденными начальником эксплуатационного локомотивного депо Карталы структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги ОАО «РЖД» 04.12.2019 года, установлено, что для работников локомотивных бригад устанавливается продолжительность рабочей недели – шестидневная с одним выходным.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год – по графику сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (п.5.1).

Для работников локомотивных бригад работа организуется по вызывной системе и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели – шестидневная с одним выходным. Вызов работников локомотивных бригад грузового движения с резерва осуществляется посредством телефонной связи и с привлечением вызывного транспорта. Вызов бригады осуществляется с соблюдением междусменного отдыха не менее 16 часов и не менее 42 часов выходного дня при отработанной норме часов за неделю. Локомотивные бригады назначаются на работу по вызову дежурного персонала. Дежурный персонал вызывает работников локомотивной бригады, находящихся в резерве, не менее чем за два часа до предполагаемого начала работы (смены). При выяснении обстоятельств, препятствующих явке на работу к установленному сроку, немедленно, но не позднее, чем за три часа, работник локомотивной бригады обязан лично сообщить об этом дежурному по депо или нарядчику локомотивных бригад (п.5.7).( л.д.77-104 т.1)

Обратившись в суд с настоящим иском, истцы указывали на нарушение их его прав в связи с привлечением к работе в выходные (праздничные) дни без начислений стимулирующих надбавок на дополнительную оплату работы в выходные(праздничные дни).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).

Ответчиком на запрос суда представлен график предоставления выходных дней на первое полугодие 2020 года ( л.д.137, 153 оборот т.2) по утверждению представителя ответчика, изложенный график на истцов кроме ФИО3 и ФИО4 на время работы без ФИО1 не распространяется.

При сопоставлении табелей учета рабочего времени за соответствующие месяцы можно установить, что истцы в дни, указанные в иске и производственном календаре ( в том числе с учетом переносов) как выходные ( и/или праздничные), по факту работали. Однако, оплата труда согласно расчетным листкам им производилась в двойном размере, а стимулирующие и компенсационные выплаты начислялись на одну тарифную ставку (л.д.31-42 т.2).

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В свою очередь, Конституционный Суд Российской Федерации своим постановлением от 28 июня 2018 года №26-п признал ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ не противоречащей Конституции Российской Федерации, однако подчеркнул, что выявленный в данном Постановлении конституционно-правовой смысл указанной нормы Трудового кодекса РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике. При этом, высший орган конституционного контроля выработал правовую позицию, согласно которой предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу ч. ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

В соответствии с п.4.5 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РДЖ», утвержденным решением правления ОАО «РЖД», протокол 18-19 декабря 2006 г.№40 работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Согласно п.4.3 за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время ( с 22 часов до 6 часов) ( л.д.188-189 т.1)

В соответствии с Приложением №4 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РДЖ» оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты и помощники машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов и дизель-поездов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда тарифной сетке по оплате труда рабочих, к компенсационным и стимулирующим выплатам отнесены: районный коэффициент, региональная надбавка, повышенная оплата ночных часов (л.д.192 оборот-193 т. 1).

С учетом того, что истцы в спорные дни работали, в том числе в ночное время, следовательно, оплата за эту работу в выходные дни в период с 01.11.2019 года по 01.07.2020 г. исчисляется в размере двойной часовой тарифной ставки с учетом региональной надбавки – 5%, районного коэффициента – 15%, и оплаты ночных часов – 40%.

Вместе с тем, поскольку оплата истцам за работу в выходные(праздничные дни) согласно представленным ответчиком расчетам в объеме двойной тарифной ставки произведена, то с ОАО «РЖД» в пользу истцов подлежит взысканию только доплата в виде начислений региональной надбавки – 5%, районного коэффициента – 15%, т.е. всего 20% и оплаты ночных часов – 40%. Поскольку такая доплата в денежном выражении начислена ответчиком на одинарную тарифную ставку и выплачена истцам в таком объеме, что усматривается из представленных расчетных листков и табелей учета рабочего времени (л.д. 203-216 т.1 ФИО4, л.д.217-240 т.1 ФИО3, л.д.241-249 т.1, л.д.1-2 т.2 ФИО1, л.д.3-13 т.2 Куришко)

В соответствии с табелем учета рабочего времени ФИО1 с учетом положений Постановления Правительства РФ от 10 июля 2019 г. №875 ( перенос 5 января на 5 мая) в январе 2020 г. отработано в выходные дни: 36 часов, из них ночные – 16 часов, в феврале 2020 отработано в выходные дни: 5 часов, из них ночные – 2 часа, часовая тарифная ставка согласно расчетном листкам 199,73 рублей, следовательно, недополученная заработная плата за январь 2020 года составит: 2971,98 рубль, исходя из следующего расчета: (((16 ночных часов)х40%+(36 часов))х199,73х20%) - 7190,28 руб.( 36 час.х199,73 руб.) ;недополученная заработная плата за февраль 2020 года составит: 391,47 рубль, исходя из следующего расчета: (((2 ночных часа)х40%+(5 часов))х199,73х20%) - 998,65 руб.( 5 час.х199,73 руб.); а всего 3363,45 рублей.

В соответствии с табелем учета рабочего времени ФИО4 с учетом положений Постановления Правительства РФ от 10 июля 2019 г. №875 ( перенос 5 января на 5 мая) в январе 2020 г. отработано в выходные дни: 36 часов, из них ночные – 16 часов, в феврале 2020 отработано в выходные дни: 5 часов, из них ночные – 2 часа, в мае отработано в праздничный день – 2.16 часа, из них ночные - 2 часа. Часовая тарифная ставка согласно расчетном листкам в январе, феврале составляла 151,37 руб., в мае - 154,4 рублей, следовательно, недополученная заработная плата за январь 2020 года составит: 2252,38 рубля, исходя из следующего расчета: (((16 ночных часов)х40%+(36 часов))х151,37х20%) - 5449,32 руб.( 36 час.х151,37 руб.) ;недополученная заработная плата за февраль 2020 года составит: 296,68 рублей, исходя из следующего расчета: (((2 ночных часа)х40%+(5 часов))х151,37х20%) - 756,85 руб.( 5 час.х151,37 руб.) недополученная заработная плата за май 2020 года составит: 214,92 рубль, исходя из следующего расчета: (((2 ночных часа)х40%+2,16 часа))х154,4х20%) - 333,5 руб.( 5 час.х154,40 руб.); а всего 2763,99 рубля.

В соответствии с табелем учета рабочего времени ФИО2 в январе 2020 г. отработано с учетом положений Постановления Правительства РФ от 10 июля 2019 г. №875 в выходные дни января 2020 - 51 час ( перенос 5 января на 5 мая), из них ночные – 19 часов, в феврале 2020 отработано в выходные дни: 11 часов, в мае отработано в праздничные дни – 23 часа, из них ночные - 6 часов. Часовая тарифная ставка согласно расчетном листкам в январе, феврале составляла 161,88 руб., в мае - 165,12 рублей, следовательно, недополученная заработная плата за январь 2020 года составит: 3127,52 рубль, исходя из следующего расчета: (((19 ночных часов)х40%+(51 час))х161,88х20%) - 8255,88 руб.( 51 час.х161,88 руб.) ;недополученная заработная плата за февраль 2020 года составит: 356,14 рублей, исходя из следующего расчета: 11 часовх161,88х20%) - 1780,68 руб.( 11 час.х161,88 руб.) недополученная заработная плата за май 2020 года составит: 1235,09 рубль, исходя из следующего расчета: (((6 ночных часов)х40%+23 часа))х165,12х20%) - 3797,76 руб.( 23 час.х165,12руб.); а всего 4 718,75 рублей. Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ). Однако ФИО2 в январе 2020 согласно табелю учета отработанного времени отработано без междусменного отдыха и без предоставления выходного дня подряд 18 дней. ( в месяце всего предоставлено всего три выходных) При таких обстоятельствах утверждение представителя ответчика о предоставлении ФИО2 дополнительного дня отдыха не состоятельны.

В соответствии с табелем учета рабочего времени ФИО3 в ноябре 2019 г. в праздничный день отработано 7,08 часов, из них ночные - 2 часа, в январе 2020 г. отработано с учетом положений Постановления Правительства РФ от 10 июля 2019 г. №875 в выходные дни: 51,45 час ( перенос 4,5 января на 4,5 мая) из них ночные – 19,52 час., в феврале 2020 отработано в выходные дни: 12,92 часов, из них ночные – 6 часов, в марте в выходной день отработано 17,66 часов, из них ночные – 6,99 часов, в мае отработано в праздничный день – 15,73 часа, из них ночные - 6,73 часа, в июне 2020 г. в праздничный день отработано 5 часов из них все ночные. Часовая тарифная ставка согласно расчетном листкам в ноябре 2019, январе, феврале 2020 составляла 151,37 руб., в марте, мае, июне - 154,4 рублей, следовательно, недополученная заработная плата за ноябрь 2019 г. составит 359,66 рубль, исходя из следующего расчета: (((2 ночных часа)х40%+(7,08 часов))х151,37х20%) - 1071,69 руб.(7,08 час.х151,37 руб.); за январь 2020 года недополученный заработок составит: 2975,88 рублей, исходя из следующего расчета: (((19,52 ночных часов)х40%+(51,45 часов))х151,37х20%) - 7787,98 руб.( 51,45 час.х151,37 руб.) ;недополученная заработная плата за февраль 2020 года составит: 827,08 рублей, исходя из следующего расчета: (((6 ночных часов)х40%+(12,92 часов))х151,37х20%) - 1955,7 руб.( 12,92час.х151,37 руб.); недополученная заработная плата за март 2020 года составит 1063,38 рубля, исходя из следующего расчета: (((6,99 ночных часа)х40%+17,66 часа))х154,4х20%) - 2726,7 руб.( 17,66 час.х154,40 руб.)

недополученная заработная плата за май 2020 года составит: 984,51 рубль, исходя из следующего расчета: (((6,73 ночных часа)х40%+2,16 часа))х154,4х20%) - 2428,71 руб.( 15,73 час.х154,40 руб.); недополученная заработная плата за июнь 2020 года составит: 524,96 рублей, исходя из следующего расчета: (((5 ночных часа)х40%+5 часа))х154,4х20%) - 772 руб.( 5 час.х154,40 руб.); а всего 6 735,47 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нравственных страданий истцов, причиненных нарушением их трудовых прав, в том числе невыплатой заработной платы в полном объеме, индивидуальные особенности истцов, принципы разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца 2 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцами размере – 10 000 рублей суд не усматривает, поскольку такой размер не соответствует принципу разумности и справедливости, суд находит достаточной сумму компенсации морального вреда в 2000 рублей каждому.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ с ОАО «РЖД» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета 1003,26 рублей с учетом материальных требований и требований, не подлежащих оценке.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Требования Первичной профсоюзной организации работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общеросссийского объединения профсоюзов России в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату 3363,45 рубля, компенсацию морального вреда 2000 рублей, в остальной части отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату 4718,75 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей, в остальной части отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО3 недополученную заработную плату 6 735,47 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей, в остальной части отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО4 недополученную заработную плату 2763,99 рубля, компенсацию морального вреда 2000 рублей, в остальной части отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» в доход местного бюджета государственную пошлину 1003,26 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 15 марта 2021 года