Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» об изменении условий трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ между ВГУЭС и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № (далее - Договор) по основному месту работы по должности «Преподаватель».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№Л с ФИО1 расторгнут трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетному листу от ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в общем количестве 50 рабочих дней.

Обращаясь в суд с исковым заявлением об изменении условий трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ФИО1 указал, что не согласен с указанной в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ№ продолжительностью ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, полагает, что продолжительность отпуска должна составлять 56 календарных дней.

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме. Считает, что работодатель при заключении трудового договора ввел его в заблуждение, поскольку работникам по должности «Преподаватель» положен удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 иск не признала, предоставила суду письменный отзыв. Указала, что продолжительность отпуска зависит не от вида реализуемых дополнительных образовательных программ, а от типа образовательной организации, реализующей дополнительные образовательные программы.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, дав оценку всем обстоятельствам дела в их совокупности, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

ДД.ММ.ГГГГ между ВГУЭС и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №. В разделе 1 Договора указано, что по трудовому договору работник принят на должность преподавателя центра дополнительного образования «Академия профессионального роста».

Центр дополнительного образования «Академия профессионального роста» (далее - ЦДО «АПР») является структурным подразделением ВГУЭС, основной целью деятельности которого является реализация дополнительных образовательных программ (п. 3.1. Положения о ЦДО «АПР», введенного в действие приказом ректора от ДД.ММ.ГГГГ№, далее - Положение).

В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «об образовании в Российской Федерации» к дополнительным образовательным программам относятся дополнительные общеобразовательные программы и дополнительные профессиональные программы.

Основными задачами ЦДО «АПР» являются обеспечение конкурентоспособности и организация обучения по дополнительным образовательным программам (п. 3.2. Положения).

Согласно ранее действовавшему Положению о структурном подразделении ЦДО «АПР» (утв. приказом ректора от ДД.ММ.ГГГГ№) задачами ЦДО «АПР» (Таблица 1) также являлись обеспечение конкурентоспособности дополнительных образовательных программ, обеспечение качества обучения и его организации по дополнительным образовательным программам (далее - ДОП).

Функциями структурного подразделения были: инициация и организация разработки электронных учебных курсов по ДОП, проведение процедуры оценки реализующихся ДОП, разработка и формирование коммерческих предложений по ДОП для корпоративных клиентов, документационное сопровождение учебного процесса и обучающихся по ДОП (Таблица 1 Положения, утвержденного приказом ректора от ДД.ММ.ГГГГ№).

Согласно п. 1 разд. II постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников организаций дополнительного образования, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, составляет 42 дня.

Пунктом 13.9 Правил внутреннего трудового распорядка работников ФГБОУ ВО «ВГУЭС» (утверждены приказом ректора от ДД.ММ.ГГГГ№) предусмотрено, что преподавателям ЦДО «Академия профессионального роста» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Пунктом 5.3. Договора предусмотрено, что работодатель предоставляет работнику ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 50 календарных дней.

Таким образом, указание в п. 5.3. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 42 календарных дня является законным. Данный вывод также подтверждается результатами проверки Государственной инспекции труда в <адрес>, отраженными в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ№-ОБ/12-1346-И/148.

С учетом изложенного довод Истца о том, что продолжительность его отпуска должна составлять 64 дня (56 дней основного удлиненного оплачиваемого отпуска и 8 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска), а также требование о выплате компенсации за 14 дней неиспользованного отпуска являются необоснованными.

С Правилами внутреннего трудового распорядка работников ФГБОУ ВО «ВГУЭС» ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до подписания трудового договора, что подтверждается его подписью на Перечне локальных нормативных актов, с которыми он был ознакомлен.

После ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка работников ФГБОУ ВО «ВГУЭС» ФИО1 подписал трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, который в п. 5.3. содержал аналогичные условия о продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (42 календарных дня).

Таким образом, довод Истца о том, что работодатель ввел его в заблуждение при подписании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, своего подтверждения не нашел.

Следует отметить, что ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ приказом №Л от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - в связи истечением срока трудового договора.

Внесение изменений в расторгнутый или прекративший свое действие договор невозможно.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом не установлено нарушений прав ФИО1 со стороны ответчика, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 192-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» об изменении условий трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Шеремета Я.О.