Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Транспортная ремонтная компания" Западно-Сибирское отделение о защите трудовых прав, признании приказа о снижении премиального вознаграждения незаконным, взыскании премиального вознаграждения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Транспортная ремонтная компания" Западно-Сибирское отделение о защите трудовых прав, признании приказа о снижении премиального вознаграждения незаконным, взыскании премиального вознаграждения, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в структурное подразделение: производственный участок <...>" на должность <...>

ДД.ММ.ГГГГ начальник <...> вынес в отношении него приказ <...> "О снижении премиального вознаграждения работникам Западно-Сибирского отделения ООО "Трансремком" за ДД.ММ.ГГГГ года", согласно которому, за нарушение п. 2.9, п. 2.10, п. 2.17, п. 2.21 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ<...>, выразившиеся в ослаблении контроля за соблюдением работниками технологии ремонта электрооборудования вагона <...>, ведением журналов эксплуатации и ремонта, в несоблюдении контроля за работниками требований технологического процесса <...> при проведении технического обслуживания электрооборудования пассажирских вагонов, мастеру производственного участка Новокузнецк ФИО1 по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года премиальное вознаграждение не выплачивать.

Указанный приказ считает незаконным по следующим основаниям:

- как следует из приказа, ему вменено нарушение соответствующих пунктов должностной инструкции, соблюдение которой входит в его обязанности по трудовому договору, перед вынесением приказа с него было взято объяснение, то есть соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания. Перечень дисциплинарных взысканий, установленный законодательством о труде, является исчерпывающим. Лишение премии не может являться отдельным и самостоятельным дисциплинарным взысканием;

- ответчиком нарушены сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ч. 3 ст. 193 ТК РФ, поскольку о неисправности информационного табло он докладывал своему непосредственному начальнику <...>. ДД.ММ.ГГГГ;

- субъективной стороной дисциплинарного проступка, согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, является вина работника, которая в данном случае с его стороны отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ при прибытии вагона в составе поезда из рейса поездным электромехаником была оставлена запись о неисправности информационного табло в журнале, и подана заявка на ремонт.

ДД.ММ.ГГГГ при проведении ТО -1 <...> - <...> под его руководством было установлено, что табло неисправно, и устранить поломку без демонтажа информационного табло не представляется возможным. Они сняли табло с вагона, попытались провести работы в цехе, но <...> опять не смог его починить, возможно в связи с длительным сроком эксплуатации, о чем он доложил непосредственному начальнику <...> Начальником участка ему было предложено снять табло с другого вагона и заменить. Но поскольку данный вагон ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, производства <...>, табло на нем установлено нераспространенной модели, то другие модели табло на него не подходили, о чем начальник Новокузнецкого отделения был поставлен в известность. Вагон с неисправным табло несколько раз принимался в эксплуатацию АО "Федеральная пассажирская компания" для осуществления пассажирских перевозок до ДД.ММ.ГГГГ года, и всем о неисправном табло было известно. Дефектная ведомость, подтверждающая неисправность табло, технологом не составлялась, вагон каждый раз принимался в эксплуатацию по акту приема-передачи, поскольку данное табло выполняет функцию только информационного характера, на нем указан номер вагона и температура. У табло вспомогательная функция, и на систему жизнеобеспечения оборудования оно никак не влияет.

Согласно Регламенту взаимодействия работников вагонного участка - <...> с работниками ООО "Транспортная ремонтная компания", при организации работ по проведению текущего ремонта (ТР), технического обслуживания (ТО-1, ТО-2, ТО-3) электронного и электрического оборудования пассажирских вагонов всех типов и моделей, установленному в рамках действия договора <...> от ДД.ММ.ГГГГ, ПЭМ или ЛНП в пути следования делают выборку из журналов формы ВУ-8 вагонов о замечаниях по работе электрооборудования, выявленных проводниками вагонов, и вместе с копией маршрутного листа с показаниями работы электроприборов представляют технологу по взаимодействию с ООО "Трансремком", который совместно с мастером ООО "Трансремком" на основе полученной информации принимает решение об объёме проведения текущего безотцепочного (в составе поезда) или отцепочного (с подачей вагона на специализированный путь) ремонта (п. 2.1.1.). В течение двух часов после начала проведения ТО-1 мастер ООО "Трансремком" должен сообщить о возможности или невозможности выполнения ремонта за время, отведенное на ТО-1. В случае невозможности проведения ремонта представителями ЛВЧ-26 выписывается уведомление формы ВУ-23 (п. 2.1.1).

Он, в свою очередь, сообщил начальнику участка о невозможности выполнения ремонта. Принимать какое-либо решение далее по этому поводу он был неправомочен. Представители ЛВЧ-26 уведомление формы ВУ-23 не выписали, вагон снова был отправлен в рейс.

- нарушение пункта 2.17 должностной инструкции вменено ему необоснованно, поскольку когда поступали заявки на ремонт, он всегда следил за тем, чтобы соответствующие отметки в журнале ВУ-8 были внесены. Просил учесть тот факт, что в соответствии с Распоряжением первого заместителя генерального директора ООО "Трансремком" <...><...> от ДД.ММ.ГГГГ, в целях недопущения внесения необъективной информации по результатам обслуживания электронного и электрического оборудования пассажирских вагонов при подготовке в рейс в журналы учетной формы (ВУ-8) установлен следующий порядок: при наличии записей о выявленных в пути следования неисправностях работник производственного участка, выполняющий ремонт, производит запись только по факту выполненного ремонта. В случае, если при проведении технического обслуживания электронного и электрического оборудования пассажирского вагона при подготовке в рейс устранить все выявленные неисправности и выполнить обслуживание в полном объёме не представляется возможным, работник производственного участка незамедлительно сообщает об этом начальнику участка, не делая при этом никаких записей в журналах учетной формы. Начальник участка принимает оперативное решение об устранении неисправностей и объёме безотцепочного ремонта до отправления состава пассажирского поезда в рейс или отцепке вагона для проведения текущего отцепочного ремонта. При этом необходимые записи в журнал формы ВУ-8 производит начальник производственного участка;

- нарушение пункта 2.9 должностной инструкции вменено ему необоснованно, поскольку в данном случае при заявочном ремонте были предприняты все необходимые меры для ремонта табло в соответствии с технологией, но в связи с отсутствием запасных частей и самого запасного табло, не им, а начальником участка совместно с ООО "Федеральная пассажирская компания" было принято решение отправлять вагон в таком виде в рейс неоднократно. ООО "ФПК" согласно Регламенту взаимодействия, принимало неоднократно вагон в таком виде, не составляя дефектную ведомость. Его руководство было поставлено в известность сразу, более от него ничего не зависело. При заявочном ремонте не он обязан составлять дефектную ведомость и принимать решение об отцепке вагона;

- нарушение пункта 2.10 должностной инструкции вменено ему необоснованно, поскольку он всегда следил за выполнением работниками смены трудовой и производственной дисциплины, а также требований инструкции по охране труда и технике безопасности. Это подтверждается тем, что работники смены не подвергались дисциплинарным взысканиям за нарушение трудовой и производственной дисциплины, не нарушали требования по охране труда и технике безопасности, которые несомненно могли бы привести к несчастным случаям, чего не было зафиксировано;

- нарушение пункта 2.21 должностной инструкции вменено ему необоснованно, поскольку ремонт всегда проводился под его контролем за соблюдением технологического процесса и качества ремонта. В данном случае руководство было поставлено в известность о невозможности ремонта информационного табло еще ДД.ММ.ГГГГ, и вагон был принят в эксплуатацию в таком виде;

- работодателем нарушена процедура лишения премиального вознаграждения, поскольку согласно Положению о премировании, лишение или снижение премии работнику осуществляется на основании докладной записки (рапорта) непосредственного руководителя работника с обязательным указанием причин и процента лишения или снижения премии. В данном случае ни докладной записки, ни рапорта от начальника его участка не поступало.

С учетом уточнения исковых требований, просит суд:

признать приказ начальника Западно-Сибирского отделения ООО "Трансремком" <...> "О снижении премиального вознаграждения работникам Западно-Сибирского отделения ООО "Трансремком" за ДД.ММ.ГГГГ года" от ДД.ММ.ГГГГ незаконным;

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Транспортная ремонтная компания" Западно-Сибирское отделение в его пользу <...> рублей - премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года;

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Транспортная ремонтная компания" Западно-Сибирское отделение в его пользу компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, убытки в сумме <...> рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца - адвокат "адвокатский кабинет ФИО2 " - ФИО2, действующая на основании ордера (л.д. 26) требования поддержали по изложенным в исковом заявлении доводам и основаниям, настаивали на удовлетворении требований в полном объёме.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности <...> от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал. Суду пояснил, что ООО «Трансремком» является подрядчиком по договору <...> от ДД.ММ.ГГГГ о выполнении работ по ремонту электронного и электрического оборудования пассажирских вагонов с АО «Федеральная пассажирская компания». Взаимодействие работников в рамках действия данного договора регулируется регламентом взаимодействия работников АО «ФПК» с работникам ООО «Трансремком». ФИО1 работает в Западно-Сибирском отделении ООО «Трансремком» в должности мастера производственного участка <...> согласно приказу <...> от ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора <...> от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора (п. 4.1.), за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работодатель устанавливает работнику должностной оклад, а также премии за основные результаты хозяйственной деятельности в соответствии с положением о премировании работников (п 4.3 (б)).

Положение о премировании работников ООО «Трансремком категории «руководители», «специалисты» и «служащие» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное приказом Генерального директора ООО «Трансремком» <...> от ДД.ММ.ГГГГ., предусматривает текущее премирование работников по итогам работы за месяц при условии выполнения работником основных показателей премирования (п 2.1). Показатели текущего премирования мастера производственного участка предусмотрены п. 4 приложения <...> к Положению. Совокупный размер премиального вознаграждения по данным показателям составляет 50 % от должностного оклада. Также Положением предусмотрено лишение работника премии на 100% за производственные упущения (п.4.5), в том числе, за необеспечение качества ремонта в соответствии с технологическим процессом, наличие повторных ремонтов, рекламаций по выполняемой работе. Здесь же следует отметить, что согласно Положению премирование работников ООО «Трансремком» есть право, а не обязанность администрации (п 1.5), и зависит от качества выполненных работ, финансового состояния ООО «Трансремком» и прочих факторов, оказывающих влияние на размер премирования. Также обеспечение качества ремонта и контроль над соблюдением технологии ремонта и обслуживания электрооборудования пассажирских вагонов является должностными обязанностями мастера производственного участка, предусмотренными должностной инструкцией <...> от ДД.ММ.ГГГГ (п.2.9, п 2.21).

В ходе осуществления трудовой деятельности в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1, на вверенном ему участке допустил эксплуатацию вагона <...> с неисправным оборудованием, а именно, электронным информационным табло. Истец сам подтверждает данный факт в своем исковом заявлении с оговоркой о том, что о неисправности табло были поставлены в известность начальник участка и технолог АО «ФПК», осуществляющий приемку выполненных работ поле проведения ремонта и обслуживания оборудования вагонов согласно Регламенту. Однако Истец умалчивает о том, что в нарушение требований Регламента им не была составлена дефектная ведомость на отказавший узел, не определен и не согласован с АО «ФПК» порядок устранения неисправности. Также Истец вводит Суд в заблуждение указывая, что вагон передавался в эксплуатацию по акту приема-передачи. Подобные акты Договором не предусмотрены и на момент проведения служебного расследования представлены не были.

Таким образом, ООО «Трансремком» считает, что факт нарушения технологии ремонта и допуск в эксплуатацию вагона с неисправным оборудованием находит достаточное подтверждение. Отдельно следует отметить, что в результате допущенных нарушений неисправное информационное табло стало причиной оформления акта формы ЛУ-4 фпк от ДД.ММ.ГГГГ<...> о нарушении договорных обязательств ООО «Трансремком», составленного ревизионной группой центра контрольно-ревизионной деятельности АО «ФПК», который послужил основанием для составления акта-рекламации <...> от ДД.ММ.ГГГГ и создал риск предъявления штрафных санкций в адрес ООО «Трансремком» за невыполненный ремонт электрооборудования.

По данному случаю на совещании у начальника Западно-Сибирского отделения ООО «Трансремком» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол <...>) было проведено служебное расследование, где, исходя из изложенных выше обстоятельств (подтвержденный факт нарушения технологии ремонта электрооборудования, предъявленный акт-рекламация <...> от ДД.ММ.ГГГГ, отсутствие надлежаще оформленных документов), руководствуясь положением о премировании работников ООО «Трансремком категории «руководители», «специалисты» и «служащие» от ДД.ММ.ГГГГ, было принято решение о лишении <...>ФИО1 премиального вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ за нарушение требований должностной инструкции <...> от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренных пунктами 2.9, 2.10, 2.17, 2.21.

На основании принятых решений был издан, также упоминаемый Истцом в исковом заявлении, приказ <...> от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении премиального вознаграждения работникам Западно-Сибирского отделения ООО «Трансремком» за ДД.ММ.ГГГГ года. Следует отметить, что дисциплинарных взысканий, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в данном случае к работнику не применялось, а его утверждения о схожести процедур и заявление об его уверенности в том, что к нему применено именно дисциплинарное взыскание, являются, по мнению ООО «Трансремком», ухищрением, направленным на то, чтобы сформировать в суде заведомо неверное мнение о примененных в отношении Истца мерах.

3-е лицо - представитель ООО «ФПК» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом,

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 названного кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что истец - ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в структурное подразделение: производственный участок <...> на должность <...> (л.д. 8), в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор <...> (л.д. 9-11).

Согласно п. 4.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере <...> рублей с последующей индексацией в соответствии с нормативными актами работодателя.

Работодателем могут быть установлены премии за основные результаты хозяйственной деятельности в соответствии с Положением о премировании работников (пп. б п. 4.3 трудового договора).

Премирование работников ООО "Трансремком" осуществляется на основании Положения о премировании работников ООО "Трансремком" категории "руководители", "специалисты" и "служащие", утвержденного Приказом <...> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 123-130). Согласно п. 2.1 Положения..., текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае выполнения работником основных показателей премирования, предусмотренных настоящим Положением. Работники ООО "Трансремком" получают право на текущее премирование в случае безупречного выполнения основных показателей премирования соответствующих его должности (профессии), соблюдения правил охраны труда, противопожарной безопасности и трудовой дисциплины.

Премия по текущему премированию работников ООО "Трансремком" производится ежемесячно (п 4.1 Положения...). Расчет суммы премии производится путем начисления установленных процентов премии на величину оклада в отчетном месяце за фактически отработанное время и выплачивается установленным порядком в сроки выплаты заработной платы (п. 4.2 Положения...).

При безупречном исполнении работником соответствующих его должности (профессии) показателей, утвержденных в Приложениях <...>, и отсутствии докладной записки (рапорта) непосредственного руководителя работника о снижении премиальной оплаты начисление премии в полном объёме производится автоматически (п. 4.3 Положения...).

Лишение или снижение размера премии работнику осуществляется на основании докладной записки (рапорта) непосредственного руководителя работника с обязательным указанием причин и процента лишения или снижения премии. На её основании издается приказ по отделению, подразделению ООО "Трансремком".

Согласно п. 4.5 Положения..., лишение премии на 100% производится за следующие производственные упущения, в том числе, наличие повторных ремонтов, рекламаций по выполняемой работе...

Согласно п. 4.6 Положения..., снижение премии на 50% производится за следующие производственные упущения, в том числе, ненадлежащее выполнение или нарушение должностных обязанностей...

ДД.ММ.ГГГГ начальник Западно-Сибирского отделения ООО "Трансремком" вынес в отношении него приказ <...> "О снижении премиального вознаграждения работникам Западно-Сибирского отделения ООО "Трансремком" за ДД.ММ.ГГГГ года", согласно которому, за нарушение п. 2.9, п. 2.10, п. 2.17, п. 2.21 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ<...>, выразившиеся в ослаблении контроля за соблюдением работниками технологии ремонта электрооборудования вагона <...>, ведением журналов эксплуатации и ремонта, в несоблюдении контроля за работниками требований технологического процесса <...> при проведении технического обслуживания электрооборудования пассажирских вагонов, <...>ФИО1 по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года премиальное вознаграждение не выплачивать.

Основанием для издания вышеуказанного приказа послужил Протокол совещания у начальника Западно-Сибирского отделения ООО "Трансремком" от ДД.ММ.ГГГГ<...> "О некачественном техническом обслуживании пассажирского вагона <...> в условиях производственного участка <...>", согласно которому установлено:

"ДД.ММ.ГГГГ на перегоне <...> ревизорами <...> регионального отделения Центра контрольно-ревизионной деятельности при проверке пассажирского поезда <...> сообщением <...> в вагоне <...> выявлены нарушения договорных обязательств, в части несоблюдения п. 1.1 договора <...> от ДД.ММ.ГГГГ, а именно, невыполнение заявочного ремонта электронного информационного табло с котловой стороны вагона, о чем имеются записи журнала ВУ-8 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Составлен акт - <...>

ДД.ММ.ГГГГ по прибытию вагона <...> в пункт формирования <...> работниками АО "ФПК" составлен акт-рекламация <...> от ДД.ММ.ГГГГ на неисправность электронного информационного табло. В этих же сутках произведена замена информационного табло на вагоне <...>. Акт выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в Западно-Сибирское отделение поступили на рассмотрение документы на неисправность информационного табло вагона <...> приписки пассажирского участка Новокузнецк.

На основании предоставленных данных производственным участком <...>, проведено служебное расследование и установлено, что вагон <...> (постройка <...>ДД.ММ.ГГГГ, ДР ДД.ММ.ГГГГ ЛВЧД-7 <...>) ДД.ММ.ГГГГ предъявлен для проведения технического обслуживания в объёме ТО-1. Техническое обслуживание проводил слесарь электрик <...> под руководством мастера ФИО1 Отметка о выполнении ремонта в журнале ВУ-8 - информационное табло перезагрузили.

ДД.ММ.ГГГГ по прибытию пассажирского поезда <...> сообщением <...>, заявочный ремонт на неисправность информационного табло в вагоне <...> в журнале формы ВУ-8 отсутствовал, однако, ДД.ММ.ГГГГ при отправлении вагона в составе поезда <...> сообщением <...> поездным электромехаником <...> сделана запись о неисправном информационном табло вагона <...>.

ДД.ММ.ГГГГ по прибытию вагона в пункт формирования - <...> в журнале приемки, сдачи и технического состояния оборудования пассажирских вагонов поездным электромехаником <...> сделана запись о неисправности информационного табло, отметка о выполнении заявочного ремонта отсутствует. Техническое обслуживание проводил слесарь-электрик <...> под руководством сменного мастера ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ по прибытию в пункт формирования в журнале приемки, сдачи и технического состояния оборудования пассажирских вагонов поездным электромехаником <...> сделана запись о неисправности информационного табло с рабочей стороны. Техническое обслуживание электрооборудования в объёме ТО-1 проводил радиомеханик <...> под руководством мастера ФИО1 После проведения технического обслуживания в журнале ВУ-8 сделана запись о проведении ТО-1.

ДД.ММ.ГГГГ по прибытию пассажирского поезда <...> сообщением <...> в журнале формы ВУ-8 заявка на неисправное информационное табло с рабочей стороны. Техническое обслуживание в объёме ТО-1 выполнял <...> под руководством мастера ФИО1, неисправность не устранена. Вагон вновь отправлен в рейс с неисправным информационным табло.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вагон <...> курсировал в составе поезда <...> сообщением <...> с неисправным электронным информационным табло. Техническое обслуживание проводилось под руководством <...>ФИО1

Из объяснительной <...>ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ вагон курсировал в составе поезда <...> сообщением <...> с неисправным информационным табло, о чем он неоднократно докладывал начальнику производственного участка <...>

В нарушении п. 2.9, п. 2.10, п.2.17, п. 2.21 должностной инструкции <...> от ДД.ММ.ГГГГ мастер ФИО1 ослабил контроль за соблюдением работниками технологии ремонта электрооборудования, ведением журналов эксплуатации и ремонта, не контролировал соблюдение работниками требований технологического процесса при проведении технического обслуживания электрооборудования пассажирских вагонов.

Из объяснительной начальника производственного участка <...>. следует, что ДД.ММ.ГГГГ сменный мастер ФИО1 поставил в известность его о неисправности информационного табло на вагоне <...> и больше его в известность никто не ставил.

Тем самым, <...> самоустранился от своих прямых должностных обязанностей, а именно, в нарушении п. 2.4, 2.5, 2.9, 2.16, 2.17, 2.33 не контролировал соблюдение работниками условий договора <...> от ДД.ММ.ГГГГ и Регламента взаимодействия работников АО "ФПК" с работниками "Трансремком", не контролировал выполнение работниками участка требований "Технического процесса технического обслуживания ТО-1, ТО-2, ТО-3 электрического оборудования пассажирских вагонов <...>", не обеспечил качественное выполнение технического обслуживания электрооборудования вагона, не контролировал прием заявок на проведение технического обслуживания вагона, не контролировал ведение учетно-отчетной и технологической документации, предусмотренной регламентом взаимодействия работников АО "ФПК" и работников ООО "Трансремком", не исполнял распоряжения исх. <...> от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного первым заместителем генерального директора <...> распоряжения <...> от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного начальником отделения <...>

Согласно Должностной инструкции <...> от ДД.ММ.ГГГГ<...>, утвержденной Начальником Западно-Сибирского отделения ООО "Транспортная ремонтная компания" (л.д. 12- 13), мастер участка подчиняется начальнику производственного участка <...>. Мастер участка обязан:

п. 2.9 - следить за соблюдением рабочими технологии ремонта электрооборудования, ведение журналов эксплуатации и ремонта электрооборудования вагонов;

п. 2.10 - следить за выполнением работниками смены трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего распорядка, требований инструкций по охране труда и технике безопасности;

2.17 - несет ответственность за отметки в журналах формы ВУ-8 о выполненном заявочном ремонте;

2.21 - контролировать соблюдение технологического процесса и качество ремонта работниками участка при осмотре и ремонте электрооборудования вагонов.

Из пояснений представителя ответчика в ходе судебного заседания, состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что дисциплинарных взысканий, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в данном случае к работнику - ФИО1 не применялось.

Как следует из материалов дела, выплата премии у ответчика, в соответствии с трудовым договором, Положением о премировании..., не является составляющей заработной платы, а подлежит выплате по усмотрению работодателя в случае безупречного выполнения основных показателей премирования соответствующих его должности (профессии), соблюдения правил охраны труда, противопожарной безопасности и трудовой дисциплины.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе: ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью четвертой ст. 192 Трудового кодекса РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Перечень установленных трудовым законодательством видов дисциплинарных взысканий, приведенный в части первой ст. 192 Трудового кодекса РФ, не содержит такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение работника премии или снижение ее размера. Таким образом, депремирование работника в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным.

Вместе с тем согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премия как стимулирующая и поощрительная выплата в силу части первой ст. 129 Трудового кодекса РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника (Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126). В такой ситуации невыплата премии не является дисциплинарным взысканием и может иметь место одновременно с привлечением работника к дисциплинарной ответственности.

Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности.

Лишение премии не является одним из видов дисциплинарных взысканий, установленных ст.192 Трудового кодекса РФ. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.

Таким образом, оснований считать, что к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии у суда отсутствуют. В связи с чем, требования трудового законодательства в части соблюдения порядка и сроков привлечения работника к дисциплинарной ответственности при издании приказа о лишении премии применяться не могут.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Минтруд России разъяснил, что лишение премии или её снижение тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов (письмо от ДД.ММ.ГГГГ года <...>, информационное сообщение от ДД.ММ.ГГГГ года). Если работодатель самостоятельно определил систему премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.

Как указано выше, премирование работников ООО "Трансремком" осуществляется на основании Положения о премировании работников ООО "Трансремком" категории "руководители", "специалисты" и "служащие", утвержденного Приказом <...> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 123-130).

Указанное свидетельствует, что в организации ответчика действует утвержденный Генеральным директором общества порядок премирования работников, согласно которому лишение премии работников не может производиться работодателем произвольно.

Согласно п. 4.4 Положения о премировании..., лишение или снижение размера премии работнику осуществляется на основании докладной записки (рапорта) непосредственного руководителя работника с обязательным указанием причин и процента лишения или снижения премии. На её основании издается приказ по отделению, подразделению ООО "Трансремком".

Однако, как установлено судом в ходе судебного разбирательства, ни докладной записки, ни рапорта непосредственного руководителя работника - ФИО1 с обязательным указанием причин и процента лишения или снижения премии не составлялось. Данный факт подтвердил представитель ответчика.

Кроме того, п. 4.5 Положения..., предусматривающий лишение премии на 100%, не содержит такого основания как - ненадлежащее выполнение или нарушение должностных обязанностей, вмененное истцу в приказе <...> "О снижении премиального вознаграждения работникам Западно-Сибирского отделения ООО "Трансремком" за <...> года".

При этом доводы представителя ответчика о том, что фактически основанием для снижения ФИО1 явился п. 4.5 Положения..., согласно которому лишение премии на 100% производится за следующие производственные упущения, в том числе, наличие повторных ремонтов, рекламаций по выполняемой работе, судом не принимаются, поскольку исходя из буквального толкования приказа <...> "О снижении премиального вознаграждения работникам Западно-Сибирского отделения ООО "Трансремком" за ДД.ММ.ГГГГ года", истец лишен премии "за нарушение п. 2.9, п. 2.10, п. 2.17, п. 2.21 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ<...>, выразившиеся в ослаблении контроля за соблюдением работниками технологии ремонта электрооборудования вагона <...>, ведением журналов эксплуатации и ремонта, в несоблюдении контроля за работниками требований технологического процесса <...> при проведении технического обслуживания электрооборудования пассажирских вагонов".

Учитывая вышеизложенное, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих соблюдение процедуры лишения премии: наличие докладной записки о допущенном нарушении со стороны ФИО1, соответствие изложенных в Положении... оснований для лишения премии в размере 100 % фактическим основаниям, установленным приказом <...> "О снижении премиального вознаграждения работникам Западно-Сибирского отделения ООО "Трансремком" за ДД.ММ.ГГГГ года".

Согласно п. 4.2 Положения о премировании работников ООО "Трансремком" категории "руководители", "специалисты" и "служащие", утвержденного Приказом <...> от ДД.ММ.ГГГГ, расчет суммы премии производится путем начисления установленных процентов премии на величину оклада в отчетном месяце за фактически отработанное время и выплачивается установленным порядком в сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с Приложением <...> к Положению о премировании работников ООО "Трансремком"..., размер премии мастера составляет 50% от оклада, соответственно, размер премии истца, подлежащий взысканию с ответчика, составит <...> рублей (за вычетом НДФЛ), исходя из следующего расчета:

<...> рублей (тарифная ставка месячная за <...>

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно квитанции серии <...> от ДД.ММ.ГГГГ истец оплатил сумму в размере <...> рублей за консультацию адвоката, подготовку искового заявления, а также подачу иска в суд (л.д. 27).

Поскольку требования истца удовлетворены на 87 %, то подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца сумма судебных расходов составит <...> рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, учитывая тот факт, что требования истца удовлетворены, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Транспортная ремонтная компания» Западно-Сибирское отделение о защите трудовых прав, признании приказа о снижении премиального вознаграждения незаконным, взыскании премиального вознаграждения, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ начальника Западно-Сибирского отделения ООО «Трансремком» <...> от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Взыскать с ООО «Транспортная ремонтная компания» Западно-Сибирское отделение в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <...> премиальное вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <...> рублей (за вычетом НДФЛ), судебные расходы в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий: В. Ю. Ортнер

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: В. Ю. Ортнер