Гражданский кодекс часть 1

ФИО3 обратилась в суд с иском к ГУП «<данные изъяты>» о признании незаконным бездействием ГУП «Московский метрополитен», противоречащим ТК РФ во взаимосвязи с п.7.1 Приказа от 10.04.2017 года № КА-01-03/509 и Приказа № КА-01-03/1369 от 15.09.2017г. невыдачи индивидуальной ей смывающих и (или) обезвреживающих средств в виде мыла из расчета по 200г. на месяц с августа 2018 г. по дату вынесения решения, обязании ГУП «Московский метрополитен» выдать ей мыла исключительно в промупаковке из расчета по 200г. на месяц за период с августа 2018 г по дату вступления решения в законную силу, в течение 20 дней вхождения решения в законную силу, взыскании с ГУП «Московский метрополитен» всех фактически произведенных судебных издержек в ее пользу.

В обоснование заявленных требований истец указала, что <дата> она заключила трудовой договор с ответчиком и до настоящего времени его добросовестно исполняет, не имея взысканий. Раз отказано в выплате стоимости мыла, считает, что его должны дать в натуральном выражении. В Приказах № КА-01-03/1369 от 15.09.2017г. и № КА-01-03/509 от 10.04.2017г. отражена индивидуальная выдача. Выдача одного куска мыла на всех по гигиеническим нормам не допустимо, так как считает, что мыться одним мылом не могут и мужчины и женщины более 70 человек, это противоречит СанПин и нормам этики, за исключением жидкого мыла с дозатором. Им могут или пользовались уборщики, помыв туалет в перчатках, помыли перчатки этим мылом и т.п. Для нее неприемлемо и по СанПин тоже мыться после 50 мужчин. В офисном здании на ФИО1 всегда на каждом этаже есть жидкое мыло, а она имеет в силу ТК РФ равные права на равные условия труда, в том числе, социально-бытовые.

Судебное заседание истец ФИО3 покинула до получения судом объяснений по делу, заявив, что запретить ей покинуть зал судебных заседаний суд невправе. Причины этого судом признаны неуважительными, и на основании ст.167 ч.3 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

В судебное заседание представитель ответчика и третьих лиц не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены, определением суда признана неуважительной причина их неявки в судебное заседание, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 ч.3 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и третьих лиц.

Исследовав материалы дела, дав оценку собранным и установленным в судебном заседании доказательствам в их совокупности, суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего:

В соответствии с положениями ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 № 1122н (далее – Стандарт), смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению № 1 к данному Приказу (далее – Типовые нормы).

В соответствии с пунктом 7 Типовых норм работникам, занятых на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, выдается для мытья рук 200 г мыла туалетного или 250 мл жидкого моющего средства в дозирующих устройствах.

В соответствии с положениями пункта 20 Стандарта на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работникам для использования в душевых или в помещениях для умывания выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие). На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 на основании трудового договора от <дата>№, заключенного между ФИО3 и ГУП <адрес> «Московский ордена Ленина и ордена ФИО2 метрополитен имени ФИО5», была принята на работу на должность инспектора (ДЗ) в Подразделение транспортной безопасности/ 1 отдел/ Лубянка обособленного подразделения ГУП «Московский метрополитен» Службы безопасности.(л.д.7-12)

Положениями пункта 8.4 трудового договора предусмотрено, что на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обеззараживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обеззараживающими средствами», указания начальника метрополитена от 02.06.2011 № 383 «О нормах и условиях бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обеззараживающих средств», приказа заместителя начальника метрополитена – начальника Службы безопасности от 10.04.2017 № КА-01-03/509 «О порядке обеспечения работников Службы безопасности бесплатными смывающими и (или) обезвреживающими средствами», приказа заместителя начальника метрополитена – начальника Службы безопасности от 15.09.2017 № КА-01-03/1369 «О внесении дополнений в приказ «О порядке обеспечения работников Службы безопасности бесплатными смывающими и (или) обезвреживающими средствами» и статьи 221 Трудового кодекса РФ работник ежемесячно обеспечивается смывающими и (или) обезвреживающими средствами по норме – мыло 200 г. (л.д. 30-37).

Согласно доводам истца, не опровергнутым ответчиком, представленным ею фотографиям, во исполнение Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 № 1122н по месту исполнения трудовых обязанностей Истца – на станции «Лубянка» в помещении, в котором располагается умывальник, обеспечено постоянное наличие мыла. Доводы ФИО3, что данное мыло должно быть только жидким в упаковке с дозатором, объективно не подтверждаются представленными доказательствами.

Таким образом, суд считает установленным, что ФИО3 относится к категории работников, занятых на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, выдача мыла которым может быть заменена на постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом, согласно доводам истца постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла обеспечивается ответчиком, приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований ФИО3 не имеется.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Данное решение суда состоялось не в пользу истца ФИО3, оснований для взыскания в ее пользу судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст.ст.391 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ГУП «<данные изъяты>» о признании незаконным бездействием ГУП «<данные изъяты>», противоречащим ТК РФ во взаимосвязи с п.7.1 Приказа от <дата> № КА-01-03/509 и Приказа № КА-01-03/1369 от 15.09.2017г. невыдачи индивидуальной ей смывающих и (или) обезвреживающих средств в виде мыла из расчета по 200г. на месяц с августа 2018 г. по дату вынесения решения, обязании ГУП «<данные изъяты>» выдать ей мыла исключительно в промупаковке из расчета по 200г. на месяц за период с августа 2018 г по дату вступления решения в законную силу, в течение 20 дней вхождения решения в законную силу, взыскании с ГУП «<данные изъяты>» всех фактически произведенных судебных издержек в ее пользу отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через <адрес> городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.

Судья <данные изъяты>

<данные изъяты>