Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш.С.А. к Открытому акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об отмене приказов № ... от ... и № ... от ... о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда ... рублей.

В обосновании заявленных требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях с СП «Угольный разрез «Юньягинский» в должности водителя. Приказами ответчика от ... и ... истец привлечен к дисциплинарной ответственности за превышение допустимого времени осмотра автосамосвала во время пересменки. Считает приказы незаконными, поскольку превышение времени осмотра произошло по объективным причинам, а именно в первом случае при проверке автомобиля он доливал масло, без которого автомобиль не может работать. Во второй ситуации превышение времени пересменки произошло по причине ознакомления с новым автомобилем, который был ему предоставлен для работы. Истец также указывает, что не был ознакомлен с изменениями внесёнными в «Правила внутреннего трудового распорядка».

Истец и его представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. По нормам ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарный проступок - это противоправное виновное нарушение трудовой дисциплины, за которое предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (статья 21 Трудового кодекса РФ). Эти требования закона предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Судом установлено, что ... между Ш.С.А. и ОАО «Воркутауголь» заключен трудовой договор № ..., согласно которому истцу предоставлена работа в должности ... ... Структурного подразделения Угольный разрез «Юньягинский».

На основании приказа директора СП «Угольный разрез «Юньягинский» от ... № ... Ш.С.А. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных трудовым договором. Как следует из приказа, ... ... СП «Угольный разрез «Юньягинский» Ш.С.А. работая в первую смену (с7.40ч. до 16.10ч.) во время пересменки превысил допустимое время осмотра автосамосвала, чем нарушил требования пп.3.2.3, 3.2.13, п.1 изменения № 1 «Правил внутреннего трудового распорядка».

От Ш.С.А. ... получено письменное объяснение, в котором он указывает, что превысил время пересменки ... в связи с проверкой и доливкой масла.

Из представленной распечатки из программы «Вист» продолжительность «ежесменного обслуживания» ... составляет 29 минут 07 секунд (с 8час.00 до 8 час. 29 мин.07 сек.)

Также приказом ответчика от ... № ... Ш.С.А. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных трудовым договором. Как следует из приказа, ... ... «Угольный разрез «Юньягинский» Ш.С.А. работая в 3-ю смену (с 23час. 40 мин до 08 час. 10 мин) во время пересменки превысил допустимое время осмотра автосамосвала, чем нарушил требования пп.3.2.3, 3.2.13, п.1 изменения № 1 «Правил внутреннего трудового распорядка». В объяснительной истца указано, что в 00 час.00 сек. подготавливал и осматривал технику. Согласно распечатке из программы «Вист» осмотр техники ... составил 19 мин. 48 сек. с 00 часов 00 минут по 00 час. 19 мин. 48 сек.

В соответствии с пунктом 2.1.2 Трудового договора от ... при исполнении служебных обязанностей работник обязан, в том числе, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режим работы и график сменности, иные локальные нормативные акты работодателя.

Обязанность работодателя по ознакомлению работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью закреплена также в пункте 2.3.8 Трудового договора от ...

Как следует из оспариваемых приказов, основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужило нарушение требований пп.3.2.3, 3.2.13, п.1 изменения № 1 «Правил внутреннего трудового распорядка», выразившиеся в превышении допустимого времени осмотра автосамосвала во время пересменки.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников структурного подразделения ОАО «Воркутауголь» «Угольный разрез «Юньягинский» утверждены 30.03.2012.

В силу пункта 3.2.13 на работника возлагается обязанность немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о начале (или угрозе начала) простоя.

В пункте 4 приложения №1 «Правил внутреннего трудового распорядка» установлен распорядок работы горного участка. 1-ая смена: 6.40-6.50- получение путевых листов, прохождение медицинского освидетельствования: 6.50-7.05- получение наряда, 7.15-7.40 – доставка в разрез; 8.00-8.15- предсменный осмотр техники; 8.15-19.35- работа в разрезе; 19.40- выезд из разреза. Работа во вторую смену с 18.40 до 7.40. Третья смена не предусмотрена.

Приказом от 13.03.2014 № ОРД/ВУ/П/УРЮЯ-14-73 «О режиме работы горного участка СП «Угольный разрез «Юньягинский», внесены изменения в «Правила внутреннего трудового распорядка». С 01.05.2014 из приложения № 1 Правил исключен п.4. Дополнен раздел 3 приложения № 1, которым водителям автосамосвалов Горного участка установлен 3-х сменный режим работы, с продолжительностью передачи смены: 16.00-16.10; 00.00-00.10; 8.00-8.10. На заместителя директора по персоналу возложена обязанность направить уведомления водителям автосамосвалов и машинистам горного участка об изменении с 01.05.2014 условий трудового договора в части изменения режима.

... Ш.С.А. было направлено уведомление об изменении с 01.05.2014 в «Правила внутреннего трудового распорядка» в пункте: режим работы, рабочее время и время отдыха, в котором указано об установлении 8-ми часового рабочего дня при 40- часовой рабочей неделе. Продолжительность 1-ой смены с 8.00 до 16.00; второй с 16.00 до 00.00; третьей с 00.00 до 08.00. Перерыв для приема пищи 30 минут по согласованию с руководителем в период: 1-ая смена с 10.30 до 12.30; 2-ая смена с 18.30 до 20.30; 3-ая смена с 2.30 до 4.30. Для отдыха- 10 минут в течение смены.

При этом периоды для передачи смены (пересменки), их продолжительность в направленном истцу уведомлении не отражены вовсе.

Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели в пределах своей компетенции принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Действующим законодательством публикация этих актов для всеобщего сведения не предусмотрена. Между тем, в соответствии с требованием части третьей статьи 68 данного Кодекса при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе с локальным нормативным актом, содержащим требования по охране труда.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, принимая во внимание, что дисциплинарная ответственность предусмотрена в случае виновного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором либо локальными нормативными актами работодателя, с которыми в силу ст. 68 ТК РФ, а также трудового договора от 01.08.2011, работодатель обязан ознакомить работника.

Поскольку из представленных суду документов следует, что работодатель в установленном порядке не ознакомил Ш.С.А. с изменениями, внесенными в правила внутреннего трудового распорядка в части продолжительности пересменки, то и оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности за превышение допустимого времени пересменки у работодателя не имелось, в связи с чем, приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности от ... и от ... подлежат отмене.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, имеются основания к удовлетворению требования о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом установленных по делу обстоятельств, характера и степени вины причинителя вреда, а также требований разумности и справедливости по мнению суда составляет ... рублей

По нормам ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО ГО «Воркута» 400,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать незаконными приказы Открытого акционерного общества по добыче угля ФИО3 «Угольный разрез «Юньягинский» № ... от ... и № ... от ... о привлечении к дисциплинарной ответственности Ш.С.А..

Взыскать с Открытого акционерного общества по добыче угля Воркутауголь (ИНН <***> дата рег. 07.08.1996.) в пользу Ш.С.А. компенсацию морального вреда в сумме ... руб., (18.06.1983г.р., уроженец гор. ФИО2).

Взыскать с Открытого акционерного общества по добыче угля Воркутауголь в доход Муниципального образования городского округа «Воркута» госпошлину в сумме 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия.

Судья Солодилова Е.Ю.