Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строй-Сервис» о восстановлении положения, существовавшего до нарушения права, возложении обязанности получить документы, подтверждающие периоды работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «Строй-Сервис» о восстановлении положения, существовавшего до нарушения права. В обоснование иска сослался на то, что решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от xx.xx.xxxx г. по делу по иску ФИО1 к ООО «Строй-Сервис» частично были удовлетворены его требования, изменена дата прекращения трудовых отношений между ним и ООО «Строй-Сервис» на xx.xx.xxxx г., возложена обязанность на ООО «Строй-Сервис» выдать истцу дубликат трудовой книжки, заполненной в соответствии с требованиями, содержащимися в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. __ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», и в «Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от xx.xx.xxxx года __ содержащей общий стаж суммарно, указанный в выписке из лицевого счета застрахованного лица, выданной Пенсионным фондом РФ, в соответствии с полученными справками и приказами, а также записи о работе в ООО «Строй-Сервис», исключив запись об увольнении за прогул; взысканы с ООО «Строй-Сервис» оплата времени вынужденного прогула в размере __ рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере __ рубля, компенсация морального вреда в размере __ рублей, судебные расходы в сумме __ рублей. Указанное решение вступило в законную силу xx.xx.xxxx г., возбуждено исполнительное производство. До настоящего момента данное решение в части выдачи дубликата трудовой книжки не исполнено, однако даже в случае исполнения решения суда в данной части, это не приведет к восстановлению прав истца в полном объеме, поскольку в отсутствие трудовой книжки, содержащей записи о периодах работ, истец лишен возможности оформить страховую пенсию по старости. Трудовая книжка, переданная истцом ответчику при заключении трудового договора с ответчиком, содержала записи обо всех периодах работы истца, начиная с 1979 года, но по вине ответчика была утеряна, в связи с чем истец лишен возможности надлежащим образом подтвердить периоды работы до его регистрации в качестве застрахованного лица, подлежащие включению в страховой стаж в целях оформления пенсии по старости. Трудовыми договорами, выписками из приказов, лицевых счетов и ведомостями на выдачу заработной платы с предшествующих мест работы истец не располагает, поэтому восстановить права истца можно только путем получения справок с предыдущих мест работы истца. Поскольку ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя, на него как на лицо, утратившее по свое вине трудовую книжку истца, должна быть возложена обязанность по получению справок, в связи с чем истец просит обязать ответчика получить документы, подтверждающие периоды работы истца с xx.xx.xxxx г. до xx.xx.xxxx г., то есть восстановить положение, существовавшее до нарушения права.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела был извещен путем направления судебной повестки по почте по юридическому адресу организации, однако почтовый конверт вернулся в суд с отметкой об истечении срока хранения. Руководствуясь статьями 118-119 ГПК РФ, суд признал неявку ответчика в судебное заседание неуважительной и с учетом согласия истца, на основании ст. 233 ГПК РФ, дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от xx.xx.xxxx г., вступившим в законную силуxx.xx.xxxx г., по гражданскому делу __ по иску ФИО1 к ООО «Строй-Сервис» о признании увольнения незаконным, взыскании оплаты вынужденного прогула установлено, что на основании трудового договора __ от xx.xx.xxxx г., заключенного между ООО «Строй-Сервис» (работодатель) и ФИО1 (работник), приказа о приеме на работу от xx.xx.xxxx г. ФИО1 был принят на должность заместителя директора с xx.xx.xxxx года. Трудовой договор является договором по основной работе. Стороны договорились о том, что работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. Приказом от xx.xx.xxxx года __ФИО1 был уволен по п.п. «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, при этом была нарушена процедура увольнения. Также данным решением было установлено, что работодателем не была исполнена обязанность по выдаче работнику (ФИО1) в день прекращения трудовых отношений трудовой книжки.

Названным решением были удовлетворены исковые требования истца частично, помимо прочего, была изменена формулировка основания прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Строй-Сервис» на увольнение по соглашению сторон (в соответствии со ст.78 Трудового кодекса РФ); изменена дата прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Строй-сервис» на xx.xx.xxxx года; на ООО «Строй-Сервис» возложена обязанность по выдаче ФИО1 трудовой книжки с записями о приеме на работу и увольнении с работы по основанию увольнения, установленного судом (л.д. 7-13).

Решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от xx.xx.xxxx г., вступившим в законную силу xx.xx.xxxx г., по гражданскому делу __ по иску ФИО1 к ООО «Строй-Сервис» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда установлено, что на момент вынесения данного решения трудовая книжка ответчиком истцу не была выдана, что лишает истца возможности трудиться (л.д. 14-15).

xx.xx.xxxx, содержащей общий стаж суммарно, указанный в выписке из лицевого счета застрахованного лица, выданной Пенсионным фондом РФ, в соответствии с полученными справками и приказами, а также записи о работе в ООО «Строй-Сервис», исключив запись об увольнении за прогул (л.д. 16-31).

В соответствии с п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Давая оценку названным судебным актам в совокупности со ст. 61 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что установленные данными судебными актами обстоятельства имеют преюдициальное значение для рассмотрения настоящего дела, не могут быть оспорены сторонами по делу, не доказываются вновь.

Предъявляя настоящий иск, истец указывает на то, что в связи с установлением вины ответчика в утрате трудовой книжки истца, именно на ответчика должна быть возложена обязанность по получению документов, подтверждающие периоды работы истца с xx.xx.xxxx г. до xx.xx.xxxx г.

По мнению суда, с указанными доводами истца слеудет согласиться.

В соответствии с п. 1 ст. 4 Федерального закона от xx.xx.xxxx N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от xx.xx.xxxx года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 11 указанного Закона, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утверждены Постановление Правительства РФ от xx.xx.xxxx г. __ согласно пункту 4 которых при подсчете страхового стажа подтверждаются периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Приказом Минтруда России от 28.11.2014 N 958н "Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению" установлено, что для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (пункт 6).

Из анализа данных норм следует, что сведения о периодах работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» без соответствующих документов являются неподтвержденными, и для того, чтобы данные периоды были включены в страховой стаж, их необходимо подтвердить соответствующими документами.

Согласно пунктам 10, 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015) периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил, в частности, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка), а при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с положениями ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно пункту 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06 сентября 1973 года N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Аналогичные положения предусматриваются пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225.

Из системного толкования приведенных норм следует, что законодателем во всякий период времени обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, выдача дубликата трудовой книжки и надлежащее ее заполнение возлагалась на работодателя.

Таким образом, правовые нормы Трудового кодекса РФ и указанных выше Правил, возлагают на работодателя обязанность не только по своевременной выдаче работнику трудовой книжки, но и внесении в нее соответствующих записей.

Как указано выше, пенсия истцу должна быть назначена с учетом данных о его страховом стаже в качестве застрахованного лица в пенсионном органе, поскольку периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями.

Для восстановления трудовой книжки работник должен представить документы, подтверждающие периоды работы в предыдущих организациях. Если у работника таких документов не окажется, организация обязана оказать ему помощь в их получении, например, отправив запросы прежним работодателям (абз. 7 п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

При таких обстоятельствах суд полагает, что по вине работодателя в связи с утратой трудовой книжки истец лишен возможности надлежащим образом подтвердить периоды работы до его регистрации в качестве застрахованного лица, подлежащие включению в страховой стаж в целях оформления пенсии по старости, и будет вынужден в целях недопущения нарушения своих пенсионных прав представить в пенсионный фонд документы, подтверждающие периоды работы истца с 17.09.1979 г. до 01.01.2002 г., то есть совершить такие действия, которые мог бы не совершать, если бы его права не были нарушены действиями ответчика.

Согласно имеющейся в материалах дела выписке из лицевого счета застрахованного лица (л.д. 32-48) в период с 17.09.1979 г. до 01.01.2002 г. ФИО1 работал в следующих организациях: НИИ Электронных приборов с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г., с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.; НПО Восток с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx г.; Новосибирский электровакуумный завод НПО Союз с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.; Кирпичный завод __ с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.; Жилищно-коммунальная контора Треста ЗапСибТрансСтрой с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.; Научно-внедренческий кооператив Инфраструктура с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.; АОЗТ К. С.Л. с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.; Новосибирский филиал АОЗТ «Стреленка» с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.; ООО «Ивена СВ» с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.; ООО «Спурт-В» с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.

Судом установлено, что работодатель в данном случае не обеспечил истцу возможности предоставить в УПФР документ, подтверждающий его стаж работы, в связи с утратой им трудовой книжки истца, а также не исполнил обязанность по оказанию содействия работнику в получении документов, подтверждающих стаж работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю, отправив запросы прежним работодателям. Как следует из пояснений истца, он обращался к ответчику с просьбой оказать содействие в сборе соответствующих документов, предлагал оформить согласие на сбор и обработку персональных данных истца в соответствии со ст.ст. 85-86 ТК РФ, однако содействие ему оказано не было.

Поскольку в соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от xx.xx.xxxx года __ ответственность за утрату трудовой книжки истца возлагается на ответчика (работодателя), учитывая, что действия работодателя по хранению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, которые в свою очередь не должны ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Заявленные ФИО1 требования о взыскании расходов на оплату услуг по составлению искового заявления подлежат частичному удовлетворению, исходя из положений ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ и принципа разумности и справедливости, а равно объема оказанной ему правовой помощи. Учитывая принцип соблюдения баланса прав и законных интересов сторон, категории (сложности дела), суд полагает, что заявленная истцом сумма 6 000 рублей не отвечает требованиям разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 3 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика государственной пошлины в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать ООО «Строй-Сервис» получить документы, подтверждающие периоды работы ФИО1 с xx.xx.xxxx г. до xx.xx.xxxx г., а именно справки, содержащие сведения о дате приема на работу, наименовании организаций (работодателей), структурных подразделений и работе (должности), специальности, профессии с указанием квалификации, на которую был принят работник, о переводах на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), о дате и причине увольнения, приказов, на основании которых ФИО1 был принят на работу и уволен, в следующих организациях:

- НИИ Электронных приборов за периоды с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г., с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.

- НПО Восток за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx г.

- Новосибирский электровакуумный завод НПО Союз за период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.

- Кирпичный завод __ за период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.

- Жилищно-коммунальная контора Треста ЗапСибТрансСтрой за период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.

- Научно-внедренческий кооператив Инфраструктура за период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.

- Акционерное общество закрытого типа Компания С. Л. за период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.

- Новосибирский филиал акционерного общества закрытого типа «Стреленка» за период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.

- Общество с ограниченной ответственностью «Ивена СВ» за период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.

- Общество с ограниченной ответственностью «Спурт-В» за период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.

Взыскать с ООО Строй Сервис» в пользу ФИО1 в возмещение расходов по составлению искового заявления __ рублей.

Взыскать с ООО «Строй Сервис государственную пошлину в доход государства в размере __) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 06.06.2016 г.

Судья Т.Б. Кудина