Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указано, что с {Дата изъята} был принят на работу в Кировское подразделение ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» на должность торгового представителя. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника {Дата изъята}. Считает, что установленный ему размер заработной платы нарушает его трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства. Работодателем заработная плата рассчитывалась без учета районного коэффициента. В связи с чем за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} сформировалась задолженность по заработной плате в размере 24021, 60 руб.. Работодатель в трудовом договоре отразил лишь размер должностного оклада в сумме 10000 руб., никаких иных составных частей, которые входят в заработную плату не указал, расчетные листки по начисляемой и подлежащей выплате заработной плате истцу как работнику не выдавал. Ответчиком не представлено истцу никаких контрасчетов по заработной плате с учетом районного коэффициента и минимальной заработной платы, также не произведены расшифровки сумм начислений по коду 2000. Истцом не оспаривается выплата сумм, указанных в справке 2-НДФЛ. С учетом уточнений просит взыскать с ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} согласно представленного расчета в сумме 24021 рублей 60 копеек, произвести перерасчет больничных, отпусков и доначислить невыплаченную заработную плату за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, уточнениях.

Представитель ответчика ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала все изложенное в возражениях, просила отказать истцу в удовлетворении иска, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд. В случае удовлетворении требований, просит снизить размер компенсации морального вреда.

Представитель третьего лица Государственной инспекция труда в Кировской области в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которому работник принимается на должность торгового представителя, в Кировское подразделение, отдел продаж ООО «Торговый дом КОЛИЗ» с местом нахождения по адресу: {Адрес изъят}, дата начала работ – {Дата изъята}; договор заключен на неопределенный срок.

По условиям пункта 4 договора, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 10000 руб. в месяц, расчет по заработной плате производится 30 числа каждого месяца по заработной плате за первую половину текущего месяца (аванс) в размере 40 процентов оклада, установленного трудовым договором; 15 числа месяца, следующего за расчетным – по заработной плате, исчисленной за отработанное время в истекшем месяце, за вычетом аванса; за успешное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей работнику может быть выплачена премия по итогам работы или использованы иные меры стимулирования его труда, действующие у работодателя.

{Дата изъята} между ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята}, по условиям которого, с {Дата изъята} работник переводится на должность торгового представителя в подразделение отдела продаж ФИО3 с установлением должностного оклада в размере 10000 рублей.

{Дата изъята} ФИО1 обратился в ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Согласно приказу {Номер изъят} от {Дата изъята} трудовой договор между сторонами был расторгнут.

Приказом генерального директора ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» б/н от {Дата изъята} утверждены и введены в действие изменения в Положение об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Торговый Дом КОЛИЗ».

Согласно п. 7.1 Положения, в организации предусмотрены виды премиального вознаграждения: премирование по итогам отчетного периода, разовое премирование.

Премирование сотрудников организации может производиться за результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам отчетного периода в размере, установленном руководителем организации, но не более 20 % оклада (тарифной ставки) п.7.2 Положения.

Как следует из п. 7.3.2 Положения, категории, количество премируемых сотрудников и размер премиального вознаграждения определяется руководителем подразделения, согласовывается с генеральным директором и направляется главному бухгалтеру для подготовки и подписания у генерального директора приказа о премировании за отчетный период.

Разовое премирование осуществляется по ходатайству руководителя подразделения сотрудника с обоснованием причин поощрения и подлежит согласованию с генеральным директором (п. 7.4 Положения).

Согласно п. 8.3 Положения при определении возможности премирования сотрудника и определении размера премиального вознаграждения могут учитываться следующие обстоятельства: высокое качество, сложность, эксклюзивность, оперативность выполнения работ и поручений; существенность вклада сотрудника в достижение результатов по итогам деятельности подразделения и организации в целом.

Пунктом 9.1 Положения предусмотрено, что генеральный директор, либо уполномоченное лицо, принимает окончательное решение о выплате премии конкретному сотруднику, размере премирования и утверждает данное решение приказом.

Премиальное вознаграждение включается в средний заработок сотрудника для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и других выплат в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (п.9.4).

Согласно п. 10.1 Положения, организация предоставляет сотруднику следующие документы: расчетные листки - при выплате заработной платы организация извещает в письменной форме, установленной в организации (расчетный листок), каждого сотрудника о составных частях заработной платы (должностной оклад, оплата отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности, премии, оплата за работу в выходной день и другие), причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате; справка формы 2 НДФЛ – унифицированная форма сведений о доходах физическою лица, отражающая весь начисленный организацией сотруднику доход и удержанный налог, предоставляется сотрудникам по их письменному запросу; иные формы справок, касающиеся доходов сотрудников.

Как следует из письма УФНС России по г. Кирову от {Дата изъята}, коды видов доходов и вычетов утверждены приказом ФНС России от 10.09.2015 № MMB-7-11/387@. Приказом ФНС России от 2.10.2018 №ММВ-7-11/566@ утверждена форма сведений о доходах физических лиц и сумма налога на доходы физических лиц «Справка о доходах и сумма налога физического лица» (форма 2-НДФЛ), а так же порядок её заполнения. Приказом ФНС России от 22.11.2016 № ММВ-7-11/633@ "О внесении изменений и дополнений в приложения к приказу ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» для отдельных видов премий введены коды видов доходов налогоплательщика (действуют с 01.01.2016): 2002 - суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений); 2003 - суммы вознаграждений, выплачиваемых за счет средств прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений. Коды видов доходов подлежат отражению в Приложении - к справке. Код дохода налогоплательщика в виде премии определяется налоговым агентом самостоятельно в зависимости от того, за счет каких средств выплачиваются премии. Премии, выплачиваемые сотрудникам организации в соответствии с трудовым договором за производственные результаты, являющиеся составной частью оплаты труда, отражаются по коду дохода 2002. Выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, например, премии к праздничным или юбилейным датам, отражаются по коду дохода 2003. Применение организацией кода дохода 2000 к выплатам премий и вознаграждений, предусмотренных трудовым договором, не влияет на порядок исчисления, удержания и перечисления НДФЛ с указанных доходов налогоплательщиков. Согласно Письму Минтруда России от {Дата изъята}{Номер изъят}/ОООГ-718 районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, в который включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации. Таким образом, компенсационные выплаты в виде суммы районного коэффициента и процентных надбавок являются отдельной от премий частью заработной платы, в том числе и в той части, в которой они приходятся на премию. Исходя, из положений ст.315 ТК РФ районные коэффициенты и надбавки применяются не к отельным составляющим заработной платы, а к заработной плате в целом, в связи с чем, указанные суммы, в том числе в части, приходящейся на премию, подлежат отражению в отчетности по форме 2-НДФЛ по коду дохода 2000.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника состоит из следующих частей: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (в том числе премии).

Приказом генерального директора ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» {Номер изъят} от {Дата изъята} утверждено и введено в действие с {Дата изъята} штатное расписание, приказом {Номер изъят} от {Дата изъята} утверждено и введено в действие с {Дата изъята} штатное расписание.

Штатными расписаниями ООО «Торговый Дом КОЛИЗ», действующими в указанные периоды, предусмотрены должности сотрудников, количество штатных единиц, тарифные ставки, надбавки, общие размеры выплат. Как следует из представленных штатных расписаний, тарифные ставки соответствуют по сумме общим размерам выплат; графы об установленных сотрудникам надбавках сведений не содержат.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно Письму Минтруда России от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718 районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, в который включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 N 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области. В северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, организациях и учреждениях, расположенных, в том числе в городе Кирове.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в штатном расписании должны содержаться графы 6 - 8 «Надбавки».

В графах 6 - 8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

Свидетель Т.П.Ю. суду пояснил, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} работал в ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» в должности директора Кировского подразделения. После увольнения запросили расчётные листки, которые оказались не корректными и неправильными, в них не было районного коэффициента. До этого не знали, что районный коэффициент не начислялся и не выплачивался. Получив расчетные листки, он также подал иск в суд. Всем сотрудниками заработная плата была согласована в конкретной сумме, а приходила она за вычетом 13%, коэффициент не начислялся. С руководством по районному коэффициенту общался. Объяснение было одно, что это решение компании не выплачивать районный коэффициент. Расчетные листки до увольнения официально не просил, только устно.

Свидетель Э.Е.В. суду пояснила, что работала с {Дата изъята} в ООО «Торговый Дом КОЛИЗ». В {Дата изъята} была переведена в должность старшего бухгалтера, работала до {Дата изъята}. Уволилась в связи с задержкой заработной платы. В обязанности бухгалтера входило координация всего отдела бухгалтерии, составление отчетности по транспортным расходам, сверка с поставщиками, установка цен на акции, ценообразованием. К расчету и начислению заработной платы отношения не имела, зарплата начислялась в г. Нижнем Новгороде. По сотрудникам велся табель учета рабочего времени. У торговых представителей была система оплат, плюс премия, каждый месяц выставлялись план от продаж, данную информацию рассчитывал и подвал ФИО4. Расчетные листки не получала за период работы. При увольнении были запрошены документы, где в расчетных листках выявлено не начисление районного коэффициента. До {Дата изъята} об этом известно не было.

Рассматривая требования истца, суд учитывает, что выплата работнику районного коэффициента предусмотрена действующим законодательством.

Ответчиком не представлены подробные расчеты по начисляемым истцу премиям за спорный период, за какие показателя они были исчислены в разных размерах согласно Положению об оплате труда и премировании.

При этом, необходимо отметить, что согласно Положению об оплате труда и премировании размер премии устанавливается руководителем не более 20% оклада (т.е. у ФИО1 оклад 10000 рублей и соответственно премия может быть не более 2000 рублей), однако в представленных выписках из приказов о премировании работника к выплате ответчиком заявлены большие суммы, при этом расчет их не представлен.

Представленные в дело стороной ответчика расчетные листки, в которых указаны начисления в отношения истцов по оплате труда с указанием сумм: окладной части, премиальной и районного коэффициента, суд не принимает во внимание, так как согласно показаниям истцов и свидетелей расчетные листы им своевременно не выдавались.

Представленные в дело трудовой договор истца, и штатные расписания, не содержат информацию о надбавках (в том числе районном коэффициенте), составляющих часть заработной платы истца.

Представленные в дело справки 2-НДФЛ, которые были выданы истцу ответчиком за спорный период, фиксируют только общий доход работника за спорный период, без разграничения кодов отчетности, в частности в них не выделен доход работника в виде премии по коду 2002, соответственно у суда исключена возможность в настоящем проверить действительный размер начисленных премий с представленным ответчиком в дело размером премий (согласно выписок из приказов), и соответственно опровергнуть доводы истца.

Работодатель фактически из размера исчисленной премии вычленил районный коэффициент, для подтверждения своей позиции о его начислении при рассмотрении настоящего дела.

В судебном заседании так же установлено, что ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» не извещал ФИО1 в письменном виде о составных частях заработной платы, расчетные листки истец, как и другие его коллеги, не получал, что подтвердили опрошенные в судебном заседании свидетели ФИО4 и ФИО5

Ответчик, будучи работодателем, не представил суду допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих составляющие части заработной платы истца за спорный период и действительное начисление положенного районного коэффициента на окладную и премиальную часть заработка.

Работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, и законодатель учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится бремя предоставления доказательств стороной работодателя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что районный коэффициент истцу в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ответчиком не начислялся и не выплачивался.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате перед ним (компенсация невыплаченного районного коэффициента) за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 24021 рублей 60 копеек.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

В силу статьи 195 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» в силу пункта 1 статьи 204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству.

Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети «Интернет».

Приказом генерального директора ООО «Торговый Дом Колиз» от {Дата изъята}. внесены изменения в п. 2.3 Положения об оплате труда и премировании сотрудников: заработная плата сотрудникам начисляется и выплачивается с периодичностью один раз в полмесяца – ФИО3: 11 число месяца расчет, 26 число – аванс.

Выплата истцу заработной платы с районным коэффициентом за {Дата изъята} должна была произойти {Дата изъята}, установленный срок ст. 392 ТК РФ истек {Дата изъята} Истец обратился в суд с иском {Дата изъята}. Таким образом, истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права по требованиям о взыскании районного коэффициента за ноябрь 2018 года.

Выплата истцу заработной платы с районным коэффициентом за {Дата изъята} должна была произойти {Дата изъята}., установленный срок ст. 392 ТК РФ истекал {Дата изъята} Истец обратился в суд с иском {Дата изъята}, то есть в пределах установленного срока по требованиям о взыскании районного коэффициента за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации невыплаченного районного коэффициента за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 20738 рублей 10 копеек подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца об обязании произвести перерасчет больничных, отпусков и доначислить заработную плату за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, суд приходит к следующему.

Из пояснений истца следует, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} он в отпуске и на больном не был. Указанное, также подтверждается справками 2-НДФЛ, объяснениями представителя истца. Суду не представлены приказы о нахождении в спорный период ФИО1, в отпуске и на больничном, не представлены листы нетрудоспособности.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца об обязании произвести перерасчет больничных, отпусков и доначислить заработную плату за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами

Статьей 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО1 в части компенсации морального вреда, который определяет в размере 2 000 руб. с учетом требований разумности и справедливости, и установленных по делу обстоятельств.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «город ФИО3» подлежит взысканию госпошлина 1122 рубля 14 копеек..

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» в пользу ФИО1 районный коэффициент за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 20738 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

ФИО1 в иске к ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» об обязании произвести перерасчет больничных, отпусков и доначислить заработную плату за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} - отказать.

Взыскать с ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» госпошлину в доход бюджета муниципального образования Город ФИО3 в сумме 1122 рубля 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Н. Шамрикова

Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2020.

Судья В.Н. Шамрикова