Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кениг НП к Публичному акционерному обществу «Красноярскэнергосбыт» о признании приказа о премировании незаконным в части, взыскании премии, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Кениг Н.П. обратилась в суд с иском к ПАО «Красноярскэнергосбыт» о признании приказа о премировании незаконным в части, взыскании премии, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истица состоит с ответчиком в трудовых правоотношениях, с 30.12.2016 г. работает в должности ведущего бухгалтера Шарыповского межрайонного отделения, ранее работала в должности главного бухгалтера Шарыповского межрайонного отделения.

В соответствии с приказом от 28.12.2017 № 1788 истице не была выплачена премия за ноябрь 2017 г. С указанным приказом истица не согласна.

Так, основанием для принятия решения о невыплате истице премии послужило заключение по результатам расследования, утвержденное 24.12.2017, с которым истица была не согласна.

Все нарушения, выявленные комиссией, совершены в период с 20.10.2015 по 18.02.2016, однако премия по результатам работы за октябрь, ноябрь, декабрь 2015, январь, февраль 2016 истице выплачена в полном объеме.

Однако, Положением о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Красноярскэнергосбыт», утвержденным приказом от 12.07.2012 № 280 закреплено, что премия не начисляется или начисляется не в полном размере за тот месяц, в котором были допущены нарушения трудовой и (или) производственной дисциплины.

Нарушений трудовой и производственной дисциплины в течение ноября 2017 истицей допущено не было, основания для невыплаты премии за ноябрь 2017 у работодателя не имелось.

В приказе от 28.12.2017 № 1788 в качестве нарушения производственной дисциплины указано на ненадлежащее исполнение истицей своих должностных обязанностей, выразившееся в нарушении п.5.9 Положения о группе бухгалтеров, невыполнение непосредственного руководства деятельностью группы, слабый контроль над действиями подчиненного персонала, нарушения в отражении в бухгалтерском учете и отчетности операций, связанных с движением денежных средств.

Положение о группе бухгалтеров Шарыповского межрайонного отделения утверждено генеральным директором общества 19.12.2011, срок его действия установлен 18.12.2014, далее срок действия Положения не продлевался. Все указанные в п.5.9 Положения должностные обязанности, являются должностными обязанностями главного бухгалтера, истица занимает должность ведущего бухгалтера Шарыповского межрайонного отделения, где должность главного бухгалтера отсутствует, а должностная инструкция ведущего бухгалтера не разрабатывалась.

За многие годы работы в ПАО «Красноярскэнергосбыт» в отношении истицы меры дисциплинарных взысканий не применялись, истица неоднократно награждалась Грамотами за многолетнюю добросовестную работу. Приказ о лишении ее премии был издан и доведен до ее сведения перед Новым годом, чем ей было испорчено новогоднее настроение. Формулировка, указанная в заключении по результатам расследования о предложении истице перевод на должность, не связанную с осуществлением контроля за действиями персонала и далее, унизила и оскорбила ее, как специалиста, а также снизила авторитет среди коллег. После издания приказа о снижении премии ее на протяжении нескольких месяцев неоднократно вызывал директор отделения и требовал написать заявление о переходе на должность бухгалтера. Все это истица терпела, так как приближался возраст, позволяющий ей выйти на пенсию. До издания приказа, истица не планировала выход на пенсию сразу по достижении пенсионного возраста, так как является грамотным специалистом с большим опытом работы. Данный приказ и требования руководства о переходе на более низкую должность причинили ей нравственные страдания.

Просит признать приказ от 28.12.2017 № 1788 о невыплате ей премии незаконным, взыскать с ПАО «Красноярскэнергосбыт» в свою пользу премию за ноябрь 2017 в размере 11 387,38 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 365 ГК РФ, в счет компенсации морального вреда 50 000 руб..

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, обеспечила явку своего представителя Коханьковой О.В., действующей на основании доверенности от 22.03.2019, которая исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям. Кроме того, дополнила, что в дату совершения кассиром Бублик Я.Е. 18.02.2016 нарушений, истица находилась в очередном отпуске. По факту недостачи в сумме 45000 руб. и 950 руб. истица членом комиссии по инвентаризации не являлась. При этом ответственность за полноту инвентаризации возлагается на главного бухгалтера общества, а не межрайонного отделения. Часть нарушений, указанные в заключении стали возможны не по вине Кениг Н.П., а в связи с не оснащенностью надлежащей техникой либо ошибками программного комплекса.

Представитель ответчика Альмухометова Н.П., действующая на основании доверенности от 01.01.2019 года, требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела. В обоснование возражений указала, что в связи с выявленными нарушениями в бухгалтерском учете и отчетности, связанными с движением денежных средств, то есть недобросовестным исполнением трудовых обязанностей со стороны истца, у работодателя ПАО «Красноярскэнергосбыт» имелось законное основание и право для невыплаты ей премии. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истицы.

Заслушав участников процесса, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

-фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

-доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

-доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истица работала в ПАО «Красноярскэнергосбыт» с 03.01.1990 г. на различных должностях, с 12.03.1990 г. в должности главного бухгалтера Шарыповского отделения, с 29.12.2016 г. в должности ведущего бухгалтера. 21.09.2018 года была уволена на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями №№16-25 в трудовой книжке истицы, трудовым договором № 98 от 08.09.2003, дополнительным соглашением от 29.12.2016, приказом № 72/к от 23.07.1990 о назначении на должность главного бухгалтера, приказом от 29.12.2106 № 1574 л/с о переводе, приказом от 11.09.2018 № 1271 л/с о расторжении трудового договора.

Приказом от 28.12.2017 № 1788 «О текущем премировании менеджеров среднего звена, руководителей, специалистов, служащих, контролеров управления работы с физическими лицами, персонала районных отделений, работающих с бытовыми потребителями за ноябрь 2017 г.» работодателем принято решение не начислять премию за ноябрь 2017 г. Кениг Н.П. ведущему бухгалтеру за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в нарушении п.5.9 Положения о группе бухгалтеров, невыполнение непосредственного руководства деятельностью группы, слабый контроль над действиями подчиненного персонала, нарушения в отражении в бухгалтерском учете и отчетности операций, связанных с движением денежных средств.

Согласно условиям, заключенного между сторонами трудового договора № 98 от 08.09.2003 года за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, выполнение показателей премирования работнику ежемесячно выплачивается премия в размерах, установленных Положением о текущем премировании за основные результаты производственно-экономической деятельности по Энергосбыту ОАО «Красноярскэнерго». За нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей размер премии работнику снижается до 100%.

Положением об оплате труда работников ОАО «Красноярскэнергосбыт», утвержденным приказом от 12.08.2015 № 424, предусмотрено, что в структуру заработной платы входит стимулирующая выплата – премия (п.3.1), виды которой закреплены в п.3.4 Положения, в том числе текущая премия по итогам работы за месяц. В силу п.6.15 Положения текущая премия по итогам работы за месяц начисляется в соответствии с локальным нормативным актом работодателя – Положением о текущем премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Красноярскэнергосбыт».

Локальным актом работодателя, регулирующим вопросы премирования работников ПАО «Красноярскэнергосбыт» на момент спорных правоотношений являлось такое Положение о текущем премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Красноярскэнергосбыт», утвержденное приказом от 21.11.2014 № 531 (далее – Положение о текущем премировании).

В силу п. 4.1 Положения о текущем премировании, текущее премирование работников ОАО «Красноярскэнергосбыт» производится за выполнение показателей по итогам работы за месяц.

Перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины, при наличии которых, работникам текущая премия не начисляется или начисляется не в полном размере, указан в приложении 9 к настоящему Положению. Текущая премия не начисляется или начисляется не в полном размере за тот месяц, в котором были допущены нарушения трудовой и (или) производственной дисциплины либо обнаружены (выявлены) нарушения (пункт 4.4 Положения о текущем премировании).

В Приложении № 9 к Положению о текущем премировании, в перечень нарушений, при наличии которых работникам не начисляется премия включено ненадлежащее или несвоевременное исполнение своих должностных обязанностей, распоряжений руководства до 100% (пункт 2.4).

Как установлено в судебном заседании основанием для принятия работодателем решения о невыплате истице премии по итогам работы ноября 2017 послужили результаты расследования, оформленные заключением, утвержденным исполнителем директором общества Дьяченко О.В. 24.11.2017 г..

Так, согласно данному заключению, во исполнение приказа ПАО «Красноярскэнергосбыт» от 25.10.2016 № 1432 «О проведении проверки полного оприходования денежной наличности» в целях установления соблюдения кассовой дисциплины, достоверного и своевременного отражения движения денежных средств в бухгалтерском учете Шарыповского МРО, комиссией проведено служебное расследование, в ходе которого установлено следующее.

При проведении проверки оформления кассовых документов и выявленных расхождений по оприходованию на расчетный счет предприятия, денежной наличности инкассируемой из кассы, отражаемой на счете 57 «денежные средства в пути» в бухгалтерии Шарыповского МРО были выявлены нарушения. 18.02.2016 к расходному кассовому ордеру № 8-186 от 18.02.2016 на сумму 370000 руб., кассиром Бублик Я.Е. приложена квитанция к сумке № 24020915 от 18.02.2017, на которой отсутствует штамп и подпись инкассатора, принявшего указанную сумку. По данному вопросу запрошен операционный офис №8646/0637 кассово-инкассаторского центра «Шарыповский» Красноярского отделения № 8646 ПАО Сбербанк. В ответе представлена препроводительная ведомость к сумке за той же датой и номером № 24020915 на сумму 325000 руб., которая содержит подпись кассира Бублик Я.Е.. Кроме этого, банк сообщил, что данная сумка была пересчитана 19.02.2016, при этом излишки/недостача не выявлены. Сверка документов, оформленных к сумке № 24020915, позволило комиссии сделать вывод, что имеет место факт подлога оформленных кассовых документов в бухгалтерии Шарыповского МРО. Факт оприходования денежной наличности в сумме 325000 руб. отражен в выписке банка по лицевому счету № 40702810031150100712 за 19.02.2016. Факт излишек или недостачи в указанной сумке не выявлен. Бублик Я.Е. в своей объяснительной признала свою ошибку и обязалась возместить причиненный ущерб в сумме 45 000 руб.. Подлог документов ставит под сомнение достоверность данных бухгалтерского учета в отношении учета движения денежных средств по счету 50 «касса» и счету 57 «денежные средства в пути».

Кроме того, выявлено, что в выписке по лицевому счету № 40702810031150100712 за 22.01.2016 указаны излишки денежных средств, зачисленные на расчетный счет в размере 45000 руб., обнаруженные в инкассаторской сумке № 24020881 от 21.01.2016, оформленной на сумму 424000 руб.. К расходному кассовому ордеру № 8-55 за 21.01.2016 приложена квитанция к инкассаторской сумке на сумму 469000 руб. без подписи и штампа инкассатора, что тоже говорит о том, что данный документ является подложным. Факт выявленных излишек кассиром Бублик Я.Е. не оформлен актом и не отражен в бухгалтерском учете.

В выписке по лицевому счету № 40702810031150100712 за 20.10.2015 отражена недостача 950 руб. в инкассаторской сумке № 4973697 за 19.10.2015 на сумму 825000 руб.. Оприходовано денежной наличности на сумму 824050 руб.. На квитанции к сумке № 4973697 от 19.10.2015 содержится штамп и подпись инкассаторской службы. Данная недостача также не зафиксирована данными бухгалтерского учета и погашена кассиром Родион И.И. только 23.10.2017, через два года с момента образования недостачи.

В выписке банка по счету № 40702810031150100712 за 18.02.2016 в инкассаторской сумке № 24025877 от 17.02.2016 указана недостача в размере 500 руб.. В выписке банка по счету № 40702810031150100712 за 01.03.2016 отражены излишки в размере 500 руб. в инкассаторской сумке за 29.02.2016. Факт излишек и недостачи в размере 500 руб., допущенных кассиром Ермухамедовой Е.В., в бухгалтерском учете не отражен, документально не оформлен.

В соответствии с приказом ПАО «Красноярскэнергосбыт» от 02.11.2016 № 879 в Шарыповском МРО проведена инвентаризация активов, драгоценных металлов, финансовых и иных обязательств. В соответствии с протоколом заседания комиссии излишков и недостатков не выявлено. В ходе проверки выяснилось, что счет 57 «денежные средства в пути» инвентаризации не подвергался, поэтому недостача в размере 45000 руб. и 950 руб. выявлена не была.

Комиссией проведена проверка достоверности и своевременности отражения движения наличных денежных средств в бухгалтерском учете Шарыповского МРО за период с 01.01.2016 по 27.10.2017, в ходе которой, выявлены отклонения в показаниях счетчиков по контрольно-кассовой технике и выручке, отраженной в бухгалтерском учете отделения, в части принятия денежных средств от сотрудников за проданные автомобили. Денежные средства были приняты без выдачи кассового чека, но отражены в бухгалтерском учете отделения по абонентам. При проверке полноты передачи выручки по контрольно-кассовой технике и ее отражения в базе ИФНС обнаружено отсутствие информации в ИФНС о возвратах при гашении чеков с использованием программного комплекса ШЕРПА в сумме 73161,15 руб..

Комиссия пришла к выводу, что системные нарушения в работе кассиров Шарыповского МРО стали возможны в результате слабого контроля за действиями подчиненного персонала со стороны Кениг Н.П.. Комиссией принято решение премию за ноябрь 2017 не выплачивать.

В период, за который был проведена проверка и выявлены нарушения, истица занимала должность главного бухгалтера.

Представитель истицы в судебном заседании не оспаривала факт совершения сотрудниками Шарыповского МРО выявленных нарушений, однако полагала, что указанные нарушения стали возможны не по вине Кениг Н.П., а частично в связи с не оснащенностью надлежащей техникой отделения, кроме того, истица в момент совершения кассиром Бублик нарушений находилась в очередном отпуске, а в инвентаризации в соответствии с приказом от 02.11.2016 № 879 не участвовала.

Вместе с тем, указанные доводы не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в соответствии с п.5.9 Положения о группе бухгалтеров Шарыповского межрайонного отделения ОАО «Красноярскэнергосбыт», утвержденного генеральным директором общества Дьяченко О.В. 19.12.2011 г., содержащем должностные обязанности главного бухгалтера, в обязанности истицы входило осуществление контроля за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение своевременного предоставления отчетности в установленные сроки; ведение достоверного учета исполнения смет расходов, реализации услуг, финансовых средств; ведение полного учета поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете и отчетности операций, связанных с их движением; обеспечение точного учета результатов финансово-хозяйственной деятельности отделения в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» и иными правилами, установленными нормативными правовыми актами и внутренними документами; распределение и контроль работы группы бухгалтеров, осуществление непосредственного руководства деятельностью работников группы.

При таких обстоятельствах, с учетом выявленных в ходе проверки нарушений, допущенных сотрудниками Шарыповского МРО, должностных обязанностей истицы, как главного бухгалтера, а также принимая во внимание, что в силу п. 7.2 Положения о группе бухгалтеров Шарыповского межрайонного отделения ОАО «Красноярскэнергосбыт», главный бухгалтер несет ответственность за результаты работы всей группы, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись основания для не начисления истице премии за ноябрь 2017 г., месяц, в котором были обнаружены нарушения.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из буквального толкования приведенных выше положений трудового договора, заключенного между сторонами, а также Положения о текущем премировании, премия по итогам работы за месяц является стимулирующей выплатой и, не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку принятие решения о выплате премии относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе от его усмотрения.

С учетом изложенного, нельзя признать наличие у работодателя обязанности по выплате истице стимулирующей выплаты без учета фактически выполненной истицей работы, в силу чего отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании премии за ноябрь 2017 г..

Доводы представителя истца о том, что истицу не знакомили с приказом о продлении срока действия Положения о группе бухгалтеров Шарыповского межрайонного отделения ОАО «Красноярскэнергосбыт», утвержденного генеральным директором общества Дьяченко О.В. 19.12.2011 г., содержащего должностные обязанности истицы, а также с приказом об утверждении Положения о текущем премировании, не могут являться основанием для удовлетворения исковых требований Кениг Н.П., поскольку истица на протяжении длительного периода времени исполняла свои должностные обязанности в соответствии с указанным Положением (экземпляр которого предоставила суду в обоснование своих исковых требований), после продления срока указанного Положения ее должностные обязанности не был изменены. Истица ежемесячно получала премию, знала о содержании Положения о текущем премировании.

С учетом изложенного, суд отказывает Кениг Н.П. в удовлетворении ее требований о признании приказа о премировании незаконным в части не начисления ей премии, а также о взыскании с ответчика в ее пользу премии за ноябрь 2017 г..

Поскольку в судебном заседании не был установлен факт нарушения трудовых прав Кениг Н.П., оснований для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда, не имеется.

Требования о взыскании в пользу истицы процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ удовлетворению не подлежат, поскольку между сторонами сложились трудовые правоотношения, к которым нормы гражданского законодательства Российской Федерации не применимы. При этом трудовым законодательством предусмотрена ответственность работодателя в связи с задержкой причитающихся выплат в виде выплаты компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.

Вместе с тем, как было указано выше, судом не установлен факт нарушения прав истицы в части невыплаты ей премии за ноябрь 2017 г., соответственно оснований для возложения на работодателя материальной ответственности за задержку указанной суммы, не имеется.

Таким образом, суд отказывает Кениг Н.П. в удовлетворении ее требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Кениг НП в удовлетворении исковых требований к Публичному акционерному обществу «Красноярскэнергосбыт» о признании приказа о премировании незаконным в части, взыскании премии, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Шабалина Н.В.