Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Министерству внутренних дел Республики Татарстан об обязании выдать трудовую книжку при увольнении,

у с т а н о в и л:

ФИО обратилась в суд с иском к Министерству внутренних дел Республики Татарстан об обязании выдать ей надлежащим образом оформленную трудовую книжку при увольнении.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец проходила службу в органах внутренних дел в должности дознавателя отдела дознания отдела МВД России по <адрес> РТ на основании приказа МВД по РТ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом МВД по РТ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с занимаемой должности по выслуге лет, дающей право на получение пенсии (пункт 4 части 2 статьи 82 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ). Получив трудовую книжку, истец обнаружила, что она оформлена ненадлежащим образом: отсутствует запись о ее увольнении, основании и причине прекращения трудового договора со ссылкой на ТК РФ, некоторые записи выполнены в сокращенной форме, отсутствует запись в графе «профессия, специальность» техник-электроник при принятии на работу в 1993 году машинисткой следственного отдела УВД <адрес>, отсутствует запись основания изменения фамилии, отсутствует запись о получении в 1999 году образования по специальности «юриспруденция», квалификации «юрист», отсутствуют записи о должностях, присвоенных специальных званий, дата заполнения трудовой книжки не соответствует установленным требованиям. Ответчик внести исправления в трудовую книжку отказался.

В судебном заседании истец уточнила заявленные требования и просила обязать ответчика внести исправления в трудовую книжку в части даты ее заполнения, а также выдать ей выписку из послужного списка со сведениями о ее должностях, перемещениях, званиях.

Представитель ответчика с уточненными требованиями истца не согласился, указав, что истец была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ машинисткой в следственный отдел УВД <адрес>, где ей была заведена трудовая книжка, на титульном листе которой указана дата заполнения, истец своей подписью заверил ее правильность, для внесения исправлений в трудовую книжку истец должна была обратиться в Управление МВД России по <адрес> РТ. Истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась по данному вопросу в отдел МВД России по <адрес> РТ, ей был дан ответ. В силу особенностей службы в органах внутренних дел в трудовую книжку вносятся записи лишь о времени службы. Трудовая книжка хранится в личном деле сотрудника, находящемся в территориальном органе МВД по месту прохождения службы. Сведения о должностях, перемещениях, званиях отражены в послужном списке сотрудника, который тоже хранится в личном деле, и по заявлению истца ей может быть выдана выписка из послужного списка, но истец с таким заявлением не обращалась.

Представители третьих лиц отдела МВД России по <адрес> РТ и отдела МВД России по <адрес> РТ в судебное заседание не явились.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 27 вышеуказанных Правил установлено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Согласно трудовой книжке истца ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу машинисткой в следственный отдел Управления внутренних дел (УВД) <адрес> внутренних дел (МВД) по <адрес> (пр. нач. УВД № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ истец принята стажером на должность младшего следователя следственного отдела ОМ «Бызовский» УВД <адрес> МВД РТ (пр. МВД РТ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно записи № в трудовой книжке истец прослужила в органах внутренних дел 20 лет 2 месяца 11 дней непрерывно (пр. МВД по РТ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании приказа МВД по РТ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец была назначена на должность дознавателя отдела дознания отдела МВД России по <адрес> РТ, с освобождением от должности следователя следственного управления Управления МВД России по <адрес> РТ.

Приказом МВД по РТ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности по выслуге лет, дающей право на получение пенсии (пункт 4 части 2 статьи 82 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ).

Из материалов дела следует, что трудовая книжка истца хранилась в ее личном деле в территориальном органе МВД по месту прохождения службы, с декабря 2011 года – в отделе МВД России по <адрес> РТ.

При увольнении и получении трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ истец обнаружила, что на титульном листе трудовой книжки неправильно указана дата ее заполнения «ДД.ММ.ГГГГ», а согласно записи № в трудовой книжке истец была принята на работу машинисткой в следственный отдел УВД <адрес>ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 8 вышеуказанных Правил оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

На обращение истца в отдел МВД России по <адрес> РТ ДД.ММ.ГГГГ по вопросу исправления даты заполнения трудовой книжки ей в этом было отказано письмом от ДД.ММ.ГГГГ, рекомендовано обратиться в Управление МВД России по <адрес> РТ.

Принимая во внимание, что отдел МВД России по <адрес> Республики Татарстан и отдел МВД России по <адрес> Республики Татарстан являются территориальными органами МВД России на районном уровне и подчиняются МВД по <адрес>, суд считает, что требования истца к ответчику в части исправления неправильной даты заполнения трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Статьей 10 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" установлено, что сотрудник органов внутренних дел - гражданин, который взял на себя обязательства по прохождению федеральной государственной службы в органах внутренних дел в должности рядового или начальствующего состава и которому в установленном данным Федеральным законом порядке присвоено специальное звание рядового или начальствующего состава. Правовое положение (статус) сотрудника органов внутренних дел определяется данным Федеральным законом и федеральными законами, регулирующими особенности прохождения службы в органах внутренних дел.

Из пункта 21 вышеуказанных Правил следует, что в трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел и т.д.

Статьей 62 ТК РФ установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что выписка из послужного списка сотрудника органов внутренних дел, в котором отражены сведения о должностях, перемещениях, званиях, должна быть выдана ей при увольнении без ее письменного заявления, являются необоснованными.

С учетом изложенного, поскольку данный документ может быть выдан лишь по заявлению истца, истец с таким заявлением к ответчику не обращался, суд считает, что оснований для удовлетворения требований истца этой части не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Уточненные исковые требования удовлетворить частично.

Возложить на Министерство внутренних дел Республики Татарстан обязанность внести исправление в дату заполнения трудовой книжки ФИО в соответствии с пунктом 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках".

В остальной части в удовлетворении уточненных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Чистопольский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> Горошникова Л.Н.