Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, с учетом последующих уточнений указал, что 22 февраля 2019 г. между истцом и ответчиком ИП ФИО2 заключен трудовой договор N 4, в соответствии с которым истец принят на работу в должности старшего повара с окладом 6 000 рублей и 20-ти часовой рабочей неделей. С января 2020 года Истцу установлен оклад в размере 6 200 рублей. Истцу ответчиком за период работы с 01 июня по 06 июля 2020 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. 06 июля 2020 года истец уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В пункте 7 трудового договора №4 от 22.02.2019 установлен срок выплаты заработной платы и персональных надбавок: зарплата — 10 числа, аванс - 25 числа, а также прописано, что расчет заработной платы ведется пропорционально фактически отработанному времени. За период с 22 февраля 2019г. по 31 мая 2020г. истцу заработная плата выплачивалась из расчета оклада в 2019 году - 6 000 рублей и в 2020 году из расчета 6 200 рублей в месяц, как при неполном рабочем дне из расчета 4-х часового рабочего дня, хотя истец работал у ответчика полный рабочий день ежедневно по 8 часов. Данные о начисленной ответчиком заработной плате истцу в 2019-2020 годах указаны в справках о доходах и суммах налога физического лица.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда" установлены минимальные размеры оплаты труда: с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц; с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц. В связи с чем за указанный период задолженность ответчика по заработной плате истцу составила 78 620,99. Невыплата заработной платы порождает для ответчика как работодателя ответственность, предусмотренную ст.236 ТК РФ, в виде выплаты компенсации. За период с 10.03.2019 по 17.02.2021 размер компенсации составляет 12626 руб. 84 коп. Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 50 000 руб. Также истцом понесены издержки, связанные с рассмотрением дела - расходы на почтовые отправления общей стоимостью 906 руб. 88 коп., что подтверждается кассовыми чеками.

Просил взыскать с ответчика, с учетом уточнения требований: задолженность по заработной плате в размере 78 620 руб. 99 коп., денежную компенсация за выплату заработной платы в неполном размере и нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 12 626 руб. 84 коп., издержки, связанные с рассмотрением дела, в размере 906 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме, просил удовлетворить их. Пояснял, что работал в столовой, приходил в 6.45 час. и уходил в 16.00 час., по окончании работы надо было убраться в столовой, сдать ключи, то есть работал полный день, в связи с чем полагает, что заработную плату ему должны были выплачивать за полный рабочий день и в размере не менее минимального размера оплаты труда. Все суммы предусмотренные условиями трудового договора ему выплачены, просит взыскать с ответчика разницу между полученной им ежемесячно заработной платой и минимальным размером оплаты труда. Дополнительных соглашений о занятости на полный рабочий день с ним не заключалось, приказов о привлечении к сверхурочной работе не выносилось.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворении исковых требований, считает, что его действия в отношении работника не содержат и не содержали признаков неправомерности, заработная плата работнику выплачивалась в установленном трудовым договором размере, истец работал в соответствии с трудовым договором неполный рабочий день, возможно задерживался, убирал свое рабочее место. Просил суд применить к требованиям истца срок исковой давности и последствия пропуска срока исковой давности по крайней мере к требованиям за период с февраля 2019 г. по октябрь 2019 г. Исходя из того, что ФИО3, якобы зная о нарушениях своих трудовых прав, обратился в суд лишь 30.10.2020 г., тем самым пропустив годичный срок согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Представитель третьего лица по делу ГИТ Пензенской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя организации.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, изучив материалы проверки Государственной инспекции труда в Пензенской области, заслушав показания свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно положениями ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРИП ИП ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 15.09.2017 с основным видом деятельности «Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания».

На основании заявления ФИО4 о принятии на работы, между ИП ФИО2 и ФИО1 22.02.2019 заключен трудовой договор № 4, в соответствии с которым истец принят на работу на должность старшего повара с окладом в размере 6 000 рублей в месяц, при этом работнику устанавливается 20-ти часовая рабочая неделя, сменный график работы, расчет заработной платы ведется пропорционально фактически отработанному времени. Срок выплаты заработной платы и персональных надбавок – 10-го и 25-го числа месяца (пункты 6 и 7 трудового договора).

Приказом № 1 от 22.02.2019 ФИО1 принят на работу в ИП ФИО2 на должность старшего повара, с условием основного места работы и сокращенной рабочей недели с окладом 6000 руб.

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 4 от 22.02.2019 пункт 7 трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), работнику устанавливается оклад в размере 6 200 руб.», указано о вступлении в силу дополнительного соглашения с 09.01.2020.

Представленный суду экземпляр дополнительного соглашения не подписан работником ФИО1, в судебном заседании ФИО2 пояснил, что документа с подписью работника не имеется. Вместе с тем истец подтвердил, что расчет заработной платы в 2020 году производился ему ответчиком исходя из оклада в размере 6200 руб. в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, что улучшает положение работника и не оспаривается истцом.

20.05.2020 ФИО1 подано заявление в адрес ИП ФИО2 о предоставлении отпуска на 35 календарных дней с 01.06.2020 с последующим увольнением с 06.07.2020.

Приказом №1 от 28.05.2020 ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с 22.02.2019 по 31.05.2020 на 35 календарных дней с 01.06.2020 по 06.07.2020.

Приказом №3 от 26.07.2020 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника.

Факт оплаты труда в размере, установленном трудовым договором №4 от 22.02.2019 г., истцом не оспаривается и подтверждается справками о доходах за 2019 и 2020 гг. по форме 2-НДФЛ.

Доводы истца об обязанности оплаты его труда ответчиком в размере превышающем установленный трудовым договором, а именно в размере установленного законом минимального размера оплаты труда, суд находит несостоятельными.

Согласно ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда" (в редакциях, действовавших в период спорных правоотношений) установлены минимальные размеры оплаты труда: с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц; с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.

Как указано выше ФИО1 обратился к ИП ФИО2 с заявлением о принятии его на работу на неполный рабочий день, трудовым договором работнику установлен 4х-часовой рабочий день, 20-часовая 5-дневная рабочая неделя, приказ о приеме на работу с сокращенной рабочей неделей.

Таким образом, при приеме на работу и осуществлении трудовых обязанностей истцу достоверно были известны согласованные с работодателем условия его работы на неполный рабочий день.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав.

В силу ст. 93 Трудового Кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Соответственно, при работе на половину ставки можно говорить, что работник отрабатывает только половину нормы рабочего времени, то есть работает неполное рабочее время.

Письмом Минтруда России от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085 «О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда» установлено, что при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку. Если работодатель, формально сократив рабочее время работника, будет требовать от него фактически отрабатывать полное рабочее время, то работу за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени можно рассматривать как сверхурочную работу, осуществляемую без надлежащего оформления. Такая работа должна будет дополнительно оплачена в повышенном размере в соответствии с нормами ТК РФ.

Таким образом, поскольку ФИО1 работал по графику неполного рабочего времени при 20-часовой рабочей неделе - 4 часа, он отрабатывал только половину нормы рабочего времени и его заработная плата должна быть не ниже ? МРОТ, то есть не ниже 5640 руб. в месяц в 2019г и не ниже 6065 руб. в месяц в 2020 г., указанные требования закона работодателем ИП ФИО2 соблюдены.

Давая оценку доводам истца о том, что он фактически отрабатывал полное рабочее время, суд исходит из следующего.

В абз.1 и 2 ст.97 Трудового Кодекса РФ закреплено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В ч.1 ст.99 Трудового Кодекса РФ указано, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ).

Согласно ст.149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Исходя из смысла приведенных выше правовых норм, основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя; если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.

При этом бремя доказывания необходимости выполнения трудовых обязанностей сверхурочно, наличия соответствующего распоряжения руководителя и графика работ, а также факта невыплаты заработной платы за сверхурочные работы, ее размера и наличия оснований для их взыскания с ответчика лежит на истце.

Между тем, в нарушение требований п.1 ст.56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, свидетельствующих об установлении ему иного режима работы, нежели определено в трудовом договоре.

Истец подтвердил, что дополнительных соглашений о занятости на полный рабочий день с ним не заключалось, приказов о привлечении к сверхурочной работе не выносилось.

Согласно имеющимся в материалах проверки ГИТ в Пензенской области табелям учета рабочего времени, продолжительность рабочего времени истца ежедневно не превышала 4 часов и еженедельно не превышала 20 часов.

Допрошенные в судебном заседании по ходатайству истца свидетели Свидетель №2 и Свидетель №1, пояснили, что работали в ИП ФИО2 вместе с истцом. Рабочий день ненормированный, начинался с 7 часов, продолжался до 16 – 16.30 часов, в пятницу до 15.00 час. Могли прийти и уйти пораньше, либо попозже в зависимости от объема работы. В обязанности ФИО1 входило приготовление завтрака, обеда, мог оставаться убирать рабочее место, на прием и раздачу продуктов. Завтрак был в 8.15 час., обед в 11 час. С руководством имелась договоренность, что по выполнении своей работы можно уходить домой, не дожидаясь окончания рабочего дня.

Допрошенная в судебном заседании ФИО7, работающая управляющим у ИП ФИО2, также подтвердила, что истец работал неполный рабочий день, мог по выполнении своей работы уйти раньше, либо задержаться.

Таким образом, вопреки утверждениям истца, допрошенные в судебном заседании свидетели не подтвердили, что каждый день весь период работы у ИП ФИО2 истец работал сверхурочно, в режиме полного рабочего времени.

Не доверять свидетельским показаниям у суда оснований не имеется, поскольку они согласуются между собой и с другими исследованными по делу доказательствами, свидетели не заинтересованы в исходе дела, предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Обязанность по оплате работнику сверхурочной работы лежит на работодателе только в том случае, если она выполнялась работником по приказу/распоряжению/инициативе работодателя.

Материалы дела не содержат данных о том, что истец привлекался к выполнению своих трудовых обязанностей свыше того времени, которое ему оплачено работодателем.

При изложенных выше обстоятельствах суд полагает, что нарушения трудовых прав истца его работодателем – ответчиком в части недоплаты заработной платы отсутствовали, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат оставлению без удовлетворения.

Кроме того, истцом пропущен предусмотренный абз.2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ срок для обращения с требованиями о выплате задолженности по заработной плате за период с февраля по октябрь 2019г, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в этой части.

Учитывая изложенное, производные требования о взыскании денежной компенсация за выплату заработной платы в неполном размере и нарушение установленного срока выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда, возмещении судебных издержек удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 24.02.2021