Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе председательствующего судьи Калашниковой С.В., при секретаре Тютюнике Н.Н., с участием истцов Шевченко В.А., Басманова Д.Б., представителя истцов по доверенностям от 26.01.2019 Казаковой О.В., представителя ответчика по доверенности №113 от 20.12.2018 Соколовой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко Виталия Анатольевича, Басманова Дениса Борисовича к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания ТЕХИНЖСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом коэффициента трудового участия, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

первоначально истцы обратились в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе с учетом коэффициента трудового участия, процентов за задержку заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда. Требования иска мотивированы тем, что они работали у ответчика в должности электромонтажников по силовым сетям и электрооборудованию 5 разряда по срочному трудовому договору: Шевченко В.А. по приказу № 15\18/592 от 30.10.2018 с 30.10.2018 по 29.12.2018, Басманов Д.Б. по приказу б\н от 22.10.2018 с 22.10.2018 по 29.12.2018. С 29.12.2018 трудовые договоры с истцами были расторгнуты в связи с истечением срока их действия. Рабочим местом было местонахождение работника на объекте строительства АО «Антипинский НПЗ» по адресу: г. Тюмень, 6 км Старого Тобольского тракта. Согласно п. 4.1. договоров истцам была установлена тарифная ставка оплаты труда в размере 111 рублей в час. При получении расчетных листков 29.12.2018 за ноябрь и декабрь 2018 года истцами обнаружено, что начислен не в полном объеме согласно п. 4.2. срочного трудового договора коэффициент трудового участия (КТУ). Данный коэффициент начисляется и выплачивается при положительном финансовом результате структурного подразделения с учетом критерий оценки работника. Истцы указывают, что безосновательно были лишены коэффициента трудового участия в ноябре и декабре 2018 года, а именно: Шевченко в ноябре и декабре лишен по 50%, Басманов Д.Б., в ноябре на 50%, в декабре на 100%. На момент увольнения 29.12.2018 задолженность (согласно расчетных листков) ответчика перед Шевченко В.А. составляла 66 405 рублей, перед Басмановым Д.Б. – 91 852, 71 рубля. Истцы просят взыскать с ответчика в пользу Шевченко В.А. задолженность по заработной плате в размере 961, 10 рубль, коэффициент трудового участия за период с 01.11.2018 по 29.12.2018 в размере 24 657, 40 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 1266, 10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей; взыскать в пользу Басманова Д.Б. коэффициент трудового участия за период с 01.11.2018 по 29.12.2018 в размере 39 722, 30 рубля, проценты за задержку заработной платы в размере 1947, 10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей.

Судом принято 26.03.2019 уменьшение исковых требований, согласно которых истец Шевченко В.А. просит взыскать с ответчика коэффициент трудового участия за период с 01.11.2018 по 29.12.2018 в размере 24 657, 40 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 198,40 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей; Басманов Д.Б. просит взыскать с ответчика коэффициент трудового участия за период с 01.11.2018 по 29.12.2018 в размере 39 722, 30 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей.

Истец Шевченко В.А.25.03.2019 суду пояснил, что ему не был выплачен коэффициент трудового участия, который входил в размер заработной платы, о размере которой изначально была договоренность с ответчиком. После того, как в конце года стало известно, что заработная плата меньше на размер КТУ, то мы пошли выяснять это с мастером, который сказал, что претензий и замечаний к нашей работе нет. После Нового года зарплату выплатили, но без КТУ.

Истец Басманов Д.Б. 25.03.2019 суду пояснил, что в день увольнения понял, что зарплата ему начислена не в полном объеме, сразу же узнал, что КТУ был снижен. Мастера к нам претензий по работе не имели, пояснили, что это руководство в Москве нас лишило. Предложили разобраться после Нового года. Лебедьков А.В. – начальник электромеханического участка вразумительного ответа не дал. Однако ребята, у которых разряд был ниже, получили зарплату с КТУ. На Новый год мы и наши семьи остались без денежных средств. Нас незаслуженно лишили КТУ, не выплатили вовремя зарплату, хотя у нас были кредитные обязательства, чем причинили моральный вред.

Представитель истцов по доверенности Казакова О.В. требования иска с учетом уменьшения поддержала в полном объеме по указанным в нем доводам.

Представитель ответчика по доверенности Соколова И.А. требования иска не признала по основаниям, изложенным в возражениях на иск. При этом пояснила, что гарантированная заработная плата по договору и компенсация за задержку заработной платы была выплачена истцам. КТУ является поощрительной выплатой и является правом работодателя, а не его обязанностью.

Выслушав истцов, их представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Судом установлено, что между истцами и ответчиком заключены срочные трудовые договоры, а именно: с Шевченко В.А. 30.10.2018, с Басмановым Д.Б. 22.10.2018.

Истцы приняты на должность электромонтажников по силовым сетям и электрооборудованию 5 разряда в электромонтажный участок, им установлена 5 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, режим гибкого рабочего времени.

Согласно п.4.1 срочных трудовых договоров истцов за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику устанавливается тарифная ставка в размере 111 рублей в час, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за выполнение определенных работ (или ее этапов) за определенный промежуток времени на основании выданного наряд – задания, районный коэффициент устанавливается в размере 15%.

Как следует из п. 4.2. договора по итогам работы за месяц, при достижении положительного финансового результата структурного подразделения относительно сметной стоимости, Работодатель может начислять (переменные/негарантированные выплаты) Работнику коэффициент трудового участия (КТУ) в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, где определяется размер и порядок выплаты вознаграждения.

Приказом № 74/1 от 04.05.2016 утверждено «Положение об оплате труда и премировании работников» ООО «СК Техинжстрой», введено в действие с 04.05.2016.

Так согласно Положению об оплате труда и премировании работников дано понятие Коэффициента трудового участия - это цифровой показатель, отражающий оценку участия члена бригады в общих результатах труда.

Пунктом 4.4.1 Положения определен перечень гарантированных постоянных выплат входящих в оплату труда работников, в перечень которых КТУ не входит.

Согласно п. 4.4.2. Положения переменный (негарантированный) фонд оплаты труда включает в себя: ежемесячную премию за соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности, рассчитанную на основе КТУ для работников основного и вспомогательного производства.

Основанием для проведения выплат стимулирующего характера является приказ по Обществу, с указанием суммы (или процента) выплаты и ее назначения, срока выплаты (п. 5.1. Положения).

Согласно п. 5.2.4.3 Положения размер ежемесячного премирования рабочих основного и вспомогательного производства, а также водителей и машинистов производится на основании коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ - это премия, а премия, по смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации является выплатой поощрительного характера (статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Положением регламентирован порядок определения КТУ, а именно: КТУ работников основного производства определяют мастер строительно-монтажных работ, производитель работ соответствующего участка строительно-монтажного управления совместно с бригадирами. Протокол КТУ утверждается начальником соответствующего строительно-монтажного управления. КТУ работников вспомогательного производства определяют руководители подразделений совместно с бригадирами. КТУ принимается равным единице, если в отчетном периоде работник не привлекался к дисциплинарным взысканиям, не нарушал правила охраны труда и техники безопасности, своевременно и добросовестно выполнял свои функциональные обязанности, подразделение выполнило план строительно-монтажных работ за отчетный месяц. КТУ изменяется в долях единицы в зависимости от индивидуальных показателей труда работника.

В соответствии с п.5.2.12 Положения работникам, уволенным по собственному желанию или по инициативе администрации Общества, премия за текущий месяц работы не выплачивается.

Таким образом, трудовым договором и Положением об оплате труда и премировании работников не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке какой либо премии и КТУ, которые не являются обязательной частью заработной платы и гарантированными выплатами.

Согласно данным выписок из протоколов КТУ в отношении Басманова Д.Б. следует, что за октябрь 2018 года КТУ составил 0,9 % (нарушение правил техники безопасности), за ноябрь 2018 года 0,5% (невыполнение в срок распоряжения непосредственного руководителя), за декабрь 2018 года 0% (систематические нарушения ПВТР); в отношении Шевченко В.А.: за октябрь 2018 года КТУ составил 0,9% (невыполнение распоряжения непосредственного руководителя), за ноябрь 2018 года 0,5% (систематические нарушения ПВТР), за декабрь 0,5% (систематические нарушения ПВТР).

29.12.2018 трудовые договоры с истцами расторгнуты в связи с истечением срока действия трудового договора, что подтверждено приказами (распоряжениями) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 11-18/628 от 19.12.2018, № 10-19/653/2 от 24.12.2018, уведомлениями о прекращении срочного трудового договора от 24.12.2018, заявлениями Шевченко В.А., Басманова Д.Б. о расторжении срочного трудового договора.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. В положении о премировании должны быть определены круг лиц, подлежащих премированию, показатели и условия премирования, размеры премий (конкретные по каждой профессии, должности). Показатели премирования - это такие критерии, которые позволяют определить цели и задачи материального поощрения (например, увеличение производительности труда; перевыполнение плана по выпуску или продаже продукции; снижение себестоимости продукции; повышение качества выпускаемой продукции и др.). В качестве условия премирования зачастую выступает отсутствие нарушений трудовой дисциплины. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, а у работодателя - обязанность уплатить премиальную сумму. Такие премии представляют собой составную часть сдельно-премиальной или повременно-премиальной систем оплаты труда. Если премии, выплачиваемые работникам, не предусмотрены системой оплаты труда, они являются мерой поощрения работников. Поощрительное премирование выступает правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и Положения об оплате труда и премирования работников ООО "СК ТЕХИНЖСТРОЙ", суд полагает, что коэффициент трудового участия применяется при расчете премиальной части заработной платы ( п. 4.9. Положения), что является стимулирующими выплатами, зависят от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Таким образом, предусмотренные в Положении премии не включены локальным нормативным актом в основную (базовую) часть системы оплаты труда, а являются премиями, выплачиваемыми работникам в качестве поощрения в порядке статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации, а, следовательно, их выплата либо невыплата, установление размера премирования является исключительной компетенцией руководителя предприятия и зависит от трудового вклада работника. Размер премии в процентном отношении не является фиксированным, как указывают истцы.

А потому доводы стороны истцов не могут быть приняты судом, поскольку выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушают прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

Ссылку истцов о надлежащем выполнении трудовых обязанностей период действия договоров и отсутствии оснований для снижения коэффициента трудового участия суд находит несостоятельной, поскольку коэффициент трудового участия определяется работодателем, установление его размера определяется работодателем, который оценивает результат работы сотрудника, выполнение им в полном объеме задач и функций, переоценка таких условий не входит в компетенцию суда.

Таким образом, оценив доказательства в их совокупности, суд находит, что исковые требования в части обязания ответчика выплатить истцам задолженность по заработной плате являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку исходя из доводов искового заявления, требования истцов фактически сводятся к выплате КТУ в размере 100%.

Доводы истцов и их представителя об обратном суд считает необоснованными, голословными и надуманными и воспринимает их исключительно как способ защиты интересов истцов.

На основании письменного заявления Шевченко В.А. от 29.12.2018 из начисленной заработной платы в размере 66 405, 2 рублей удержано 1 530 рублей, составляющей размер стоимости невозвращенной спецодежды с учетом износа.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Шевченко В.А. выплачена компенсация в размере 898, 68 рублей, что подтверждается платежными поручениями № 110 от 17.01.2019 на сумму 569, 81 рублей, № 1516 от 05.03.2019 на сумму 328, 87 рублей; Басманову Д.Б. в размере 1 442, 36 рубля согласно платежных поручений № 111 от 17.01.2019 на сумму 806, 77 рублей, № 1515 от 05.03.2019 на сумму 635, 59 рублей.

При этом суд находит расчет процентов по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, представленный стороной ответчика арифметически верным.

А потому, суд не находит оснований для удовлетворения требований Шевченко В.А. о взыскании процентов за задержку заработной платы в размере 198,40 рублей.

Поскольку в удовлетворении требований истцов о взыскании размера коэффициента трудового участия за период с 01.11.2018 по 29.12.2018 судом отказано, не подлежат участию и вытекающие из него требования компенсации морального вреда.

Не оснований и для взыскания с ответчика в пользу истцов расходов на оплату услуг представителя в силу ст.ст.88, 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Шевченко Виталия Анатольевича, Басманова Дениса Борисовича к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания ТЕХИНЖСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом коэффициента трудового участия, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г.Тюмени в течение месяца со дня вынесения решения.

Председательствующий судья подпись С.В. Калашникова

В окончательной форме решение изготовлено 01.04.2019.