Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2276/2015 по исковому заявлению ФИО4 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, премиальной части заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности позаработнойплате в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержкузаработнойплаты, компенсации морального вреда - <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО <данные изъяты> в должности начальника автоколонны прямой доставки на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору размер оклада составляет <данные изъяты>, остальная часть премиальная. Возложенные на истца трудовым договором и законодательством обязанности он исполнял надлежащим образом, в связи с чем считает, что премия, установленная трудовым договором должна была ему выплачиваться в полном объеме. Однако работодателем необоснованно занижен размер ежемесячной премии. Задолженность по заработной плате с учетом невыплаченной премии составила <данные изъяты>.

На момент увольнения работодатель не выплатил истцу денежные средства за работу в выходные, праздничные дни и в ночное время. Размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ графиком, составленным заместителем директора, было предусмотрено <данные изъяты> дежурств, из которых <данные изъяты> дежурств в выходные дни. Задолженность ответчика за это время составила <данные изъяты>.

В связи с изложенным истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержкузаработнойплаты и компенсацию морального вреда.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ принято уточненное исковое заявление, согласно которому истец увеличил исковые требования и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, за работу в выходные и праздничные дни – <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме в связи с пропуском срока исковой давности.

Апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате за <данные изъяты>. В остальной части решение оставлено без изменения.

Истец ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> по доверенности ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что заработная плата выплачена ФИО4 в полном объеме. Доказательств работы в выходные, праздничные дни и в ночное время истцом не представлено. Премия, установленная трудовым договором, выплачивается на усмотрение работодателя.

Заслушав пояснения сторон и исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплатузаработнойплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработной плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст.129 ТК РФзаработнаяплата является вознаграждением за труд.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ФИО4 сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО <данные изъяты> в должности начальника автоколонны на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-12). Работнику установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Согласно трудовому договору размер оклада составляет <данные изъяты>, остальная часть премиальная.

Разрешая исковые требования по существу, суд учитывает, что решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истец пропустил срок исковой давности в отношении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате <данные изъяты> в связи с чем в соответствии со ст.61 ГПК РФ суд полагает необходимым оставить исковые требования в этой части без удовлетворения.

В обоснование заявленных требований о работе в выходные и праздничные дни, а также работу в ночное время в <данные изъяты> истец предоставил графики работы, однако суд не может признать их допустимыми доказательствами, поскольку графики не подписаны лицом, составившим их, и не утверждены руководителем предприятия. Вопреки указанным в графиках сведениям представителем ООО <данные изъяты>» предоставлены табели учета рабочего времени, подписанные руководителем предприятия и работником кадровой службы, которые опровергают доводы истца о работе в выходные, праздничные дни и в ночное время (л.д.56,57).

Показания свидетелей ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании носят предположительный характер и не могут быть признаны достоверными и допустимыми доказательствами обстоятельств работы ФИО4 в праздничные дни в <данные изъяты>, на которые ссылается истец, поскольку свидетелю ФИО2 достоверно неизвестно о работе ФИО4 в эти дни, а свидетель ФИО3 в <данные изъяты> уже не работал в ООО <данные изъяты> Ссылки свидетелей на то, что в организации существовала негласная система управления персоналом через электронную почту, по которой направлялись приказы о работе в выходные и праздничные дни, являются необоснованными, поскольку суду не представлены допустимые и достоверные доказательства этих обстоятельств, в том числе дополнительные соглашения с работниками и приказы работодателя.

Доводы истца о том, что автоколонны делились на виды, правового значения не имеют, поскольку истцом не подтверждено то обстоятельство, что именно начальники автоколонн прямой доставки дежурили в праздничные дни в <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований полагать, что у работодателя перед истцом возникла задолженность по заработной плате в выходные, праздничные дни и в ночное время, в связи с чем исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Проверяя обоснованность требований истца о взыскании задолженности по выплате премии, суд установил, что согласно п.3.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, установленных трудовым договором и положением об оплате труда работника (л.д.9).

В Положении об оплате труда работников ООО <данные изъяты> указано, что заработная плата состоит из постоянной и переменой части. Переменная часть состоит из премии. Установление размера премии работникам производится с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделения с учетом конкретного вклада каждого работника. П.1.2.6 Положения предусмотрены конкретные производственные результаты работы, за которые работодатель имеет возможность выплатить премию (л.д.133). Из трудового договора и положения об оплате труда следует, что премиальная часть заработной платы не является постоянной, изменяется и выплачивается на усмотрение работодателя с учетом производственных достижений работника.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что выплата заработной платы истцу в размере оклада <данные изъяты> за спорный период производилась своевременно и в полном объеме, задолженности не имеется, стимулирующая выплата в виде премий в спорный период истцу также начислялась и выплачивалась. Согласно приказам о поощрении за <данные изъяты> ФИО4 были выплачены премии в размере <данные изъяты> соответственно (л.д.124,125). Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками и не оспариваются сторонами (л.д.125).

С учетом изложенных обстоятельств, заработная плата истцу начислялась в соответствии с трудовым договором с учетом отработанного им времени, и положением об оплате труда.

Кроме того, согласно акту проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной <данные изъяты> в ООО <данные изъяты> по заявлению ФИО4, нарушения, указанные заявителем, не выявлены (л.д.89).

Таким образом, суд находит исковые требования ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, премии за <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении искового заявления ФИО4 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, премиальной части заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательном виде.

Председательствующий