Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Быстрянское Шахтостроительное управление» о взыскании вознаграждения за выслугу лет,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, о взыскании вознаграждения за выслугу лет, ссылаясь на то, что он работал в ООО «БШСУ» с 24.05.2007 года по 15.06.2015 год в качестве горного диспетчера.

Он обратился к ответчику с заявлением о выплате вознаграждения за выслугу лет.

Ответчик отказал ему в выплате вознаграждения за выслугу лет.

Не согласившись с отказом ответчика, он обратился в суд с настоящим иском.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил требования искового заявления и дополнительно просил взыскать с ответчика моральный вред в сумме 10000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал требования иска с дополнением.

Ответчик ООО «БШСУ» надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не прибыл, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела от ответчика не поступало. В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело было рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

В представленном отзыве ответчик исковые требования не признал, ссылаясь на то, что в соответствии с п. 3.2. 14 «Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 3 марта 2016 г.» работникам Организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно «Положению о вознаграждении за выслугу лет», которое является частью коллективного договора. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Заключение коллективного договора является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому выплата производится, если в организации заключен соответствующий коллективный договор, предусматривающий основания и порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет. ООО «БШСУ» не утверждало «Положение о вознаграждении за выслугу лет», поэтому указанная выплата не производится. Так же ответчик ссылается на то, что истец был уволен из ООО «БШСУ» 15.06.2015 года, а принят на работу в ООО «Ростовская угольная компания» 16.06.2015 года. Требование истца о выплате поступило ответчику только в мае 2016 года, поэтому истец должен обратиться с требованиями к нынешнему работодателю.

Рассмотрев материалы дела, заслушав пояснения истца, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «БШСУ» с 24.05.2007 года по 15.06.2015 год в качестве диспетчера горного производственной службы, что подтверждается трудовой книжкой на имя истца и не опровергается ответчиком.

На основании статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации, до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 3.2.14 Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности на 2010-2012 годы, работникам организаций угольной промышленности выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно "Положению о вознаграждении за выслугу лет", которое является частью коллективного договора.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ и Федеральным отраслевым соглашением, предусмотрен порядок формирования оплаты труда работника, в том числе и выплаты стимулирующего характера.

В обоснование иска истец ссылается на Отраслевое Соглашение по угольной промышленности Российской Федерации и "Положение о вознаграждении за выслугу лет", утвержденное Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 17.07.1979 года N 321/16-23 «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам производственных объединений, предприятий и организаций угольной и сланцевой промышленности и перечне производств, цехов (участков), профессий и должностей, работа в которых дает право на получение вознаграждения за выслугу лет», предусматривающих стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы на предприятии.

Согласно ответов на запрос суда органа управления ответчика, истцу не выплачивалось единовременное вознаграждение за выслугу лет, ООО «БШСУ» не утверждало «Положение о вознаграждении за выслугу лет», а также отсутствуют решения Комиссии предприятия по установлению непрерывного стажа.

Истцом доказательств обратного, не представлено, поэтому суд считает установленным, что в 2008г. истцу единовременное вознаграждение за выслугу лет истцу не выплачивалось, ответчик не утверждал «Положение о выслуге лет» и не устанавливал истцу непрерывный стаж.

Поэтому, в силу вышеизложенных норм трудового права, у ответчика отсутствовали правовые основания для начисления и выплаты спорного вознаграждения и потому, требования истца необоснованны.

Кроме того, суд считает "Положение о вознаграждении за выслугу лет", утвержденное Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 17.07.1979 года N 321/16-23 недействующим.

Пунктом 1 вышеуказанного Положения установлен размер единовременное вознаграждение за выслугу лет работникам, занятым на подземных работах на действующих и строящихся угольных и сланцевых шахтах, и работникам, связанным с подземными работами на этих шахтах по Перечню должностей, утвержденному Постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 7 августа 1968 г. N 248/23 в определенных размерах, а максимальный размер этого вознаграждения за выслугу лет во всех районах страны не должен превышать 600 рублей в год. В Отраслевых соглашениях не устанавливается максимальный размер в 600 рублей. Этот размер вознаграждения также не соответствует минимальному размеру оплаты труда. Данные обстоятельства сами по себе свидетельствуют, что данные положения Постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС от 17.07.1979 года N 321/16-23, противоречат действующему трудовому законодательства и потому не подлежат применению.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик обоснованно отказал истцу в выплате вознаграждения за выслугу лет, а потому в удовлетворении иска необходимо отказать.

Действиями ответчика, как установлено судом, трудовые права истца не нарушены и потому у суда также отсутствуют основания для взыскания денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Быстрянское Шахтостроительное управление» о взыскании вознаграждения за выслугу лет и денежной компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Белокалитвинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 20.03.2017г.

Председательствующий: