Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2277/2019 по исковому заявлению Ивлевой Марины Сергеевны к муниципальному казенному учреждению «Управление по учету и контролю финансов образовательных учреждений города Ханты-Мансийска» о взыскании премии по итогам года, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Ивлева М.С. обратилась в суд с иском к муниципальному казенному учреждению «Управление по учету и контролю финансов образовательных учреждений города Ханты-Мансийска» о взыскании премии по итогам года, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указала, что с 20.01.15 г. по 07.12.18 г. работала в Управлении в должности <данные изъяты>. Приказом от 23.01.19 г. произведено премирование работников по итогам 2018 г., истцу годовое вознаграждение не выплачено. В силу Положения о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат, премия по результатам года является обязательной. Просит суд взыскать с ответчика премию в размере 132 110, 29 руб., компенсацию за период с 05.12.18 г. по 06.05.19 г. в размере 10 433, 78 руб., компенсацию за каждый день просрочки, начиная с 07.05.19 г. по день исполнения обязательств; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 17 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена о рассмотрении дела по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель истца Воронин Д.Б. в судебном заседании уменьшил размер заявленных требований в части премии, просит взыскать невыплаченную годовую премию в размере 110 893, 38 руб., иные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнив, что Приложении № 2 к Положению содержится перечень нарушений и упущений за которые производится снижение размера премии от максимального ежемесячного премирования. Следовательно, итоговый расчет годовой премии может быть снижен на 100 % от ежемесячного премирования, а не на 100 % от годового расчета премии. Положение содержит единственное основание лишения годовой премии на 100 %, в случае расторжения договора по инициативе работодателя за совершение виновных действий.

Представитель ответчика Зименко А.С. требования истца не признал, поддержал доводы, изложенные в возражениях.

Суд, заслушав представителей стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, 20.01.15 г. с Ивлевой М.С. заключен трудовой договор № 02/01, которым истец принята на работу в должности <данные изъяты> МКУ «Управление по учету и контролю финансов образовательных учреждений города Ханты-Мансийска»

Приказом № №-лс от 04.12.18 г. действие трудового договора прекращено, истец уволена 07.12.18 г. по инициативе работника.

Разделом 4 Положения о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат руководителям и работникам муниципальных казенных учреждений города Ханты-Мансийска, утвержденного решением Думы города Ханты-Мансийска № 450-V от 03.12.13 г. предусмотрена возможность выплаты работникам премии по результатам работы за год (стимулирующая выплата), которая выплачивается на основании правового акта работодателя.

Конкретный размер премии по результатам работы за год работникам учреждения устанавливается на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с непосредственным руководителем работника. Работникам учреждений, с которыми трудовой договор расторгнут или прекращен в течение календарного года, выплата премии по итогам работы за год производится за фактически отработанное время, за исключением случаев, указанных во втором абзаце настоящего пункта.

Решение о размере выплаты премии принимается работодателем и оформляется правовым актом с обязательным указанием причин снижения (лишения) премии. Размер премии может быть уменьшен за допущение нарушений и упущений, указанных в приложении 2 в настоящему Положению.

В приложении № 2 «Перечень нарушений и упущений, за которые производится снижение размера премии до 100 % названы в том числе неисполнении или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией; некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений; невыполнение поручений вышестоящего руководства.

Исходя из Положения, вопреки доводам представителя истца о том, что данная премия является обязательной выплатой, премия по результатам работы за год носит стимулирующий характер, не является обязательной и может быть уменьшена при наличии к тому оснований.

Материалами дела установлено, что приказом от 10.09.18 г. за нарушение приказа МКУ «Управление по учету и контролю финансов образовательных учреждений города Ханты-Мансийска» от 25.05.18 г. № 52-о «О переходе на программу 1-С: Заплата и кадры государственных учреждений 8 Ивлева М.С. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

10.01.19 г. на имя директора Учреждения поступила служебная записка зам.директора Бондаревой Н.В., в которой предлагалось рассмотреть вопрос о снижении на 100 % годовой премии лицам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, в том числе Ивлевой М.С.

23.01.19 г. издан приказ о премировании № 14-лс, которым на основании служебной записки Бондаревой Н.В., в соответствии с п. 4.6.9 решения Думы города от 03.12.13 г., п.п. 3 Приложения 2 к Положению о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат руководителям и работникам муниципальных казенных учреждений города Ханты-Мансийска, Ивлевой М.С. снижен размер премии по результатам работы за 2018 год на 100 %.

Учитывая, что премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а у истца в спорный период имелось дисциплинарное взыскание, у ответчика имелись основания для снижения премии. При этом определение того, на сколько подлежит снижению премия за нарушение должностных обязанностей является правом работодателя.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Ивлевой Марины Сергеевны к муниципальному казенному учреждению «Управление по учету и контролю финансов образовательных учреждений города Ханты-Мансийска» о взыскании премии по итогам года, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено и подписано 4 июня 2019 года.

Судья О.В. Костина

копия верна

Судья О.В. Костина