Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-228 по иску ФИО1 к ОАО «Кировское авиапредприятие» о взыскании надбавки за выслугу лет, компенсации за задержку выплаты, морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Кировское авиапредприятие» о взыскании надбавки за выслугу лет, компенсации за задержку выплаты, морального вреда. В обоснование иска указал, что с ... по ... он проходил действительную военную службу в Вооруженных Силах РФ. ... принят на работу в ОАО «Кировавиа» на должность ... на основании приказа ... , т.е. перерыв между увольнением со службы и трудоустройством к ответчику не превысил одного года, что гарантирует ему получение соответствующей процентной надбавки к оплате труда. Однако, ОАО «Кировавиа» не выплачивает ему указанную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в сумме 20% с момента его трудоустройства, на основании п. 5.7 Отраслевого тарифного соглашения в гражданской авиации России на 2007-2009 года. За период с ... по 30.11.2011 г. задолженность ответчика по выплате соответствующих доплат составила 19 136 руб., а также компенсация за задержку указанных выплат на 05.12.2011 г. в сумме 1 042,76 руб. Указанным нарушением ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб.

Просит взыскать с ОАО «Кировское авиапредприятие» надбавку за выслугу лет за период с ... по 30.11.2011 г. в размере 19 136 руб., компенсацию за задержку выплаты надбавки в размере 1 042,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 подтвердил изложенное в исковом заявлении, увеличил размер исковых требований в части взыскания с ОАО «Кировавиа» расходов по оплате услуг представителя в сумме 2 000 руб.

Представитель ОАО «Кировавиа» по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, суду пояснила, что применение норм Отраслевого тарифного соглашения на основании зачета времени военной службы в непрерывный стаж работника не соответствует действующему законодательству, поскольку непрерывный стаж работы работника и стаж работы в гражданской авиации – абсолютно разные критерии, оснований для начисления и выплат сумм за выслугу лет истцу не имеется. Ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих» не содержит и не может содержать норм о зачете периода военной службы в непрерывный стаж работы на конкретном предприятии или группе предприятий, а говорит о зачете в непрерывный стаж работы. Непрерывный стаж работы имеет значение при определении размера ряда выплат работнику, но в их число не входит надбавка за выслугу лет работникам гражданской авиации, т.к. имеет значение отраслевая принадлежность предприятия при непрерывном стаже. К тому же в соответствии с п. 5.7 Отраслевого тарифного соглашения, «размеры и порядок выплаты надбавки устанавливаются в коллективных договорах организаций ГА». Поскольку в ОАО «Кировское авиапредприятие» коллективный договор не принят, отсутствует одно из необходимых условий начисления и выплаты работникам надбавки за выслугу лет. Для граждан, уволенных с военной службы, предусмотрена возможность зачета времени военной службы в непрерывный стаж работы, учитываемый при выплате процентной надбавки, связанной со стажем работы. Однако подобные процентные надбавки, связанные с непрерывным стажем работы, в организации отсутствуют, имеются только доплаты за стаж работы в гражданской авиации. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплата труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудовой книжки ФИО1, с ... по ... он проходил действительную военную службу в Вооруженных Силах РФ.

С ... по ... работал в должности ... , с ... принят в ОАО «Кировское авиапредприятие» ... по трудовому договору ... от ...

Согласно п. 4.1 трудового договора ... от ... ФИО1 выплачивается заработная плата в размере оклада, предусмотренные трудовым договором компенсационные и стимулирующие выплаты.

Однако, при расчете заработной платы ФИО1 не начисляется и не выплачивается надбавка за выслугу лет.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Согласно ч.ч. 1, 8 ст. 45 ТК РФ соглашением признается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ч.ч. 1, 2, 3 ст. 48 ТК РФ).

Пунктом 5.7 Отраслевого тарифного соглашения в гражданской авиации России на 2007-2009 годы, действие которого решением отраслевой комиссии от 22.09.2009 года продлено до 29.08.2012 года, установлено, что работникам в зависимости от стажа работы в гражданской авиации устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет: от 3 лет до 5 лет - 5%; от 5 лет до 10 лет - 10%; от 10 лет до 15 лет - 15%; свыше 15 лет - 20%. Размеры и порядок выплаты надбавки устанавливаются в коллективных договорах организаций ГА.

В силу п. 4.4. указанного Соглашения оно распространяется на соответствующие организации ГА независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, осуществляющие авиационную деятельность и входящие в сферу ведения Федерального агентства воздушного транспорта.

В соответствии с п. 3 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 года № 76-ФЗ время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

Абзац 4 пункта 5 статьи 23 названного Закона предусматривает для граждан, уволенных с военной службы, возможность зачета времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Учитывая, что истец является бывшим военнослужащим, перерыв между увольнением его с военной службы и трудоустройством в ОАО « Кировское авиапредприятие» не превысил одного года, он имеет право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере, предусмотренном Отраслевым тарифным соглашением в гражданской авиации России с момента заключения с ним трудового договора, т.е. с ... .

Доводы представителя ответчика об отсутствии в ОАО « Кировское авиапредприятие» коллективного договора, устанавливающего порядок выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет, само по себе не может являться основанием для отказа в выплате истцу данной надбавки в размере, предусмотренном Отраслевым тарифным соглашением в гражданской авиации России.

Принимая во внимание, что указанная надбавка истцу не выплачивалась, суд находит требования ФИО1 о взыскании задолженности по выплате указанной надбавки за период с ... по ... обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ОАО «Кировское авиапредприятие» подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты надбавки за выслугу лет в размере 1 042,76 руб.за период с ... по ... .

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку незаконные действия работодателя в части не выплаты истцу надбавки за выслугу лет нашли свое подтверждение, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости и определяет размер компенсации в сумме 500 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с заключенным договором оказания юридических услуг с ООО ... , ФИО1 понес расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2000 рублей, что подтверждается квитанцией от 06.12.2011 года. Данные расходы суд находит разумными и подлежащими взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным "consultantplus://offline/ref=3662EA128DC59B6545EEFC066FE9B5BAD346597E872D5C059ACC5A8115A5BF601252E5008EA3Y4ADN" бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ОАО «Кировское авиапредприятие» подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Город Киров» в сумме 880,36 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Кировское авиапредприятие» в пользу ФИО1 задолженность по выплате надбавки за выслугу лет за период с ... по ... в сумме 19 136 руб., денежную компенсацию за задержку её выплаты 1 042,76 руб., в возмещение компенсации морального вреда 500 руб., расходы по оплате юридических услуг 2 000 руб., а всего – 22 678,76 руб.

Взыскать с ОАО «Кировское авиапредприятие» госпошлину в доход бюджета муниципального образования г. Киров 880,36 руб.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, т.е. с 01.02. 2012 г.

Судья Катаева Е.В.