Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 04 июня 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к Сыктывкарскому филиалу АО «Тандер» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Сыктывкарский городской суд с иском к Сыктывкарскому филиалу АО «Тандер» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 37904,32 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец с 2012 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с ** ** ** переведена на должность директора магазина «...», расположенный в ... на 1 ставку; при этом, ответчик устно сообщил, что на одну ставку директора магазина будет работать два человека и заработная плата будет делиться на двоих; письменного уведомления об изменении условий трудового договора, заработной платы не было. В АО «Тандер» действует система мотивации, согласно которой базовая заработная плата состоит из: окладная часть + премия за выполнение плана продаж + премия за выполнение плана продаж по приоритетем + премия по выполнению плана продаж по Sellary + премия за потери + премия за сложность. К базовой заработной платы выплачивается премия за категорию и дополнительная премия. Базовая заработная плата в магазине, где работает истец, согласно расчету мотивации за февраль 2019 года составляет <данные изъяты> руб. По мнению истца, за период с февраля по октябрь 2019 года истец недополучила заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании до объявления перерыва, истица, её представитель на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам письменных возражений.

Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим обстоятельствам.

Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых, не противоречащих законодательству условий договора.

В статье 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что согласно трудовому договору истец с ** ** ** принята на работу в ЗАО «Тандер» на должность товаровед-стажер в подразделение. Приказом от 01.06.2018 ФИО1 переведена на должность директора магазина ... (...).

01.06.2018 с истцом заключено соглашение об изменении определенных условий трудового договора.

Соглашением сторон определено, что работнику установлен должностной оклад <данные изъяты> руб., за работу в местностях с особыми климатическими условиями установлен районный коэффициент – 1,3, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%; по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, а также Положением об оплате труда работников АО «Тандер» (п. 4); время начала работы – <данные изъяты> час., окончания работы – <данные изъяты> час., перерыв для отдыха и питания 1 час. (п. 5.1 – 5.2), работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) продолжительностью не менее 42 час. в неделю (п. 5.3).

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Тандер» заработная плата состоит из постоянной и переменной части, а также доплат и компенсаций сотрудникам (п. 1); постоянная часть заработной платы – это установленный штатным расписанием фиксированный размер оплаты труда за отработанный расчетный период (оклад/тарифная ставка), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; вид оплаты определяется штатным расписанием, в зависимости от занимаемой сотрудником должности, и является обязательным условием трудового договора (п. 1.1.1).

Переменная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде (п. 1.2.1); размер премии за результативность работы в премируемом периоде зависит от: квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результатов работы подразделения (п. 1.2.2); установление размера премии работникам производится с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделений с учетом конкретного вклада каждого работника, наличия фактов своевременного и/или качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности предприятия, в том числе, потерь и недостач, соблюдения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка АО «Тандер» на основании приказов директора филиала (для сотрудников филиала) (п. 1.2.3); ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ; для отдельных категорий работников могут устанавливаться дополнительные показатели для премирования, определяемые в приложениях к данному Положению и трудовых договорах с этими работниками (п. 1.2.4); ряду работников предприятия по результатам работы за достигнутые высокие показатели эффективности труда и качественное исполнение трудовых обязанностей может быть также предоставлено право на участие в программе предприятия по премированию работников предприятия на условиях, установленных во внутренних документах предприятия и в трудовых договорах, заключаемых между работниками и предприятием; премия, выплачиваемая по итогам участия в программе предприятия по премированию работников предприятия, является одной из составляющих переменной части заработной платы (п. 1.2.5).

В силу п. 1.2.6 Положения об оплате труда работники магазинов «Магнит», «Магнит-Косметик» премируются за следующие основные результаты работы: а) выполнение плана по объему продаж за отчетный месяц для администрации магазина «Магнит» и фактического объема продаж за текущий месяц для рядового персонала; б) эффективность работы структурного подразделения; в) выполнение персоналом магазина требований контролирующих органов (наличие и соответствие ценников, кассовая дисциплина, санитарное состояние и т.п.); г) качество обслуживания покупателей; д) индивидуальную производительность труда; е) внесение предложений по улучшению качества и повышению эффективности работы; ж) строгое исполнение требований нормативных актов по охране труда; з) соблюдение технологической дисциплины; и) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; к) участие в стажировке другого работника в должности, установление премии за стажировку производится согласно приказу директора подразделения.

Работники могут премироваться по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (п. 1.2.9 указанного Положения).

Согласно п. 1.2.10 Положения при невыполнении работником отдельных критериев, указанных, в п. 1.2.6 – 1.2.8 Положения, вне зависимости от применения к работнику дисциплинарного взыскания, ежемесячная премия может не выплачиваться или выплачиваться в не полном размере.

Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Тандер» предусмотрено, что за образцовое выполнение сотрудником служебных обязанностей, по итогам административно-хозяйственной деятельности за месяц, квартал или год, за совмещение профессий и особые заслуги могут применяться, в том числе, следующие виды поощрений: премия за внесение предложений по улучшению качества и повышению эффективности работы в конкурсе «Магнит-Идея», повышение оклада (п. 6.1); ряду работников предприятия по результатам работы за достигнутые высокие показатели эффективности труда и качественное исполнение трудовых обязанностей может быть также предоставлено право на участие в программе предприятия по премированию работников предприятия на условиях, установленных во внутренних документах предприятия и в трудовых договорах, заключаемых между работниками и предприятием; премия выплачиваемая по итогам участия в программе предприятия по премированию работников предприятия, является одной из составляющих системы оплаты труда предприятия (6.2).

Исходя из буквального толкования заключенного сторонами трудового договора и Положения о премировании, премия является стимулирующей выплатой и переменной частью заработной платы, не носит обязательного характера и определение её размера в отношении каждого работника относится к компетенции руководителя Общества, при этом решение о снижении или лишении работника премии не может зависеть только от усмотрения работодателя, а подлежит обязательному обоснованию.

Как следует из материалов дела, истец ознакомлена 13.04.2012 под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда работников ЗАО «Тандер». Указанные обстоятельства истцом не оспаривались.

Спорным периодом являются ** ** ** года. Согласно расчетным листкам за спорный период заработная плата истцу начислялась исходя из оклада <данные изъяты> руб., районного коэффициента - 1,3 и северной надбавки 50%; премия начислялась ежемесячно, за исключением марта (период временной нетрудоспособности с ** ** **); периода июль – сентябрь (период нетрудоспособности с ** ** **; отпуск с ** ** **). Также из материалов дела следует, что истец, кроме указанных периодов, находилась на больничном в ** ** ** по конец месяца.

Как пояснила представитель истца, все начисленные суммы по расчетным листкам истцом получены.

ФИО1, заявляя требования о взыскании недополученной заработной платы за спорный период ** ** ** года, ссылается на то, что при условии выполнения плана продаж, отсутствия в месяце отлучений, больничных, заработная платы выплачивается в полном объеме, средняя заработная плата директора магазина в месяц составляла примерно <данные изъяты> рублей. Заработная плата рассчитывалась по системе мотивации, расчет мотивации ежемесячно передавался в магазин из головного офиса. По мнению, истца, после введения в магазине еще одной должности директора магазина, заработная плата директора магазина стала делиться пополам, и она получала заработную плату в меньшем объеме, чем раньше.

Вместе с тем, надлежащих доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, которые бы с бесспорностью подтверждали доводы истицы, что при заключении трудового договора был согласован иной размер заработной платы, а также, что заработная плата рассчитывалась по системе мотивации, представленной истцом, последней суду не представлено.

Расчет заработной платы, представленный ответчиком, с учетом табелей учета рабочего времени (периодов работы, временной нетрудоспособности, отпуска) и размера заработной платы, установленного трудовым договором, у суда сомнений не вызывает.

При этом, расчет недополученной заработной платы, представленный истцом, суд не может принять во внимание, поскольку он ничем не подтвержден, не соответствует условиям трудового договора.

Суд не принимает во внимание ссылку истца на документ под названием «расчет мотивации», составленный за определенный месяц, также на табличку с составными частями заработной платы директора; таблицы, распечатанные с компьютера под названием табель, поскольку данные документы достоверно не подтверждают условия трудоустройства истца, размер получаемой заработной платы, при этом, табеля никем не заверены, стоит только печать магазина ... № 127 и как пояснила, истец, данную печать она проставила сама. Ответчиком опровергается выдача указанных документов, их подлинность.

Исходя из анализа представленных материалов дела, суд приходит к следующим выводам, заработная плата истцу начислялась в соответствии с условиями трудового договора и Положения об оплате труда, размер заработной платы составлял не менее минимального размера оплаты труда; премия истцу начислялась ежемесячно, за исключением месяцев отсутствия её на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности и в отпуске, при этом, трудовой договор истца не содержит указания на конкретный размер ежемесячной премии, поскольку премия не является обязательной частью заработной платы, носит стимулирующий характер и её выплата является правом работодателя, который самостоятельно определяет критерии премирования и размер премии по отношению к каждому работнику. Истец в ходе рассмотрения дела подтвердила, что процент премии установлен не был.

Таким образом, поскольку выплата заработной платы истцу произведена в полном соответствии с условиями трудового договора, в том числе, Положения об оплате труда, с которым она была ознакомлена под роспись, оснований для удовлетворения исковых требований как основных, так и производных не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Сыктывкарскому филиалу АО «Тандер» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд РК в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Чаркова

Мотивированное решение составлено 10 июня 2020 года.