Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МУП г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 222 258, 56 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 394, 69 рублей, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которого он был принят на работу водителем на неопределенной срок. Он выполняет работу водителя автобуса, габаритная длина которого составляет от 7 до 11 метров, и согласно ЕТКС он выполняет работу по 5 разряду. Согласно п. 3.8 соглашению при работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью до 1 млн. человек разряд оплаты труда водителя повышается на один разряд, поэтому согласно п. 3.8. Федерального Соглашения оплата должна производиться по 6 разряду. В приложении № Федерального Соглашения для 6 разряда установлен коэффициент 2,5 (Приложение №). В локальных нормативных актах установлена для водителей повременно-премиальная система оплаты труда, но без учета «Соглашения», занижена величина минимальной тарифной ставки рабочих первого разряда и не введена тарифная сетка, которая предусмотрена «Соглашением». Примерная тарифная сетка приведена в приложении № к «Соглашению» и является основанием для определения тарифного коэффициента. По Федеральному Отраслевому Соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы тарифная ставка рабочих 1 разряда составляет 5 554 рубля (часовая тарифная ставка 33,06 рубля). В регионе, где не заключено региональное отраслевое тарифное соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в п. 3.1. Согласно п. 3.3. (Соглашения) пересмотр (увеличение) размера минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда, указанного в п. 3.1., размера минимальной гарантированной заработной платы, указанного в п. 3.2., осуществляется не реже 1 раза в год. На ДД.ММ.ГГГГ рост индекса потребительских цен составил 125, 23%. Тарифная ставка рабочего 1 разряда должна составлять 41, 4 руб. Кроме этого, работодатель в нарушение ТК РФ и коллективного трудового договора не выплачивал своевременно заработную плату. Половину заработной платы выплачивал 13 числа, согласно коллективному трудового договора, а оставшуюся часть выплачивал на 15 дней позже установленного срока. Несвоевременная выплата заработной платы продолжается с августа 2014 года. Согласно п. 3.7 Соглашения работодатель обязан выплатить проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, т.е. после 13 числа. Несвоевременная выплата заработной платы или выплата её не в полном размере, является дискриминацией, в результате чего было нарушены её права на получение заработной платы в полном размере, в установленные ТК РФ и коллективным трудовым договором сроки. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов». Ему был причине моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 222 258 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме 2 394 рубля 69 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

В ходе рассмотрения дела по существу представителем истца представлен уточненные расчеты к исковому заявлению, согласно которых задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 г. по февраль 2016 года рассчитана представителем истца в сумме 130 201, 37 рублей, компенсация за задержку выплат в сумме 4 741 рубль 06 копеек, ноне завялены уточнения исковых требований, в связи с чем суд расценивает представленное заявление об уточненных расчетах как дополнительные пояснения по исковому заявлению.

В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности, ФИО3 исковые требования поддержал в части задолженности по заработной плате в сумме 130 201 рубль 37 копеек, в части компенсации по задержку выплат в сумме 4 741 рубль 06 копеек, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, просит их удовлетворить в указанной части, на удовлетворении оставшейся части требований не настаивал. Дополнительно пояснил, что в путевых листах истца нигде нет отметки диспетчера о том, что водитель находится в простое или в резерве. Приказа о простое на предприятии не издавалось. Ожидание автобуса водителем для замены водителя на период обеда не является простоем или резервом. В положении об оплате труда не предусмотрен простой в связи с подменой на обед.

В судебном заседании представитель ответчика, действующая на основании доверенности, ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просила отказать в удовлетворении иска. Дополнительно пояснила, что истец почти все время работает на подмене. В тот период времени, когда истец непосредственно осуществляет работу на городских маршрутах у него тарифная ставка составляет 82, 65 рублей, в то время пока он работает водителе автобуса по нарядам он является водителем 5 разряда и у него в силу Тарифного соглашения тарифная ставка должна составлять 72 руб. 73 коп. Время в простое оплачивается из расчета 2/3 среднего заработка. С расчетом истца не согласны, поскольку им в расчет заложена индексация заработной платы в размере 128, 89%. Кроме того, истцу за период с декабря 2015 г. по февраль 2016 года выплачена вся начисленная заработная плата.

В судебное заседание не явился истец ФИО2, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке надлежащим образом, согласно письменного заявления просит рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем суд в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита. В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законом субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативно правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: … меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса РФ сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует и судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автобуса (на регулярных городских пассажирских маршрутах) 2 класса в отряд №, с ним заключен трудовой договор № от 04.102.2014 года, согласно которому ему установлены: тарифная ставка – 32,08, премия, доплата- согласно Положению по оплате и премированию, надбавка – согласно Положению о ежемесячной надбавке за продолжительность непрерывной работы на предприятии, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30% с ДД.ММ.ГГГГ, режим рабочего времени, количество дней отпуска, права и обязанности сторон.

Согласно приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят водителем автобуса (на регулярных городских пассажирских маршрутах) 2 класса в отряд №, с часовой тарифной ставкой 32,08 руб., с премией, доплатой согласно Положению по оплате и премированию, Положению о ежемесячной надбавке за продолжительность непрерывной работы на предприятии, с полной материальной ответственностью, с прохождением стажировки в количестве 32 часа – маршрутная на а/м <данные изъяты> водители-наставники ФИО5, ФИО6, ФИО7, с выплатой надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% с ДД.ММ.ГГГГ.

На 2013-2016 года на предприятии разработан и принят коллективный договор. В соответствии с п. 3.5 коллективного договора, для водителей автобусов устанавливается индивидуальная повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата производится за фактически обработанное время по часовой тарифной ставке с начислением премии за результаты и качество работы. Пунктом 3.6 коллективного договора предусмотрено, что кроме размера тарифной ставки, должностного оклада работникам предприятия предусмотрены доплаты и надбавки к заработной плате: компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда; стимулирующего характера.

Пунктом 3.13 коллективного договора предусмотрено, что выплата заработной платы работникам производится 13-го и 27-го числа каждого месяца на личную карточку работника.

Пунктом 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам каждые пол месяца: 13 и 27 числа каждого месяца: 27 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц – в размере 2 500 рублей 00 копеек – водителям автобуса. 13 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Согласно Положения об оплате и премировании водителей автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах МУП г. Хабаровска «ХПАТП №1» с ДД.ММ.ГГГГ для водителей автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах устанавливается индивидуальная повременно-премиальная система оплаты труда.

Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы зарегистрировано в Роструде ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный номер №.

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Доказательств того, что ответчик представил в соответствующий федеральный орган исполнительной власти мотивированный письменный отказ присоединиться к вышеуказанному отраслевому соглашению в установленном законом порядке, представителем ответчика не представлено, последней не отрицается тот факт, что такой письменный отказ ответчиком не предоставлялся.

В соответствии с п.1.3, настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2014 года и действует по 31.12.2016 года. В силу п.1.1, Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности. Положения Соглашения о работодателях – организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта распространяется также на работодателей – индивидуальных предпринимателей.

В соответствии с п.3.1 Соглашения, базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с 1 января 2014 года в размере 5 554 рублей в месяц.В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в п.3.1.В соответствии с п.3.4 Соглашения, минимальная (базовая) тарифная ставка рабочих 1 разряда, указанная в п.3.1, в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается на 1 января следующего года с применением коэффициента инфляции, установленного на текущий год Министерством экономического развития Российской Федерации (на дату принятия решения об изменении тарифной ставки). Индексирование минимальной (базовой) тарифной ставки рабочих 1 разряда с даты, отличной от 1 января, осуществляется прямо пропорционально росту индекса потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации за период, прошедший с даты изменения минимальной гарантии по оплате труда. Пересмотр (увеличение) размере минимальной гарантированной заработной платы, указанной в пункте 3.2, осуществляется работодателями в меру роста прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе расположения организации.

Пунктом 3.8 Соглашения установлено, что при работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью населения до 1 млн. человек разряд оплаты труда водителя повышается на один разряд.

Принимая во внимание положения ЕКТС устанавливающих для водителей управляющих автобусом габаритной длинной от 7 до 12 метров 5 разряд, с учетом п. 3.8 Соглашения оплата истцу должна производиться исходя из 6 разряда.

В Приложении 1 отраслевого соглашения приведена примерная тарифная сетка по оплате труда работников с приведением тарифного коэффициента по каждому разряду. Так как работодателем не разработана и не принята в Коллективном договоре тарифная сетка, суд полагает доводы истца о применении для расчетов тарифной сетки установленной Отраслевым соглашением обоснованным.

В приложении № 1 Федерального соглашения для 6 разряда установлен тарифный коэффициент 2,5. С учетом 6 разряда тарифная ставка водителя составляет 13 885 рублей (часовая тарифная ставка - 82,65 рублей).

Представителем ответчика не оспаривается тарифная ставка для 6 разряда в размере 82,65 рубля.

Судом установлено, что истцу ответчиком за период с декабря 2015 года по февраля 2016 год начислена заработная плата истцу по 1 разряду в размере 183 645 рублей 08 копеек (без вычета НДФЛ) (из которых 55 588 рублей – за декабрь 2015 года, 72 345,99 рублей - за январь 2016 года, 55 710, 15 рублей – за февраль 2016 года) или 154 772 рубля 08 копеек (с вычетом 13% НДФЛ в сумме 26 373 рубля 00 копеек), что подтверждается представленными расчетными листками за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года.

Таким образом, судом установлено, что МУП г. Хабаровска «ХПАТП №1» начисляет и выплачивает заработную плату ФИО2 не в установленном Законом размере, без учета Федерального отраслевого соглашения, не по 6 разряду, а по 5, тарифная ставка истцу определена в размере 32,08 рублей, тогда как по 1 разряду Отраслевым соглашением установлена в сумме 5 554 рубля установлена, что составляет часовую тарифную ставку 33,06 рублей (5554 : 168 часов).

В обоснование исковых требований истцом представлен расчет задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, первоначально составленный с учетом тарифной ставки водителя 6 разряда, индекса потребительских цен, тарифного коэффициента, впоследствии истцом представлен уточненный расчет без индекса потребительских цен. Представителем ответчика представлен в ходе судебного разбирательства контр расчёт.

Проверив правильность представленных сторонами расчетов, суд находит правомерным и обоснованным уточненный расчет истца, согласно которого заработная плата за декабрь 2015 года рассчитана в размере 90510 рублей 00 копеек (с учетом работы на линии, ожидания смены, оплаты по тарифу за смену, оплаты за праздничные дни водителей на линии, доплаты за разрывной график 30%, доплаты за тяжелые условия труда 4%, оплаты подготовительно-заключительного времени водит, доплаты за сверхурочную 100%, доплаты за сверхурочную 50%, за классность 50%, премии за регулярность водителям 15-20%, премия за рейсы водителям 15-20% от тарифа, премии за сверхплановые доходы, премии за качество по водителям, доплаты погруз-разгрузочные работы, надбавки за стаж на предприятии, что в общей сумме составляет 55 275 рублей + начисление дальневосточной надбавки 30%+ районного коэффициента 30% +доплаты за работу без сходов (90 рублей смена) 2070 рублей); за январь 2016 года в сумме 129 706 рублей (с учетом работы на линии, ожидания смены, оплаты по тарифу за смену, оплаты за праздничные дни водителей на линии, оплаты резерв-простоя по среднему 2/3 тарифа, оплаты ремонта (29,06), доплаты за разрывной график 30%, доплаты за тяжелые условия труда 4%, оплаты подготовительно-заключительного времени водит, доплаты за сверхурочную 100%, доплаты за сверхурочную 50%, за классность 50%, премии за регулярность водителям 15-20%, премия за рейсы водителям 15-20% от тарифа, премии за сверхплановые доходы, премии за качество по водителям, доплаты погруз-разгрузочные работы, надбавки за стаж на предприятии, что в общей сумме составляет79 604,32 рубля+ начисление дальневосточной надбавки 30%+ районного коэффициента 30% +доплаты за работу без сходов (90 рублей смена) 2340 рублей); за февраль 2016 года в размере 93 629,55 рублей ( учитывая оплату работы на линии, ожидание смены, оплаты по тарифу за смену, за праздничные дни водителей на линии, доплату за разрывной график 30%, доплаты за тяжёлые условия труда 4%, подготовит-заключительное вроемя водителя, доплату за сверхурочную 100%, доплату за сверхурочную 50%, за классность 25%, премию за регулярность 15-20% от тарифа, премию за рейсы 15-20% от тарифа, премию за сверхплановые доходы, премию за качество, доплату погруз-разрузочные работы, надбавку за стаж, что в общей сумме составляет 57 224,73 рубля + начисление дальневосточной надбавки 30%+ районного коэффициента 30% +доплаты за работу без сходов (90 рублей смена) 2070 рублей).

Данный расчет соответствует установленным по делу обстоятельствам, положениям вышеуказанного отраслевого Соглашения, условиям Положениями об оплате труда и премировании водителей автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах МУП г. Хабаровска «ХПАТП№1», действующего с 01.01.2013 года и с 01.02.2016 года, и подтверждается представленными по делу доказательствам: табелям учета рабочего времени за декабрь 2015 года, январь, февраль 2016 года, сведениям по учету путевых листов за декабрь 2015-февраль 2016 года, путевыми листами за декабрь 2015 года, январь и февраль 2016 года (том 1 л.д. 139-254, том 2 л.д.1-54).

Исходя из данного расчета, задолженность работодателя перед истцом, с учетом произведённых выплат по заработной платы за декабрь 2015 года, январь и февраль 2016 года составляет 130 201 руль 37 копеек.

Суд не соглашается с первоначальным расчетом истца с учетом индекса потребительских цен, поскольку односторонне изменение тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной вышеуказанным Федеральным Соглашением, не допускается.

Федеральное отраслевое соглашение в п.3.3 предусматривает порядок пересмотра минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленного разряда, указанного в п. 3.1, осуществляется не реже 1 раза в год, как правило, с 01 января каждого года в порядке, установленном п.3.4 данного Соглашения; при достижении в течение календарного года индекса потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации размера 106% и более стороны Соглашения (работодатели) рассматривают вопрос о внеочередной индексации размеров минимальных гарантий по оплате труда не менее чем в меру роста потребительских цен (изменения прожиточного минимума).

Согалсно п.3.4 данного Соглашения, Минимальная (базовая) тарифная ставка рабочих 1 разряда, указанная в п. 3.1, в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается на 1 января следующего года с применением коэффициента инфляции, установленного на текущий год Министерством экономического развития Российской Федерации (на дату принятия решения об изменении тарифной ставки).Индексирование минимальной (базовой) тарифной ставки рабочих 1 разряда с даты, отличной от 1 января, осуществляется прямо пропорционально росту индекса потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации за период, прошедший с даты изменения минимальной гарантии по оплате труда.Стороны Соглашения уведомляют организации о размере минимальной (базовой) тарифной ставки рабочих I разряда после каждой ее индексации.

В силу п.1.4 указанного Соглашения, ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.Изменение и дополнение настоящего Соглашения допускается по взаимному согласию заключивших его сторон в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.Изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, профсоюзных органов и работодателей.

Положения п.3.2 Соглашения применению не подлежат в данном случае, поскольку у МУП <адрес> «ХПАТП №» установлена тарифная ставка, а данный пункт применятся при наличии в организациях бестарифной системы оплаты труда.

Контр расчётответчика и доводы представителя ответчика о необходимости оплаты истцу за простой и резерв за указанный период, поскольку данные не подтверждены материалами дела и представленными по делу доказательствами. В путевых листах нет отметок о простое ли резерве истца в размере и количестве, указанном в контр расчёте ответчиком, нет соответствующих приказом работодателя о простое истца в указанный ответчиком период времени. Переход истца как водителя от одного автобуса к другому суд не расценивает как простой.

Иные доводы, изложенные ответчиком в обоснование своих возражений по спору, суд находит необоснованными, за исключением доводов по индексации тарифной ставки.

На основании вышеуказанных норм права и в соответствии с установленными по делу обстоятельствами суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период декабрь 2015 года, январь и февраль 2016 года в сумме 130 201 руль 37 копеек, удовлетворяя требования частично и отказывая в их удовлетворении по размере, превышающему взысканный.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективными договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, за период работы истца декабрь 2015 года, январь, февраль 2016 года работодателем неверно начислялся заработок истцу, в результате чего сложилась задолженность по заработной плате за указанный период времени в сумме в сумме 130 201 руль 37 копеек.

Данная задолженность по заработной плате не выплачена истцу по настоящее время, что не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы правомерны и обоснованы.

Проценты за нарушение сроков выплат при увольнении истцом заявлены за период с 14.01.2016 года по 14.03.2016 год, согласно представленного истцомпервоначального расчета в сумме 2394 рубля 69 копеек. В судебном заседании представитель истца просит период установить со следующего дня, с которого положена выплата за декабрь 2015 года, да по день вынесения решения суда

Впоследствии истцом представленный уточненный расчет в сумме 4741 рубль по состоянию на 24.04.2016 год, но уточнения иска в виде увеличения требований, истцом не заявлены.

Согласно Указаний Банка России от 11.12.2015 года № 3894-У, с 01.01.2016 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 11%.

Проверив представленный истцом расчет исковых требований в данной части, суд находит его правомерным и обоснованным, не противоречащим принятым работодателем Правил внутреннего трудового распорядка (по период выплаты заработной платы п.8.5 – 13го и 27 числа), установленным по делу обстоятельствам в части, исходя из размера задолженности по заработной плате за декабрь 2015 года в сумме 34 921,06 рублей х 11%/300 х 60 дней просрочки = 769,26

(57360,91 +34 921,06)=92281,97 х 11%/300 х 30=1015,10 рублей

(37 919,4 +92281,97)=130 201,37х 11%/300 х 43 дня (13марта по 24 апреля 2016 года)=2052,84 рубля.

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы заработной платы с 14.01.2016 года по день вынесения решения суда составляет 3837,20 рублей.

Поскольку истцом исковые требования в части размера компенсации за задержку выплаты заработной платы не уточнены ( увеличены) в установленном законом порядке, с учетом того, что суд не праве выходить за пределы исковых требований, суд считает необходим удовлетворить требования в данной части в заявленной истцом сумме, то есть в сумме 2 394,69 рублей.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению исходя из размера, указанный истцом в иске, то есть в сумме2 394,69 рублей.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового коде5кса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, удовлетворяя требования в данной части и отказывая в их удовлетворении в остальной части по размеру.

С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требований неимущественного характера, суд приходит к выводу взыскать с ответчика МУП <адрес> «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 4 151 рубль 92 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить – частично.

Взыскать с МУП г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №1» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период декабрь 2015 года по февраль 2016 года в сумме 130 201 рубль 37 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме 2 394 рубля 69 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей 00 копеек,.

В остальной части исковых требований в удовлетворении - отказать.

Взыскать с МУП г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №1» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 151 рубль 92копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Решение в окончательной форме изготовлено судом 20 мая 2016 года.