Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу «Интегра-Геофизика» о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, а также переработку во время нахождения в служебных командировках,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Интегра-Геофизика». За время трудовых отношений он неоднократно выезжал в служебные командировки, где работал по 11 часов. Отгулы за работу в выходные и праздничные дни ему не предоставлялись и не оплачивались. Полагает, что за периоды командировок работодатель недоплатил ему 1265635 рублей. При увольнении указанная сумма задолженности не была погашена. В связи с этим он был вынужден обратиться в суд и просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, а также переработку во время нахождения в служебных командировках в размере 1265635 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель по доверенности ФИО3 исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Интегра-Геофизика» ФИО4 заявленные требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просила в их удовлетворении отказать. Кроме того, просила применить срок исковой давности.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав судебные прения, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО2 приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГг. № принят на должность главного механика в транзитную партию ОАО «Интегра-Геофизика» производственного управления ОАО «Интегра- Геофизика» в г. Астрахань. При этом с ним был заключен трудовой договор.

В дальнейшем ФИО2 с его письменного согласия переводился на иную работу. Так ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 переведен на должность начальника отряда, ДД.ММ.ГГГГ он переведен в сейсморазведочную партию № и ДД.ММ.ГГГГ переведен в сейсморазведочную партию №52. Эти обстоятельства подтверждаются приказами о переводе и дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор с ФИО2 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно представленным документам в период работы ФИО2 находился в командировках в следующие периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с требованиями ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 4.5.1 Положения об оплате труда ОАО «Интегра-Геофизика» руководителям, специалистам и служащим, занятым на зарубежных проектах установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Как усматривается из представленных ответчиком документов, за период нахождения в командировках, ФИО2 была начислена заработная плата как работнику, занятому на зарубежных проектах, а период проезда к месту выполнения работ оплачивался работнику, исходя из средней заработной платы.

В связи с этим ФИО2 за нахождение в командировках была начислена и выплачена заработная плата в большем размере, чем при осуществлении её расчета исходя из среднемесячной заработной платы, что наглядно видно из представленного ответчиком расчета, не оспоренного истцом.

В связи с этим суд приходит к выводу, что нарушений прав истца по оплате периодов нахождения в командировках не допущено и задолженности у работодателя за указанные периоды не имеется. В связи с этим в удовлетворении иска в указанной части следует отказать.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за работу в выходные и праздничные дни по следующим основаниям.

Согласно п.3.1 Трудового договора, заключенного с ФИО2, в период нахождения в служебной командировке на работника распространяется режим труда и отдыха организаций в которые работник командирован.

Согласно представленным документам, за период работы ФИО2 направлялся в командировки в сейсморазведочные партии иных организаций - АО «АЭС», УГГ ГНКАР для оказания услуг и выполнения работ в качестве представителя ОАО «Интегра-Геофизика» по договорам с данными организациями. Исходя из пояснений представителя ответчика количество дней и часов выполняемой в командировке работы в табелях учета рабочего времени было проставлено непосредственным руководителем на основании сведений предоставленных представителем заказчика ОАО «Интегра-Геофизика» о фактическом времени осуществления ФИО2 работ. При этом заработная плата начислялась ФИО2 ответчиком исходя из количества часов фактически отработанного им времени за период нахождения в командировках на основании табелей учета рабочего времени.

Доказательств выполнения ФИО2 работ в количестве часов, превышающих указанное количество часов в табеле, выполнения работ в выходные дни истцом не представлено.

Выплата заработной платы истцу в полном объеме подтверждается расчетными листками, представленными ответчиком за период с ноября 2010 года по февраль 2013 года, платежными поручениями, выписками из платежных ведомостей.

Не нашли своего подтверждения в судебном заседании и доводы истца о наличии у ответчика перед ним задолженности за сверхурочную работу.

Так в силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверхнормального числа рабочих часов за учетный период.

Исходя из пояснений представителя ответчика геологоразведочные работы, как правило, осуществляются в зимний полевой сезон на неосвоенных территориях, при аномальных погодных условиях, сопровождающихся резким похолоданием или потеплением, условиями плохой видимости, режим рабочего времени, в том числе, время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и питания, чередование рабочих и не рабочих дней для работников устанавливается по факту, в прямой зависимости от погодных условий. Условия производства работ не позволяют соблюсти установленную трудовым законодательством РФ для работников полевых партий и подразделений ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, поэтому для данной категории работников работодателем в соответствии со ст. 104 ТК РФ введен суммированный учет рабочего времени.

Так по условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. (п.п.3.2, 3.3) ФИО2 установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год с 26 октября по 25 октября следующего года. По решению непосредственного руководителя еженедельные дни отдыха могут быть установлены в различные дни недели. Продолжительность ежедневной работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и не рабочих дней устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.5.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка в полевых подразделениях устанавливается режим шестидневной рабочей недели с одним выходным днем. Выходные дни устанавливаются по решению непосредственного руководителя полевого подразделения (начальника партии) и могут приходиться на любые дни недели. Допускается перенос выходных дней не более чем на две недели, при этом дни отдыха могут быть суммированы.

В силку п.5.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников которым установлен суммированный учет рабочего времени - переработка в пределах максимальной её продолжительности в одни дни учетного периода может компенсироваться сокращением времени работы или предоставлением дополнительных дней отдыха (отгулов) в другие дни того же учетного периода, с тем, чтобы фактическая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальный фонд рабочего времени.

Пунктом 7.1.4. Трудового договора предусмотрено, что работник в случае увольнения вправе использовать все дополнительные дни отдыха, положенные ему за часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени (переработку) в течение учетного периода.

В соответствии с указанными нормами локального нормативного акта и условиями трудового договора ФИО2 за отработаные часы сверхнормальной продолжительности рабочего времени, на основании его заявлений ответчиком были предоставлены неоплачиваемые выходные дни, в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. года - 4 рабочих дня, в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. - 10 рабочих дней, что подтверждается приказами от ДД.ММ.ГГГГг. и от ДД.ММ.ГГГГг..

Также не нашли своего подтверждения доводы иска о наличии у ответчика перед истцом задолженности за работу в выходные и праздничные дни.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий срока исковой давности и отказу в удовлетворении заявленных требований также по этим основаниям.

Суд полагает, что указанное ходатайство подлежит удовлетворению, поскольку исходя из пояснений ФИО2, он ежемесячно получал заработную плату, а также расчетные листки с указанием суммы заработной платы и сведений из чего эта сумма складывается. Таким образом, установив, в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. факт нарушения своих прав на получение заработной платы в большем размере, ФИО1 имел возможность обратиться в суд за их защитой. Однако исковое заявление о взыскании задолженности им подано только ДД.ММ.ГГГГг., то есть по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока.

Учитывая изложенные обстоятельства и приведенные правовые нормы, суд приходит к выводу, что в удовлетворении заявленных требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-196, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к открытому акционерному обществу «Интегра-Геофизика» о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, а также переработку во время нахождения в служебных командировках отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца.

Полный текст решения изготовлен 3 июня 2013г.

Судья: