Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Ноябрьск действующего в интересах ФИО В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при сокращении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Ноябрьска, действуя в защиту прав и интересов ФИО В.В., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» (далее - ООО «ИСК Ямал Альянс») в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при сокращении в размере 194890 рублей 49 копеек. В обоснование требований указано, что ФИО В.В. в период с 24 октября 2016 года по 22 марта 2019 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности .... Уволен истец в связи с сокращением штата работников организации, однако до настоящего времени ответчиком не был произведён окончательный расчёт в размере 380838 рублей 74 копейки. Ранее прокурор обращался в интересах истца с заявлениями о выдаче судебных приказов о взыскании задолженности по заработной плате в указанной сумме. Данные судебные приказы были отменены по заявлению конкурсного управляющего, при этом в рамках исполнения судебных актов была частично выплачена сумма задолженности истцу.

В судебное заседание истец ФИО В.В. не явился, просил рассмотреть дело без его участия, на иске настаивал.

Представитель истца помощник прокурора города Ноябрьска Иванова В.В. в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить, привела доводы, изложенные в заявлении. В дополнении указала, что поворота исполнения решения в связи с отменой судебных приказов не было.

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 мая 2019 г. в ООО «ИСК Ямал Альянс» введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО1.

Представитель ответчика ООО «ИСК Ямал Альянс» в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещён, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав доводы представителя истца, с учётом позиции истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

С 24 октября 2016 года ФИО В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ИСК Ямал Альянс» в должности ..., что подтверждается копией его трудовой книжки.

Действие трудового договора прекращено 22 марта 2019 года на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первойстатьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первойстатьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняетсясредний месячный заработокна период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя.

ООО «ИСК «Ямал Альянс» перед истцом имелась задолженность по заработной платев размере 273 644 рубля 98 копеек, что следует из представленной ответчиком справки №.

Размер задолженности по заработной плате соответствует и предоставленному расчетному листу за март 2019 года. Согласно данному расчетному листу на начало месяца задолженность работодателя перед работником составляла 155710,38 рублей, за март 2019 года начислена текущая заработная плата, компенсация отпуска при увольнении 113336,87 рублей, выходное пособие по сокращению 47516,04 рублей, дополнительное выходное пособие при сокращении 73101,60 рублей. Итого за март 2019 года задолженность по заработной плате составила 225128,36 рублей за вычетом 13% НДФЛ, и задолженность за январь 2019 года - 18066,79 рублей, февраль 2019 года - 30449,83 рублей, всего 273644,98 рублей.

Размер заработной платы соответствует и справкам 2 НДФЛ за 2017, 2018, 2019 года представленных истцом, налоговым органом и Пенсионным фондом.

Судом установлено, что судебный приказ в отношении ответчика о взыскании той же задолженности выдан мировым судьёй 26 апреля 2019 года.

В ходе исполнения указанного судебного приказа в пользу ФИО В.В. было произведено перечисление денежных средств в размере 78 754 рубля 49 копеек, остаток задолженности составил 194890, 49 рублей, что подтверждается актом о передаче исполнительных документов конкурсному управляющему от 15 июля 2019 года.

Отменен вышеуказанный судебный приказ по заявлению ответчика мировым судьёй судебного участка №4 судебного района города окружного значения Ноябрьск 8 августа 2019 года. Поворота исполнения решения суда не производилось.

При таких обстоятельствах, задолженность ответчика перед ФИО В.В. по выплате заработной платы и пособия при сокращении составила 194890 рублей 49 копеек (273644,98 - 78754,49), что не оспорено ответчиком.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На день рассмотрения спора, доказательств выплаты заработной платы и пособия при сокращении ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования признаются судом законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобождён истец в размере 5 098 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО В.В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в пользу ФИО В.В. задолженность по выплате заработной платы и пособия при сокращении в размере 194890 рублей 49 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск в сумме 5 098 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий ...

...