Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Нижнекамскшина» (далее – ОАО «НКШ»») о признании факта дискриминации в трудовых отношениях, обязании выплатить заработную плату, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился к ОАО «НКШ» с иском о признании факта дискриминации в трудовых отношениях, обязании выплатить заработную плату, компенсации морального вреда

В обоснование иска указано, что он работает в ОАО «НКШ» с ... года по профессии сборщика 6 разряда. В ... года, получив расчетный листок, обнаружил, что ему не начислили премию по итогам работы за январь месяц по выполнению нормированного задания. В ... года, получив расчетный листок, также обнаружил, что ему не начислили премию по итогам работы за февраль месяц по выполнению нормированного задания. Также не оплатили за учебу во время работы с ... на сборочном станке ... и заработную плату за 2 рабочих дня. С данными действиями работодателя он не согласен. С ... ... он работал на сборочном станке ..., все это время станок находился на модернизации. На станке была неисправность, разброс брекера по длине. Во время модернизации на сборочном станке или агрегате всем работникам, которые обслуживают данный сборочный станок или агрегат выплачивают заработную плату по среднему заработку по производственной необходимости (по часам), либо как за выполнение нормированного задания 100 процентов, что было сделано в отношении работников других смен. Учеба оплачивается с сохранением среднего заработка. Два дня в расчетке отсутствуют, вместо 20 рабочих дней в расчетном листе указано 18 дней. Указанные выше действия ответчика нанесли ему материальный ущерб за два месяца (январь и февраль) в сумме ... рубля ... копеек и моральный вред и нравственные страдания, оцениваемые им в размере ... рублей. Просит признать факт дискриминации в трудовых отношениях, привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, обязать ответчика возместить выплату заработной платы за январь месяц в сумме ... рублей ... копеек, обязать ответчика возместить выплату заработной платы за ... в размере ... рубля ... копеек, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил признать факт дискриминации в трудовых отношениях, обязать ответчика возместить выплату заработной платы за ... в сумме ... рублей ... копеек, обязать ответчика возместить выплату заработной платы за ... в размере ... рубля ... копеек, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, дав пояснения по указанным в иске основаниям, указывая также, что с ... года руководство изменило систему оплаты труда, не поставив в известность рабочих, его поставили на станок ..., который был на модернизации. Заработную плату за ... года он получил, а премию нет. По ... он работал на станке ..., затем его отправили на обучение на станок ..., за учебу не заплатили. Также потом не заплатили премию за ... года. Все это заставляет нервничать, всем платят, а ему нет. Просит исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования истца поддержал в полном объеме. Просил уточненные исковые требования истца удовлетворить, указывая, что, изменив систему оплаты труда, работодатель не поставил об этом в известность рабочих, со стороны руководства в отношении истца предвзятое отношение, ему не выплачивают положенную премию, не оплачивают учебу. Сумма, которую истец просит взыскать с ответчика, исчислена приблизительно, по расчеткам истца.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО4 исковые требования не признала, указывая, что между истцом и ОАО «Нижнекамскшина» заключен трудовой договор о приеме на работу и выполнении им работы в качестве сборщика покрышек 6 разряда производства легковых радиальных шин завода массовых шин (ПЛРШ ЗМШ).

В соответствии с условиями трудового договора ФИО1 обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения работодателя; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; бережно относиться к чужому имуществу и т.д. ФИО1 был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка ОАО «НКШ».

В соответствии с Положением по оплате труда работников предприятий НХК ОАО «Татнефть» с ... предусмотрен механизм перераспределения премии между рабочими одинаковой профессии, занятыми производством однотипной продукции. Перераспределение премии производится в зависимости от личного вклада каждого, который определяется процентом выполнения норм выработки. Для сборщиков покрышек сборочного цеха ... при выполнении нормы выработки ниже 100% премия по итогам работы за месяц не начисляется. Согласно справке, представленной начальником сборочного цеха ... ОАО «НКШ»

ФИО5 ФИО1 не начислена премия по итогам работы в связи с невыполнением норм выработки. Согласно выписки из положения об оплате труда работников предприятий НХК ОАО «Татнефть», у сборщика покрышек установлен пороговый процент выполнения выработки 100 процентов. В связи с тем, что ФИО1 выполнил нормы выработки ниже 100 %, премия по итогам работы за месяц ФИО1 не начислялась.

За ... года ФИО1 была произведена оплата 21 отработанных дней установленных графиком, закрыто 157,5 часа. За ... года ФИО1 оплачено 19 рабочих дней из 20 установленных графиком работы, закрыто 150 часов. ... у истца был отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. За ... произведены: - оплата по часовому тарифу – 4.5 часа; - оплата простоя в размере 2/3 тарифной ставки – 3 часа. Моральный вред действиями ответчика истцу причинены не был. Просит в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Выслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно стать3 Трудового кодекса Российской Федерации Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Часть 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации в числе других обязанностей возлагает на работника обязанность соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим

Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ... между ОАО «Нижнекамскшина» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу сборщиком покрышек 6 р. ПЛРШ ЗМШ (сборный участок) (л.д.11).

Согласно данному договору (пункт 2.2) работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения работодателя; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка общества; бережно относится к чужому имуществу; правильно и по назначению использовать переданные для работы оборудование, приборы, материалы, спецодежду; не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне общества и персональным данным работников; соблюдать требования охраны труда.

Истец ФИО1 был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, с коллективным договором, политикой в области качества, экологической политикой, что подтверждается подписью ФИО1 в договоре.

Согласно приказа .../ПрПд-НХ от ... « О введении в действие «Положения об оплате труда работников предприятий нефтехимического комплекса ОАО «Татнефть» с целью установления единого порядка оплаты труда работников предприятий нефтехимического комплекса ОАО «Татнефть», повышения мотивации к труду, обеспечения материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда, было утверждено и введено в действие «Положение об оплате труда работников предприятий нефтехимического комплекса ОАО «Татнефть» в части рабочих с ..., в части РСС с ....

Положением по оплате труда работников предприятий НХК ОАО «Татнефть» с ... предусмотрен механизм перераспределения премии между рабочими одинаковой профессии, занятыми производством однотипной продукции.

Перераспределение премии производится в зависимости от личного вклада каждого, который определяется процентом выполнения норм выработки.

Для сборщиков покрышек сборочного цеха ... при выполнении нормы выработки ниже 100% премия по итогам работы за месяц не начисляется.

Согласно справке, представленной начальником сборочного цеха ... ОАО «НКШ» ФИО5 ФИО1 не начислена премия по итогам работы в связи с невыполнением норм выработки.

Согласно выписке из положения об оплате труда работников предприятий НХК ОАО «Татнефть», у сборщика покрышек установлен пороговый процент выполнения выработки 100 процентов. В связи с тем, что ФИО1 выполнил нормы выработки ниже 100 %, премия по итогам работы за месяц ФИО1 не начислялась.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что им не закрывают премии полностью по вине мастеров, полуфабрикатов нет, станок простаивает. Если материал для работы есть, то задание выполняется и даже перевыполняется. На станке ... задание выполнялись, на станке ... задание не выполняются, идут простои.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил, что станок ... был на модернизации, его настраивал иностранный специалист, должны были оплачивать работу по 100% или по среднему, но часы урезали. Если кончается материал, то станок простаивает, идет простой.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснил, что ФИО1 нормированное задание выполнял.

В судебном заседании с участием специалиста – расчетчика ФИО9 были проверены правильность начисления оплаты труда ФИО1 за ... года, за ... года с учетом табеля рабочего времени за ... 2013 года, листков простоя, листков косвенной оплаты повременщиков (сдельщиков) за оспариваемые периоды, планы-графики, расчетные листки, из которых усматриваются: время работы ФИО1 в указанные месяца (дни, часы), время простоя, суммы оплаты за время простоя, сумма начисленной и выплаченной заработной платы.

ФИО9 пояснила, что оплата идет по часовому тарифу, работником должна быть выработана норма, если норма не вырабатывается, то и премии не будет. Так произошло с ФИО1, поскольку у него не было выполненной нормы на 100%, то и премия ему не начислялась. Если был простой, то закрывались «простоечные» часы, все простои оплачиваются без премий.

Из справки за ... года ФИО1 закрыто 157,5 часа (21 дн.), начислено было ... рубля ... копеек, к выплате ФИО1 – ... рублей ... копейка, что подтверждается расчетным листком за ... года.

Из справки за ... года ФИО1 закрыто 150 часов (20 дн.), начислено было ... рубля ... копеек, к выплате ФИО1 – ... рублей ... копеек, что подтверждается расчетным листком за ... года.

Указанные суммы заработной платы за ... года ФИО1 получил, о чем пояснил в судебном заседании.

Фактов неправильного исчисления заработной платы ФИО13 из представленных суду документов, суд не усматривает.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО10 пояснил, что на станке ... была модернизация, станок работал, на нем работал специалист, а корректировать станок должен сам сборщик. ФИО1 был переставлен на другой станок, а не направлен на обучение.

При указанных выше обстоятельствах суд приходит к выводу, что факты дискриминации в трудовых отношениях в отношении ФИО1 не нашли своего подтверждения. В ходе рассмотрения спора по существу не было представлено доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности факта того, что в отношении истца допускались факты дискриминации.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании обстоятельств, свидетельствующих о нарушении ответчиком трудовых прав истца, не установлено, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Оценивая исследованные в ходе судебного разбирательства доказательства в их совокупности, суд оснований для удовлетворения исковых требований истца не находит.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Нижнекамскшина» о признании факта дискриминации в трудовых отношениях, обязании выплатить заработную плату, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение месяца через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья Л.Н.Сахапова