Гражданский кодекс часть 1

– рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 и ФИО10 к ООО «Меридиан» об обязании произвести увольнение по собственному желанию, внесении записи в трудовые книжки и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с указанным выше иском, мотивируя тем, что являлись работниками ООО «Меридиан», с <дата> на должность генерального директора ООО «Меридиан» был назначен ФИО1., который в <дата>, в связи с отсутствием оплаты, расторг договор аренды помещения, в котором размещался офис организации, и работники были вынуждены покинуть свои рабочие места, какого-либо иного рабочего места своим сотрудникам ФИО1. не предоставил, фактически организация прекратила свое существование. С указанного периода времени истцам перестала выплачиваться заработная плата, не производились налоговые отчисления и выплаты в пенсионный фонд. Работники пытались вручить ФИО1. заявления я об увольнении по соглашению сторон, однако, последний отказался их принять, таким образом, с истцами до настоящего времени трудовые договоры не расторгнуты, а заработная плата с <дата> не выплачивается.

В связи с чем, истцы просят суд:

-обязать ООО «Меридиан» произвести увольнение вышеуказанных сотрудников по собственному желанию и внести соответствующие записи в трудовые книжки;

-при проведении процедуры увольнения обязать ответчика произвести необходимые удержания и выплаты в соответствующие фонды и организации согласно действующего законодательства;

- взыскать заработную плату за период с <дата> по настоящее время в размере:

ФИО3 – ............. руб. ............. коп.

ФИО4 – ............. руб.............. коп.;

ФИО6 – ............. руб.............. коп.;

ФИО5 – ............. руб. ............. коп.;

ФИО7 – ............. руб.............. коп.

ФИО8 – ............. руб.............. коп.

ФИО9 – ............. руб.............. коп.

ФИО10 – ............. руб.............. коп.

В судебное заседание истцы: ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО5, ФИО7, ФИО8 и ФИО10 явились, исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным выше основаниям, согласно изменению исковых требований (размера) от <дата>.

Ответчик ООО «Меридиан» в судебное заседание не явился. Как следует из материалов дела, в частности, выписки из ЕГРЮЛ от <дата>, ответчик имеет юридический адрес: <адрес> – л.д. 229-234. При этом в качестве фактического адреса нахождения организации, в частности в трудовых договорах, заключенных с истцами, указан адрес: СПб, <адрес>, куда судом направлялась телеграмма с уведомлением о времени и месте судебного разбирательства. Как следует из почтового уведомления, телеграмма получена уполномоченным директора организации лицом, что свидетельствует о надлежащем уведомлении ответчика о судебном заседании.

При этом, ответчик сведений об уважительности приличны своей неявки суду не сообщал, об отложении дела ходатайство не заявлял, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Таким образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

В ходе рассмотрения дела, определением суда от <дата> (протокол судебного заседания – л.д. 134) объединены в одно производство гражданские дела № ХХХ и ХХХ- аналогичное дело по иску ФИО10 к ООО «Меридиан» (л.д. 134).

Суд, выслушав доводы истцов, исследовав материалы дела, полагает, что исковые заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

Как следует из материалов дела, приказом о приеме на работу от <дата> истец ФИО3 принят на работу в ООО «Меридиан» на должность ............. в отдел услуг с <дата> без испытательного срока, изданного на основании трудового договора от <дата> № ХХХ. Срок действия договора – бессрочный (л.д. 20-21).

Согласно вышеуказанного приказа и п. 13 Договора, работнику установлен оклад по дням в размере ............. руб.- месячный оклад не менее ............. руб..

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> ФИО3 установлен должностной оклад по дням в размере ............. руб., указанные изменения вступают в силу с <дата> (л.д. 23).

Факт принятия ФИО3 на работу подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке (л.д. 25). Запись об увольнении отсутствует.

Истец ФИО4 принят на работу в ООО «Меридиан» на должность ............. в отдел услуг с <дата> с испытательным сроком 1 месяц согласно приказа о приеме на работу от <дата>, изданного на основании трудового договора от <дата> № ХХХ. Срок действия договора – бессрочный (л.д. 29-31).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> ФИО4 установлен должностной оклад по дням в размере ............. руб., указанные изменения вступают в силу с <дата> (л.д. 32).

Факт принятия ФИО4 на работу подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке (л.д. 33-34). Запись об увольнении отсутствует.

Истец ФИО5 принята на работу в ООО «Меридиан» на должность ............. по заработной плате в бухгалтерию с <дата> без испытания согласно приказа о приеме на работу от <дата>, изданного на основании трудового договора от <дата> № ХХХ. Срок действия договора – бессрочный (л.д. 37-39).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> ФИО5 установлен должностной оклад по дням в размере ............. руб., указанные изменения вступают в силу с <дата> (л.д. 40).

Факт принятия ФИО5 на работу подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке (л.д. 41-42). Запись об увольнении отсутствует.

Истец ФИО6 принята на работу в ООО «Меридиан» на должность ............. в администрацию с <дата> с испытательным сроком 1 месяц согласно приказа о приеме на работу от <дата>, изданного на основании трудового договора от <дата> № ХХХ. Срок действия договора – бессрочный (л.д. 46-48).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> истице установлен должностной оклад по дням в размере ............. руб., указанные изменения вступают в силу с <дата> (л.д. 49).

Факт принятия ФИО6 на работу подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке (л.д. 50-52). Запись об увольнении отсутствует.

Истец ФИО7 принята на работу в ООО «Меридиан» на должность ............. в администрацию с <дата> без испытания, согласно приказа о приеме на работу от <дата>, изданного на основании трудового договора от <дата> № ХХХ. Срок действия договора – бессрочный (л.д. 56-58).

Факт принятия ФИО7 на работу подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке (л.д. 60-62). Запись об увольнении отсутствует.

Истец ФИО8 принята на работу в ООО «Меридиан» на должность ............. в администрацию с <дата> без испытания, согласно приказа о приеме на работу от <дата>, изданного на основании трудового договора от <дата> № ХХХ (л.д.66). Работнику установлен должностной оклад ............. руб..

Согласно вышеуказанного приказа и п. 13 Договора, работнику установлен оклад по дням в размере ............. руб. Как следует из трудового соглашения от <дата> истице установлен должностной оклад в размере ............. руб., указанные изменения вступают в силу с <дата> (л.д. 70).

Факт принятия ФИО8 на работу подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке. Запись об увольнении отсутствует(л.д. 67-69).

Истец ФИО9 принята на работу в ООО «Меридиан» на должность ............. в отдел услуг с <дата> без испытания, согласно приказа о приеме на работу от <дата>, изданного на основании трудового договора от <дата> № ХХХ. Срок действия договора – бессрочный (л.д. 74-75, 77).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> истице установлен должностной оклад по дням в размере ............ руб.., указанные изменения вступают в силу с <дата> (л.д. 76).

Факт принятия ФИО9 на работу подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке. Запись об увольнении отсутствует (л.д. 78-79).

Истец ФИО10 принята на работу в ООО «Меридиан» на должность ............. в бухгалтерию с <дата> без испытания, согласно приказа о приеме на работу от <дата>, изданного на основании трудового договора от <дата> № ХХХ. Срок действия договора – бессрочный (л.д. 144-145, 147).

Факт принятия ФИО10 на работу подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке. Запись об увольнении отсутствует (л.д. 141-143). Первоначально, истица заявляла исковые требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе (л.д.150), однако, впоследствии, уточнила исковые требования (л.д.180-184).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, при этом ст.60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 56 ТК РФ- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить работнику возможность трудиться, в том числе, предоставить ему надлежащим образом оборудованное рабочее место и предоставить инструмент для исполнения трудовой функции. Как следует из объяснений истцов, с <дата> ответчик прекратил договор аренды помещений, в котором работали истцы, не обеспечил их иным помещением, таким образом, они не могли реализовать свои трудовые функции и вынужденно не работали. Доказательств обратного – не представлено.

Как следует из положений ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Истцы в судебном заседании пояснили, что до настоящего времени не имели возможности вручить лично, а равно как и направить почтой заявления об увольнении их по собственному желанию, поскольку организации ООО «Меридиан» фактически прекратила свое существования, при этом юридический статус не утратила, т.к. сведения о ликвидации данного юридического лица в ЕГРЮЛ не внесена. Кроме того, генеральный директор организации – ФИО1. по адресу: <адрес> работает в другой организации и корреспонденцию от истцов не принимает. Доказательств обратного также не представлено.

В материалах дела, имеется ряд документов: переписка, протокол общего собрания общества от <дата>, которые косвенно свидетельствуют о прохождении в ООО «Меридиан» организационных перестановок и изменений руководящего состава (л.д. 96-107, 177-179). Однако, представленные документы суд оценивает критически, поскольку, направлены в суд в форме ненадлежащим образом заваренных копий, не представлены учредительные документы организации, из которых возможно было бы определить порядок принятия тех или иных решений, в том числе порядок принятия решений общим собранием участников, порядок смены руководящего состава, изменения оплаты труда и иные обстоятельства деятельности юридического лица.

Суд также учитывает, что ООО «Меридиан» безосновательно игнорирует требования суда о направлении в суд документов, необходимых для принятия решения по делу, на запросы не отвечает.

В деле имеется справка от <дата>, направленная на запрос суда генеральным директором ФИО2. о том, что с истцами ФИО8, ФИО3, ФИО11 и ФИО6 трудовые договоры расторгнуты, записи об увольнении произведены, трудовые книжки получены, а с ФИО4, ФИО7, ФИО9 трудовые договоры не заключались. (л.д. 180).

Однако, суд не принимает данный документ во внимание, поскольку, он противоречит материалам дела, в частности: приказам о приеме на работу, трудовым договорам, заключенным с истцами. Кроме того не представлено документа, подтверждающего, что лицо подписавшее данную справку- ФИО2. является генеральным директором.

Документ имеющийся в материалах дела –л.д. 235-240 суд также оценивает критически, поскольку не представляется возможным установить, копия какого документа находится в деле, что подтверждают подписи в графах данного документа. Иных доказательств ответчики не представляют.

При этом, в деле имеются: приказы о приеме на работу истцов, трудовые договоры, заключенные и дополнительные соглашения к ним, устанавливающие права и обязанности сторон, а также размер ежемесячной заработной платы; расчетные листки, штатное расписание (л.д. 185-212). Данные доказательства представлены истцами, ответчиком не опровергнуты, таким образом, суд полагает возможным руководствоваться указанными документами при принятии решения. Суд также принимает во внимание тот факт, что истцы были объективно лишены возможности направить надлежащим образом оформленные заявления об увольнении ответчику, поскольку ввиду проводимых организационно-технических изменений, не знали о месте нахождения организации и о ее руководителе. Вместе с тем, право истцов на увольнение предусмотрено законом, таким образом, исковое требование об обязании ответчика произвести процедуру увольнения и внести соответствующие записи в трудовую книжку подлежит удовлетворению. Ответчик также обязан при проведении увольнения произвести все необходимые выплаты и отчисления в соответствующие фонды и организации.

Согласно ст. 56 ТК РФ к обязанностям работодателя относится в то числе, обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы. Как следует из материалов дела, истцы с <дата> по настоящее время, заработную плату не получали, таким образом ответчик свою обязанность не исполнил и в пользу истцов подлежит взысканию заработная плата в размере:

ФИО3 – ............. руб. ............. коп., ФИО4 -............. руб. ............. коп.; ФИО6- ............. руб. ............. коп.; ФИО5 - ............. руб. ............. коп.; ФИО7- ............. руб.............. коп.; ФИО8 - ............. руб.............. коп.; ФИО9 -............. руб. ............. коп. и ФИО10- ............. руб. ............. коп..

Расчет истцов судом проверен, обоснован и сомнений не вызывает. Ответчик возражений, касательно расчета заработной платы суду не представил. Тот обстоятельство, что фактически с <дата> по настоящее время, истцы не работали, не может служить основанием для отказа во взыскании заработной платы. В ходе судебного разбирательства установлено, что именно по вине ответчика, истцы были лишены возможности трудиться в указанный период. Суд так же принимает во внимание тот факт, что ответчик не реализовал свое право расторгнуть трудовые отношения с работниками по своей инициативе в порядке, предусмотренном ТК РФ.

При таких обстоятельствах, иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования – УДОВЛЕТВОРИТЬ.

Обязать ООО «Меридиан» издать приказ об увольнении по собственному желанию в отношении ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10.

Обязать ООО «Меридиан» внести в трудовые книжки ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10 запись об увольнение по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Меридиан» в пользу:

ФИО3: ............. руб. ............. коп. (............. рублей ............. копейки);

ФИО4 ............. руб. ............. коп. (............. рублей ............. копеек);

ФИО6 ............. руб. ............. коп. (............. рублей ............. копеек);

ФИО5 ............. руб. ............. коп. (............. рублей ............. копейка);

ФИО7 ............. руб.............. коп. (............. рублей ............. копеек);

ФИО8 ............. руб.............. коп. (............. рублей ............. копеек).

ФИО9 ............. руб. ............. коп. (............. рубля ............. копеек);

ФИО10 ............. руб. ............. коп. (............. рублей ............. копейки).

Обязать ООО «Меридиан» при проведении процедуры увольнения произвести удержания и выплаты налогов, взносов и иных обязательных платежей в соответствие с действующим законодательством.

Взыскать с ООО «Меридиан» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ............ руб............... коп. (............. рублей ............. копеек).

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья: