Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к ООО «Алтайсертифика» о взыскании невыплаченной премии, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Б. обратилась в суд с иском к ООО «Алтайсертифика» и просила, с учетом уточненного иска, взыскать в ее пользу с ответчика невыплаченные части заработной платы, в виде рассчитываемых премий в общей сумме 34.253 рубля 23 коп., складывающихся из ежемесячных сумм: за январь 2016г. в размере 4.997,11 рублей, за февраль 2016г. в размере 3.887,61 рублей, за март 2016г. в размере 5.763,26 рубля, за апрель 2016г. в размере 7.335,16 рублей, за май 2016г. в размере 2.940,03 рублей, за июнь 2016г. в размере 7876,13 рублей, за июль 2016г. в размере 1453,93 рубля, взыскать с ответчика в пользу истца неустойку за просрочку оплаты заработной платы в размере 4449,68 рублей, компенсацию моральный вред в размере 15.000 рублей.

В обоснование иска истец указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности «БУХГАЛТЕР»., трудовой договор заключён ДД.ММ.ГГГГ, на неопределённый срок (п.2.1 договора). Уволилась по собственному желанию в августе 2016 года. Согласно штатному расписанию организации, а так же согласно пункту 3.1 трудового договора, ей был установлен должностной оклад, который является одним из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ), в размере 7973,0 рублей, а с учётом 15% районного коэффициента: 9.168,95 рублей. Этим же пунктом трудового договора, предусмотрено право на премию. Таким образом, ее заработная плата фактически имеет две составляющую: постоянную часть, в виде фиксированного должностного оклада, и переменную часть, в виде премий в размере до двух должностных окладов. В 2015 года у ответчика действует «Положение по оплате труда, премированию, материальному поощрению работников ООО «Алтайсертифика»(далее по тексту «Положение»), которым установлено, что: Пункт 1.2.: Настоящее Положение является локальным нормативным актом общества и распространяется на всех лиц, ведущих в организации трудовую деятельность на основании трудовых договоров, как по основному месту работы, так и по совместительству (далее -Сотрудники). Разделом 2 указанного «Положения...» ответчика, установлены два вида оплаты труда: А)комиссионная Б) повременно-премиальная(п.2.2). Занимаемая должность «бухгалтера», отнесена работодателем по виду оплаты труда пункту: «Б) повременно-премиальная» оплаты при повременно -премиальной форме оплаты труда. В пункте 2.5. «Положения...» ответчика, закреплено, что суммы премии, вместе с должностным окладом, в совокупности составляют для сотрудника заработную плату за месяц, что соответствует требованиям ст.129 ТК РФ. Зафиксированный пунктом 3.2. указанного «Положения...» порядок исчисления премии в размере 100% от рассчитанной по «Положению...»: 12. Начисление премии в размере 100 % от рассчитанной по настоящему Положению. Исходя из содержания пунктов 3.2 и 3.3. указанного «Положения...», при соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель обязан был производить: начисление премии в размере 100 % от рассчитанной и выплачивать ежемесячно начисленную ей премию в размере не больше 2(двух) вкладов. Ответчиком, премия выплачена на основании приказов руководителя организации в течение 2016г.: за январь 2016г. не начислена и не выплачена премия в размере 30% (т.е. 4.997,11 рублей), согласно Приказа № от 09.02.2016г.), за февраль 2016г. не начислена и не выплачена премия в размере 50% (т.е. 3.887,61 г/блей), согласно Приказа № от 10.03.2016г., за март 2016г. не начислена и не выплачена премия в размере 60% (т.е. 5.763,26 рубля), согласно Приказа № от 07.04.2016г., за апрель 2016г. не начислена и не выплачена премия в размере 40% (т.е. 7.335,16 г/блей), согласно Приказа № от 10.05.2016г., за май 2016г. не начислена и не выплачена премия в размере 50% (т.е. 2.940,03 рублей), согласно Приказа № от 08.06.2016г., за июнь 2016г. не начислена и не выплачена премия в размере 50% (т.е. 7876,13 рублей), согласно Приказа № от 07.07.2016г.. за июль 2016г. не начислена и не выплачена премия в размере 50% (т.е. 1453,93 рубля), согласно Приказа № от 08.08.2016г. ИТОГО: всего за период с января по июль 2016г. включительно, ответчиком рассчитаны, но не начислены и не выплачены премии, как часть зарплаты, в общей сумме: 34.253 рубля 23 коп. Истицей фактически отработаны все периоды, за которые другим работникам начислена премия. Каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии ее личного вклада в выполнение работы, недобросовестности или неэффективности при выполнении служебных обязанностей/заданий, ответчиком не представлено, поэтому невыплата части заработной платы ответчиком, является нарушением законных прав истца. Однако, одновременно, на основании указанных приказов руководителя организации, другим работникам ответчика, включая главного бухгалтера, в эти же периоды времени, выплачивалось от 75 % до 100% премии, как части заработной платы, т.е. абсолютно не зависимо от «при выполнении плана организацией» или неопределённых документально: «интенсивности, напряженности и качества труда». Так же, просила суд учесть, что несмотря на постоянные убытки в организации-ответчика на протяжении 2,5 лет (2014г., 2015г., 6 месяцев 2016г.) в течение 2014 и 2015 годов, ответчиком ежемесячно выплачивалась истцу заработная плата, состоящая из одного должностного оклада и двух окладов ежемесячной премии, пропорционально отработанному времени, что подтверждается Расчётными листками, составленными ответчиком, за весь указанный период времени (2014г., 2015г.)

Истец и ее представитель настаивали на исковых требованиях и поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представители ответчика возражали против заявленных требований, просили применить срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Истцом исковое заявление было подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, с приказом за январь Б. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, за февраль ДД.ММ.ГГГГ, а с приказом за март ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, требования о взыскании премии и заработной платы за январь и февраль 2016 года не подлежат удовлетворению ввиду пропуска срока исковой давности. Пунктом 8.1. Положения по оплате труда, премированию, материальному поощрению работников ООО "Алтайсертифика", утвержденному ДД.ММ.ГГГГ закреплено, что сотрудникам общества предоставляются обязательные гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В соответствии с трудовым договором с бухгалтером Б. за выполняемые обязанности установлена оплата труда в размере 7973 рубля в месяц с применением районного коэффициента в размере 15%, т. е работнику установлена обязательная часть заработной платы в размере оклада, установленного штатным расписанием (7973 рубля в месяц) и обязательная компенсационная выплата районного коэффициента (в размере 15%). Стимулирующие выплаты и конкретные условия их получения трудовым договором не определены, а указано, что начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, осуществляются в соответствии с принятым Положением по оплате труда, премированию и материальному поощрению работников Общества. Следовательно, согласно действующему трудовому законодательству, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению при наличии определенных критериев, что и закреплено в п. 1.8 действующего Положения по оплате труда, премированию, материальному поощрению работников ООО «Алтайсертифика», утвержденному директором ДД.ММ.ГГГГ В качестве одного из основных критериев в этом пункте указано финансовое состояние Общества, в п. 1.7 Положения так же сформулирован основной принцип формирования фонда оплаты труда - это обеспечение строгой, прямо пропорциональной зависимости его объема от конечных результатов работы предприятия и его финансового положения

Представитель истца просил восстановить истцу срок обращения в суд, поскольку он пропущен по уважительной причине, в связи с незнанием истцом закона.

Выслушав стороны, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 ТК РФ).

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины - невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. Условия трудового договора неоднократно изменялись. Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГг. № работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) бухгалтера в ООО «Алтайсертифика», а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым Договором. В силу п. 3.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком оплата труда работнику производится в размере 7973 руб. в месяц с применением районного коэффициента в размере 15%. Начисление стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, осуществляются в соответствии с принятым Положением по оплате труда, премированию и материальному поощрению работников общества.

Положение об оплате труда, премированию, материальному поощрению ООО «Алтайский орган по сертификации продукции и услуг» (ООО «АЛТАЙСЕРТИФИКА»), на котором истец основывает свои требования утверждено директором ООО «АЛТАЙСЕРТИФИКА» 23 марта 2015года и согласовано с учредителем ООО «АЛТАЙСЕРТИФИКА» также 23 марта 2015г. пункт 1.8 названного Положения предусматривает, что премирование работников по результатам их труда производится исключительно директора Общества. Начисление премий является правом, а не обязанностью Общества и зависит от качества и количества труда работников, от финансового состояния Общества и от факторов, которые могут оказывать влияние на размер премирования в соответствии с настоящим Положением. В организации устанавливается тарифная система оплаты труда на основании д/окладов, формы оплаты труда - повременно-премиальная и комиссионная.

В п. 2.9 Предусмотрено, что премии за производственные результаты могут быть: текущие - по итогам работы за месяц, квартал, год; единовременные - за выполнение дополнительного объема работ, выполнение особо важных заданий, особо срочных работ, разовых заданий руководства. В отдельных случаях сумма ежемесячной премии может быть предусмотрена в Трудовом договоре с сотрудником.

Раздел 2 «Система и оплата труда» этого Положения предусматривают, что должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Сотрудника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности в соответствии с квалификацией и дол» календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, подтверждаются штатным расписанием организации. При повременно - премиальной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от фактически отработанного времени, и назначенного в соответствии со штатным расписанием должностного оклада, а также суммы премии по результатам работы. Учет фактически отработанного времени всех сотрудников ведется в табеле учет времени. Пункт 2.2. предусматривает, что система премирования в целом направлена на усиление материальной заинтересованности в улучшении качества, увеличении количества индивидуального и коллективного труд; расширения рынка оказываемых услуг и повышения имиджа организации. Под премированием в настоящем Положении следует понимать поощрение работников за добросовестный и эффективный труд. Согласно п.2.8 премия сотрудникам организации начисляется в соответствии с порядком, установленным п.3.1.2. настоящего Положения.

В силу п.3.2 Положения начисление премии в размере 100 % от рассчитанной по настоящему Положению, производится при выполнении плана организацией, в случае отсутствия нарушений, качественного и своевременного выполнения работ и должностных обязанностей.

Вместе с тем п.3.3 названного Положения предусматривает, что начисление премии ежемесячной премии бухгалтера, бухгалтера-кассира определяется, исходя из среднего коэффициента выполнения плана по реализации, сложившегося по организации, но не более 2-х, и зависит от интенсивности, напряженности и качества труда в течение месяца.

Как следует из пояснений сторон, ответчиком истцу в период с января 2016г. по июль 2016года ежемесячно начислялась премия. Данный факт подтверждается также письменными доказательствами представленными сторонами.

Согласно представленной ответчиком справки расчета премии Б. за период январь –июль 2016г. премия истцу выплачивалась в январе 2016г.в размере – 11662,97руб. ( 113,27% к окладу), в феврале 2016г.- 3887,60руб. (84,80% к окладу), в марте 2016г. - 3842,23руб.98 (80% к окладу), в апреле 2016г. - 11002,74руб.(120% к окладу), в мае 2016г. -4825,76руб.( 100% к окладу) в июне 2016г. - 9168,945руб. ( 100% к окладу), в июле 2016г. -4366,17 руб. ( 100% к окладу).

Данный факт истцом не оспаривался.

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что ответчиком не нарушены права истца в части установленной ей повременно- премиальной оплаты труда, поскольку истцу ответчик производил выплату гарантированной части оклада и районного коэффициента и выплачивал ежемесячно премии в спорный период с января по июль 2016г.

Оснований полагать, что ответчиком нарушены права истца и ей необоснованно не выплачена премия в большем размере у суда нет, поскольку премия, которую истец просит за период с января по июль 2016года выплатить в большем размере не является гарантированной частью оплаты ее труда по условиям названного трудового договора. Из названного Положения об оплате труда, премированию, материальному поощрению ООО «Алтайский орган по сертификации продукции и услуг» (ООО «АЛТАЙСЕРТИФИКА») и трудовому договору следует, что премия работникам, занимающим должности бухгалтера и бухгалтера-кассира определяется директором ООО «АЛТАЙСЕРТИФИКА» в размере исходя из среднего коэффициента выполнения плана по реализации, сложившегося по организации, но не более 2-х, интенсивности, напряженности и качества труда в течение месяца.

Абзац шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении и не могут рассматриваться как нарушающие права заявителя.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI "Оплата и нормирование труда" Трудового кодекса Российской Федерации, содержит лишь норму-дефиницию и как таковая права заявителя не затрагивает.

Часть первая статьи 191 названного Кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности, а потому права заявителя, перечисленные в жалобе, не нарушает.

Приказом директора ООО «Алтайсертифика» № от 09.02.2016г. «По итогам работы за январь 2016г.» в соответствии с п. 1.8 Раздела 1 «Положения по оплате труда, премированию и материальному поощрению работников ООО «Аптайсертифика», утвержденного Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и в связи с финансовыми трудностями, возникшими в результате
сокращения рабочих дней в январе месяце, высоких расходов, связанных с аккредитацией органа по сертификации на новый срок, выплата премии определена в размере 70 % от расчетных сумм. С названным приказом истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Приказом директора ООО «Алтайсертифика» № от 10.03.2016г. «По итогам работы за февраль 2016г.» в соответствии с п. 1.8 Раздела 1 «Положения по оплате труда, премированию и материальному поощрению работников ООО «Алтайсертифика», утвержденного Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и в связи с финансовыми трудностями, возникшими в результате высоких расходов, связанных с аккредитацией органа по сертификации на новый срок, снижением интенсивности и напряженности труда выплатить премию работникам бухгалтерии Б. , Р. размере 50 %, работникам АУП в размере 70% от расчетных сумм. С приказом истец была ознакомлена 10.03.2016г.

Приказом директора ООО «Алтайсертифика» № от 07.04.2016г. «По итогам работы за март 2016года» в соответствии с п. 1.8 Раздела 1 «Положения по оплате труда, премированию и материальному поощрению работников ООО «Алтайсертифика», утвержденного Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, работникам АУП установлена к выплате премия 75% от расчетных сумм, а в связи со снижением интенсивности и напряженности труда (сокращение документооборота), с учётом индивидуального вклада сотрудников выплатить премию работникам бухгалтерии Б. в размере 40%, Р. с учетом выполнения дополнительных видов работ по разовым поручениям в период отсутствия бухгалтера, размере 60 % от расчетных сумм. Истец с приказом ознакомлена 08.04.2016г.

В приказе директора ООО «Алтайсертифика» № от 10.05.2016г. «По итогам работы за апрель 2016 года» указано, что на основании служебной записки заместителя директора Ч., оформленной по результатам проверки за АПРЕЛЬ 2016 года, выявившей нарушения требований нормативных документов, устанавливающих процедуры, формы и правила оформления документов, и в соответствии с разделом 6 пункт 2 «Положения по оплате труда, премированию и материальному поощрению работников ООО «Алтайсертифика», утвержденного Приказом № от 23.03. 2015, начислить премию в размере: К. 98%, Pay С.Ф. 98%, Х. 98% от расчетных сумм. По обстоятельствам, указанным в служебных записках от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,объявлено замечание Б. , П., Р.; в соответствии с п. 1.8 Раздела 1 «Положения по оплате труда, премированию и материальному поощрению работников ООО «Алтайсертифика», утвержденного Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, и в связи со снижением интенсивности и напряженности труда (сокращение документооборота), с учётом индивидуального вклада сотрудников выплатить премию работникам бухгалтерии Р. в размере 40%, Б. с учетом выполнения дополнительных видов работ по разовым поручениям в период отсутствия главного бухгалтера, размере 60 % от расчетных сумм. Остальным сотрудникам выплатить премию в размере 100 % от расчетной суммы. С приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГг.

Приказом директора ООО «Алтайсертифика» №от 08.06.2016г. «По итогам работы за МАЙ 2016 года» на основании служебной записки заместителя директора Ч., оформленной по результатам проверки за МАЙ 2016 года, выявившей нарушения требований нормативных документов, устанавливающих процедуры, формы и правила оформления документов, и в соответствии с разделом б пункт 2 «Положения по оплате труда, премированию и материальному поощрению работников ООО «Алтайсертифика», утвержденного Приказом № от 23.03. 2015, начислена премия в размере: Д. 98 %. К. 97%, М. 98%, Х. 99%, П. 98 % от расчетных сумм, объявлено замечание Б., И., Б. , в соответствии с п.1.8. «Положения по оплате труда, премированию и материальному поощрению работников ООО «Алтайсертифика», утвержденного Приказом № от 23.03. 2015, установлена выплата премии бухгалтеру Б. и бухгалтеру-кассиру Р. в размере одного оклада пропорционально отработанному времени, остальным сотрудникам выплатить премию в размере 100 % от расчетной суммы. С приказом истец ознакомлена 09.06.2016г.

Истцом не оспаривался в судебном заседании тот факт, что премии за июнь 2016г. и июль 2016г. были выплачены в соответствии с приказами директора, которые она так же, как и вышеперечисленные не обжаловала. Поскольку приказы, на основании которых истцу были установлены суммы ежемесячных премий за период с января 2016г. по июль 2016г., то нет оснований полагать, что ответчиком премия истцу выплачена не в полном размере.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу приведенного пункта постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение обязательного условия, когда заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Длящийся характер правоотношений подразумевает, что работник, зная, что работодатель исполнил обязанность по начислению оплаты труда в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающихся ему сумм.

Однако в данном случае, как видно из материалов дела, истцом заявлены требования не о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а о взыскании неначисленной ему заработной платы (премиальных выплат), поэтому оснований для признания предполагаемого нарушения трудовых прав истца в части недоначисления работодателем оплаты труда длящимися не имеется.

Названные причины, по которой истец не обратилась в суд в утановленный законом срок ( незнание закона) по мнению суда не является уважительной, поэтому нет оснований для удовлетворения ходатайства представителя истца о восстановлении процессуального срока.

В связи с чем требования истца о взыскании премии и заработной платы за январь и февраль 2016 года и вытекающие из него требования о выплате процентов за несвоевременную выплату премии и возмещении в связи с этим морального вреда не подлежат удовлетворению ввиду пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Кроме того, суд полагает, что требование истца о выплате ответчиком истцу премии в размере, исчисленном по правилам п.3.1. (за январь 2016г. в размере 4.997,11 рублей, за февраль 2016г. в размере 3.887,61 рублей, за март 2016г. в размере 5.763,26 рубля, за апрель 2016г. в размере 7.335,16 рублей, за май 2016г. в размере 2.940,03 рублей, за июнь 2016г. в размере 7876,13 рублей, за июль 2016г. в размере 1453,93 рубля,) не могут быть удовлетворены судом, поскольку указанные премии предусмотрены Положением о премировании, которое в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации согласовано не с представительным органом трудового коллектива, а с учредителем ООО «Алтайсертифика».

Как следует из части 4 статьи 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает императивное правило, согласно которому при принятии локального нормативного акта, содержащего нормы, регулирующие установление и выплату доплат и надбавок за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников.

В соответствии со ст. 25 ТК РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ч. 1 ст. 41 ТК РФ).

В силу ст. 372 ТК РФ работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

В ст. 45 ТК РФ дается определение соглашения. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Сторонами не представлено доказательств того, что в ООО «Алтайсертифика»отсутствует представительный орган. Также названное Положение не является частью (приложением) коллективного договора, в соответствии с которым работодатель выплачивает работнику заработную плату, как указано в п.1.1 трудового договора заключенного между истцом и ответчиком.

Поскольку требование истца о взыскании с ответчика невыплаченные части заработной платы, в виде рассчитываемых премий в общей сумме 34.253 рубля 23 коп., складывающихся из ежемесячных сумм: за январь 2016г. в размере 4.997,11 рублей, за февраль 2016г. в размере 3.887,61 рублей, за март 2016г. в размере 5.763,26 рубля, за апрель 2016г. в размере 7.335,16 рублей, за май 2016г. в размере 2.940,03 рублей, за июнь 2016г. в размере 7876,13 рублей, за июль 2016г. в размере 1453,93 рубля, удовлетворению не подлежит, то не подлежит и удовлетворению вытекающее из него требование о взыскании с ответчика в пользу истца неустойку за просрочку оплаты заработной платы в размере 4449,68 рублей, поскольку в силу ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, поэтому требование о возмещении морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В иске Б. к ООО «Алтайсертифика» о взыскании невыплаченной премии, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и возмещении морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.С. Авсейкова