Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд города Воронежа в составе председательствующего судьи Горшенева А.Ю., при секретаре Никульшиной М.О., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Автономному учреждению Воронежской области «Институт регионального развития» о взыскании задолженности по невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в обоснование заявленных исковых требований к Автономному учреждению Воронежской области «Институт регионального развития» о взыскании задолженности по невыплаченной премии указал, что 21 июня 2019 г. по трудовому договору № 5/19 (срочный) от 21.06.2019 г. он поступил на работу в Автономное учреждение Воронежской области «Институт регионального развития» в должности аналитика отдела анализа налогового потенциала региона (п.2.1 срочного трудового договора) на время отсутствия основного работника. Работа является основной (п.2.2 срочного трудового договора). Трудовой договор был прекращен 19 августа 2020 г. по собственному желанию истца.

В соответствии с п.3.1 указанного срочного трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 8 221 руб. пропорционально отработанному времени.

На основании п. 3.2 срочного трудового договора № 5/19 (срочный) от 21.06.2019г. в дополнение к должностному окладу был установлен персональный повышающий коэффициент со значением 2,3. Должностной оклад, увеличенный на персональный повышающий коэффициент, составляет оклад месячного денежного содержания работника и составил 18 908 рублей.

Согласно Изменению №2 в Положении об оплате труда работников Автономного учреждения Воронежской области «Институт регионального развития» размер должностного оклада аналитика составил 8 575 рублей.

Согласно дополнительному соглашению №2 к трудовому договору №5/19 (срочный) от 21.06.2019 г. пункт 3.2. трудового договора был изложен в следующей редакции: «К должностному окладу устанавливается персональный повышающий коэффициент со значением 2,6. Должностной оклад, увеличенный на персональный повышающий коэффициент, составляет оклад месячного денежного содержания работника и составляет 22 295 рублей». Изменения в трудовой договор, определенные данным дополнительным соглашением, вступили в силу со 02 декабря 2019 г.

Работодателем установлены стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры и условия таких выплат определены в «Положении об оплате труда работников Автономного учреждения Воронежской области «Институт регионального развития», (утверждено приказом АУ ВО «ИРР» от 03.04.2018 г. № 51/4-01-06/3-О) (п.3.3 срочного трудового договора).

Как указывает истец, за период с первого января 2020 года по дату увольнения ФИО1 не имеет дисциплинарных взысканий, не имеет периодов нетрудоспособности: нахождения в очередном или дополнительном отпуске и других периодов, когда не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.

Согласно разделу VII п. 7.4 Положения, размер стимулирующей выплаты устанавливается в размере 30% от выплаченной работнику оклада месячного денежного содержания (должностной оклад, помноженный на индивидуальный коэффициент) в соответствующий квартал.

Основанием для выплаты стимулирующих выплат за квартал, полугодие и 9 месяцев года является подготовленный и принятый куратором учреждения — департаментом экономического развития ВО квартальный отчёт. Квартальный отчёт предоставляется в Департамент до 25 числа месяца, следующего за отчётным. Стимулирующие выплаты производятся на следующий месяц, после принятия отчёта.

Все квартальные отчёты Учреждения приняты Департаментом. Истец, принимавший активное участие в выполнении государственного задания, выполнявший широкий круг работ, из-за личных неприязненных отношений руководителя учреждения, не получил часть заработной платы в виде премии за I, II, и часть III квартала 2020 года в общей сумме 50 163,75 руб.

На основании изложенного, истец, посчитав свои права и законные интересы нарушенными, обратился с иском в суд и просит, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по невыплаченной части заработной платы в виде премии за I, II и часть III квартала 2020 года в размере 64 312,5 руб., расходы на оплату юридической помощи в размере 7 000 рублей., а также в счёт компенсации причиненного морального вреда 44 590 рублей.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, просил суд отказать в удовлетворении требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Согласно ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Судом установлено, что 21.06.2019г. между истцом и Автономным учреждением Воронежской области «Институт регионального развития» был заключен трудовой договор №5/19 (срочный), согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности аналитика отдела анализа налогового потенциала региона (п.1.2. договора).

Данный трудовой договор был заключен с истцом на период отсутствия аналитика ФИО3 (п.2.2. договора).

Согласно п.3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 8221 руб. в месяц пропорционально отработанному времени.

К должностному окладу устанавливается персональный повышающий коэффициент со значением 2,3. Должностной оклад, увеличенный на персональный повышающий коэффициент, составляет оклад месячного денежного содержания работника и составляет 18908 руб. 30 коп. (п.3.2. договора).

Согласно Дополнительному соглашению №1 от 01.10.2019г. к трудовому договору №5/19 (срочный) от 21.06.2019г. за выполнение трудовых обязанностей истцу был установлен должностной оклад в размере 8 575 рублей 00 коп. в месяц пропорционально отработанному времени. К должностному окладу устанавливается персональный повышающий коэффициент со значением 2,3. Должностной оклад, увеличенный на персональный повышающий коэффициент, составляет оклад месячного денежного содержания работника и составляет 19 722 руб. 50 коп.

02.12.2019г. к трудовому договору №5/19 (срочный) от 21.06.2019г. было принято еще одно дополнительное соглашение №2, согласно которому были внесены изменения в п.3.2. трудового договора, согласно которым к должностному окладу устанавливается персональный повышающий коэффициент со значением 2,6. Должностной оклад, увеличенный на персональный повышающий коэффициент, составляет оклад месячного денежного содержания работника и составляет 22 295 руб. 00 коп.

Кроме того, п.3.3. указанного трудового договора определено, что работодателем установлены стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры и условия таких выплат определены в «Положении об оплате труда работников Автономного учреждения Воронежской области «Институт регионального развития», (утверждено приказом АУ ВО «ИРР» от 03.04.2018 г. № 51/4-01-06/3-О), с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

В соответствии с главой VII указанного Положения установлен порядок и условия выплат стимулирующего характера. А именно, п.7.1. закреплено, что в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу, а также за качественный результат труда работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера: по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев и год); за выполнение особо важных и срочных работ; выплаты за высокие результаты работы по итогам года. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику Учреждения на основе объективной оценки результатов и качества его работы руководителем Учреждения. При этом учитывается следующее: добросовестность и результативность исполнения работником своих должностных обязанностей; объем, интенсивность и напряженность труда работника; своевременность выполнения поручений; участие работника в выполнении особо важных и срочных заданий; уровень инициативности и самостоятельности работника (п.7.2.). Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда на соответствующий календарный год (п.7.3.). Премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев и год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Предельный размер коэффициента трудового участия для работников Учреждения, занимающих должности служащих, устанавливается в кратности от 0 до 3,0. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств (п.7.4.).

Приказом N 26-К от 19.08.2020 года трудовые отношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника).

Как следует из справки от 02.02.2021г., выданной Автономным учреждением Воронежской области «Институт регионального развития», ФИО1 стимулирующие выплаты за первый, второй, третий, четвертый квартал 2020г., а также по итогам 2020г. не выплачивались.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

При этом в соответствии с правовой позицией, изложенной в абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и по смыслу абз. 4 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно и по своему усмотрению поощряет работников за добросовестный эффективный труд. Такое поощрение является правом, а не обязанностью работодателя.

Разрешая данный спор, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, Положением об оплате труда работников Автономного учреждения Воронежской области «Институт регионального развития», утвержденного приказом АУ ВО «ИРР» от 03.04.2018г. № 51/4-01-06/3-О, исходит из того, что стимулирующие выплаты являются правом работодателя, а определение условий выплаты и размера премий прерогативой работодателя, который дает оценку труду работника; сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено относимых и допустимых доказательств качественных показателей результатов его работы за I, II и часть III квартала 2020 года, как аналитика отдела анализа налогового потенциала региона, положительная либо иная оценка его результатов работодателем, вследствие чего у последнего возникла бы обязанность по стимулирующей выплате.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по невыплаченной премии.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Однако, факт нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий судом не установлен, поэтому требования о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Поскольку основные требования истца судом оставлены без удовлетворения, не имеется оснований для удовлетворения и производных требований о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Автономному учреждению Воронежской области «Институт регионального развития» о взыскании задолженности по невыплаченной премии – отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья А.Ю. Горшенев

Решение изготовлено 04 мая 2021 года

1версия для печатиДело № 2-2288/2021 ~ М-1168/2021 (Решение)