Гражданский кодекс часть 1

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Смирновой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Нордком» о взыскании задолженности по заработной плате, а также незаконно удержанных из заработной платы сумм, денежной компенсации за неиспользованные дни между вахтового отдыха, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района г. Ижевска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, а также незаконно удержанных из заработной платы сумм, денежной компенсации за неиспользованные дни между вахтового отдыха, денежной компенсации за задержку выплат. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 принят на работу в ООО «Нордком» (далее по тексту также – Общество, ответчик) на основании трудового договора от <дата> на должность стропольщика, согласно п.1.6 начало работы- с <дата>, трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.5 договора). Согласно п.5.1, п.5.3 трудового договора работнику установлен оклад в размере 13 000 рублей, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ. Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Во исполнения трудового договора, <дата> ответчиком издан приказ № о приеме ФИО1 на работу на должность стропольщика в подразделение АКБАРС на основное место работы с окла<адрес> 000 рублей. Приказом от <дата>ФИО1 уволен по соглашению сторон. Сроки выплаты заработной платы Обществом установлены трудовым договором: заработная плата выплачивается каждые 15-го и 30-го числа каждого месяца (п.5.5 договора). В нарушении требований действующего трудового законодательства с ФИО1 окончательный расчет в установленные законом сроки не осуществлен, имеет задолженность по заработной плате в размере 15 748, 48 рублей. Денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы, работнику не начислена и не выплачена. В соответствии с ч.3 ст.297 ТК РФ, работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, проживают в специальных вахтовых поселках. Согласно п.2.3 Положения о вахтовом методе работы от <дата> в период выполнения работ на объекте, работники проживают в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях и оплачиваемых за счет Общества жилых помещениях. В соответствии с ч.1 ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными «законами», удержание денежных средств за проживание при организации работы вахтовым методом в данный Перечень не входит. Однако, Общество соответствующие удержания в нарушении указанной статьи произвело, что следует из расчетных листком ФИО1, согласно которым в августе 2020 года за «койкоместо» удержано 1 484 рублей. В силу п. 5.3 трудового договора работнику устанавливается надбавка за работу вахтовым методом за каждый календарный день. Трудовая деятельность работником осуществлялась вахтовым методом с <дата> до <дата>, Работником отработано 238 часов, норма часов за указанный период при нормальной продолжительности рабочей недели составляет 168 часов, то есть переработка составляет 70 часов (8 полных дней). За неиспользованный межвахтовый отдых подлежат оплате 5 806,40 рублей.

С учетом уточнения, просит взыскать с ООО «Нордком» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 за весь период осуществления деятельности в размере 12 934,18 рублей, суммы невыплаченных за неиспользованные дни междувахтового отдыха денежных средств в размере 5 064,65 рублей, незаконно удержанные с заработной платы денежные средства в размере 1 484 рублей, надбавку за вахтовый метод работы в размере 6 495,02 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда.

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Первомайского района г. Ижевска Степанов В.Э. требования поддерживает.

Дело рассмотрено в отсутствие материального истца, уведомленного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика (ООО «Нордком»), уведомленного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом по месту регистрации и фактического нахождения юридического лица.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Суду представлена копия трудового договора от <дата> между ООО «Нордком» и ФИО1 о принятии ФИО1 на должность стропольщика.

Режим рабочего времени и времени отдыха: в связи со спецификой деятельности Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

За выполнение трудовых обязанностей в объеме установленных работодателем норм, работнику выплачивается должностной оклад в размере 13 000 рублей, с учетом НДФЛ (13%) в месяц.

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый методом работы (п.5.3 договора).

Заработная плата выплачивается Работнику не позднее 30 и 15 числа не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (п.5.3 договора).

В соответствии с приказом № о приеме работника на работу от <дата>ФИО1 принят на работу в структурное подразделение АКБАРС на должность стропольщика, постоянно, с тарифной ставкой (окладом) в размере 15 000 рублей.

Приказом ответчика от <дата>№ о прекращении действия трудового договора с работником ФИО1 уволен <дата>.

Данные обстоятельства следуют из пояснений процессуального истца, подтверждаются материалами гражданского дела и сторонами не оспариваются.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов, т.е. совокупности доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на истца возложена обязанность по предоставлению доказательств обоснованности своих требований, в том числе доказательств нахождения истца (работника) и ответчика (работодателя) в трудовых правоотношениях; размера заработной платы и существенные условия трудового договора, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и выполнении возложенной на него трудовой функции.

Прокурором в интересах истца ФИО1 заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за август-сентябрь 2020 года в размере 12 934,18 рублей.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. ст. 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Трудовая деятельность работником осуществлялась вахтовым методом в подразделении АКБАРС в <адрес>, что подтверждается табелями рабочего времени и стороной ответчика не оспаривается.

Как следует из расчета истца, размер задолженности по заработной плате за август-сентябрь 2020 года составляет 12 934,18 рублей.

Из письменных объяснений исполнительного директора ООО «Нордком» ФИО2 следует, что ФИО1 был принят на работу <дата>, осуществлял работу вахтовым методом в подразделении АКБАРС в <адрес>. В настоящее время деятельность в ООО «Нордком» не осуществляет, уволен по соглашению сторон <дата>. Денежные средства за «койкоместо» были удержаны ошибочно, расчетные листки будут откорректированы, суммы удержанных средств выплачены. Оплата труда работников состоит из постоянной и переменной части. ФИО1 была начислена оплата труда исходя из фиксированной части в размере 15 000 рублей, включая в себя районный коэффициент 15%. Часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде. Изначально ФИО1 начислено за июль 2020 года 8 654 рублей, за август- 4 039 рублей с учетом НДФЛ, из которых удержан НДФЛ и ошибочно удержано 1 484 рублей за «койкоместо». В настоящее время расчетные листки откорректированы, денежные средства в данный момент не выплачены. Фактически выплачено 6 050 рублей. Переменная часть заработной платы соответствует надбавке за вахтовый метод работы. Указанная надбавка ФИО1 не выплачивалась в связи с тем, что он не выполнял предусмотренное техническое задание. После окончания периода вахты работник написал заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска, поэтому дни междувахтового предоставлены и оплачены не были, при увольнении указанные суммы также оплачены не были.

Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено; расчет истца по задолженности по заработной плате не оспорен; доказательств подтверждающих окончательный и своевременный расчет с истцом, также не представлено, суд исходя из положений ст. ст. 129, 236 ТК РФ полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств исходя из представленных истцом расчета; оснований не согласиться с данным расчетом, исходя из установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, суд не усматривает.

Так, в судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом в период с <дата> по <дата>, что стороной ответчика не оспаривается.

Сумма выплаченной заработной платы за указанный период составила 5900 рублей (900+750+750+3500), что следует из текста искового заявления и подтверждается платежными поручениями № от <дата> на сумму 900 рублей, № от <дата> на сумму 750 рублей, № от <дата> на сумму 750 рублей, № от <дата> на сумму 3500 рублей.

Приказом ответчика от <дата>№ о прекращении действия трудового договора с работником ФИО1 уволен <дата>.

ФИО1 за период с <дата> по <дата> отработал 238 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени за указанный период и стороной ответчика не оспаривается.

Согласно ч. 1 ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается «суммированный учёт» рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период согласно п.3.2 Положения о вахтовом методе ООО «Нордком» составляет один год.

Таким образом, размер заработной платы истца за август-сентябрь 2020 года составит 12 934, 18 рублей: (оклад 15 000 рублей х 12 месяцев (учетный период)/1979 часов (норма часов за 2020 год) х 238 (количество отработанных часов) – 2 814,30 рублей (НДФЛ) – 5 900 рублей (сумма выплаченной заработной платы).

Суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу ФИО1 за август-сентябрь 2020 года не выплачена и на день вынесения решения суда, поскольку доказательств обратного, ответчиком не представлено.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании работнику междувахтового отдыха за отработанный период в размере 5 064,65 рублей.

Вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 ТК РФ).

В силу ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ч. 3, 4 ст. 301 Трудового кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Из Определения Конституционного Суда РФ от <дата> N 261-О следует, что ТК РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Таким образом, предоставление оплачиваемых дней междусменного отдыха связано с работой в истекшем периоде вахты за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от <дата> N 794/33-82 (далее - Основные положения), установлено, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада, получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, не кратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада). Редакция абз. 2 п. 7.2 Основных положений также подтверждает необходимость компенсации оплачиваемых дней междувахтового отдыха (отгулов) при увольнении.

В связи с тем, что в период осуществления деятельности вахтовым методом, продолжительность рабочего дня больше, чем при 40-часовой рабочей неделе, за время переработки полагается оплачиваемый междувахтовый отдых.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлялась трудовая деятельность вахтовым методом в период с <дата> по <дата> и отработал за этот период 238 часов при нормальной продолжительности рабочего времени 168 часов. Переработка составляет 70 часов (8 полных дня).

ФИО1 не были использованы дни междувахтового отдыха за отработанный период.

Указанные дни переработки подлежат оплате в размере 5 064, 65 рублей согласно следующему расчету: 238 (отработанные часы) - 168 (норма часов) /8 (нормальная продолжительность рабочего дня) х 180 000 рублей (сумма должностных окладов за год) /1979 (рабочее время в 2020 году) х 8 (продолжительность рабочего дня = 5 821,44- 756,79 (НДФЛ).

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО7Михеева В.В. подлежит взысканию денежная сумма в размере 5 064, 65 рублей за неиспользованные дни междувахтового отдыха за отработанный период.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика надбавки за вахтовый метод работы за период август-сентябрь 2020 года в размере 6 495,02 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Руководствуясь приведенными положениями, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это - прерогатива законодателя.

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с условиями трудового договора от <дата>, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый методом работы (п.5.3 договора).

Однако, размер вахтовой надбавки в локальных актах Общества не установлен, в связи с этим подлежат применению положения п.5.6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от <дата>№ «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», согласно которому размер вахтовой надбавки равен 30% от должностного оклада.

Судом установлено, что размер часовой тарифной ставки оплаты труда ФИО1 составляет 90,96 рублей.

Таким образом, 30% от указанной денежной суммы составляет 27,29 рублей.

ФИО1 отработано 238 часов. Таким образом, сумма вахтовой надбавки за отработанное время составит 6 495,02 рублей (27,29х238). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу материального истца незаконно удержанные с заработной платы денежные средства в размере 1 484 рублей.

В соответствии с ч. 3 ст. 297 ТК РФ, работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, проживают в специальных вахтовых поселках.

Согласно п. 2.3 Положения о вахтовом методе работы от <дата> в период выполнения работ на объекте, работники проживают в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях и оплачиваемых за счет Общества жилых помещениях.

В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными «законами», удержание денежных средств за проживание при организации работы вахтовым методом в данный Перечень не входит.

Однако, ответчиком соответствующие удержания в нарушении указанной статьи произвело, что следует из расчетного листка ФИО1, согласно которым в августе 2020 года за «койкоместо» удержано 1 484 рублей. Указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу материального истца.

Следовательно, в соответствии с ст. 22 ТК РФ (предусматривающей обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату), с ответчика в пользу истца ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате в общем размере 25977,85 рублей (12 934,18+5 064,65+1 484+6 495,02).

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за период с <дата> по <дата> (по день вынесения судебного решения).

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей на дату обращения истца в суд), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств расчет компенсации за задержку выплат будет выглядеть следующим образом.

Приказом ответчика от <дата>№ о прекращении действия трудового договора с работником ФИО1 уволен <дата>.

Согласно п. 2.1 трудового договора оплата заработной платы производится ответчиком не позднее 30 числа каждого месяца.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Общества заработная плата выплачивается работнику не реже чем два раза в месяц: 30 числа каждого месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Период компенсации за задержку выплат будет составлять с <дата> по <дата>.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплат за период с <дата> по <дата> составит 3 865,07 рублей согласно следующему расчету:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	<дата>	<дата>
	<дата>	<дата>
	<дата>	<дата>
	<дата>	<дата>
	<дата>	<дата>
	<дата>	<дата>
	<дата>	<дата>
						Итого:
Сумма основного долга: 25 977,85 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 865,07 руб.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплат за период с <дата> по <дата> составит 3 865,07 рублей, которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1, с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Нордком» в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 979 (девятьсот семьдесят девять) рублей 34 коп.

С учетом изложенного, не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Нордком» о взыскании задолженности по заработной плате, а также незаконно удержанных из заработной платы сумм, денежной компенсации за неиспользованные дни между вахтового отдыха, денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нордком», ОГРН <***>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, за август – сентябрь 2020 года в размере 19 429 (девятнадцать тысяч четыреста двадцать девять) рублей 20 коп., компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отдыха в размере 5 064 (пять тысяч шестьдесят четыре) рубля 65 коп., удержанные из заработной платы денежные средства в размере 1 484 (одна тысяча четыреста восемьдесят четыре) рубля 00 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплат, за период с <дата> по <дата>, в размере 3 865 (три тысячи восемьсот шестьдесят пять) рублей 07 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нордком», в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 979 (девятьсот семьдесят девять) рублей 34 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена <дата>.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов