Дело № 2-228/2021
УИД: 33RS0002-01-2020-004961-63
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ Р. Ф.
26 января 2021 года
Октябрьский районный суд <...> в составе:
председательствующего судьи Игнатовича М.С.,
при помощнике ФИО1,
с участием
истца ФИО2,
представителя ответчика УСД во Владимирской области ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску ФИО2 к Управлению Судебного департамента во Владимирской области о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, компенсации за задержку ее выплаты, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Управлению Судебного департамента во Владимирской области (далее также УСД, Управление), в котором просит с учетом уточнений взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за работу в выходные дни в сумме ### рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты, компенсацию морального вреда ### рублей.
В обоснование заявленных требований указала, что постановлением Законодательного Собрания Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ### была назначена на должность мирового судьи судебного участка ###<...> и <...> Владимирской области, зачислена в штат судебного участка приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом УСД во Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ отчислена из штата по пдп. 1 п.1 ст. 14 Закона РФ «О статусе судей в РФ».
За время работы на судебном участке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании графиков дежурств мировых судей <...> Владимирской области осуществляла дежурства в выходные дни.
В адрес председателя Киржачского районного суда ДД.ММ.ГГГГ истицей подано заявление о предоставлении дней отдыха за ранее отработанное время, в удовлетворении которого отказано ввиду отсутствия в ПИ АМИРС сведений о проведении судебных заседаний. Частично отгулы были предоставлены.
При этом на нее также периодически возлагались обязанности других мировых судей судебного района. Претензий по работе не предъявлялось.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес УСД направлено заявление об оплате отработанных дней с приложением табелей рабочего времени. Отказ ответчика в удовлетворении заявления обусловлен отсутствием в табелях соответствующей информации о работе в выходные дни, отсутствием графиков дежурств, приказов.
Между тем, количество дежурств за период 2018-2020 составило 117 дней, из них предоставлено отгулов – 19 дней. Задолженность по невыплаченной заработной плате за 2018 год (37 дней) – ### рублей, за 2019 год (38 дней) – ### рублей, за 2020 год (23 дня) – ###### рублей.
Поскольку в предоставлении дней за ранее отработанное время было отказано, названные выше суммы являются оплатой за работу в выходные дни и подлежат выплате в составе сумм при увольнении.
В качестве правового обоснования указаны нормы ст.ст. 153, 236, 237 ТК РФ.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель Управления в суде иск не признавал, указав, что расчет при увольнении произведен в полном объеме, судья может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, однако порядок привлечения к такой работе не регламентирован. Отработанное время в выходные и праздничные дни отражается в табеле учета рабочего времени, однако документально дни дежурств в табеле не отражены, база данных ПИ АМИРС, сайт мировых судей в части движения дел сведений также не содержит. Приказа об оплате работы в выходные дни Управление не издавало, графики дежурств, приказы председателя Киржачского районного суда относительно данного вопроса в 2018-2020 годах не поступали. Заявил о пропуске ФИО2 специального срока на обращение в суд за защитой трудовых прав. Просит в иске отказать.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статья 37), каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статья 37).
В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как следует из положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Судом установлено и следует из материалов дела, что постановлением Законодательного Собрания Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ###ФИО2 назначена на должность мирового судьи судебного участка ###<...> и <...> Владимирской области на трехлетний срок полномочий.
Приказом УСД во Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ### л/с истица зачислена в штат судебного участка ###<...> и <...> Владимирской области на должность мирового судьи с ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Квалификационной коллегии судей Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ полномочия мирового судьи ФИО2 прекращены на основании подп.1 п. 1 ст. 14 Закона РФ «О статусе судей».
Приказом УСД во Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ### л/с ФИО2 отчислена из штата судебного участка ###<...> и <...> Владимирской области.
ДД.ММ.ГГГГФИО2 обратилась к председателю Киржачского районного суда с заявлением о предоставлении дней отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанное время.
ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в предоставлении дней отдыха ввиду отсутствия обоснования такой необходимости со ссылкой отсутствия сведений о работе в базе данных ПИ АМИРС.
ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в Управление Судебного департамента во Владимирской области с заявлением, в котором просила оплатить ей дни отгулов за ранее отработанные дни, представив графики дежурств с 2018 по 2020 годы, заявление на предоставление дней отдыха, отказ в предоставлении таких дней.
В соответствии с ответом УСД от ДД.ММ.ГГГГ № УСД-05/3427 данное заявление оставлено без удовлетворения по основаниям, приведенным выше в возражениях представителя ответчика.
Из дела видно, что распоряжениями председателя Киржачского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ организовывалось дежурство мировых судей судебного участка ###, ###<...> и <...>.
Распоряжениями председателя Киржачского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГФИО2 предоставлялись дни отдыха за работу в выходные дни.
В материалы настоящего гражданского дела представлены графики дежурств мировых судей <...> и <...> за период с января 2018 года по сентябрь 2020 года, на которые ссылается истец, обосновывая требования.
В Российской Федерации действуют федеральные суды, конституционные (уставные) суды и мировые судьи субъектов Российской Федерации, составляющие судебную систему Российской Федерации (часть 2 статьи 4 Федерального конституционного закона от ДД.ММ.ГГГГ N 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации").
К судам субъектов Российской Федерации относятся, в том числе мировые судьи, являющиеся судьями общей юрисдикции субъектов Российской Федерации (часть 4 приведенной выше статьи).
Федеральный законодатель в пункте 1 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 188-ФЗ "О мировых судьях в Российской Федерации", закрепляющем правовой статус мировых судей как судей общей юрисдикции субъектов Российской Федерации, входящих в единую судебную систему Российской Федерации, полномочия, порядок деятельности и порядок создания должностей которых устанавливаются Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом "О судебной системе Российской Федерации", иными федеральными конституционными законами, названным Федеральным законом и другими федеральными законами, определил, что порядок назначения (избрания) и деятельности мировых судей устанавливается также законами субъектов Российской Федерации.
Согласно статье 19 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" ежемесячное денежное вознаграждение судьи состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью судьи, месячного оклада судьи в соответствии с присвоенным ему квалификационным классом, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной доплаты за выслугу лет, ежемесячных доплат за ученую степень кандидата юридических наук, доктора юридических наук, за ученое звание доцента, профессора, за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации", а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, ежемесячной доплаты за знание иностранных языков и их использование при исполнении должностных обязанностей.
Судье выплачивается ежеквартальное денежное поощрение, которое не входит в состав ежемесячного денежного вознаграждения судьи.
Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 7-ФЗ "О Судебном департаменте при Верховном Суде РФ" Судебный департамент при Верховном Суде РФ является федеральным государственным органом, осуществляющим организационное обеспечение деятельности кассационных судов общей юрисдикции, апелляционных судов общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного военного суда, верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, арбитражных судов республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов, районных, городских и межрайонных судов, окружных (флотских) военных судов, гарнизонных военных судов, специализированных федеральных судов, органов судейского сообщества, финансирование мировых судей и формирование единого информационного пространства федеральных судов и мировых судей.
Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 195 утверждено Положение об Управлении Судебного департамента во Владимирской области".
В силу пункта 1.1 Положения Управление Судебного департамента во Владимирской области является органом Судебного департамента, осуществляющим организационное обеспечение деятельности районных, городских и межрайонных судов, гарнизонных военных судов, органов судейского сообщества Владимирской области, а также финансирование мировых судей и формирование единого информационного пространства федеральных судов и мировых судей.
Как предусмотрено пунктом 4.1 Типовых правил внутреннего распорядка судов, утвержденных постановлением Совета судей Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 101, для судей устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Судьи и работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.
Допуская установление для судей особого режима работы - ненормированного служебного времени, специфика которого заключается в том, что в случае необходимости судья может быть привлечен к работе, как до начала рабочего дня, так и после его окончания, действующее законодательство в то же время предусматривает единые требования к оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации), которые применяются с учетом особенностей согласования табелей учета использования рабочего времени мирового судьи с председателями соответствующих районных (городских) судов.
Предъявляя настоящие требования, ФИО2 указала, что с 2018 года по 2020 год ей осуществлено 117 дежурств в выходные и праздничные дни, при этом дней отдыха за ранее отработанное время ей предоставлено 19.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.
Пунктом 3.1. Регламента размещения информации о деятельности федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов, мировых судей и органов судейского сообщества в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и Регламент размещения информации о деятельности Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, утвержденного приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 335 размещение информации о движении судебных дел, а также текстов судебных актов осуществляется в режиме автоматического отображения информации: для федеральных судов общей юрисдикции - с помощью программных изделий ПИ СДП и ПИ БСР из подсистем "Судебное делопроизводство и статистика" и "Банк судебных решений"; для мировых судей - с помощью программного изделия ПИ АМИРС из подсистемы "Судебное делопроизводство и статистика"; для федеральных арбитражных судов - из автоматизированной системы "Судопроизводство" или программного комплекса "Судебно-арбитражное делопроизводство".
В материалы настоящего дела не представлены сведения о нахождении в ПИ АМИРС движения дел в указанные в графиках дежурств дни.
Кроме того, анализируя табели учета рабочего времени спорного периода 2018-2020 годов, суд указывает, что сведений о работе ФИО2 в выходные и праздничные дни, отраженные в графиках дежурств - не имеется.
Между тем, в материалы дела представлены ряд постановлений мирового судьи судебного участка ###<...> и <...> Владимирской области ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, вынесенных в судебном заседании по административным делам в дни дежурств в выходные и праздничные дни, что в части подтверждает доводы истца.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от ДД.ММ.ГГГГ для расчета заработной платы за время вынужденного прогула установлен единый порядок исчисления средней заработной платы.
На основании абзаца 3 пункта 9 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
По правилам ст. 153 ТК РФ суд приводит следующий расчет задолженности по заработной плате с учетом сведений о доходах истца (в том числе представленных справок 2-НДФЛ за 2018, 2019, 2020).
Задолженность за работу ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 452,02 рублей (### рублей (заработная плата) / 4 (кол-во дней в табеле) = 4 226,01рублей х2.
Задолженность за работу ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 412,92 рублей (### рублей (заработная плата) / 22 (кол-во дней в табеле) = 3 706,46 рублей х2.
Задолженность за работу ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 334,02 рублей (### рублей (заработная плата) / 17 (кол-во дней в табеле) = 4 667,01 рублей х2.
Задолженность за работу ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 185,80 рублей (### рублей (заработная плата) / 16 (кол-во дней в табеле) = 4 092,90 рублей х2.
Итого сумма задолженности, подлежащая взысканию с УСД составляет ### рублей.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2).
Поскольку выплата заработной платы в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не произведена в полном объеме с ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению названная выше компенсация, размер которой на ДД.ММ.ГГГГ по формуле "сумма задолженности x ключевая ставка Банка России / 100/150 x количество дней задержки выплаты" составляет 1 229,67 рублей (### рублей х 4,25(ключевая ставка) / 100 / 150 х 130 дней).
На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы истцу в судебном заседании установлен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 500 рублей.
В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, что в пределах срока давности по требованиям оплаты за 2020 год.
Поскольку в выплате причитающейся при увольнении суммы истцу отказано письмом УСД ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения с настоящим иском (в части требований периода ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) суд полагает подлежащим восстановлению.
С учетом изложенного, иск подлежит удовлетворению в части.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск ФИО2 удовлетворить в части.
Взыскать с Управления Судебного департамента во Владимирской области в пользу ФИО2 заработную плату за работу в выходные дни – ### рубля 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 229 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда – 500 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья М.С.Игнатович
Решение в окончательной форме изготовлено 01 февраля 2021 г.
Судья М.С.Игнатович