Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации городского поселения Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, ежемесячной надбавки к должностному окладу, ежемесячного денежного поощрения, премии по итогам года, пени, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, перерасчета оплаты листков нетрудоспособности и отпускных,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации городского поселения Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, ежемесячной надбавки к должностному окладу, ежемесячного денежного поощрения, премии по итогам года, пени, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, перерасчета оплаты листков нетрудоспособности и отпускных.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала, что на основании Распоряжения администрации г.п. Черкизово от 10.04.2016г. № 16/к между ней и администрацией г.п. Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области был заключен трудовой договор от 11.04.2016г. № 8. По условиям договора истец была принята в администрацию на должность юрисконсульта, был установлен оклад в размере 20 331,00 рублей без учета выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера. Разделом 5 трудового договора установлено, что порядок и сроки выплат заработной платы Работнику установлены Коллективным договором, надбавки и выплаты Работнику устанавливаются в соответствии с Положением «О денежном содержании лиц, замещающих должности и должности муниципальной службы, а также об условиях труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского поселения Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области», утвержденным Решением Совета Депутатов муниципального образования городское поселение Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области от 30.10.2015г. № 62/20. Работодатель производит доплаты к заработной плате Работника в размере, установленном Положением «О денежном содержании», а также установленном сторонами в дополнительном соглашении, в случае выполнения Работником дополнительной работы в связи с совмещением профессий (должностей). Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Коллективным договором от 01.12.2016 на 2016-2018 годы установлено, что денежное содержание работников администрации производится в соответствии с действующим законодательством РФ, Законом Московской области от 11.11.2011г. № 194/2011-03 «О денежном содержании лиц, занимающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Московской области», Положением «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, а также об условиях труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского поселения Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области», утвержденным решением Совета депутатов городского поселения Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области от 30.10.2015г. № 62/20 и состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью, ежемесячных и дополнительных выплат (п.п. 3.1, 3.2). Считает, что ей незаконно и необоснованно начиная с апреля 2016г. ежемесячно недоначислялась заработная плата в полном объеме, а именно недоначислены: ежемесячная надбавка к должностному окладу немуниципальным служащим, в основные должностные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшего юридическое образование, ст.19 Положения. Сумма недоплаты за период с января 2017г. по январь 2018г. включительно с учетом пени составляет 51 676 рублей 61 копейку, где сумма неначисленной и невыплаченной надбавки -45 109,94 рубля, а сумма пени -6 566,67 рублей. Ежемесячное денежное поощрение – сумма недоплаты за период с января 2017г. по январь 2018г. включительно с учетом пени составляет 90 778,78 рублей, где сумма недоначисленного и невыплаченного ЕДП – 75 883,07 рублей, а сумма пени – 14 893,71 рубль. Премия по итогам года за 2017г. – сумма недоплаты за период с января 2017г. по январь 2018г. включительно с учетом пени составляет 21 438,74 рубля, где сумма премии – 20,331,00 рублей, а сумма пени – 1 107,74 рубля. Сумма процентов за неправомерное пользование ответчиком чужими денежными средствами составляет 11 284,06 рублей. Моральный вред, причиненный ответчиком вследствие лишения права на получение полноценной заработной платы, истец оценивает в 50 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму недоначисленной и недовыплаченной ежемесячной надбавки к должностному окладу немуниципальным служащим, в основные должностные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, подготовки и редактирование правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование – 45 109,94 рубля с начислением пени на дату окончательного расчета; взыскать с ответчика в пользу истца сумму недоначисленного и недовыплаченного ежемесячного поощрения – 75 883,07 рублей с начислением пени на дату окончательного расчета; взыскать с ответчика в пользу истца сумму недоначисленной и невыплаченной премии по итогам года за 2017г. – 20 331,00 рублей с начислением пени на дату окончательного расчета; взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за неправомерное пользование ответчиком чужими денежными средствами на дату окончательного расчета; обязать ответчика произвести перерасчет оплаты листков нетрудоспособности и отпускных за весь период 2017 года и выплатить истцу разницу в суммах оплаты (л.д. 2-8).

В ходе рассмотрения дела истцом порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования уточнялись (л.д. 114-123).

В судебном заседании представитель истца на основании доверенности ФИО2 (л.д. 128) уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу истца сумму недоначисленной и недовыплаченной ежемесячной надбавки к должностному окладу немуниципальным служащим, в основные должностные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, подготовки и редактирование правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование – 45 109,94 рубля и пени на дату вынесения решения судом в размере 8 001,79 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца сумму недоначисленного и недовыплаченного ежемесячного поощрения – 75 883,07 рублей с начислением пени на дату вынесения решения судом в размере 17 424,43 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца сумму недоначисленной и невыплаченной премии по итогам года за 2017г. в размере 20 331,00 рублей и пени на дату вынесения решения судом в размере 1 776,25 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за неправомерное пользование ответчиком чужими денежными средствами в размере 13 601,24 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать ответчика произвести перерасчет оплаты листков нетрудоспособности и отпускных за весь период 2017 года и выплатить истцу разницу в суммах оплаты. Обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме (л.д. 130-139).

Представители ответчика администрации городского поселения Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области Руководитель администрации ФИО3 ( л.д.41) и на основании доверенности ФИО4 (л.д. 40,105) в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, поскольку все выплаты истцу производились в полном объеме в соответствие с заключенным трудовым договором. Выплата ежемесячного денежного поощрения является обязательной ежемесячной выплатой, но согласно пунктам 1,6 ст.16 Положения не является фиксированной, определяется по усмотрению работодателя в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы, качество труда. При этом, оценка конкретных показателей эффективности работника и установление в итоге конкретного размера денежного поощрения является правом работодателя, а не его обязанностью. Премия по итогам года согласно Положению не является обязательной и производится с учетом ряда обстоятельств, в том числе личного вклада работника, степени сложности выполнения работником задач и т.п. Предоставили возражения на заявленные требования (л.д. 43-45), которые поддержали в полном объеме, просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом, направил заявление, в котором просит рассмотреть настоящее дело в его отсутствие (л.д. 129), также представлены возражения на заявленные исковые требования (л.д. 28-30).

Представители третьих лиц Отдела ГИТ МО по Северо-Востояному территориальному округу надзора, Межрайонной ИФНС России № 3 по Московской области в судебное заседание не явились, о дате и времени извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, полагает исковые требования не подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанной норме корреспондирует содержащееся в ст. 22 ТК РФ положение об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из положения статьи 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что первоначально фамилия истца была ФИО5, 12.08.2017 года переменила фамилию на Дорогая, о чем составлена запись акта о перемене имени № 79 (л.д. 10).

10.04.2016 года администрацией городского поселения Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области издано Распоряжение № 16/к, в соответствии с которым ФИО5 принята на должность юрисконсульта сектора жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, дорожной и градостроительной деятельности с 11.04.2016г. с окладом, согласно штатному расписанию (л.д. 21).

11.04.2016г. между администрацией городского поселения Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области (Работодатель) и ФИО5 (Работник) заключен трудовой договор № 8 (л.д. 11-16), в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности юрисконсульта, соответствующую его специальности и квалификации, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять свои трудовые функции в интересах, под управлением и контролем Работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 20 331,00 рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера стимулирующих и социальных выплат. Порядок и сроки выплаты заработной платы Работнику установлены Коллективным договором, принятом на собрании трудового коллектива 19 октября 2012г. (п. 5.1 трудового договора).

Надбавки и выплаты Работнику устанавливаются в соответствии с Положением «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, а также об условиях труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского поселения Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области», утвержденным Решением Совета Депутатов муниципального образования городское поселение Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области от 30.10.2015г. №62/20 (п. 5.2 трудового договора).

Работодатель производит доплаты к заработной плате Работника в размере, установленном Положением «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, а также об условиях труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского поселения Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области», утвержденным Решением Совета Депутатов муниципального образования городское поселение Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области от 30.10.2015г. № 62/20, а также установленном сторонами в дополнительном соглашении, в случае выполнения Работником дополнительной работы в связи с совмещением профессий (должностей) (п. 5.3 трудового договора).

Распоряжением администрации городского поселения Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области № 10/к от 29.01.2018г. юрисконсульт сектора жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, дорожной и градостроительной деятельности ФИО1 уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 22).

В материалы дела предоставлен коллективный договор на 2016-2018 года администрации городского поселения Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области, одобренный и принятый по соглашению между представителями работников и работодателя 01.12.2016г. (л.д. 46-57).

В соответствии с п. 3.1 Коллективного договора денежное содержание работников администрации производится в соответствии с действующим законодательством РФ, Законом Московской области от 11.11.2011г. №194/2011-ОЗ «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Московской области», Положением «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, а также об условиях труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского поселения Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области», утвержденным решением Совета депутатов городского поселения Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области от 30.10.2015г. №62/20.

Денежное содержание муниципальных и не муниципальных служащих администрации муниципального района состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью, ежемесячных и дополнительных выплат (п. 3.2 Коллективного договора).

Работникам администрации может производиться доплата при совмещении должностей, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников. За увеличение объема работ производится доплата к должностному окладу. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора и оформляется распоряжением администрации (п. 3.3 Коллективного договора).

Решением Совета депутатов городского поселения Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области от 30.10.2015г. № 62/20 утверждено Положение «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, а также об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского поселения Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области» (л.д. 58-79), настоящее решение вступило в силу с 01.01.2016г..

Из ст. 13 указанного Положения следует, что оплата труда работников органов местного самоуправления, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы производится в виде заработной платы, состоящей из должностного оклада в соответствии с занимаемой ими должностью немуниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В состав ежемесячных и дополнительных выплат входят:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

-ежемесячная надбавка к должностному окладу немуниципальным служащим, в основные должностные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, антикоррукционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

Решение для начисления ежемесячных и дополнительных выплат немуниципальным служащим органов местного самоуправления городского поселения Черкизово, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы принимает руководитель администрации городского поселения Черкизово (для работников администрации городского поселения); Глава городского поселения Черкизово (для работников аппарата Совета депутатов городского поселения Черкизово).

В то же время, ст. 16 п.1 данного Положения предусмотрено, что выплата ежемесячного денежного поощрения немуниципальному служащему определяется в зависимости от его личного вклада в общие результаты работы, качество труда и определяется следующими показателями:

-самостоятельность и компетентность в принятии управленческих решений;

-инициативность и творческое отношение к выполнению поручений руководства и своих функциональных обязанностей;

-применение в работе современных и эффективных методов организации труда;

-поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

-отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

-степени сложности и напряженности выполняемой работы.

Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в пределах фонда оплаты труда и не может превышать 100 процентов должностного оклада (пункт 2 ст.16 Положения).

Размер ежемесячного денежного поощрения исчисляется за фактически отработанное время (п.3 ст. 16 Положения)

Пунктом 6 ст.16 Положения предусмотрено право руководителя администрации городского поселения Черкизово (для немуниципальных служащих администрации городского поселения Черкизово), Глава городского поселения Черкизово (для немуниципальных служащих Совета депутатов городского поселения Черкизово) принимать решение в соответствие с действующих законодательством Российской Федерации о начислении ежемесячного денежного поощрения конкретному муниципальному служащему за перечисленные в подпунктах 1-6 случаях и достижения в работе, соблюдение трудовой дисциплины от 10 % до 25 % ( л.д.71).

Из ст. 22 Положения следует, что премирование лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, а также муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Черкизово (далее работники) производится по результатам работы за год с учетом личного вклада работника, степени сложности и выполнения работников заданий и других, перечисленных в п.1 данной статьи условий. Также учитываются предусмотренные в п.2 показатели оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления, которая производится руководителем органа местного самоуправления ( п.3), Решение о выплате премии по результатам труда и ее размерах принимается для немуниципальных служащих администрации городского поселения распоряжением Руководителя администрации (п.4).

На выплату дополнительных премий, поощрений, материальной помощи, надбавок распределяется и направляется общая экономия средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и немуниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Черкизово ( п.1 ст. 23 Положения).

Поскольку из материалов дела следует, что ФИО1 болела с 22.01.2018г. по 15.02.2018г., 27.02.2018г. по 13.03.2018г., с 14.03.2018г. по 23.03.2018г., о чем представлены листки нетрудоспособности (л.д. 106-107), обратилась в суд 11.04.2018 года, днем выплаты заработной платы является 3-е число месяца, истцом заявлен период взыскания надбавки, ежемесячного денежного поощрения с января 2017 года по январь 2018 года включительно, премии по итогам 2017 года, отпуска за 2018 год, то оснований для удовлетворения ходатайства ответчика о применении последствий пропуска предусмотренного абзацем 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока на обращение в суд по данным требованиям не имеется. В то же время по исковым требованиям об обязании ответчика произвести перерасчет оплаты листков нетрудоспособности и отпускных за весь период 2017 года и выплате истцу разницы в суммах оплаты, вышеуказанное ходатайство ответчика подлежит удовлетворению, поскольку предусмотренный абзацем 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок на обращение в суд по данным требованиям пропущен и оснований для его восстановления не имеется.

Из распоряжения администрации городского поселения Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области № 25/к от 28.04.2017г. «О выплате ежемесячного денежного поощрения работникам администрации городского поселения Черкизово» следует, что по итогам работы за апрель 2017г. ФИО5 выплачено денежное поощрение в размере 40% (л.д. 80-84).

Согласно распоряжению администрации городского поселения Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области № 31/к от 30.05.2017г. «О выплате ежемесячного денежного поощрения работникам администрации городского поселения Черкизово» по итогам работы за май 2017г. ФИО5 выплачено денежное поощрение в размере 40% (л.д. 85-89).

В соответствие с распоряжением администрации городского поселения Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области № 38/к от 30.06.2017г. «О выплате ежемесячного денежного поощрения работникам администрации городского поселения Черкизово» по итогам работы за июнь 2017г. ФИО5 выплачено денежное поощрение в размере 40% (л.д. 90-94).

Из распоряжения администрации городского поселения Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области № 11/к от 29.01.2018г. «О выплате ежемесячного денежного поощрения работникам администрации городского поселения Черкизово» следует, что по итогам работы за январь 2018г. ФИО1 выплачено денежное поощрение в размере 30% (л.д. 95-98).

Из расчетных листков в отношении истца усматривается, что истцу начислялось ежемесячное денежное поощрение: апрель 2017г. – 8 132,40 рублей, май 2017г. – 8 132,40 рублей, июнь 2017г. – 8 132,40 рублей, июль 2017г. – 10 649,57 рублей, август 2017г. – 20 331,00 рублей, сентябрь 2017г. – 20 331,00 рублей, октябрь 2017г. – 20 331,00 рублей, ноябрь 2017г. – 16 458,43 рублей, декабрь 2017г. – 20 331,00 рублей, январь 2018г. – 1 435,13 рублей. Также производилась выплата должностной надбавки и других выплат (л.д. 113,140-149).

С учетом вышеуказанных норм права следует, что ежемесячное денежное поощрение имеет характер дополнительного материального стимулирования, не является фиксированной выплатой, определяется по усмотрению работодателя при условии добросовестного исполнения работником должностных обязанностей, при наличии соответствующего решения работодателя. При этом, оценка конкретных показателей эффективности работника и установление в итоге конкретного размера денежного поощрения является правом работодателя, а не его обязанностью.

Премия по итогам года согласно Положению не является обязательной, не предусмотрена в составе ежемесячных и дополнительных выплат, предусмотренных ст. 13 п.3 Положения, производится по усмотрению работодателя, с учетом ряда обстоятельств, в том числе в соответствие со ст. 23 Положения, за счет общей экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и немуниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Черкизово.

Кроме того, как следует из объяснений представителей ответчиков и материалов дела, по итогам 2017 года такой экономии средств не было, по причине чего никому из работников администрации премия по итогам 2017 года не выплачивалась.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется, поскольку все выплаты ФИО1 произведены в полном объеме и своевременно, в связи с чем не имеется также иных указанных истцом нарушений, в том числе предусмотренных ст.ст. 236, 237 ТК РФ.

Оценив в порядке ст. 67 ГПК РФ представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к администрации городского поселения Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, ежемесячной надбавки к должностному окладу, ежемесячного денежного поощрения, премии по итогам года, пени, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, перерасчета оплаты листков нетрудоспособности и отпускных, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме –16 июля 2018 года.

Судья: