Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецсрой Норд» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неполученной заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецсрой Норд» (далее - ООО «Спецсрой Норд») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неполученной заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала бухгалтером в ООО «Спецсрой Норд», уволена Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. При увольнении истице не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также не была выдана трудовая книжка, что до настоящего времени препятствует истице трудоустроиться. Ответчик объясняет задержку в выдаче трудовой книжки тем, что книжка находится в центральном офисе в <адрес>, а на компенсация неиспользованного отпуска истица не имеет право. Согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу, заработная плата истицы, исходя из <данные изъяты> должностного оклада, <данные изъяты> районного коэффициента (1,8), <данные изъяты> процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, составляет <данные изъяты>. Исходя из данного размера заработной платы и 38 дней основного и дополнительного оплачиваемого отпуска, заработанных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, которую просит взыскать с ответчика, а также просит взыскать неполученную заработную плату в результате задержки трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Истица ФИО2, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась из-за отдаленности проживания.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, просил в удовлетворении исковых требований отказать, мотивируя тем, что Согласно штатным расписаниям ООО «Спецстрой Норд» на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка (оклад) бухгалтера составляет <данные изъяты>. Аналогичный размер оклада по должности бухгалтера ООО «Спецстрой Норд». В приказе о приеме ФИО2 на работу тарифная ставка в сумме <данные изъяты> указана ошибочно. Данное обстоятельство не свидетельствует о праве истицы на дополнительные начисления сумм районного коэффициента и процентных надбавок. Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Норильского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО2 к ООО «Спецстрой Норд» о восстановлении на работе, взыскании с заработной платы за время вынужденного прогула, которым установлено, что заработная плата истицы составляла <данные изъяты>. исходя из данного размера заработной платы, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, которая была перечислена истице ДД.ММ.ГГГГ почтовым переводом. Истица с работала в Обособленном подразделении ООО «Спецстрой Норд» в <адрес>. Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ истица была назначена ответственной за ведение делопроизводства, за сбор, отправку документов и заявлений в <адрес>, за ведение, хранение и выдачу трудовых книжек. После увольнения ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в Обособленном подразделении в <адрес> была проведена проверка ведения делопроизводства по ведению журнала учета и выдачи трудовых книжек, по хранению, внесению записей и выдаче трудовых книжек в ходе которой установлено, что в сейфе отсутствуют журнал учета и выдачи трудовых книжек, трудовые книжки работников Обособленного подразделения, Дело «Приказы по личному составу» (прием, увольнение, отпуска, переводы), Дело «Заявление на отпуска», журналы регистрации «Исходящей и входящей корреспонденции», о чем был составлен акт. Поскольку ФИО2 имела доступ к трудовым книжкам, журналам учета, печати организации, не исключен факт самостоятельного оформление истицей своей трудовой книжки и ее изъятия. Истица не представила доказательств того, что ответчик создал ей препятствия в трудоустройстве на новое место работы, не приводит доводов в исковом заявлении доводов о том, что она в связи с задержкой или не выдачей трудовой книжки не смогла поступить на новую работу или ей было отказано в постановке на учет в центре занятости населения.

Оценив доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на работала бухгалтером в ООО «Спецсрой Норд», откуда была уволена на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, что подтверждается приведенными трудовым договором и приказом.

Из материалов дела следует, что в указанный период истица выполняла трудовые обязанности в <адрес>, который отнесен к районам Крайнего Севера в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Частью 2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса РФ определено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Норильского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, принятому по спору между ФИО2 и ООО «Спецсрой Норд» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченных сумм и компенсации морального вреда, установлено, что ежемесячная заработная плата истицы, рассчитанная из оклада в размере <данные изъяты>, районного коэффициента 1,8 и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла по <данные изъяты>

Указанное решение Норильского городского суда в части установленного судом размера и составных частей заработной платы (оклада, доплат и надбавок) имеет преюдициальное значении при рассмотрении настоящего спора, т.е. установленные вступившим в законную силу решением суда обстоятельства, касающиеся размера и составных частей заработной платы, являются обязательными для суда, не подлежат повторному доказыванию и не могут оспариваться истицей и ответчиком, которые являлись сторонами ранее рассмотренного дела.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктами 28, 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица отработала 8 месяцев и 21 день, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате пропорционально отработанному времени исходя из 9 месяцев.

С учетом установленного срока, истица имеет право на компенсацию за 38,99 дня неиспользованного отпуска. Расчет: (28 дней (ст.115 ТК РФ) : 12 (количество месяцев в году) * 9 месяцев) + (24 дня (ст.321 ТК РФ) : 12 (количество месяцев в году) * 9 месяцев) = 38,99 дней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом приведенных нормативных положений сумма среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженная на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах составляет 259,78.

Расчет: (29,4 (среднемесячное число календарных дней) * 6 полные отработанные месяцы) + (29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 30 дней ДД.ММ.ГГГГ года * 21 день количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное ДД.ММ.ГГГГ года) = 259,78.

Решением Норильского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ истице за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно была начислена оплата вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>, которая взыскана с ответчика.

Сумма заработной платы, подлежащей начислению за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за один рабочий день ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ежемесячной заработной платы в размере <данные изъяты>, составляет <данные изъяты>.

Расчет: 1) <данные изъяты> * 4 полных месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ года включительно) = <данные изъяты>.

2) <данные изъяты> : 28 дней ДД.ММ.ГГГГ года * 27 отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ года = <данные изъяты>

3) <данные изъяты> : 30 дней ДД.ММ.ГГГГ * 1 отработанный день в ДД.ММ.ГГГГ года = <данные изъяты>.

4) <данные изъяты> (начисленная зарплата с ДД.ММ.ГГГГ года включительно) + <данные изъяты> (зарплата с ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>.

Сумма начисленных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом оплата вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты>.

Расчет: <данные изъяты> (начисленная зарплата с ДД.ММ.ГГГГ года включительно) + <данные изъяты> (зарплата с ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> (оплата вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>.

Средний дневной заработок истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Расчет: <данные изъяты> : 259,78 дней = <данные изъяты>

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.

Расчет: <данные изъяты> (средний дневной заработок) * 38,99 дня неиспользованного отпуска = <данные изъяты>.

Согласно пояснениям представителя ответчика и представленной квитанции почтового перевода, ответчик ДД.ММ.ГГГГ перечислил истице компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Расчет: <данные изъяты>.

Доводы представителя ответчика о том, что компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> была выплачена истице после удержания 13% налога на доходы физических лиц, не могут приниматься судом, поскольку ответчик с момента прекращения между сторонами трудовых отношений (ДД.ММ.ГГГГ) времени не является налоговым агентом истицы, уполномоченным удерживать из заработной платы истицы налог на доходы физических лиц и осуществлять уплату данного налога.

С момента прекращения трудовых отношений истица должна самостоятельно исполнять обязанности по уплате налога на доходы физических лиц с выплат, с денежных сумм, полученных от бывшего работодателя.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу закона обязанность возместить работнику материальный ущерб может быть возложена на работодателя только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу.

В соответствии с действующим законодательством само по себе отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для заключения с таким работником трудового договора.

Препятствия для заключения трудового договора с работником, у которого отсутствует трудовая книжка, могут возникать в случаях, когда при трудоустройстве необходимо подтверждение стажа работы, в том числе по определенной специальности.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В рассматриваемой ситуации истице надлежало доказать, что в результате задержки выдачи трудовой книжки она не могла трудоустроиться на новую работу.

Таких доказательств истицей не представлено. В исковом заявлении отсутствуют сведения, указывающие на конкретные факты обращения истицы к каким-либо лицам по поводу трудоустройства и невозможность трудоустройства (отказ в приеме на работу) у данных лиц по причине отсутствия трудовой книжки.

При изложенных обстоятельствах суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика заработка, неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки, отказать.

В силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из удовлетворенной части требований имущественного характера, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей (пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецсрой Норд» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неполученной заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецсрой Норд» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецсрой Норд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Д.В. Андриишин

Решение в окончательной форме принято 24 января 2012 года.