Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2297/2021 по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Илим Тимбер Индастри» об обязании издать приказ по совмещению должностей с 01.09.2020 по 31.08.2021, о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в филиале ООО «Илим Тимбер» в г.Усть-Илимске оператором установок и линии обработки пиломатериалов. Выполняя работу оператора установок и линии обработки пиломатериалов по 6 разряду рабочее место – ПФМ подача 7, выполнял работу оператора установок и линии обработки пиломатериалов по 5 разряду рабочее место – ПФМ частичная обработка. Истец считает, что имело место совмещение профессий (должностей), поскольку поручалась дополнительная работа, которая должна оплачиваться отдельно. Таковое совмещение профессий имело место в период с 01 сентября 2020 по 31 августа 2021. Дополнительно выполняемая работа должна быть оплачена по часам, нагрузка в этот период была двойной, значит, заработная плата должна быть начислена в двойном размере. Ответчик необоснованно не доплатил заработную плату, в связи с чем, истец испытывал нравственные и физические страдания.

Истец просит суд: обязать ответчика издать в отношении истца приказ по совмещению должностей с 01.09.2020 по 31.08.2021, взыскать недополученную заработную плату за совмещение должностей за период с 01.09.2020 по 31.08.2021 в сумме 527999,67 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 не присутствует, заявлением от 23.11.2021 просил дело рассмотреть в его отсутствие, с участием представителя ФИО1 (л.д.205 т.1).

Представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, дополнительно суду пояснила, что в бригаде 33 человека, по штатному расписанию три бригады из 11 человек. В спорном периоде данная бригада работала в меньшем количестве, у ФИО3 недоплачены часы по совмещению за каждый месяц, о чем указано в исковом заявлении. Бригада работа в меньшем составе, выполняли работу за других людей, а заработная плата не повышалась. Смена 11 часов, за пределами 11 часов истец не работал, но повышал интенсивность, так как все 11 часов совмещал профессию соседнего рабочего места. Принудительный труд запрещен. Приказы не издавались. Такая ситуация повлияла на здоровье ФИО3, он работал интенсивно, сильно уставал. Но его ежемесячная оплата труда не изменялась. Интенсивность работы должна отражаться не в КТУ, а в оплате за совмещение профессий.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала по следующим основаниям. Место работы истца, согласно условиям трудового договора, является производство пиломатериалов (участок сушки) филиал ООО «Илим Тимбер» в г.Усть-Илимске. Наименование профессии (должности) истца - оператор установок и линии доработки пиломатериалов Производства пиломатериалов (участок сушки), без указания на место - ПФМ частичная доработка, обвязочный пресс, ПФМ лифт и т.д. Технологические процессы на заводе регламентированы Технологическими карами и операционными картами. Технологические карты регламентируют процесс пакетирования пиломатериалов, который состоит из технологических операций, т.е. производства данного вида работ. Технологические карты описывают требования к технологическому процессу и регламентируют качественные и структурные характеристики исходящего продукта (пиломатериала). Описывают требования к технологическому процессу, к технологическому персоналу, квалификации работников, обслуживающих технологический процесс, а также требования к технологическому оборудованию, инструменту, приспособлениям. Технологическая карта предусматривает количество рабочих мест, а не количество работников (персонала). Количество персонала, обслуживающего данные рабочие места, не в обязательном порядке должно совпадать с количеством рабочих мест. В совокупности занятость одного работника по нескольким рабочим местам должна определяться продолжительностью рабочей смены и его загруженностью на том или ином рабочем месте. Работы по выпуску продукции истец выполнял на разных технологических операциях в рамках одной и той же профессии (должности) и нормальной продолжительности рабочей смены. Согласно технологическому процессу перемещение между технологическими операциями возможно только после окончания предыдущих операций, что противоречит предоставленному расчету истца, согласно которому он выполнял работу на двух технологических операциях (рабочих местах). Рабочие места находятся на расстоянии друг от друга, что не позволяет одновременно выполнять две функции одному работнику. При совмещении профессий со сдельной оплатой труда, доплата производится в соответствии с количеством дополнительно выпущенной продукции, дополнительного выполненного объема работ. Дополнительной продукции истец не выпускал, дополнительных работ не производил, дополнительное время для выпуска продукции им затрачено не было. Согласно условий трудового договора истцу установлена часовая тарифная ставка при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Часовая тарифная ставка применяется для начисления компенсации за работу в ночное время, за работу во вредных условиях труда, надбавки за профмастерство, за руководство бригадой, а также учитывается при распределении сдельного заработка бригады. В отношении истца применяется коллективная, бригадная, форма организации труда и сдельно-премиальная форма оплаты труда. Бригаде определяется состав выполняемой работы, устанавливается рабочая зона, закрепляется оборудование, производственная площадь. Заработная плата начисляется на основе утвержденных директором сдельных расценок по конечным результатам работы бригады за месяц. При выполнении работником со сдельно-премиальной формой оплаты труда работ различной квалификации, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Бригадная расценка применяется за 1 м3 произведенной продукции, а не за выполняемую операцию по производству продукции. Распределение сдельного заработка между членами бригады производится в соответствии с утвержденными тарифными ставками и разрядами выполняемой работы за фактически отработанное время с применением КТУ. Сдельный заработок истца за спорный период был распределен между членами бригады в полном объеме без остатка, что подтверждается сдельными нарядами по бригаде. В расчетных листах отражено фактическое время работы истца. Просит в иске отказать.

Суд, исследовав в совокупности объяснения стороны истца, стороны ответчика, представленные письменные доказательства, показания свидетеля, и оценив их в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статей 150 ТК РФ установлено, что при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (часть2).

В силу ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО3 работает в ООО «Илим Тимбер» производства пиломатериалов (участок сушки) оператором установок и линии обработки пиломатериалов 6 разряда, в соответствии с приказом № 1787-к от 15.09.2010г., трудовым договором № 873 от 15.09.2010, дополнительными соглашениями № 398 от 24.11.2017, № 1271 от 01.06.2021, № 781 от 29.06.2016, № 429 от 23.01.2020, № 1249 от 30.11.2019, № 422 от 18.01.2021 (т.1 л.д.142-157).

Ссылка истца на должностную инструкцию от 01.07.2011 года (т.1 л.д.39-41) необоснованна, так как в спорный период работы не действовала.

С 30 марта 2018 года на предприятии утверждена должностная инструкция оператора установок и линии обработки пиломатериалов 4,5,6, разряда, Производства пиломатериалов (участок сушки) (т.1 л.д.115-130). Истец ознакомлен с данной должностной инструкцией, о чем свидетельствуют из подписи в листе ознакомления.

Настоящая должностная инструкция устанавливает задачи оператора установок и линии обработки пиломатериалов производства пиломатериалов (участок сушки) на каждом рабочем месте в зависимости от разряда, устанавливает обязанности, права и ответственность, а также регламентирует взаимоотношения с другими должностными лицами организации (п.1.2.).

Согласно должностной инструкции определены рабочие места, в том числе, ПФМ 4 «В», 4 «, Модуль 600/1, модуль 600/4 линия доработки и сортирования сухих пиломатериалов 7»А»: подача – 6 разряд, лифт – 6 разряд, частичная доработка 5 разряд, обвязочный пресс -5 разряд.

В должностной инструкции указаны должностные обязанности для операторов любой квалификации на всех рабочих местах (глава 5), а также указаны обязанности применительно к каждому рабочему месту.

Положение об организации оплаты и стимулирования труда работников подразделений основного производства в филиале ООО «Илим Тимбер» в г.Усть-Илимске действует с 01.04.2017 года (далее –Положение об оплате труда) (т.1 л.д.53-106).

Как следует из данного Положения в организации труда работников применяется коллективная и индивидуальная формы (п.5.1.). Коллективная форма организации труда предусматривает работу бригадами, звеньями.

Бригаде, звену определяется состав выполняемой работы, устанавливается рабочая зона, охватывающая технологический процесс или его обособленную часть. За бригадой закрепляется производственная площадь, оборудование, средства труда, производственные ресурсы. Бригада, звенья самостоятельно осуществляют производственный процесс и управление им в своей рабочей зоне, несут коллективную ответственность в пределах своих рабочих зон за конечные результаты работы и осуществление возложенных на них задач (п.5.2.2.).

В соответствии с п.7.4. Положения об оплате труда для оплаты труда оператора установок и линии обработки пиломатериалов устанавливается сдельно-премиальная оплата труда (т.1 л.д.58).

Из пояснений сторон следует, что в отношении истца применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда, бригадная форма организации труда, истец работает в основной бригаде № 513.

Как установлено в главе 3 Положения об оплате труда сдельно-премиальная форма оплаты труда предусматривает оплату труда на основе сдельных расценок за фактически выполненные объемы работ и премирование за выполнение установленных показателей и условий премирования (т.1 л.д.56).

При сдельно-премиальной форме оплаты труда заработная плата начисляется на основе утвержденных директором Организации сдельных расценок по конечным результатам работы бригады за месяц (п.7.5. Положения об оплате труда).

Оспаривание сдельных расценок к существу настоящего спора не относится.

Распределение бригадного сдельного заработка между членами бригады производится в соответствии с утвержденными тарифными ставками и разрядами выполняемой работы за фактически отработанное время с применением коэффициента трудового участия (КТУ) ( п.7.11) (т.1 л.д.59).

В силу п.7.11.1 для объективной оценки личного вклада в результат коллективного труда непосредственным руководителем (бригадиром, мастером) проводится ежедневный учет факторов, понижающих и повышающих КТУ каждого члена бригады. В качестве базового значения коэффициента трудового участия применяется единица. Основанием для распределения оплаты по КТУ является протокол. Перечень факторов, учитываемых при установлении КТУ, приводится в Приложении 3.

Согласно Приложению № 3 к повышающим КТУ факторам отнесены, в том числе, выполнение более сложных и ответственных работ, высокое профмастерство, выполнение работ по смежным профессиям (т.1 л.д.73).

Доплата за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, расширение зоны обслуживания и увеличения объема выполняемых работ регламентируется п.8.2 Положения об оплате труда.

Под расширение зоны обслуживания, выполнением дополнительных обязанностей и увеличения объема выполняемых работ понимается поручаемая работнику, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работой по одной и той же должности. Размер доплаты устанавливается приказом директора организации/директора по персоналу.

Приложением №4 определены рабочие места, на которых производится ежемесячная доплата за расширенную зону обслуживания (выполнение дополнительного объема работ) в пределах установленного размера (т.1 л.д.74).

Приложением № 5 установлен размер доплаты за выполнение дополнительных обязанностей и увеличение объема выполняемых работ (т.1 л.д.75), применительно к бригаде истца - контроль за заполнением и выгрузкой пиломатериала из сортировочных карманов. Сумма в месяц устанавливается фиксировано на бригаду.

Относительно доплат по указанным приложениям спора нет.

В силу п.8.2.3. Положения об оплате труда под совмещением профессии понимается поручаемая работнику, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительная работа по другой профессии. Доплата за совмещение профессий производится при наличии совокупности определенных условий, допускается только с согласия работника и оформляется приказом по Организации. Дополнительная работа (совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Поручение дополнительной работы, сроки ее выполнения, содержание и объемы устанавливаются с письменного согласия работника, за дополнительную плату и, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ (п.8.2.4.).

В соответствии с приложением № 1 (т.1 л.д.69) бригада 513 занята пакетированием обрезных досок с сортированием пиломатериалов, требующих повторной сортировки по качеству и длинам на линии 7 «А» см «А, ВС». 1 очередь. Состав бригады – операторы установок и линии обработки пиломатериалов. Количественный состав бригады 513 не определен.

Приложением № 2 в отношении бригады, занятой доработкой и сортированием пиломатериалов, требующих повторной сортировки по качеству и длинам на линии 7 «А», определена сдельно-премиальная форма оплаты труда, применяется расценка за 1м3 произведенной продукции ПП (участок сушки), дифференциация расценки осуществляется исходя из толщины, породы, сорта, учитывается объем произведенной продукции ПП (участок сушки) бригадой за месяц по смене, на основании данных системы складского учета (т.1 л.д.71).

Как видно из представленного графика и табелей учета рабочего времени истец работал в смену по графику №3. При этом, согласно табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что истец выходил на работу как в смену по графику №3, так и в свой выходной день в дополнительную смену. (т.1 л.д.158-186)

Дни выхода на работу по графику № 3 истцом не оспариваются. Оплату работы в дополнительные смены истец не оспаривает.

Из пояснений представителя истца следует, то в соответствии с Технологической картой на закрепленном за бригадой 513 производственном участке должно работать 33 человека. Фактически работало меньше, значит, разницу за отсутствующих рабочих должны доплатить.

Технологическая карта ТК 23-04-2014 регламентирует технологические операции на участке «Повторная доработка и сортирование сухих пиломатериалов на линии 7А

Схема организации рабочих мест отражена в Приложении 5. На схеме указано 11 рабочих мест (т.2л.д.22).

Нормы обслуживания технологического процесса на линии 7А по количественному составу специалистов приведены в таблице 2 (т.2 л.д.14).

Из показаний свидетеля ФИО4, начальника ОТиЗ, следует, что вся начисленная заработная плата по дифференцированным расценкам продукции, произведенная бригадой, в которой работает ФИО3, распределяется в зависимости от тарифа по должности, отработанного времени и КТУ каждого. Размеры КТУ предоставляются бригадой. Сумма выработки, указанная в протоколе распределения КТУ, отражает сумму, заработанную бригадой в месяц. Тариф каждого умножается на отработанное время каждого и на КТУ. Так вычисляется по каждому работающему в месяце, это расчетная часть заработка. Чтобы сдельный заработок бригады распределить на каждого члена бригады, вычисляется коэффициент распределения. Для этого общий сдельный заработок бригады делится на норму выработки. Расчетная часть работника умножается на коэффициент распределения, получается сумма сдельного заработка работника, с учетом отработанного времени, его тарифной ставки и КТУ. По технологической карте оптимальное количество бригады – 11 человек. Оптимальное количество рабочих мест рассчитано на полную мощность завода, выпуск продукции той нормативностью, на сколько способно оборудование (у каждого оборудования есть своя производительность, норма выработки), а также в зависимости от квалификационного состава персонала. Весь состав соответствует разрядам, все работы по технологической карте заложены в расценках на продукцию. На 7А Линии, участок доработки, совершаются операции от сортировки до упаковки, которые выполняются одной профессией - оператором установок. Оптимально должно быть 11 рабочих мест, причем три из этих места – это контрольные точки, т.е. точки, которые дорабатывают друг за другом. Здесь численный состав неважен, сколько они смогли, столько и сделали, и за это им и заплатили. Сменное задание дается бригаде в зависимости от квалификации, в зависимости от сырья, количества людей. Если не выполняется план завода, то будут либо допсмены, либо бригады доукомплектуют, это будут уже другие корректирующие мероприятия. Но в данном случае, при сдельной оплате труда не применяется доплат. Она по правовой природе не подходит. Это не расширенная зона, это не совмещение, и если говорить про дополнительную работу в единицу времени, то с одного места работник уходит, перемещается на другое рабочее место, в данном случае на отдельно взятом рабочем месте нет готового продукта, готовый продукт только в конце, общий. Это бригадная форма. Если их меньший состав, то они работаю постулатно и поточечно, если кого нет, то они переходят с одного места на другое, по итогу работодатель оценил это бригадной сделкой. Все члены бригады работают в определенном ритме, даже если кто-то отсутствует. Один за двоих полную работу выполнять не может. Кроме того, объем производства на сегодня снижен. Сказать, что кто-то производит больше или меньше нельзя, труд каждого оценят с помощью КТУ, кто как вложился.

Оснований ставить под сомнение показания свидетеля, у суда не имеется.

Судом исследованы график № 3 режима работы работников на 2020 и 2021 годы (т.1 л.д.158-163), расчетные листы (т.1 л.д.187-198), табели учета рабочего времени (т.1, л.д.164-186), протоколы распределения заработной платы, наряды на сдельную работу (т.2 л.д.73-145).

Из пояснений представителя истца следует, что за пределами установленной продолжительности рабочей смены (11 часов) ФИО3 не работал, трудовую функцию не выполняли

Анализ указанных письменных доказательств приводит к следующим выводам.

Истец работал, как в свое основное рабочее время, так и выходил в дополнительные смены, с его согласия и на основании приказа работодателя. Оплату в дополнительные смены не оспаривает. Основное место работы в бригаде № 513.

В сентябре 2020 года бригада 513 произвела продукции:

согласно наряду на сдельную работу № 1538 (т.2 л.д.74-75) на сумму 194731,57 руб.

Из протоколов распределения КТУ видно, что сдельный наряд № 1538 распределен на 39 человек бригады.

Как следует из пояснений свидетеля ФИО4, в протоколе распределения КТУ указываются все работники, которые в данном месяце участвовали в производстве данной продукции, в зависимости от фактически отработанного времени.

Как видно и сопоставления сдельного наряда и протокола распределения КТУ вся стоимость произведенной продукции, указанная в сдельном наряде распределена между членами бригады, участвовавшими в производстве данной продукции, в зависимости от фактически отработанного времени. То есть по сдельному наряду № 1538 произвели продукции на сумму 194731,57 руб. В протоколе распределения КТУ по указанному наряду указано как распределилась эта сумма между 39 чел., которые участвовали в выпуске данной продукции. Относительно каждого работника указано фактически отработанное рабочее время, установленный тариф, величина КТУ.

Суду представлены сдельные наряды и протоколы распределения КТУ в спорный период и по дополнительным сменам истца (например, за сентябрь 2020, т.2 л.д.76-79, истец работал на дополнительных сменах в бригадах 528, 596), в которых также отображается, как сдельный заработок распределяется между работниками, участвовавшими в выпуске данной продукции.

Согласно расчетным листам истца за сентябрь 2020 (т.1 л.д.187) работнику начислена заработная плата по следующим позициям: оплата по производственным нарядам, доплаты за ночные часы, за профмастертство, за руководство бригадой, условия труда. фиксированные доплаты за расширенную зону, доплата по производственным нарядам (доп.смены), поощрительный фонд, премии, районный коэффициент, северная надбавка.

Из пояснений сторон, свидетеля следует, что по строке «оплата по производственным нарядам» начисляется оплата сдельного заработка, учитываемого по бригаде 513.

Оплата труда истца осуществляется на основании сдельного заработка как по основной бригаде, так и по работе в других бригадах (сверх режима работы по графику №3) аналогичным образом.

Величина КТУ, сумма каждого сдельного наряда, сдельная расценка, предметом судебной проверки по настоящему иску не является.

Аналогичный порядок распределения сдельного заработка и начисления заработной платы произведен за период октябрь 2020-август 2021.

Таким образом, учитывая сдельно-премиальную систему оплаты труда, суд не установил нарушения порядка начисления заработной платы истцу. Стоимость продукции, произведенной за каждый месяц, исчислена по установленным на предприятии расценкам, распределяется в полном объеме между всеми работниками, в соответствии с утвержденным на предприятии Положением об оплате труда. Фиксированные доплаты за расширенную зону, согласно Положения об оплате труда работникам начисляют и выплачивают.

Довод истца о том, что должны доплачивать за работу меньшим количеством работников, чем это определено в технологической карте (оптимальное количество бригады), суд не принимает, поскольку размер заработка зависит от количества произведенной продукции и от количества членов бригады, участвовавших в ее выпуске, но не от количества оптимальной численности бригады. Конкретное место работы в трудовом договоре истца не указано, указан участок сушки ПП.

Согласно принятому на предприятии Положению об оплате труда Величина оптимального количества бригады не участвует в расчете ежемесячной заработной платы истцов.

Как видно из протоколов распределения КТУ в спорном периоде у каждого истца проставлен повышенный (более 1) размер КТУ по работе в бригаде 513.

Довод представителя истца о том, что общая стоимость сдельного наряда должна определяться как умножение оптимального количества бригады и МРОТ, суд не принимает, поскольку в отношении истцов установлена иная форма оплаты труда – сдельно премиальная, бригадная форма организации труда. То есть оплата осуществляется за фактически произведенную продукцию, исходя из сдельной расценки, с учетом КТУ и отработанного времени. Другие факторы не влияют на формирование заработка.

Кроме того, указывая, что в сдельном наряде в качестве итоговой суммы должна стоять сумма как произведение оптимального количества бригады и МРОТ, представитель истца подменяет сдельную оплату труда иной формой, при этом теряется смысл сдельной оплаты труда, то есть получение заработка в зависимости от количества произведенной продукции.

Сдельная оплата труда - оплата по заранее установленным сдельным расценкам произведенной работником продукции.

Довод стороны истца об увеличении физической нагрузки в данном случае не влияет на правильность начисления заработной платы, поскольку размер заработной платы поставлен в зависимость от количества произведенной продукции. При выработке сменного плана большим количеством, заработок каждого, соответственно будет меньшим, чем при выполнении того же задания меньшим количеством.

Количество выполненных работником операций само по себе не отслеживается, поскольку не является критерием начисления заработной платы, заработная плата начисляется в зависимости от количества произведенной работником (в данном случае бригадой) продукции надлежащего качества.

Также суд отмечает, что на возрастание физической нагрузки оказывали влияние выходы истца на работу в дополнительные смены, в свой выходной день. Выход в дополнительные смены имел место с согласия истца, оплата за работу в дополнительную смену истцом не оспаривается.

Довод представителя истца о том, что сумма по сдельному наряду должна делиться на оптимальное количество членов бригады (11 чел), при этом эта сумма должна быть не менее МРОТ, суд считает несостоятельным, как не соответствующий порядку расчета заработной платы по сдельно-премиальной форме оплате труда.

Суть бригадной формы организации и оплаты труда заключается в том, что плановый объем распределяется не на отдельных работников, а на коллектив бригады, который гарантирует выполнение работы независимо от сложившихся обстоятельств.

Сдельно бригадная форма оплаты труда предусматривает оплату произведенного объема продукции независимо от выполненного количества трудовых операций

Бригадная форма организации труда и сдельно-премиальная форма оплаты труда установлена локальным нормативным актом работодателя.

Действующее законодательство не запрещает устанавливать работникам сдельно-бригадную форму оплаты труда, когда заработок распределяется между работниками с учетом личного вклада каждого из них в общие результаты труда, то есть с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка).

КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы.

Согласно расчетов, отраженных в тексте искового заявления, истец рассчитывают требуемую заработную плату исходя из того расчета, который им был начислен предприятием за определенный месяц, полагая, что он должен быть выплачен в двойном объеме. Так, если в сентябре 2020 года было начислено всего 63309,15, 55 рублей, то истец просит доначислить ему такой же размер заработной платы.

Аналогичные расчеты произведены по каждому месяцу.

Таковые расчеты суд не принимает, как несостоятельные. В состав начисленной заработной платы входит не только оплата работы по графику режима работы в бригаде 513 (основное место работы), но также и работа в дополнительные смены (оплату по которым истец не оспаривает), так же доплата за работу в ночные смены (соответственно, истцом в два раза больше ночных смен не отработано, а доплата в ночные смены рассчитывается исходя из установленного тарифа), доплата за расширенную зону обслуживания (которая устанавливается в фиксированной сумме). Совмещение не может осуществляться 100% в течение фиксированной по времени рабочей смены: либо работник выполняет одну работу, либо другую. Представленный расчет не содержит указание на процентное отношение предполагаемого совмещения в зависимости к основной работе, и способ учета такого совмещения.

В силу ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок на обращение в суд с данными требованиями не пропущен, поскольку обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Заявление ответчика о пропуске срока исковой давности удовлетворению не подлежит.

Проверив доводы и расчеты недоначисленной заработной платы истца в пределах заявленных исковых требований, суд пришел к выводу, что в отношении истца установлена бригадная форма организации труда, сдельно-премиальная форма оплаты труда по принятым на предприятии расценкам. Сдельный заработок помесячно распределяется между членами бригады, участвовавшими в выпуске пиломатериала, с учетом коэффициента трудового участия, который в свою очередь, повышается в связи с выполнением более сложных и ответственных работ, высокое профмастерство, выполнение работ по смежным профессиям (Приложение № 3 к Положению об оплате труда т.1 л.д.73). При начисление заработной платы учитывается количество отработанного времени каждым, тарифная ставка, установленная трудовым договором.

При установленных обстоятельствах исковые требования об обязании издать приказ о совмещении должностей с 01.09.2020 по 31.08.2021, о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Илим Тимбер Индастри» об обязании издать приказ по совмещению должностей с 01.09.2020 по 31.08.2021, о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.Ю.Салыкина