Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымтеплокоммунэнерго», третье лицо Министерство Жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым об отмене приказов, -

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском к ответчику Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымтеплокоммунэнерго» о признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; считать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности первого заместителя генерального директора ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ незаконными в связи с отменой приказа ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ№.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работает первым заместителем генерального директора ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме №-к от 20.09.2016г., трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности генерального директора ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго». ДД.ММ.ГГГГ истцу вручен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности или штата работников». Вручен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности первого заместителя генерального директора ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ, занимаемую истцом на основании п.2 ст.81 ТК РФ, а также перечень свободных вакансий на предприятии. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на перевод на вакантную должность – заместитель генерального директора по финансовой деятельности – главный бухгалтер. На данную должность назначен иной работник, истцу также не предложили должности начальника планового-экономического отдела и начальника абонентского отдела по расчетам с юридическими лицами на которые в августе 2017 года были назначены другие работники. В конце ноября, декабре 2017 года истец пришел к выводу что приказ № от 18.08.2017г. «О сокращении численности или штата работников» незаконен, поскольку штатное расписание ответчика не утверждено Министром Жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым. Протокол рассмотрения штатного расписания Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым был составлен позже и соответственно штатное расписание было позже утверждено.

Определением суда от 16 января 2018 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющий самостоятельных требований привлечено Министерство Жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать, предоставил письменные возражения на иск.

Представитель третьего лица в судебном заседании исковые требования не признала, просил в иске отказать, предоставил письменные возражения на иск.

Заслушав пояснения явившихся сторон, исследовав доказательства по делу и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Из материалов дела следует, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят на работу в ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго» на должность первый заместитель генерального директора (л.д.108).

Приказом ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности или штата работников» приказано вывести из штатного расписания ДД.ММ.ГГГГ должность первого заместителя генерального директора (л.д.97).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в вышеуказанный приказ, изложив его в следующей редакции: вывести из штатного расписания ДД.ММ.ГГГГ должность первого заместителя генерального директора (л.д.98).

ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен с вышеуказанными приказами (л.д.99).

Протокол рассмотрения штатного расписания ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ о выведении из штатного расписания 1ед (фонд оплаты труда <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, утвержден Министерством Жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым (л.д.115-116).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ведены в действие изменения в штатное расписание ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ, а именно вывести должность первого заместителя генерального директора (1ед.) с окла<адрес>руб. (л.д.123).

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 с должности первый заместитель генерального директора переведен на должность заместитель генерального директора по техническим вопросам с окла<адрес>,№. с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.125).

Таким образом, из вышеуказанных документов не усматривается нарушение процедуры сокращения и перевода истца на другую должность.

Ссылка истца о необходимости утверждения штатного расписания Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым является необоснованной по следующим основаниям.

Согласно Устава ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго» - предприятие является коммерческой организацией им находится в ведомственном подчинении Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым, которое осуществляет координацию и регулирование деятельности предприятия.

В соответствии с п.4.4.6 Устава ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго», предприятия наделено правом определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штатное расписание.

Согласно пунктов 5.3, 5.4 Устава ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго» директор предприятия издает приказы, в порядке установленном действующим законодательством, обязательные для всех работников предприятия, наделяется полномочиями в соответствии с законодательством, Уставом и Трудовым договором, а также действует на основе единоначалия.

Из Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» усматривается, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Таким образом, ответчик наделен правом принимать решение о сокращении численности или штата работников по согласованию с учредителем.

Предложение руководства ответчика о выведении из штатного расписания должности были согласованы Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым, что подтверждается протоколом.

Согласно ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из вышеизложенного, суд делает вывод, что обжалуемые приказы изданы в соответствии с требованиями норм действующего законодательства, в связи с чем исковые требования ФИО2 подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымтеплокоммунэнерго», третье лицо Министерство Жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым об отмене приказов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым.

Решение вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Председательствующий судья:

Полный текст решения изготовлен 05 марта 2018 года.