Гражданский кодекс часть 1

прокурор Туруханского района, действуя в интересах работников муниципального казённого образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» (далее <данные изъяты> СОШ) А., К., С., П., Ч., Б., Ш., Л., обратился в суд с иском к их работодателю, ссылаясь на то, что ответчиком неверно начислялась истцам заработная плата в период с января по март 2014 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда составляет 5 554 рублей, с учетом 30% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в с. <данные изъяты> Туруханского района должен составлять 11 663,40 рублей из расчета 5 554 (МРОТ)+1 666,20 (районный коэффициент 30%)+4 443,20 (максимальная процентная надбавка 80%). Учитывая, что А., работающая на ставку <данные изъяты>, К., работающая на 0,5 ставки <данные изъяты>, П., работающая на ставку <данные изъяты>, С., работающая на ставку <данные изъяты>, Ч., работающая на ставку <данные изъяты>, Б., работающая на ставку <данные изъяты>, Ш., работающий на ставку <данные изъяты>, Л., работающая на ставку <данные изъяты>, в январе – марте 2014 года получали заработную плату менее гарантированной законом, прокурор просит взыскать с ответчика не начисленную заработную плату в пользу А. <данные изъяты> рублей, К. – <данные изъяты> рубля, П. – <данные изъяты> рублей, С. – <данные изъяты> рублей, Ч. – <данные изъяты> рублей, Б. – <данные изъяты> рублей, Ш. – <данные изъяты> рублей, Л. – <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Монахова О.В. требования иска поддержала по вышеизложенным основаниям.

Материальные истцы - А., К., П., С., Ч., Б., Ш., Л. - в судебное заседание не явились, о дате и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, посредством электронного сообщения, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика – МКОУ «<данные изъяты> СОШ» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещён своевременно и надлежащим образом, посредством направления электронного сообщения.

Представитель третьего лица Управления образования администрации Туруханского района – и.о. руководителя Д. в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствует расписка. В отзыве на иск, указывает, что заработная плата работникам <данные изъяты> СОШ начисляется в соответствии с действующим законодательством.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав процессуального истца, помощника прокурора Монахову О.В., исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно преамбуле, Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 (ред. от 02.07.2013г.) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статьёй 10 названного закона установлено, что заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5 554 рубля в месяц.

Как установлено в судебном заседании – А. работает на полную ставку в <данные изъяты> СОШ <данные изъяты> (приказ № от 05.10.2004г.), К. – на 0,5 ставки <данные изъяты>, П. – на полную ставку <данные изъяты>, С. – на полную ставку <данные изъяты>, Ч. – на полную ставку <данные изъяты> (приказ № от 27.08.2012г.), Б. на полную ставку <данные изъяты> (приказ № от 28.09.2009г.), Ш. – на полную ставку <данные изъяты> (приказ № от 01.09.2005г.), Л. – на полную ставку <данные изъяты> (приказ № от 27.10.1993г.).

В Туруханском районе Красноярского края (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположено с. <данные изъяты>, к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30.

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в Туруханском районе с учетом выплаты районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять с 1 января 2014 года 11 663,80 рублей из расчета 5 554 (МРОТ)+1 666,20 (районный коэффициент 30%)+4 443,20 (максимальная процентная надбавка 80%) по настоящее время, суд находит обоснованными, поскольку в силу приведенных выше положений закона работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 5 554 рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районным коэффициентом и северной процентной надбавкой).

Таким образом, заработная плата А., П., С., Ч.Б., Ш. и Л., работающих на полную ставку ежемесячно с учетом МРОТ в 2014 году должна составлять 11 663,40 рублей, заработная плата К., работающей на 0,5 ставки <данные изъяты> с учётом МРОТ в 2014 году должна быть не менее 5 831,70 рублей (11 663,40х0,5).

Поскольку заработная плата истцам в январе – марте 2014 года начислялась без учета указанных требований и являлась меньше гарантированной законом суммы, то суд находит необходимым взыскать с ответчика в их пользу следующие суммы исходя из расчета:

- в пользу А.:

11 663,40 – <данные изъяты> (начисленная заработная плата за январь) = <данные изъяты> руб.,

11 663,40 – <данные изъяты> (начисленная заработная плата за февраль) = <данные изъяты> руб.,

11 663,40 – <данные изъяты> (начисленная заработная плата за март) = <данные изъяты> руб.,

итого: <данные изъяты>.

- в пользу К.:

5 831,70 – <данные изъяты> (начисленная заработная плата за февраль) = <данные изъяты> руб.,

5 831,70 – <данные изъяты> (начисленная заработная плата за март) = <данные изъяты> руб.,

итого: <данные изъяты>.

- в пользу П.:

в январе начислено <данные изъяты> – <данные изъяты> /доначисление по решению суда/= <данные изъяты> руб.,

11 663,40 – <данные изъяты> (начисленная заработная плата за январь) = <данные изъяты> руб.,

11 663,40 – <данные изъяты> (начисленная заработная плата за февраль) = <данные изъяты> руб.,

11 663,40 – <данные изъяты> (начисленная заработная плата за март) = <данные изъяты> руб.,

итого: <данные изъяты>.

- в пользу С.:

в январе начислено <данные изъяты> — <данные изъяты> /доначисление по решению суда/ = <данные изъяты> руб.,

11 663,40 – <данные изъяты> (начисленная заработная плата за январь) = <данные изъяты> руб.,

11 663,40 – <данные изъяты> (начисленная заработная плата за февраль) = <данные изъяты> руб.,

11 663,40 – <данные изъяты> (начисленная заработная плата за март) = <данные изъяты> руб.,

итого: <данные изъяты>.

- в пользу Ч.:

в январе начислено <данные изъяты> — <данные изъяты> /доначисление по решению суда/ — <данные изъяты> руб.,

11 663,40 – <данные изъяты> (начисленная заработная плата за январь) = <данные изъяты> руб.,

11 663,40 – <данные изъяты> (начисленная заработная плата за февраль) = <данные изъяты> руб.,

11 663,40 – <данные изъяты> (начисленная заработная плата за март) = <данные изъяты> руб.,

итого: <данные изъяты>.

- в пользу Б.:

в январе начислено <данные изъяты> – <данные изъяты> /доначисление по решению суда/ = <данные изъяты> руб.,

11 663,40 – <данные изъяты> (начисленная заработная плата за январь) = <данные изъяты> руб.,

11 663,40 – <данные изъяты> (начисленная заработная плата за февраль) = <данные изъяты> руб.,

11 663,40 – <данные изъяты> (начисленная заработная плата за март) = <данные изъяты> руб.,

итого: <данные изъяты>.

- в пользу Ш.:

11 663,40 – <данные изъяты> (начисленная заработная плата за февраль) = <данные изъяты> руб.,

11 663,40 – <данные изъяты> (начисленная заработная плата за март) = <данные изъяты> руб.,

итого: <данные изъяты>.

- в пользу Л.:

11 663,40 – <данные изъяты> (начисленная заработная плата за январь) = <данные изъяты> руб.,

11 663,40 – <данные изъяты> (начисленная заработная плата за февраль) = <данные изъяты> руб.,

11 663,40 – <данные изъяты> (начисленная заработная плата за март) = <данные изъяты> руб.,

итого: <данные изъяты>.

Доводы представителя третьего лица Управления образования администрации Туруханского района о том, что заработная плата работникам <данные изъяты> СОШ начисляется в соответствии с действующим законодательством суд находит не состоятельными, поскольку, как видно из расчётов, заработная плата начислялась истцам в меньшем размере, чем гарантировано законом.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

На основании требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с муниципального казённого образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Туруханского района, действующего в интересах А., К., С., П., Ч., Б., Ш., Л., к Муниципальному казённому образовательному учреждению «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с муниципального казённого образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» не начисленную заработную плату:

- в пользу А. за период январь – март 2014 года в размере <данные изъяты>;

- в пользу К. за период февраль – март 2014 года в размере <данные изъяты>;

- в пользу С. за период январь – март 2014 года в размере <данные изъяты>;

- в пользу П. за период февраль – март 2014 года в размере <данные изъяты>;

- в пользу Ч. за период январь – март 2014 года в размере <данные изъяты>;

- в пользу Б. за период за период январь – март 2014 года в размере <данные изъяты>;

- в пользу Ш. за период за период январь – март 2014 года в размере <данные изъяты>;

- в пользу Л. за период январь – март 2014 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального казённого образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда, с подачей жалобы (представления) через Туруханский районный суд.

Председательствующая Е.А. Асеева