Гражданский кодекс часть 1

(дата) между истцами и ответчиком заключен договор о целевом обучении в Московском государственном университете путей, по которому ответчик обязался освоить образовательную программу и по окончанию обучения отработать в подразделениях ОАО «РЖД» не менее 5 лет. В свою очередь истцы обязались оплатить обучение ответчика, с предоставлением мер социальной поддержки и по окончанию обучения трудоустроить ответчика.

По окончанию обучения и получения диплома, ответчик был трудоустроен монтером пути 3 разряда и с ним (дата) был заключен трудовой договор. В дальнейшем (дата) ответчик был переведен на должность диспетчера в производственно-технический отдел.

(дата) трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика (по собственному желанию) по основаниям предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Истцы просят взыскать с ответчика расходы понесенные на его обучение, с учетом отработанному времени в размере 142000 рублей и штраф в размере 284000 рублей, предусмотренного п.5 договора о целевом обучении. Так же просят взыскать понесенные судебные расходы.

В судебном заседании представитель истцов поддержал заявленные требования.

Ответчик в судебное заседания не явился, предоставив возражения и просил дело рассмотреть без его участия.

Исследовав обстоятельства дела, по представленным доказательствам, суд считает требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

(дата) между структурным подразделением ОАО «РЖД» и В. заключен целевой договор обучения В. в Московском государственном университете путей по специальности – строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей. По данному договору истцы обязались оплатить обучение В..

В свою очередь В. обязался освоить образовательную программу и по окончанию обучения отработать в структурном подразделении ОАО «РЖД» не менее пяти лет ( п.п. «з» п. 5 раздела II Договора о целевом обучении).

ОАО «РЖД» в полном объеме оплатило обучение, а В. прошел пяти летнее обучение и получил диплом о высшем образовании подтверждающий, что освоил программу «Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей» и ему присвоена квалификация «Инженер путей сообщения».

Согласно трудового договора от (дата) и приказа от (дата), В. был трудоустроен в подразделение ОАО «РЖД» монтером пути 3-разряда, а (дата) переведен на основании приказа на должность диспетчера в производственно-технический отдел.

(дата), приказом от (дата) с В. расторгнут трудовой договор по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.по инициативе работника (по собственному желанию), на основании заявления ответчика написанного (дата).

Согласно статьи 196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (статья198 Трудового кодекса РФ).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 2 статье 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из представленных возражений ответчика, он был вынужден уволиться из подразделения ОАО «РЖД» по уважительной причине, поскольку работодатель после окончания им обучения по программе «Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей» и получения высшего образования по квалификации «Инженер путей сообщения» не предоставил ему работу по полученной им квалификации.

Представитель истца в судебном заседании указал, что ответчик принимался на работу на должность по которой достаточно общего среднего образования или профессионального. Данные обстоятельства подтверждаются п.3.2 профессионального стандарта "Работник по ремонту и текущему содержанию железнодорожного пути" утвержденного Приказом Минтруда России от (дата) N 623н.

Так же представитель истца подтвердил, что предъявляемые требования к должности диспетчера, это наличие начального профессионального образования.

После увольнения, ответчик в течении нескольких дней трудоустроился в ООО «Дормостсервис» по своей специальности-инженером.

Истцами в силу ст.56 ГПК РФ, не представлено доказательств о том, что они не могли трудоустроить ответчика по его специальности и указывающих на то, что в течение периода его работы у них отсутствовали должности соответствующие полученному ответчиком образованию и квалификации.

Статьей 80 Трудового кодекса РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Поскольку работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса РФ вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, то исходя из представленных доказательств суд приходит к выводу об уважительности причин увольнения ответчика по собственному желанию.

Соответственно основания для взыскания с ответчика расходов на обучение, по правилам статьи 249 Трудового кодекса РФ, отсутствуют.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчиков не подлежат взысканию и понесенные истцом судебные расходы, поскольку в удовлетворении требований отказано в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ОАО «Р. железные дороги» к В. о возмещении расходов связанных с обучением – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Прохоровский районный суд <адрес> в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья (подпись) В.В.Грачёв

Решение в окончательной форме изготовлено (дата)

Судья (подпись) В.В.Грачёв

Решение21.01.2021