Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вторушина Виктора Николаевича к АО «Проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт воздушного транспорта «Ленаэропроект» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Вторушин В.Н. обратился в суд с иском к АО «Проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт воздушного транспорта «Ленаэропроект» о компенсации морального вреда в размере 1000000 руб., ссылаясь на то, что с 1984г. работает у ответчика, с 23.10.2017г. занимает должность заместителя генерального директора по инновационной деятельности и научно-исследовательской работе, приказом с 05.07.2018г. на него возложено временно исполнение обязанностей начальника научно-исследовательского отдела без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о сроке и размере доплаты за выполняемую работу, в июне 2018г. его кандидатура Федеральным агентством воздушного транспорта была предложена на должность генерального директора, после чего в отношении него начались дискриминационные действия, а именно: освобожден от исполнения обязанностей начальника научно-исследовательского отдела, о чем не был своевременно уведомлен, введена новая организационная структура, в соответствии с которой указанный отдел подчиняется главному инженеру, а не ему, иные структурные подразделения за ним не закреплены, по факту нарушения прав Государственной инспекцией труда в Санкт-Петербурге в отношении ответчика вынесено предписание, но дискриминационная политика в отношении него продолжается: не отменен приказ № 119 от 23.08.2018г. об освобождении его от согласования договоров на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, на что имеет право в силу п. 3.6 должностной инструкции, приказом № 151 от 26.10.2018г. лишен права подписи на номерных бланках института, что не позволяет вести самостоятельную переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию в соответствии с п. 3.10 должностной инструкции, приказом № 156 от 02.11.2018г. лишен права оформления пропусков для допуска посетителей на территорию института, указанными действиями причинен ущерб деловой репутации, его положение в институте приведено в разряд номинального присутствия без возможности осуществления трудовых обязанностей (л.д. 3-8).

Истец Вторушин В.Н. с представителем в судебное заседание явились, требования поддержали (л.д. 142).

Ответчик – представитель АО «ПИ и НИИ ВТ «Ленаэропроект» в судебное заседание явилась, исковые требования не признала (л.д. 142).

П. 8 трудового договора предусмотрено, что место работы расположено по адресу: Санкт-Петербург, наб. Обводного кан. д. 122 (л.д. 44), аналогичные положения содержатся в п. 1.2 дополнительного соглашения от 22.02.2017г. к указанному договору (л.д. 49), в соответствии с ч. 9 ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены в суд по месту исполнения такого договора, из пояснений истца следует, что деятельность осуществлялась по указанному адресу, что ответчиком не оспаривается, в связи с чем иск рассмотрен Ленинским районным судом Санкт-Петербурга, при этом п. 9.3 дополнительного соглашения от 22.02.2017г. к трудовому договору о рассмотрении споров в Невском районном суде Санкт-Петербурга (л.д. 54) не может быть принят во внимание, работником при обращении в суд с иском в соответствии с ч. 10 ст. 29 ГПК РФ реализовано право выбора между несколькими судами, что не нарушает процессуальных прав ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения сторон, приходит к следующему:

В соответствии со сведениями трудовой книжки Вторушин В.Н. с 12.01.1984г. работает в организации ответчика, в настоящее время занимает должность заместителя генерального директора по инновационной деятельности и научно-исследовательской работе на основании трудового договора № 8 от 31.03.2010г. (л.д. 10-18, 44).

Также в материалы дела представлены:

- заявление Вторушина В.Н. в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге от 20.08.2018г. о нарушении трудовых прав (л.д. 25-27);

- акт внеплановой документарной проверки Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге организации ответчика на основании заявления Вторушина В.Н. от 04.10.2018г., по результатам которой выявлен состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.ч. 1, 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ, вынесено предписание № 78/7-12139-18-ОБ/661/4 от 04.10.2018г. (л.д. 28-34);

- письмо сотрудников научно-исследовательского отдела АО «ПИ и НИИ ВТ «Ленаэропроект» в Федеральное агентство воздушного транспорта, Федеральное агентство по управлению государственным имуществом об административном давлении на сотрудников института для искажения репутации и принижения профессионального уровня Вторушина В.Н. (л.д. 37-38);

- предложение Федерального агентства воздушного транспорта (Росавиации), Министерства транспорта РФ кандидатуры Вторушина В.Н. на должность генерального директора АО «ПИ и НИИ ВТ «Ленаэропроект» (л.д. 43, 118-119);

- положение о научно-исследовательском отделе (отдел 30), утв. генеральным директором АО «ПИ и НИИ ВТ «Ленаэропроект» 30.12.2014г. (л.д. 64-77);

- приказ № 115 от 16.08.2018г. АО «ПИ и НИИ ВТ «Ленаэропроект» об освобождении заместителя генерального директора по инновационной деятельности и научно-исследовательской работе Вторушина В.Н. от обязанностей главного инженера проекта по сертификации аэродромов, по обеспечению строительного контроля, по объекту «Посадочная площадка для вертолетов возле Южной дороги, западная часть Крестовского острова, Санкт-Петербург», Вторушин В.Н. с приказом ознакомлен 27.08.2018г. (л.д. 91, 92).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В данной ситуации приказом № 125-лс от 03.07.2018г. обязанности начальника научно-исследовательского отдела были возложены на заместителя генерального директора по инновационной деятельности и научно-исследовательской работе Вторушина В.Н. с 05.07.2018г. в связи с увольнением сотрудника (л.д. 22).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Однако, в нарушение указанных норм, кроме приказа о возложении обязанностей отсутствующего сотрудника на истца, соглашений, касающихся срока, порядка исполнения обязанностей, размера доплаты, с Вторушиным В.Н. не заключалось.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Согласно организационной структуре АО «ПИ и НИИ ВТ «Ленаэропроект», утв. 14.11.2017г., заместителю генерального директора по инновационной деятельности и научно-исследовательской работе подчиняется научно-исследовательский отдел (л.д. 63).

П.п. 2.5, 2.7, 2.13, 2.20, 2.22, 2.25 должностной инструкции заместителя генерального директора по инновационной деятельности и научно-исследовательской работе, утв. генеральным директором Общества 07.03.2013г., установлено, что в его должностные обязанности входит:

- осуществлять научное руководство деятельностью института, научно-исследовательского отдела в проведении исследовательских работ в области проектирования, строительства и эксплуатации аэродромов;

- контролировать своевременное выполнение производственного плана научно-исследовательским отделом при наименьших затратах трудовых и материальных ресурсов качественно и в установленные сроки;

- устанавливать и контролировать порядок, последовательность и сроки выполнения работ, отдельных этапов исследования;

- принимать меры по улучшению организации и условий труда сотрудников научно-исследовательского отдела, следить за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

- проводить производственные совещания с личным составом научно-исследовательского отдела с подведением итогов выполнения плана научно-исследовательских работ, выполнения принятых ранее решений;

- осуществлять контроль за планово-производственными и финансовыми показателями работ института в области инновационной деятельности и научно-исследовательской работы, принимать меры к соблюдению штатно-должностной, планово-производственной и финансовой дисциплины (л.д. 57-61).

13.08.2018г. издан приказ № 112 об освобождении Вторушина В.Н. от исполнения обязанностей начальника научно-исследовательского отдела, при осуществлении деятельности научно-исследовательский отдел функционально подчинить главному инженеру, Вторушин В.Н. ознакомлен с приказом 27.08.2018г. (л.д. 23-24).

14.08.2018г. издан приказ № 113 от об утверждении организационной структуры АО «ПИ и НИИ ВТ «Ленаэропроект», в соответствии с которой научно-исследовательский отдел (отдел № 30) находится в непосредственном подчинении главного инженера института, первого заместителя генерального директора, в подчинении заместителя генерального директора по инновационной деятельности и научно-исследовательской работе подразделения отсутствуют, Вторушин В.Н. ознакомлен с данным приказом 27.08.2018г. (л.д. 19-21).

Учитывая вышеприведенные положения должностной инструкции Вторушина В.Н., в частности, касающиеся руководства научно-исследовательского отдела и осуществления иных полномочий, связанных с его деятельностью и приказ № 113 от 14.08.2018г. об изменении организационной структуры и подчинении научно-исследовательского отдела главному инженеру, суд приходит к выводу, что определенные сторонами условия трудового договора были изменены по инициативе работодателя, однако, работник о данных изменениях был уведомлен после издания приказов, а не в письменной форме за 2 месяца до изменений, как того требуют положения трудового законодательства, кроме того, в соответствии с вышеприведенной нормой изменение трудовой функции работника не допускается.

Указанные факты были установлены при проведении проверки Государственной инспекцией труда в Санкт-Петербурге, АО «ПИ и НИИ ВТ «Ленаэропроект» было предписано заключить с Вторушиным В.Н. дополнительное соглашение о совмещении должностей, произвести выплату заработной платы, отменить приказы № 112 от 13.08.2018г., 113 от 14.08.2018г.

Во исполнение предписания 15.10.2018г. (при фактическом исполнении дополнительной работы с 05.07.2018г.) между АО «ПИ и НИИ ВТ «Ленаэропроект» и Вторушиным В.Н. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 8 от 31.03.2010г. о выполнении дополнительной работы на должности начальника научно-исследовательского отдела до приема на работу основного работника с установлением дополнительной оплаты 10000 руб. в месяц (л.д. 35).

Что касается доводов об отстранении от руководства и дискриминации в связи с изданием АО «ПИ и НИИ ВТ «Ленаэропроект» приказов № 156 от 02.11.2018г. об исключении права допуска на территорию института без оформления пропуска у заместителей генерального директора (л.д. 97), № 151 от 26.10.2018г. об утверждении права подписи на номерных бланках Общества за генеральным директором и главным инженером (л.д. 98), соответственно, отсутствием указанных прав у истца, то суд полагает, что они не препятствуют осуществлению деятельности истца, не являются дискриминацией в сфере трудовых прав, запрещенной ст. 3 ТК РФ, понятие которой содержится в ст. 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий", принятой в г. Женеве 25.06.1958, термин "дискриминация" включает:

1) всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;

2) всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Доказательств невозможности исполнения должностных обязанностей, в частности, п. 3.10 должностной инструкции о самостоятельной переписке с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию, при отсутствии права подписи на номерных бланках Общества, а также не предоставление права допуска на территорию института иным лицам по пропуску, подписанному Вторушиным В.Н., не представлено.

При этом суд учитывает положения ст. 69 ФЗ от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" о том, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией), к компетенции которого относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Что касается приказа № 119 от 23.08.2018г. АО «ПИ и НИИ ВТ «Ленаэропроект» о согласовании договоров и отсутствии должности истца в списке лиц, согласование договоров с которыми обязательно (л.д. 93-95), то необходимо отметить, что в соответствии с п. 2.23 должностной инструкции заместитель генерального директора по инновационной деятельности и научно-исследовательской работе осуществляет взаимодействие с заказчиками и подрядчиками по вопросам производственной деятельности, п. 3.1, 3.5, 3.6 предусмотрено его право возвращать отделам и субподрядным организациям техническую документацию для ее доработки и внесения изменений в случае неудовлетворительного состояния; участвовать в решении всех вопросов, связанных с технической, производственной и финансово-материальной деятельностью института; согласовывать условия договоров (контрактов) и договоров гражданско-правового характера с подчиненными работниками и привлекаемыми специалистами. Таким образом, возложение обязанности по согласованию условий договора должностной инструкцией и исключение истца приказом из числа лиц, согласование договоров с которыми обязательно, находится в противоречии, не позволяет в полном объеме исполнять трудовые обязанности.

Что касается доводов истца о предоставлении в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом, учредителю АО «ПИ и НИИ ВТ «Ленаэропроект», информации, порочащей его репутацию, в связи с чем он не был назначен на должность генерального директора Общества, то из письма Федеральное агентство по управлению государственным имуществом от 27.09.2018г. следует, что на заседании Комиссии по рассмотрению вопросов формирования исполнительного органа обществ, а также прекращения его полномочий, отбору кандидатов для избрания в качестве единоличного исполнительного органа в акционерных обществах с государственным участием 24.09.2018г. признано нецелесообразным избрание Вторушина В.Н. на должность генерального директора Общества как не прошедшего согласование в порядке, установленном приказом Росимущества от 19.05.2015г. № 73дсп (л.д. 120-121), то в силу положений об акционерных обществах вопрос о полномочиях единоличного исполнительного органа, отнесен исключительно к компетенции общего собрания акционеров, избрание органов управления общества осуществляется учредителями общества.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами РФ ТК РФ", следует, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, данных в постановлении Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", следует, что моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях, суду необходимо устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Учитывая, что в ходе рассмотрения спора по существу нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца, в частности, в нарушение положений трудового законодательства издание приказа о возложении обязанностей отсутствующего сотрудника на истца, заключение соглашения, касающегося срока, порядка исполнения обязанностей, размера доплаты, с Вторушиным В.Н. только после проверки Государственной инспекцией труда в Санкт-Петербурге 15.10.2018г. при фактическом исполнении дополнительной работы с 05.07.2018г., издание приказов от 13.08.2018г. № 112 об освобождении Вторушина В.Н. от исполнения обязанностей начальника научно-исследовательского отдела, от 14.08.2018г. № 113 от об утверждении организационной структуры АО «ПИ и НИИ ВТ «Ленаэропроект», об отмене которых вынесено предписание Государственной инспекцией труда в Санкт-Петербурге, изменении условий трудового договора по инициативе работодателя и уведомления об этом работника после их издания, а не за 2 месяца до изменений, утверждение организационной структуры Общества, издание приказов, не позволяющих Вторушину В.Н. исполнять должностные обязанности в полном объеме, предусмотренные должностной инструкцией, принимая во внимание должность истца, стаж работы в организации ответчика суд приходит к выводу об удовлетворении требования о компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб., от уплаты которой освобожден истец.

Руководствуясь ст.ст. 22, 60.2, 74, 151, 237 ТК РФ, постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ ТК РФ", ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать из средств АО «Проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт воздушного транспорта «Ленаэропроект» в пользу Вторушина Виктора Николаевича компенсацию морального вреда 50000 руб., в удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать из средств АО «Проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт воздушного транспорта «Ленаэропроект» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Бучнева О.И.

Мотивированное решение изготовлено 24.12.2018г.