Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Скиба С.Н. к ООО «Кубанская теплоэнергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

установил:

Скиба С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Кубанская теплоэнергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, в котором просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 36 270 рублей 11 копеек, в счет компенсации морального вреда – 120 000 рублей, в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг – 106 000 рублей, расходов за изготовление доверенности – 2 200 рублей, расходов на топливо – 1 024 рубля, почтовых расходов в размере 742 рубля, а также транспортных расходов его представителя – 2 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что 19.10.2022 года между Скиба С.Н. и ООО «Кубанская теплоэнергетическая компания» был заключен трудовой договор №3, в соответствии с условиями которого Скиба С.Н. был принят на работу в должности оператора котельной 3 разряда в основной персонал котельных в пгт. Черноморском Северского района Краснодарского края на период отопительного сезона 2022-2023 гг. Из раздела 7 трудового договора следует, что Скиба С.Н. должен осуществлять в течении времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени; работник занят на работе с нормальными условиями труда, ему устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (договор заключен на отопительный сезон 2022-2023 гг., то есть на полгода). Смены Скиба С.Н. определяется графиком сменности дежурного персонала оператора котельной, месячная норма рабочего времени составляет 168-176 в зависимости от месяца года. Вместе с тем, в период с 19.10.2022 года по 15.04.2023 года Скиба С.Н. на постоянной основе привлекался работодателем к сверхурочной работе, общая продолжительность которой за указанный период составила 971 час, таким образом, в месяц он работал примерно по 360 часов. 28.03.2023 года Скиба С.Н. обратился к работодателю с заявлением, содержащим расчет продолжительности сверхурочной работы и требованием об ее оплате на основании ст. 152 Трудового кодекса РФ. Работодатель, приняв заявление, проигнорировал его требования и оставил его заявление без внимания. В связи с нарушением его прав Скиба С.Н. вынужден был обратиться за правовой защитой в «Краевой правовой центр», стоимость оказанных ему юридических услуг по договору КП-3888 от 09 апреля 2023 года составила 51 000 рублей. В рамках исполнения договора специалистами Краевого правого центра были оформлены претензия к ООО «Кубанская теплоэнергетическая компания», жалоба в прокуратуру Краснодарского края, жалоба в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю. Претензия к работодателю и жалоба в прокуратуру остались без ответа. В ответе, предоставленном Государственной инспекцией труда сказано, что согласно табеля учета рабочего времени общая переработка составила 971 час за период с 19.10.2022 года по 15.04.2023 года. Государственная инспекция по труду направила ООО «Кубанская теплоэнергетическая компания» предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, после этого ООО «Кубанская теплоэнергетическая компания» перечислило на счет Скиба С.Н. сумму в размере 62 167 рублей 08 копеек. В связи с тем, что перечисленная сумма никак не была подкреплена расчетом и не перекрывала затраты Скиба С.Н. на урегулирование вопроса по оплате сверхурочных, была оформлена согласно договора КП-4235 (стоимость услуги 55 000 рублей), еще одна претензия в порядке досудебного урегулирования к ООО «Кубанская теплоэнергетическая компания». По доверенности представитель Скиба С.Н. 21.06.2023 года встретился с работодателем и вручил ему претензию, в свою очередь работодатель представил сомнительный расчет сверхурочных, а также копии расчетных листков (которые ни разу не выдавались на руки работнику), в которых одним из пунктов указано – премиальная доплата за переработку по собственной инициативе сотрудника. В трудовом договоре нет сведений о собственной инициативе Скиба С.Н. на переработку и тем более подписей. Ответа на претензию от 21.06.2023 года также не последовало. Скиба С.Н. считает, что действиями работодателя по уклонению от диалога и обязанности правильно вести учет фактически отработанного времени, выплачивать заработную плату в полном объеме, а также предоставить ему ответ на обращение, Скиба С.Н. были причинены нравственные страдания и переживания. Из-за работы по графику сутки через сутки у Скиба С.Н. нарушился режим сна, который не восстановился до сих пор.

В судебном заседании Скиба С.Н. настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика Варченко Н.Н. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований Скиба С.Н. на основании доводов, изложенных в письменном возражении на исковое заявление, приобщенном к материалам дела (л.д. 162-170).

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Если в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник отработал сверхурочно, то учитывать эти дни при подсчете сверхурочных часов и оплачивать как сверхурочную работу не нужно. В этом случае сверхурочная работа уже оплачена в двойном размере (ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 №ГКПИ 05-1341).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 19.10.2022 года между Скиба С.Н. и ООО «Кубанская теплоэнергетическая компания» был заключен трудовой договор №3, в соответствии с условиями которого Скиба С.Н. был принят на работу в должности оператора котельной 3 разряда в основной персонал котельных в пгт. Черноморский Северского района Краснодарского края на период отопительного сезона 2022-2023 гг. (л.д. 11-15).

Согласно раздела 7 вышеуказанного трудового договора, работник обязан исполнять трудовые обязанности в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Работник занят на работе с нормальными условиями труда. Работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени с учетными периодом один год.

Обосновывая исковые требования, Скиба С.Н. ссылается на то, что за период с 19.10.2022 года по 15.04.2023 года он на постоянной основе привлекался работодателем к сверхурочной работе, общая продолжительность которой за указанный период составила 971 час и что таким образом в месяц он работал примерно 360 часов.

28.03.2023 года Скиба С.Н. обратился к работодателю с заявлением, содержащим расчет продолжительности сверхурочной работы и требованием об ее оплате на основании ст. 152 ТК РФ (л.д. 16).

Ввиду отсутствия ответа на указанное заявление, истец обратился за правовой защитой в «Краевой правовой центр», специалистами которого были оформлены претензий к ООО «Кубанская теплоэнергетическая компания», жалоба в прокуратуру Краснодарского края и жалоба в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю (л.д. 17-21, 22-26, 27-31).

Досудебная претензия и жалобы остались без ответа.

Согласно ответа начальника отдела правового надзора и контроля – главного государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Чич Е.А. от 26.05.2023 г. №23/7-4009-23-ОБ/10-5090-ОБ/0000-00189, в соответствии с п. 7.2 трудового договора от 19.10.2022 №3, заключенного между Скиба С.Н. и ООО «Кубанская теплоэнергетическая компания», Скиба С.Н. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Согласно производственным календарям за 2022, 2023 год нормальная продолжительность рабочего времени за октябрь 2022 года составляет 168 часов, за ноябрь 2022 года 167 часов, за декабрь 2022 года 176 часов, за январь 2023 года 136 часов, за февраль 2023 года 143 часа, за март 2023 года 175 часов. Скиба С.Н. фактически отработано за октябрь 2022 года 24 часа, за ноябрь 2022 года 240 часов, за декабрь 2022 года 352 часа, за январь 2023 года 368 часов, за февраль 2023 года 336 часов, за март 2023 года 376 часов (табель учета рабочего времени с октября 2022 года по март 2023 года, включительно).

При увольнении Скиба С.Н. ООО «Кубанская теплоэнергетическая компания» не определено количество часов сверхурочной работы в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю за фактически отработанную часть рабочего времени учетного периода, а также не произведено сравнение фактически отработанной части рабочего времени учетного периода с количеством отработанных в этот период часов.

Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 152 ТК РФ, продолжительность рабочего времени Скиба С.Н. с ноября 2022 года по март 2023 года превысила нормальное число рабочих часов, оплата сверхурочной работы с ноября 2022 года по март 2023 года (включительно) Скиба С.Н. произведена частично.

На основании изложенного, ООО «Кубанская теплоэнергетическая компания» направлено предостережение недопустимости нарушения обязательных требований.

ООО «Кубанская теплоэнергетическая компания» предоставлено платежное поручение, подтверждающее оплату сверхурочной работы с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ в размере 62 167 рублей (платежное поручение №56 от 23.05.2023 года).

Таким образом, основания для согласования контрольного (надзорного) мероприятия по указанным доводам не установлены (л.д. 32).

Ответчиком суду предоставлен расчет, согласно которого истец работал в ООО «Кубанская теплоэнергетическая компания» в должности оператора котельной с 19.10.2022 года по 17.04.2023 года: в октябре 2022 года истец отработал 24 часа из них 8 часов в ночное время, оплата по часовому тарифу – 2 814 рублей, доплата за работу в ночное время – 187 рублей, премиальная доплата за переработку по собственной инициативе работника – 281 рубль 40 копеек; в ноябре 2022 года истец отработал 240 часов из них 80 часов в ночное время, оплата по часовому тарифу – 2 814 рублей, доплата за работу в ночное время – 1 876 рублей, премиальная доплата за переработку по собственной инициативе работника – 2 813 рублей 76 копеек; в декабре 2022 года истец отработал 352 часа, из них 114 часов в ночное время, оплата по часовому тарифу – 41 272 рубля, доплата за работу в ночное время – 2 673 рубля 30 копеек, премиальная доплата за переработку по собственной инициативе работника – 4 964 рубля 59 копеек; в январе 2023 года истец отработал 368 часов из них 126 часов в ночное время, оплата по часовому тарифу – 43 149 рублей, доплата за работу в ночное время – 2 954 рубля 70 копеек, премиальная доплата за переработку по собственной инициативе работника – 4 549 рублей 30 копеек, доплата за работу в праздничные дни – 11 256 рублей; в феврале 2023 года истец отработал 336 часов из них 112 часов в ночное время, оплата по часовому тарифу – 39 396 рублей, доплата за работу в ночное время – 2 626 рублей 40 копеек; премиальная доплата за переработку по собственной инициативе работника – 3 939 рублей 60 копеек, доплата за работу в праздничные дни – 1 876 рублей; в марте 2023 года истец отработал 376 часов из них 122 часа в ночное время, оплата по часовому тарифу – 44 086 рублей, доплата за работу в ночное время – 2 860 рублей 90 копеек; премиальная доплата за переработку по собственной инициативе работника – 4 290 рублей 54 копеек, доплата за праздничные дни – 938 рублей; в апреле 2023 года истец отработал 176 часов из них 62 часа в ночное время, оплата по часовому тарифу – 20 636 рублей, доплата за работу в ночное время – 1 577 рублей 90 копеек, премиальная доплата за переработку по собственной инициативе работника – 2 056 рублей 54 копейки, компенсация отпуска – 18 661 рубль 92 копейки.

23.05.2023 года истцу была произведена доплата за переработку при часовой тарифной ставке 117 рублей 25 копеек, исходя из следующего расчета: ноябрь 2022 года – 4 572 рубля 89 копеек; декабрь 2022 года – 13 912 рублей 51 копейка; январь 2023 года – 9 637 рублей 80 копеек; февраль 2023 года – 15 172 рубля 01 копейка; март 2023 года – 16 462 рубля 55 копеек; апрель 2023 года – 7 886 рублей 26 копеек.

Данные сведения подтверждаются табелями учета рабочего времени и расчетными листками (л.д. 172-178, 179-180).

Таким образом, как видно из расчета, ООО «Кубанская теплоэнергетическая компания» в полном объеме произвело доплату истцу за переработку за весь отработанный период.

Кроме того, как установлено в судебном заседании, истец оставался работать сверхурочно по собственной инициативе, указов, приказов, распоряжений на сверхурочную работу не издавалось.

Так, на протяжении осуществления трудовой деятельности за весь период с 19.10.2023 года по 17.04.2023 года Скиба С.Н. никаких возражений не подавал, ему выплачивалась заработная плата в полном объеме, а также премиальная доплата за переработку по собственной инициативе работника.

Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 2 декабря 2009 г. №3567-6-1 «О работе сверхустановленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника», основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. В случае, если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника сверхурочной не признается.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что, несмотря на то, что сверхурочная работа осуществлялась по инициативе сотрудника, предприятием была произведена доплата за сверхурочную работу в полном объеме, согласно ст. 152 ТК РФ, что подтверждается платежным поручением №56 от 23.05.2023 г. (л.д. 181).

При изложенных обстоятельствах, требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу не подлежат удовлетворению.

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда оценивается истцом в размере 120 000 руб.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в том числе письмом Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, в отношении ООО «Кубанская теплоэнергетическая компания» не было установлено оснований для согласования контрольного (надзорного) мероприятия, связанных с нарушением прав работника.

С учетом конкретных обстоятельств дела, учитывая, что предприятием была произведена работнику доплата за сверхурочную работу в полном объеме до подачи истцом искового заявления в суд, а также учитывая, что истцом суду не представлено подтверждений причинения ему нравственных страданий действиями ответчика, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Скиба С.Н. в части взыскания компенсации морального вреда.

Разрешая требование истца о возмещении расходов по оплате юридических услуг, расходов за изготовление доверенности, расходов на топливо, почтовых расходов, а также транспортных расходов его представителя, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Статьей 94 ГПК РФ установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе расходы, признанные судом необходимыми.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, учитывая, что в удовлетворении исковых требований Скиба С.Н. судом отказано, требования истца о возмещении расходов по оплате юридических услуг, расходов за изготовление доверенности, расходов на топливо, а также транспортных расходов его представителя, подлежат оставлению без удовлетворения.

Вместе с тем, учитывая, что Скиба С.Н. понесены почтовые расходы, связанные с обращением в ООО «Кубанская теплоэнергетическая компания», а также признание ответчиком исковых требований в части возмещения истцу почтовых расходов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных им почтовых расходов в размере 742 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Скиба С.Н. к ООО «Кубанская теплоэнергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кубанская теплоэнергетическая компания» в пользу Скиба С.Н. , понесенные им почтовые расходы в размере 742 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца с момента изготовления его в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Северский районный суд Краснодарского края.

Председательствующий Н.А. Безуглова

Мотивированное решение изготовлено 14 декабря 2023 года.