Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску ФИО3 к Национальному Банку «ТРАСТ» (ПАО) о признании приказа об увольнении № от 30.07.2018 незаконным, восстановлении с 01.08.2018 в должности старшего персонального менеджера в операционный офис № 1 в г. Тверь филиала ПАО Национальный Банк «ТРАСТ» в городе Владимир, взыскании оплаты за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к Банку «ТРАСТ» (ПАО) с требованиями о признании приказа об увольнении № от 30.07.2018 незаконным, восстановлении с 01.08.2018 в должности старшего персонального менеджера в операционный офис № 1 в г. Тверь филиала ПАО Национальный Банк «ТРАСТ» в городе Владимир, взыскании оплаты за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указано, что в соответствии с трудовым договором № от 08 сентября 2015 года истица была принята на работу на должность персонального менеджера оперативного офиса № 1 в г. Тверь Филиал Публичного акционерного общества Национальный банк «Траст» в городе Владимир. Договор являлся бессрочным. Согласно дополнительному соглашению № 3 к трудовому договору № года от 12 января 2017 года истица (ФИО3) была переведена на должность старшего персонального менеджера. В соответствии с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику № от 10.08.2017 истице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 10 августа 2017 года по 24 апреля 2020 года. Впоследствии истице было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с закрытием (ликвидацией) оперативного офиса № 1 в г. Твери Филиала Публичного акционерного общества Национальный банк «Траст» в городе Владимир № Ф/001-66 от 22 мая 2018 года. Согласно записи № 22 в трудовой книжке истца: «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности Операционного офиса № 1 в городе Тверь Филиала публичного акционерного общества Национальный Банк «Траст» в городе Владимир, часть четвертая статьи 81 Трудового кодекса РФ».

Истец полагает свое увольнение незаконным, поскольку данная статья ТК РФ предусматривает увольнение работника в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. В данном случае речь идет о закрытии операционного офиса, а сама организация не ликвидируется. Кроме того, указание на несколько статей ТК РФ в качестве основания увольнения является неправомерным. Со ссылкой на абз. 4 ст. 216 ТК РФ истец указывает на незаконность увольнения.

Ответчиком представлены возражения на исковое заявление, в которых просит в исковых требованиях отказать в полном объеме, поскольку порядок увольнения истца, установленный действующим законодательством, банком соблюден в полном объеме. ФИО3 состояла в трудовых отношениях с Банком «ТРАСТ» (ПАО) с 08.09.2015 (трудовой договор № от 08.09.2015, приказ о приеме на работу № от 08.09.2015), истец была принята на должность персонального менеджера в операционный офис № 1 в г. Тверь филиала Банка «ТРАСТ» (ПАО) в г. Владимир, 12.01.2017 переведена на должность старшего персонального менеджера в операционный офис № 1 в г. Тверь филиала Банка «ТРАСТ» (ПАО) в г. Владимир. Согласно трудовому договору № от 08.09.2015, на стр. 5 в разделе 8 «Адреса и реквизиты» в качестве работодателя указан банк, приведен его юридический адрес: 105066, <...>, а также указан адрес операционного офиса № 1 в г. Тверь: 170000, <...>. Место работы истца на протяжении всего периода трудовых отношений с банком располагалось в г. Тверь, в помещении операционного офиса № 1 в <...>). В конце 2014 года возникли основания для отзыва у банка лицензии на осуществление банковских операций в соответствии со ст. 20 ФЗ от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности». Банк России 22.12.2014 принял решение об осуществлении в отношении банка мер по предупреждению банкротства и утвердил План участия ГК «АСВ» в предупреждении банкротства ОАО НБ «ТРАСТ». Также с 22.12.2014 Банком России на основании приказа № ОД-3589 введена временная администрация по управлению банком сроком на 6 месяцев. Функции временной администрации возложены на ГК «АСВ». В дальнейшем функции санатора банка выполнял банк «ФК «Открытие», в отношении которого 30.08.2017 также была введена процедура санации. Финансовое состояние банка «ТРАСТ» (ПАО) не восстановлено, банк имеет отрицательный капитал (обязательства банка превышают размер активов, что является признаком банкротства согласно ст. 189.8 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»), в связи с чем проводится ряд мероприятий, в том числе организационных и кадровых, направленных на сокращение затрат банка. В период с января по декабрь 2017 года закрыты 5 филиалов и 70 структурных подразделений (операционных офисов, дополнительных офисов и т.д.) банка, их деятельность полностью прекращена. По основаниям, предусмотренным п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за период с января по октябрь 2017 года уволены более 2,5 тысяч работников банка. В общей сложности за период с начала процедуры санации оптимизировано 80 % филиальной сети (136 точек присутствия), а также 55 % персонала (прекращены трудовые отношения с 5,8 тысяч человек). Принятие решения о мероприятиях по закрытию своих структурных подразделений относится к исключительной компетенции работодателя. 16.05.2018 в целях оптимизации филиальной сети Банка «ТРАСТ» (ПАО) был издан приказ № 105-ВА «О закрытии внутренних структурных подразделений Банка «ТРАСТ» (ПАО) в городах Рязань, Москва, Тула, Липецк, Тверь, Брянск, Мурманск, Сыктывкар, Орел, Ярославль, Белгород, Санкт-Петербург, Смоленск, Петрозаводск, Череповец, согласно которому с 31.07.2018 операционный офис №1 в г. Тверь подлежит закрытию. Из указанного приказа видно, что масштабные оптимизационные кадровые мероприятия проводятся банком по всей России.

Согласно ст. 22 ФЗ от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности», п. 2 ст. 11, п. 3.1 ч. 2 ст. 23 НК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 операционный офис № 1 в г. Тверь Филиала Банка в г. Владимир являлся обособленным подразделением банка. Операционный офис № 1 в г. Тверь филиала банка в г. Владимир как обособленное подразделение был поставлен на учет в налоговом органе, располагался за пределами административно-территориальных границ г. Москвы, где зарегистрирован банк, в офисе имелись стационарные рабочие места, он был создан на срок более 1 месяца, снят с налогового учета в соответствии с уведомлением от 31.07.2018, что в совокупности свидетельствует о наличии у операционного офиса № 1 в г. Тверь Филиала Банка в г. Владимир статуса обособленного структурного подразделения и соответствующей обязанности банка увольнять сотрудников по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказом № 113-ВА от 22.05.2018 «О проведении кадровых мероприятий в связи с закрытием (ликвидацией) Операционного офиса №1 в г. Тверь Филиала Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в городе Владимир» были утверждены изменения в штатном расписании Банка «ТРАСТ» (ПАО), согласно которым все должности работников операционного офиса в г. Тверь филиала Банка «ТРАСТ» (ПАО) в г. Владимир с 01.08.2018 подлежат исключению из штатного расписания.

22.05.2018 истцу было вручено уведомление о закрытии Операционного офиса № 1 в г.Тверь Филиала Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в городе Владимир и предстоящем увольнении. Приказом № от 30.07.2018 истец был уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С данным приказом истец была ознакомлена под роспись, ей была выдана трудовая книжка, с истцом произведен окончательный расчет. 31.07.2018 все сотрудники Операционного офиса № 1 в г. Тверь Филиала Банка «ТРАСТ» (ПАО) в г. Владимир были уволены по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, все подразделения и должности, указанные в приложении 1 к приказу № от 22.05.2018, с 01.08.2018 были исключены из штатного расписания банка, что подтверждается выпиской из штатного расписания Операционного офиса № 1 в г. Тверь Филиала Банка «ТРАСТ» (ПАО) в г. Владимир по состоянию на 22.05.2018, а также пояснительной записки банка о том, что сформировать штатное расписание Операционного офиса № 1 в г. Тверь Филиала Банка «ТРАСТ» (ПАО) в г. Владимир по состоянию на 01.08.2018 не представляется возможным в связи с закрытием указанного обособленного подразделения.

В соответствии с п. 11.14 Инструкции Банка России от 02.04.2010 № 135-И «О порядке принятия Банком России решения о государственной регистрации кредитных организаций и выдаче лицензий на осуществление банковских операций» банк 31.07.2018 направил в Центральный банк Российской Федерации уведомление кредитной организации о закрытии структурного подразделения. В силу п. 11.14 Инструкции датой закрытия дополнительного офиса, кредитно-кассового офиса, операционного офиса, операционной кассы вне кассового узла является дата направления кредитной организацией уведомления, предусмотренного пунктом 12.2 Инструкции. В ответ на направленное банком уведомление Западный центр допуска финансовых организаций Департамента допуска и прекращения деятельности финансовых организаций Центрального банка Российской Федерации письмом № Т2-Д14-12-3-12/33184 от 02.08.2018 сообщил о внесении сведений о закрытии с 31.07.2018 Операционного офиса № 1 в г. Тверь Филиала Банка «ТРАСТ» (ПАО) в г. Владимир в Книгу государственной регистрации кредитных организаций. На основании изложенного, операционный офис № 1 в г. Тверь как обособленное подразделение банка считается закрытым (ликвидированным) 31.07.2018. В соответствии с п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» 23.05.2018 банк направил (нарочно) сведения об увольняемых работниках Операционного офиса № 1 в г. Тверь в органы службы занятости по месту постоянной регистрации истца, что подтверждается штампом входящей корреспонденции.

Истцом избран ненадлежащий способ защиты, поскольку требование о восстановлении на работе неисполнимо, поскольку деятельность Операционного офиса прекращена, он исключен из Книги государственной регистрации кредитных организаций, снят с налогового учета (ликвидирован), в связи с этим восстановление в несуществующем подразделении организации невозможно. Требование о взыскании «оплаты за время вынужденного прогула» не основано на нормах действующего законодательства и не подлежит удовлетворению. Порядок расчета указанных сумм установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Вместе с тем, приказом от 10.08.2017 №-од истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком в период с 10.08.2017 по 24.04.2020. Таким образом, как на дату увольнения, так и в настоящее время ФИО3 заработную плату не получала, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком, не предусматривающем оплату труда, в связи с чем правовые основания для взыскания, с банка «оплаты за время вынужденного прогула» отсутствуют. Истцу при увольнении было выплачено 158 383 рубля 04 коп., что подтверждается копией расчетного листка за июль 2018 года, а также выпиской из ведомости о зачислении средств на карточные счета работников от 31.08.2018.

Определением Центрального районного суда г. Твери от 10 сентября 2018 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено отделение Пенсионного Фонда РФ по Тверской области.

Истец, надлежащим образом извещенная о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, согласно представленной телефонограмме, не возражает против рассмотрения дела в свое отсутствие с участием представителя ФИО1

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании, возражала против удовлетворения иска в полном объеме, обосновав доводами возражений.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела без своего участия.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, в связи с законностью увольнения, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела установлено и сторонами не оспаривалось, что 08.09.2015 между Национальным Банком «ТРАСТ» (ПАО), работодатель, и ФИО3, работник, заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в должности персонального менеджера операционного офиса № 1 г. Тверь Филиал Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в городе Владимир, местом работы является г. Тверь, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Приказом о приеме на работу № от 08.09.2015 истец была принята на должность персонального менеджера в операционный офис № 1 в г. Тверь филиала Банка «ТРАСТ» (ПАО) в г. Владимир.

Таким образом, требования ч. 2 ст. 57 ТК РФ ответчиком соблюдено.

Дополнительным соглашением № 3 от 12.01.2017 к трудовому договору № от 08 сентября 2015 года истец переведена на должность старшего персонального менеджера в операционный офис № 1 в г. Тверь филиала Банка «ТРАСТ» (ПАО) в г. Владимир.

Приказом № от 10.08.2017 ФИО3 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 10 августа 2017 года по 24 апреля 2020 года.

Приказом № от 30.07.2018 ФИО3 уволена с 31 июля 2018 года в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности операционного офиса № 1 в городе Тверь Филиала Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в городе Владимир), часть четвертая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Частью 4 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из разъяснений п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Как следует из пояснений представителя ответчика и подтверждается представленными документами, финансовое состояние Национального Банка «ТРАСТ» неудовлетворительное, банк имеет отрицательный капитал (обязательства банка превышают размер активов, что является признаком банкротства согласно ст. 189.8 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»), в связи с чем проводится ряд мероприятий, в том числе, организационных и кадровых, направленных на сокращение затрат банка.

16.05.2018 в целях оптимизации филиальной сети Банка «ТРАСТ» (ПАО) был издан приказ № 105-ВА «О закрытии внутренних структурных подразделений Банка «ТРАСТ» (ПАО) в форме операционных и дополнительных офисов.

Приказом № 113-ВА от 22.05.2018 «О проведении кадровых мероприятий в связи с закрытием (ликвидацией) Операционного офиса №1 в г. Тверь Филиала Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в городе Владимир» были утверждены изменения в штатном расписании Банка «ТРАСТ» (ПАО), согласно которым все должности работников операционного офиса в г. Тверь филиала Банка «ТРАСТ» (ПАО) в г. Владимир с 01.08.2018 подлежат исключению из штатного расписания.

22.05.2018 ФИО3 было вручено уведомление о закрытии Операционного офиса № 1 в г.Тверь Филиала Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в городе Владимир и предстоящем увольнении. С уведомлением истец ознакомлена, второй экземпляр уведомления вручен, что подтверждается соответствующей подписью ФИО3

С приказом об увольнении истец была ознакомлена под роспись, ей выдана трудовая книжка, произведен окончательный расчет. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не оспаривались, подтверждаются представленными документами.

В соответствии со ст. 22 ФЗ от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности» внутренним структурным подразделением кредитной организации (ее филиала) является ее (его) подразделение, расположенное вне места нахождения кредитной организации (ее филиала) и осуществляющее от ее имени банковские операции, перечень которых установлен нормативными актами Банка России, в рамках лицензии Банка России, выданной кредитной организации (положения о филиале кредитной организации). Кредитные организации (их филиалы) вправе открывать внутренние структурные подразделения вне мест нахождения кредитных организаций (их филиалов) в формах и порядке, которые установлены нормативными актами Банка России.

Согласно ч. 2 ст. 11 НК РФ обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Как следует из представленных документов, операционный офис № 1 в г. Тверь Филиала Банка в г. Владимир был поставлен на учет в налоговом органе, располагался за пределами административно-территориальных границ г. Москвы, в офисе имелись стационарные рабочие места, он был создан на срок более 1 месяца.

Операционный офис № 1 в г. Тверь Филиала Банка в г. Владимир снят с налогового учета в соответствии с уведомлением от 31.07.2018, что подтверждается документами в материалах дела.

Западный центр допуска финансовых организаций Департамента допуска и прекращения деятельности финансовых организаций Центрального банка Российской Федерации письмом № Т2-Д14-12-3-12/33184 от 02.08.2018 сообщил о внесении сведений о закрытии с 31.07.2018 Операционного офиса № 1 в г. Тверь Филиала Банка «ТРАСТ» (ПАО) в г. Владимир в Книгу государственной регистрации кредитных организаций.

Кроме того, согласно пояснениям ответчика и представленным документам ликвидирован и филиал Банка «ТРАСТ» в г. Владимир.

Таким образом, обособленное подразделение, где было установлено место работы истца, прекратило свою деятельность. При этом, установленный трудовым законодательством порядок увольнения работников, в связи с ликвидацией обособленного подразделения, ответчиком соблюден.

Установленный положениями ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в данном случае применению не подлежит, поскольку в соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, а также с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Аналогичные разъяснения даны в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".

Доводы представителя истца о том, что увольнение является незаконным, поскольку Банк «ТРАСТ» (ПАО) не ликвидирован, не могут быть приняты судом во внимание.

Как разъяснил Конституционный Суд РФ в определении от 21.04.2005 N 144-О реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель (юридическое лицо) в целях осуществления эффективной экономической деятельности и управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные решения, в частности о создании обособленных структурных подразделений для осуществления всех или части своих функций и прекращении их деятельности, а также кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), соблюдая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения.

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

Ограничение сферы действия обязанности работодателя предлагать увольняемым работникам другую работу той местностью, где они фактически работают и проживают, обусловлено необходимостью обеспечения баланса интересов сторон трудового договора, а трудоустройство указанных работников по требованию их работодателя в иные организации (в том числе в дочерние и зависимые общества) означало бы недопустимое ограничение прав этих организаций, как самостоятельных работодателей.

Доводы истца об указании нескольких оснований увольнения не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются приказом об увольнении, копией трудовой книжки и пояснениями представителя ответчика.

С учетом изложенного, оснований для признания приказа об увольнении № от 30.07.2018 незаконным, восстановлении истца с 01.08.2018 в должности старшего персонального менеджера в операционный офис № 1 в г. Тверь филиала ПАО Национальный Банк «ТРАСТ» в городе Владимир, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, у суда не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Национальному Банку «ТРАСТ» (ПАО) о признании приказа об увольнении № от 30.07.2018 незаконным, восстановлении с 01.08.2018 в должности старшего персонального менеджера в операционный офис № 1 в г. Тверь филиала ПАО Национальный Банк «ТРАСТ» в городе Владимир, взыскании оплаты за время вынужденного прогула - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Центральный районный суд города Твери в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Ю.Ю. Солдатова

Решение в окончательной форме составлено 15 октября 2018 года

Судья Ю.Ю. Солдатова