Гражданский кодекс часть 1

Миллеровский районный суд Ростовской области под председательством судьи Шаповаловой С.В., при секретаре судебного заседания Быкадоровой Е.К., с участием представителей ответчика ООО «Донгеофизика» - ФИО1, действующей на основании доверенности от 30.11.2016 года, ФИО2, действующего на основании доверенности от 30.11.2016 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Донгеофизика» о взыскании расходов, связанных с проездом от места проведения работ к месту жительства, взыскании не начисленных заработной платы, премии

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Донгеофизика» о взыскании расходов, связанных с проездом от места проведения работ к месту жительства, взыскании не начисленных заработной платы, премии. В обоснование заявленных требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Донгеофизика» с 06.06.2016 года по 16.08.2016 года. 13.07.2016 года в соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 13.07.2016 года он был направлен на сейсморазведочные работы в акваторию Тазовской губы Карского моря в пределах Няхартинского лицензионного участка в должности геофизика-оператора 3 категории. 16.08.2016 года был уволен по собственному желанию. ООО «Донгеофизика» отказалось оплачивать его расходы связанные с возвращением к месту проживания. Работодателем заработная плата выплачивалась частями, что не давало ему возможности понять общую сумму заработной платы за месяц. Заработная плата за рабочий день 14.07.2016 года ему выплачен без учёта районного коэффициента 1,8. В соответствии с расчётным листком ежемесячная премия за август 2016 года не начислена в полном объёме. Просит взыскать с ООО «Донгеофизика» расходы, связанные с проездом от места проведения работ к месту жительства в сумме 12636 рублей 60 копеек, не начисленную заработную плату за 14.07.2016 года в сумме 876 рублей 92 копейки, не начисленную ежемесячную премию за июль 2016 года в сумме 11838 рублей 46 копеек, не начисленную ежемесячную премию за август 2016 года в сумме 26600 рублей.

В судебное заседании истец ФИО3 не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела был уведомлён надлежащим образом (л.д. 16), в исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 2-3). Суд, в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, пришёл к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося истца.

Представители ответчика ФИО1 и ФИО2 возражали в удовлетворении заявленных требований, указав, что с истцом был заключён договор о работе по совместительству с графиком работы 1 день в недел. Дополнительным соглашением были изменены существенные условия труда работника, его должность стала относиться в работам с экспедиционным характером. В соответствии с условиями дополнительного соглашения работнику, уволившемуся по собственному желанию до истечения срока договора, расходы на проезд к месту жительства не возмещаются, премия за месяц, в котором произошло увольнение, не выплачивается. Районный коэффициент применяется только в месте проведения работ, куда истец прибыл только 15.07.2016 года.

Суд, заслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, оценив и проверив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, заслушав пояснения представителей ответчика, пришёл к следующему.

В соответствии с абз. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как установлено в судебном заседании, ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Донгеофизика», что подтверждается копией трудового договора № 11 от 06.06.2016 года о работе по совместительству в должности геофизика-оператора (л.д. 4) и копии приказа № 42/1-л от 06.06.2016 года (л.д. 30).

13.07.2016 года между ООО «Донгеофизика» и ФИО3 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 11 от 06.06.2016 года о работе истца в должности геофизика-оператора 3 категории; местом работы является ЯНАО, акватория Тазовской сейсмопартии № 31/16 «Тритон» ООО «Донгеофизика»; характер работы сторонами определён как работа в полевых условиях, работа экспедиционного характера, сезонная работа; определены должностной оклад, ежемесячная премия в размере 100 % от должностного оклада, порядок и условия начисления и выплаты которой установлены «Положением о порядке выплаты премии работникам ООО «Донгеофизика», работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера», предусмотрено применение районного коэффициента в месте проведения работ 1,8; дата начала работ определяется датой издания работодателем приказа о направлении работника к месту проведения полевых работ (л.д. 5).

15.07.2016 года руководителем ООО «Донгеофизика» был подписан приказ № 92/1-об о начале 1 этапа полевых работ с/п № 31/16 «Тритон» вспомогательные и подготовительные работы вне места нахождения работодателя за пределами геолого-разведочных и сейсморазведочных работ в акватории Тазовской губы Карского моря в пределах Няхартинского лицензионного участка (л.д. 32). 23.07.2016 года руководителем ООО «Донгеофизика» был подписан приказ № 99/1-об о начале с 23.07.2016 года 2 этапа полевых работ - выполнение настроечных, наладочных и опытных работ на месте проведения сейсморазведочных работ (л.д. 33). 27.07.2016 года руководителем ООО «Донгеофизика» был подписан приказ № 103-об о переходе с 27.07.2016 года к 1 этапу полевых работ с/п № 31/16 «Тритон» - вспомогательные и подготовительные работы вне места нахождения работодателя за пределами геолого-разведочных и сейсморазведочных работ в акватории Тазовской губы Карского моря в пределах Няхартинского лицензионного участка (л.д. 34).

Из пояснений представителей истца установлено, что уже после перехода ко 2 этапу полевых работ в связи с возникшей необходимостью было принято решение о проведении дополнительных работ, предусмотренных 1 этапом.

14.08.2016 года в связи с увольнением ФИО3 по собственной инициативе без уважительной причины до окончания срока работ в полевых условиях (окончания срока действия трудового договора) руководителем ООО «Донгеофизика» был подписан приказ о снижении размера премиального вознаграждения за август 2016 года на 100% (л.д. 35).

Трудовой договор с ФИО3 был прекращён в соответствии с приказом № 66-л от 16.08.2016 года на основании заявления работника от 12.08.2016 года (л.д. 31).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Положением о порядке выплаты премии работникам ООО «Донгеофизика, утверждённым 29.05.2015 года (далее – Положение), установлено, что работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, ежемесячно по решению работодателя могут выплачиваться поощрительные выплаты в виде премии за добросовестную и качественную работу. Время проезда работника к месту работы не учитывается при определении периода премирования. Данные работы подразделяются на 4 периода, начало и окончание каждого определяется соответствующим приказом работодателя. При этом предельный размер премиальных выплат при проведении работ 1 этапа не может превышать коэффициент 0,6 от размера базовой премии, а при проведении 2 этапа – не более 0,8 от размера базовой премии. При увольнении работника по собственной инициативе до окончания срока работ в полевых условиях работодатель вправе не выплачивать премию за месяц увольнения (л.д. 21-22).

Исходя из информации о расчёте заработной платы и премии, содержащейся в расчётных листков на имя ФИО3 (л.д. 13), сведений в табеле учёта рабочего времени (л.д. 36), суд не усматривает нарушения в действиях ответчика по начислению заработной платы с применением коэффициента 1,8 и начисления премии за июль 2016 года начиная с даты начала полевых работ, без времени нахождения истца в пути к месту осуществления работы экспедиционного характера, и исчислению размера премии, исходя из предельного размера, установленного для каждого конкретного этапа работ.

Ссылки истца на то, что Положение не было доведено до его сведения, суд признаёт несостоятельными, поскольку указанное обстоятельство не может свидетельствовать об обоснованности заявленных требований. Кроме того, Положение не является закрытой информацией, истец мог ознакомиться с ним в любое время. Доказательств того, что ему было отказано в ознакомлении с Положением, истцом суду не представлено.

На основании ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведённые работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Суд не может согласиться и с позицией истца о том, что ответчик обязан возместить ему расходы на проезд от места проведения полевых работ.

Условиями п. 8 дополнительного соглашения № 2 к трудовому договору предусмотрено право работника на возмещение ему стоимости проезда в соответствии с проездными документами от места жительства до района полевых работ и обратно. В случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника без уважительной причины, ему не возмещается стоимость проезда от места проведения работ до места жительства.

Расторжение трудового договора в соответствии с представленными доказательствами произведено по инициативе истца ФИО3, доказательства, подтверждающие уважительность причин увольнения, суду не предоставлены. При таких обстоятельствах оснований для выплаты истцу работодателем расходов по проезду к месту жительства, в том числе, после окончания трудового договора, суд не усматривает.

Суд при этом также учитывает, что компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором, не являются установленной на законодательном уровне гарантией, направлены на стимулирование работника, трудовая функция которого связана с работой в полевых условиях. Установление таких выплат является прерогативой работодателя, регулируется локальными нормативными актами. Истец в добровольном порядке подписал трудовой договор, выразив тем самым свою волю на осуществление трудовой деятельности у работодателя на указанных условиях.

С учётом изложенного, оснований для удовлетворения заявленных ФИО3 исковых требований суд не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Донгеофизика» о взыскании расходов, связанных с проездом от места проведения работ к месту жительства, взыскании не начисленных заработной платы, премии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Миллеровский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Шаповалова

Решение в окончательной форме изготовлено 05.12.2016 года.