Гражданский кодекс часть 1

председательствующего судьи Гоморевой Е.А., при секретаре Мизгалевой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Руно Гарант» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указывая на то, что работала в холдинге ГМР «Планета Гостеприимства» оформленная в юридическом лице ООО «Фуд Сервис Менеджмент Воронеж» с ДД.ММ.ГГГГ. Без объяснения причины с ДД.ММ.ГГГГ ее перевели в другое юридическое лицо, ООО «Руно Гарант», в котором она проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера ресторана С сентября 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ она не получала заработную плату. В последний день работы с ней не был произведен окончательный расчет.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 131950 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 8016 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, предоставила ходатайство о рассмотрении в ее отсутствии.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлялся надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела и имеющиеся в нем письменные доказательства, пришел к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Руно Гарант», где работала в должности менеджера ресторана. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

На момент увольнения, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и выплачена ему при увольнении не была.

На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующему периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец при увольнении положенные - заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль, не получила.

В соответствие со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных суду платежных документов усматривается, что истец не дополучила начисленную за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль заработную плату. В связи с этим, она подлежит взысканию, с учетом выплат ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 13050 рублей.

Также суд считает необходимым в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскать с ответчика проценты за неуплату заработной платы в сумме 8 016 рублей 42 копейки, согласившись в этой части с расчетом истца, а также компенсировать моральный вред –30000 рублей.

Таким образом, требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Руно Гарант» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 131 950 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 8 016 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца с момента подготовки решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.А. Гоморева