Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 к ЗАО ПГО «Тюменьпромгеофизика» о взыскании заработной платы, производстве перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО ПГО «Тюменьпромгеофизика» о взыскании заработной платы в сумме 138.896 руб.77 коп. за период работы с июня по ДД.ММ.ГГГГ., компенсации морального вреда в сумме 10.000 руб. в связи с нарушением работодателем его права на получение обещанной ему заработной платы в 40.000 руб. ежемесячно, как было обещано при приеме на работу. Истец указывает, что нашел в газете объявление о приеме на работу в ЗАО ПГО «ТПГФ», где было указано, что заработная плата будет 40.000 руб., это объявление он считает предложением сделать оферту, а он принял данную оферту, когда трудоустроился в эту организацию, свои действия по трудоустройству он расценивает, как акцепт. Поскольку, по мнение истца, ответчик неверно исчислил его заработную плату, подлежит взысканию разница между заработной платой за 7 месяцев, исчисленная из расчета 40.000 руб. в месяц, и суммой полученных денежных средств в размере 141.103 руб., а также подлежит перерасчету компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из заработной платы в размере 40.000 руб. в месяц.

Истец и его представитель - адвокат Калинин А.А.в судебном заседании поддержали исковые требования, и просили их удовлетворить.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика - ЗАО «ПГО «ТПГФ» по правилам ст. 167 ч. 3 ГПК РФ, поскольку он извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставил.

В письменном отзыве представителя ответчика - генерального директора ЗАО «ПГО «ТПГФ» ФИО4 указано на пропуск истцом трехмесячного срока обращения в суд с иском, на несоответствие исковых требований и порядка начисления заработной платы, применяемого истцом, закону, нормативным правовым актам предприятия, регламентирующим порядок начисления и выплаты заработной платы, трудовому договору, заключенному с истцом. По мнение представителя ответчика трудовых прав истца не нарушено, поэтому требование о компенсации морального вреда истцом также заявлено необоснованно.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлены следующие обстоятельства дела.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратился с заявлением о трудоустройстве в ЗАО «ПГО «ТПГФ» на должность водителя 4 разряда по перевозке опасных грузов, ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен срочный трудовой договор сроком до ДД.ММ.ГГГГ

В п. 3.1 и 3.2 трудового договора указано, что работнику выплачивается заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда и премировании персонала, работнику установлены - оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 6.670 руб., компенсационные выплаты, связные с особыми климатическими условиями, районный коэффициент - 1,7 и процентная надбавка в размере 50%, локальными нормативными актами могут устанавливаться персональная надбавка к окладу, премия ежемесячная (ежеквартальная), вознаграждение по результатам работы за год.

Согласно табелей учета рабочего времени истец работал в ДД.ММ.ГГГГ. - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ. - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ. - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ. - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ. - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За ДД.ММ.ГГГГ. начислена заработная плата- 29.823 руб. 91 коп. (оклад 5.272 руб.08 коп. за 12 отработанных дней, надбавка за вахтовый метод - 400 руб., полевое довольствие 2.400 руб., оплата за работу в полевых условиях за 12 дней - 5.272 руб.08 коп., премия - 659 руб. 04 коп., 790 руб. 81 коп. - премия за работу в поле, 8.703 руб. 40 коп. - районный коэффициент, 5.887 руб. 16 коп. - северная надбавка, 439 руб.34 коп. - за работу в выходные), удержано 4.374 руб.46 коп., к выдаче - 25. 449 руб. 45 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ. начислена заработная плата в сумме 36.580 руб. 82 коп. (10.838 руб.88 коп - оклад за 26 дней, 2.084 руб. 40 коп. - оплата за работу в полевых условиях, доплата за работу в ночное время - 527 руб.21 коп., доплата за районный коэффициент и северную надбавку за прошлый месяц - 329 руб. 52 коп., районный коэффициент - 369 руб. 05 коп., северная надбавка - 263 руб. 61 коп., полевое довольствие - 1.000 руб., доплата за работу в ночное время - 75 руб.80 коп., премия - 2.728 руб.67 коп. премия за работу в поле - 635 руб. 32 коп., районный коэффициент - 11.447 руб. 26 коп., северная надбавка - 6.291 руб. 10 коп.), удержано - 8.011 руб. 49 коп., к выдаче - 28.569 руб. 33 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ. начислено заработной платы - 8.049 руб. 59 коп. ( 800 руб. - полевое довольствие, оклад за 2 дня - 833 руб. 76 коп., доплата за работу в ночное время - 68руб. 22 коп., оклад за работу в полевых условиях за 4 дня - 1.667 руб.52 коп., премия - 225 руб., премия за работу в поле - 500 руб.26 коп., районный коэффициент - 2.306 руб. 70 коп., северная надбавка - 1.647 руб. 63 коп.), удержано - 1.113 руб. 76 коп., к выдаче - 6.935 руб. 83 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ начислено - 17.491 руб. 51 коп. (полевое довольствие - 1.200 руб., оклад за 8 дней - 3.335 руб. 04 коп., доплата за работу в ночное время - 181 руб. 92 коп., оклад за работу в полевых условиях за 6 дней - 2.501 руб. 28 коп., премия - 749 руб. 14 коп., премия за работу в полевых условиях - 637 руб. 83 коп., районный коэффициент - 5.183 руб. 69 коп., северная надбавка - 3.702 руб. 61 коп.), удержано - 5.268 руб. 83 коп., к выдаче - 12.222 руб. 68 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ. начислено - 21.014 руб. 56 коп. ( полевое довольствие - 200 руб., оклад за 16 дней - 6.987 руб. 68 коп., доплата за работу в ночное время - 127 руб. 04 коп., оклад за работу в полевых условиях за 1 день - 436 руб.73 коп., премия - 1.778 руб. 65 коп., премия за работу в поле - 131 руб.02 коп., районный коэффициент - 6.622 руб. 79 коп., северная надбавка - 4.730 руб. 65 коп.), удержано 3.066руб. 05 коп., к выдаче - 17.948 руб. 51 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ. начислено - 20.300 руб. 58 коп. (полевое довольствие - 1.400 руб., оклад за 7 дней - 3.075 руб. 38 коп., доплата за работу в ночное время - 247 руб. 65 коп., оклад за работу в полевых условиях за 7 дней - 3.075 руб.38 коп., премия - 830 руб. 08 коп., премия за работу в поле - 922 руб.61 коп., районный коэффициент - 6.013 руб. 82 коп., северная надбавка - 4.295 руб. 60 коп., доплата за работу в выходные - 439 руб. 34 коп.), удержано 5.631 руб. 36 коп., к выдаче - 14.669 руб. 22 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ. начислено - 40.842 руб. 15 коп. (полевое довольствии- 400 руб., оклад за 15 дней - 6.013 руб.95 коп., доплата за ночное время - 131 руб. 22 коп., оклад за работу в поле - 801 руб. 86 коп., премия - 1.536 руб.27 коп., премия за работу в поле - 240руб. 56коп., районный коэффициент - 6.106 руб. 69 коп., северная надбавка - 4.362 руб. 01 ко компенсация а неиспользованный отпуск - 21.249 руб. 59 коп., удержано - 14.533 руб.94 коп., к выдаче - 26.308 руб. 21 коп.

Заработная плата выплачена на счет в банке: 25.449 руб. 45 коп. - ДД.ММ.ГГГГ, 3.000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 28.569руб.33 коп. - ДД.ММ.ГГГГ, 6.935 руб. 83 коп. - ДД.ММ.ГГГГ, 3.000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 12.222 руб. 68 коп. - ДД.ММ.ГГГГ, 17.948 руб.51 коп.- ДД.ММ.ГГГГ,3.000руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 14.669 руб.22 коп. -ДД.ММ.ГГГГ, всего выплачено 114.822 руб.03 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами: трудовым договором, выпиской из банковского лицевого счета, расчетными листками, копией заявления о приеме на работу, копий приказа о приеме на работу, копией приказа о прекращении трудового договора, графиком работы, табелями учета рабочего времени.

Между работником и работодателем возник спор о правильности начисления заработной платы за весь период трудовых правоотношений. Истец считает, что заработная плата должна была быть выплачена из расчета 40.000 руб. в месяц, а не из оклада в размере 6.670 руб., установленного трудовым договором.

В соответствии с правилам ст. 129 ТК РФ заработная плата ( оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и набавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Основой заработной платы является оклад (тарифная ставка, базовый оклад), т.е. фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат.

Правилами ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплату труда. Системы оплаты труда, включая размер тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работодатель совершенно обоснованно начислял заработную плату истцу, исходя из его оклада, установленного трудовым договором, количества отработанного времени в каждом периоде (месяце), начислял надбавки стимулирующего характера (за работу в поле, за работу в ночное время, районный коэффициент, северную надбавку, премии и т.д.), которые предусмотрены п. 3.1 и 3.2 трудового договора, Положением «Об оплате труда работников ЗАО ПГО ТПГФ» от ДД.ММ.ГГГГ, Положения «О премировании работников ЗАО ПГО ТПГФ» от ДД.ММ.ГГГГ

Доводы истца о том, что исчисляя размер заработной платы, работодатель должен был платить 40.000 руб. в месяц, противоречит трудовому законодательству, условиям трудового договора, заключенного сторонами, локальными нормативным актам, принятым на предприятии.

Правила ст. 437, 438 ГК РФ к спорным правоотношениям не применяются, поскольку они регулируются специальными нормами ТК РФ, трудовым договором.

Поэтому, не имеет никакого значения для разрешения данного спора тот факт, что работодателем в газете было размещено объявление о наборе работников данной категории с указанием заработной платы.

Кроме того, в объявлении указана приблизительная заработная плата (от 40.000руб. за вахтовый месяц), поэтому необоснованно требовать от работодателя начисления заработной платы из расчета 40.000 руб. в месяц.

Более того, в судебном заседании было установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ. истец отработал всего 6 дней ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а исковое требование содержит просьбу о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. за полный месяц работы.

Расчет заработной платы произведен работодателем правильно, исходя из установленных норм оплаты труда, количества отработанного времени в каждом месяце, Положений об оплату труда и выплат стимулирующего характера, Положения о премировании. Полный расчет заработной платы произведен и отражен в расчетных листках на имя истца.

Таким образом, исковые требования о взыскании заработной платы являются незаконными и необоснованными, они не подлежат удовлетворению.

Из трудового договора, ознакомительной ведомости следует, что истец знал о содержании его заработной платы, размере оклада, положений об оплате труда и выплате премий, а при зачислении на его банковский счет первой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ он убедился, что его заработная плата не будет составлять 40.000 руб., поэтому в силу правил ст.392 ТК РФ он должен был в течение 3 месяцев со дня, когда узнал о своем нарушенном праве (т.е. до ДД.ММ.ГГГГ) обратиться в суд с иском об оспаривании размера заработной платы.

Поэтому довод представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности признается обоснованным, по указанным основанием также следует отказать в иске в соответствии с правилами ст. 199 ГК РФ.

Поскольку судом не установлено оснований для перерасчета заработной платы и нарушений трудовых прав истца работодателем, суд не имеет законных оснований с учетом правил ст. 126-127 и ст. 237 ТК РФ удовлетворить требования о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск и взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать ФИО1 в удовлетворении иска к ЗАО ПГО «Тюменьпромгеофизика» о взыскании заработной платы, производстве перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в суд ХМАО через суд <адрес> в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья- М.Ю.Строкичева