Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-230/2020 по иску ФИО15 к Обществу с ограниченной ответственностью «Узловский молочный комбинат» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО15 обратился в суд с иском к ООО «Узловский молочный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате за совмещение должностей, мотивируя свои требования тем, что между ФИО15 и ООО «Узловский молочный комбинат», ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, по условиям договора, истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности - начальник химической лаборатории; в своей деятельности, руководствовался, соответствующей должностной инструкцией, Положением о химической лаборатории, Уставом ООО «УМЗ» и иными законодательными и нормативными актами действующими на территории Российской Федерации. Была установлена пятидневная, 40-часовая рабочая неделя при нормальной продолжительности рабочего времени (раздел 4 договора); был установлен должностной оклад в размере 52 682 руб., а также премия согласно положению об оплате труда и премировании работников Общества (раздел 5 договора). В основные должностные обязанности начальника химической лаборатории входят следующие функции: организация проведения химических и физико-химических исследований сырья, полуфабрикатов, получаемых по ходу технологического процесса производства и готовой продукции; организация проведений испытаний вспомогательного сырья; организация испытаний новых и модифицированных образцов продукции; проверка входящих документов на сырье; анализ и систематизация полученных данных; организация проведения исследований по заявкам (служебным запискам) других структурных подразделений ООО «Узловский молочный комбинат»; оповещение обо всех выявленных несоответствиях определяемых показателей технологам, мастерам участка и вышестоящему руководству; организация и проверка ведения лабораторных журналов и своевременного оформления результатов анализов и испытаний; обеспечение единства, требуемой точности, обоснованности и достоверности, полноты, правильности и объективности проведения химических исследований; внедрение новых и совершенствование имеющихся лабораторных методов исследования; разработка и внедрение рабочих инструкций и методик, которые непосредственно применяются в лаборатории; отслеживание состояния и работы контрольно-измерительного оборудования, своевременное проведение периодической государственной поверки и калибровки; участие в исследованиях причин возникновения брака; поддержание уровня квалификации сотрудников в соответствии с выполняемыми задачами лаборатории. Фактически же при выполнении трудовых обязанностей, начиная с ноября 2016 г. и по 31 октября 2019 года истец выполнял функции не только начальника химической лаборатории, но и функции по другой должности, а именно - координатор рабочей группы ХАССП ООО «Узловского молочного комбината». На данную должность Истец, ФИО15, назначен ДД.ММ.ГГГГ приказом № генерального директора ООО «УМК» ФИО1 В связи с увольнением ранее назначенного координатора ФИО2 состоялось совещание на котором решалось, кто готов и может выполнять его задачи. Генеральный директор ФИО1 заверил, что работа отдела ХАССП рассматривается как отдельный проект и оплата координатора должна происходить как его руководителю. На совещании присутствовали: главный технолог ФИО3, помощник генерального директора ФИО4, специалист по сертификации и декларировании ФИО5, начальник творожно-сметанного цеха ФИО6 и другие члены группы. Далее обязанность координатора рабочей группы ХАССП ООО «Узловского молочного комбината» возлагалась на ФИО15 приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Письменное согласие на выполнение работы по совмещению не оформлялось, несмотря на заверение руководителя его оформить. К работе истец приступил, будучи уверенным, что приказ будет издан, работодатель обещал выплатить заработную плату в полном объеме за совмещение. Выполняемая истцом работа - исполнение обязанностей координатора в составе рабочей группы предприятия по поддержанию функционирования системы безопасности пищевой продукции, основанной на принципах ХАССП выходила за рамки его должностных обязанностей начальника химической лаборатории. Обязанности координатора рабочей группы ХАССП определяются «Положением о группе ХАССП», утвержденным генеральным директором ООО «Узловский молочный комбинат» ФИО1ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 4.1 координатор рабочей группы ХАССП выполняет следующие функции: формирует состав рабочей группы в соответствии с областью разработки; координирует работу группы; обеспечивает выполнение согласованного плана; распределяет работу и обязанности; обеспечивает охват всей области разработки; доводит до исполнителей решения группы; представляет группы в руководстве организации. Истцом обязанности координатора в составе рабочей группы предприятия по поддержанию функционирования системы безопасности пищевой продукции, основанной на принципах ХАССП исполнялись на высоком профессиональном уровне, какие-либо претензии и нарекания со стороны руководства ответчика и иных надзорных органов отсутствуют. Истец неоднократно обращался с требованиями оплаты, однако руководство ответчика ограничивалось обещаниями оплатить выполняемую в порядке совмещения профессий заработную плату по итогу 2019 года. В октябре 2019 года ответчиком в отношении истца были допущены факты проявления нетерпимости, выразившиеся в создание системы так называемых «команд» разного уровня, когда работа участников команд высшего уровня заключается в постоянных беседах, обсуждениях, общественных дискуссиях. При этом понимание и оценка жизненных явлений (самоназываемыми командами «Клевер» или «Команды развития производства») преподносится как единственно верное и эталонное. При этом неисполнение договорных обязательств перед сотрудниками, обязательств перед государством по обеспечению безопасных условий производства пищевой продукции считается в данных группах допустимым. При высказывании ответчиком о необходимости соблюдения принятых обязательств, ФИО1 и ФИО3 были предприняты действия, направленные на создание ситуации изоляции. В частности, 18.10.2019 года была заблокирована сотовая связь по номеру №, который был выдан в корпоративное пользование; был заблокирован доступ к рабочему компьютеру; был удален доступ к рабочей электронной почте <адрес>; был снят электронный допуск в производственные помещения ООО «Узловского молочного комбината»; что фактически привело к желанию истца прекратить трудовые отношения с ответчиком. Трудовой договор между ФИО15 и ООО «Узловский молочный комбинат» был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. При выплате денежных средств, предусмотренных законодательством при увольнении, в выплате доплаты за совмещение профессий истцу было отказано. Единоличное мнение единственного собственника предприятия, который фактически руководит предприятием, превалирует над нормами законодательства. Управляющий орган предприятия в виде генерального директора фактически исполняет лишь хозяйственные функции, отдел кадров и специалисты исполняют свои обязанности лишь в части формального приема и увольнения сотрудников, без контроля исполнения на предприятии трудового законодательства, на предприятии отсутствует комиссия по трудовым спорам, куда истец мог бы обратиться для разрешения возникшего индивидуального спора. Фактическое совмещение истцом трудовых функций по нескольким профессиям может быть подтверждено, как результатами хозяйственной деятельности предприятия и документами, так и свидетельскими показаниями лиц, работающих со мной в одной группе. Формально размер доплаты сторонами не согласовывался, но исходя из объема выполненных трудовых обязанностей координатора рабочей группы ХАССП, необходимости высокой квалификации для исполнения функций совмещаемой профессии, также средней заработной платы по отрасли, которая составляет не менее 50 тысяч ежемесячно; при расчете денежной суммы, подлежащей взысканию с ответчика, истец руководствовался, что размер доплаты за совмещение профессий составляет 100% к основной тарифной ставке, то есть 52 682 руб. ежемесячно. Таким образом общая сумма, подлежащая взысканию, составляет 632 184 рубля, исходя из следующего расчета: 52 682 х 12 = 632 184 (произведение суммы размера ежемесячной доплаты за совмещение профессий - 52 682, 0 руб., на количество месяцев - 12, с октября 2018 г. по октябрь 2019 года - один год со дня установленного срока выплаты). На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика - Общество с ограниченной ответственностью «Узловский молочный комбинат» в пользу истца - ФИО15 денежную сумму в размере 632 184 рубля в качестве доплаты за совмещение профессий за период октября 2018 года по октябрь 2019 года.

Истец ФИО15 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду возражения на заявление ответчика, согласно которых для выполнения требований ст. 10 технического регламента Таможенного союза (ТР ТС) 021/2011 «О безопасности пищевой продукции», в части обеспечения безопасности пищевой продукции в процессе ее производства, истцом для ОО «УМК» - изготовителя пищевой продукции были разработаны и поддерживались такие процедуры: выбор необходимых для обеспечения безопасности пищевой продукции технологических процессов производства (изготовления) пищевой продукции), выбор последовательности и поточности технологических операций производства (изготовления) пищевой продукции с целью исключения загрязнения продовольственного (пищевого) сырья и пищевой продукции, определение контролируемых этапов технологических операций и пищевой продукции на этапах ее производства (изготовления) в программах производственного контроля. Для этого истцом было организовано написание технологических инструкций, описывающих выбор технологических процессов, последовательности и поточности технологических операций, контролируемые этапы технологических операций. Разработка технологических инструкций- это необходимый этап для обеспечения безопасности в процессе производства (изготовления) пищевой продукции согласно ст. 11 ТР ТС 021 «О безопасности пищевой продукции». По результатам аудитов и проверок разрабатывался план корректирующих мероприятий, проводились данные мероприятия, оценивалась эффективность данных мероприятий. Прохождение аудитов от сетевых компаний давало возможность ООО «УМК» работать с данными сетевыми компаниями, прохождение аттестации от Россельхознадзора давало право ООО «УМК» экспортировать производимую продукцию. Также просил суд отказать в удовлетворении заявления ответчика ООО «УМК» о пропуске срока исковой давности. Трудовой договор между ФИО15 и ООО «Узловский молочный комбинат» был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с нормам законодательства, все расчеты с истцом должны были быть произведены в день увольнения, однако этого не произошло. 30.01.2020 года исковое заявление было направлено в Узловский городской суд. 04.02.2020 исковое заявлении о взыскании задолженности по заработной плате было зарегистрировано в Узловском городском суде Тульской области. В данном случае, днем с которого срок начинает исчисляться является день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, т.е. срок подачи искового заявления истекает ДД.ММ.ГГГГ Истцом было подано исковое заявление 30 января 2020 г., т.е. меньше чем через 3 месяца с момента, когда должны были быть произведены все расчеты. Полагает, что с учетом изложенного, срок исковой давности истцом не пропущен.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения участников процесса, счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие истца.

Представитель истца по доверенности ФИО16 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований, дала показания аналогичные изложенным в исковом заявлении, просила суд их удовлетворить. Также показала, что договоренность о выплате истцу заработной платы за работу по совместительству была достигнута с руководством общества к концу 2019 года, узнал о нарушенном своем праве в 2019 году, когда он не получил эту заработную плату и прекратились трудовые отношения. Истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате за 2019 год, он не просит за 2016, 2017, 2018 года. Его права нарушены в 2016 году, и если он не обращался в 2016 году в суд, это не значит, что его права не были нарушены. Полагает, что у истца срок исковой давности исчисляется с момента, когда была устная договоренность с руководителем общества об оплате труда по совместительству.

Представитель ответчика ООО «УМК» по доверенности ФИО17 в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что ФИО15 работал в ООО «Узловский молочный комбинат» в должности начальника химической лаборатории с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оклад при приеме на работу был установлен 52 682 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад 101 500 рублей. Согласно должностной инструкции начальника химической лаборатории, утвержденной генеральным директором ООО «УМК» ДД.ММ.ГГГГ, в должностные обязанности ФИО15 входило: организация проведения химических анализов, физико-химических, механических испытаний и других исследований с целью обеспечения лабораторного контроля соответствия качества сырья, материалов, полуфабрикатов и готовой продукции действующим стандартам, техническим условиям; участие в организации работы по разработке и внедрению в производство новых методов лабораторного контроля, а также совершенствованию существующих методов; обеспечение соблюдения методов контроля, применяемых в ходе технологического процесса, современного и качественного лабораторного контроля поступающих в производство сырья, материалов, полуфабрикатов, а также готовой продукции с целью определения соответствия их действующим стандартам и техническим условиям; в составе комиссии изучение причины возникновения брака продукции и разработка рекомендаций по его предупреждению и устранению; изучение передового отечественного и зарубежного опыта в области организации работы химической лаборатории на производственном предприятии, и в области разработки новых методов исследований и испытаний для определения качества продукции; внесение на рассмотрение своему руководителю предложения о наиболее качественном и эффективном варианте организации или исполнения работ в рамках своей компетенции; др. Химическая лаборатория - подразделение предприятия, непосредственно связанное с контролем безопасности и качества сырья, полуфабрикатов, выпускаемой продукции. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение, согласно которому трудовой договор на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ расторгается с ДД.ММ.ГГГГ; работнику ДД.ММ.ГГГГ выплачиваются денежные средства, предусмотренные трудовым законодательством; ДД.ММ.ГГГГ выплачивается компенсация при увольнении по собственному желанию в размере 115 000, 00 рублей. ФИО15 возражений, замечаний при подписании дополнительного соглашения не заявлял, о чем собственноручно написал в дополнительном соглашении (п. 4). При увольнении ФИО15 фактически выплачено: 222372,33 руб. - ДД.ММ.ГГГГ; 100 050, 00 руб. - ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 ДД.ММ.ГГГГ подал исковое заявление, в котором просит взыскать с ООО «УМК» в его пользу 632 184 руб. в качестве доплаты за совмещение профессий в период октября 2018 г. по октябрь 2019 г. Истец полагает, что за выполнение функций координатора рабочей группы ХАССП на предприятии ему полагалась доплата в размере 52 682 руб. ежемесячно. С исковыми требованиями категорически не согласны по следующим основаниям. В связи с обязательными требованиями законодательства для предприятий пищевой продукции по разработке, внедрению и поддержанию в рабочем состоянии системы ХАССП, отвечающей требованиям ГОСТ 51705.2-2001 «Управление качеством пищевых продуктов на основе принципов ХАССП. Общие требования», приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ была организована постоянно действующая группа ХАССП на предприятии по разработке и внедрению принципов ХАССП. В рабочую группу вошли руководители и специалисты предприятия, по своим должностным обязанностям непосредственно отвечающие за качество и безопасность продукции в своей области (начальник химической лаборатории, специалист по сертификации и стандартизации, главный технолог, начальник аппаратного цеха, начальник микробиологической лаборатории, начальник творожно-сметанного цеха, и другие). Требования ГОСТа для этих специалистов и руководителей были обязательны при выполнении ими должностных обязанностей. Целью рабочей группы было совместное взаимодействие руководителей подразделений, непосредственно связанных с безопасностью продукции, по приведению работы предприятия и каждого структурного подразделения в соответствии с действующим законодательством РФ. Функции всей группы ХАССП являлись: определение области распространения системы ХАССП и выделение структурных подразделений и сотрудников, участвующих в ее создании, внедрении и развитии; разработка Политики и систематическая оценка ее пригодности; планирование, контроль и оценка работ по созданию, поддержанию и совершенствованию системы ХАССП; разработка (корректировка) технологических схем производственных процессов, планов производственных помещений; разработка сведений о выпускаемой продукции; рассмотрение и оценка разрабатываемых документов системы ХАССП; оценка и анализ рисков, вероятность реализации опасного фактора; разработка, оценка и корректировка отчета ХАССП; определение, оценка и совершенствование системы мониторинга критических контрольных точек в системе ХАССП; другие функции согласно Положению о группе ХАССП от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с требованиями ГОСТ 51705.1-2001, из членов рабочей группы были назначены координатор и технический секретарь. Координатор, согласно Положению о группе ХАССП выполняет следующие функции: формирует состав рабочей группы в соответствии с областью разработки; вносит изменения в состав рабочей группы в случае необходимости; координирует работу группы; обеспечивает выполнения согласованного плана; распределяет работы и обязанностей; обеспечивает охват всей области разработки; предоставляет свободное выражение мнений каждому члену группы; делает все возможное, чтобы избежать трений или конфликтов между членами группы и их подразделениями; доводит до исполнителей решения группы; представляет группу в руководстве организации. Координатор рабочей группы ХАССП не являлся отдельной должностью на предприятии. Выполнение этой функции не выходило за рамки профессии и должностных обязанностей ФИО15, начальника химической лаборатории, не увеличивало рабочий день или нагрузку, не считалось совмещением и не предусматривало какой-либо доплаты к окладу. С назначением на функцию координатора ФИО15 был согласен, не возражал и не требовал какой-либо доплаты вплоть до своего увольнения по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, координатор группы ХАССП - чисто номинальная должность, аналогичная председателю собрания, не требовала от ФИО15 каких-либо усилий по составлению документов, расширения зоны ответственности и т.д. Кроме того, срок исковой давности по взысканию заработной платы составляет один год. Если иск подан ДД.ММ.ГГГГ, то истец неправильно рассчитывает период, просит взыскать доплату за «совмещение профессий» за период октября 2018 г. по октябрь 2019 г., в то время как правильно было бы считать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В том случае, если бы действительно совмещение профессий имело место быть. Ответчик полагает также, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Истец полагает, что с ДД.ММ.ГГГГ на него возложено выполнение обязанностей по другой профессии (должности), что является совместительством. Таким образом, с этого периода должно исчисляться «нарушение» его прав по невыплате доплаты за совмещение. Годичный срок для обращения в суд за восстановлением его прав истек. На основании вышеизложенного представитель ответчика просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей ФИО1, ФИО6, ФИО7, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством для установления совмещения, работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Узловский молочный комбинат» и ФИО15, заключен трудовой договор №, по условиям которого, ФИО15 принял на себя выполнение трудовых обязанностей в профессии (должности) - начальник химической лаборатории в химической лаборатории, на неопределенный срок, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 3 месяца, с окладом 52682 рублей, премия согласно Положению об оплате труда и премирования работников общества.

Согласно должностной инструкции начальника химической лаборатории, утвержденной генеральным директором ООО «УМК» ДД.ММ.ГГГГ, в обязанности ФИО15 входило: организация проведения химических и физико-химических исследований сырья, полуфабрикатов, получаемых по ходу технологического процесса производства и готовой продукции; организация проведений испытаний вспомогательного сырья; организация испытаний новых и модифицированных образцов продукции; проверка входящих документов на сырье; анализ и систематизация полученных данных; организация проведения исследований по заявкам (служебным запискам) других структурных подразделений ООО «Узловский молочный комбинат»; оповещение обо всех выявленных несоответствиях определяемых показателей технологам, мастерам участка и вышестоящему руководству; организация и проверка ведения лабораторных журналов и своевременного оформления результатов анализов и испытаний; обеспечение единства, требуемой точности, обоснованности и достоверности, полноты, правильности и объективности проведения химических исследований; внедрение новых и совершенствование имеющихся лабораторных методов исследования; разработка и внедрение рабочих инструкций и методик, которые непосредственно применяются в лаборатории; отслеживание состояния и работы контрольно-измерительного оборудования, своевременное проведение периодической государственной поверки и калибровки; участие в исследованиях причин возникновения брака; поддержание уровня квалификации сотрудников в соответствии с выполняемыми задачами лаборатории.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «УМК» издан приказ № о создании рабочей группы на предприятии по разработке и внедрению принципов ХАССП, в целях разработки и внедрения системы безопасности пищевых продуктов, основанной на принципах ХАССП. В состав группы ХАССП вошли: координатор ФИО15 – начальник химической лаборатории, технический секретарь ФИО5 – специалист по сертификации и стандартизации, главный технолог – ФИО3, менеджер по снабжению – ФИО8, начальник аппаратного цеха – ФИО9, начальник микробиологической лаборатории – ФИО7, начальник творожно – сметанного цеха- ФИО6., начальник производства – ФИО4, руководитель распределительного центра – ФИО10, руководитель технической службы – ФИО11, руководитель управления оказания технологического сервиса – ФИО12. начальник производства брендовой продукции – ФИО13, руководитель проекта «Эмульсии и т-с начинки» - ФИО14 Рабочей группе ХАССП на предприятии проводить анализ безопасности и качества выпускаемой продукции, эффективности системы ХАССП. С данным приказом все члены рабочей группы ХАССП были ознакомлены под роспись. Аналогичный приказ о создании рабочей группы ХАССП был вынесен ДД.ММ.ГГГГ№. ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ № о изменении состава рабочей группы. ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ № о изменении состава рабочей группы. Ни в одном из указанных приказов не указано об оплате труда при совмещении должностей для членов рабочей группы ХАССП. Ни с кем из членов рабочей группы ХАССП не заключались работодателем дополнительные соглашения о доплате за совмещение профессий.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «УМК» было утверждено положение о группе ХАССП, согласно которого данная группа создается с целью осуществления координации деятельности по разработке, внедрению и поддержанию в рабочем состоянии системы ХАССП, отвечающей требованиям ГОСТ 51705.1-2001 «Управление качеством пищевых продуктов на основе принципов ХАССП».

Согласно данного положения определены функции координатора: формирует состав рабочей группы в соответствии с областью разработки, вносит изменения в состав рабочей группы в случае необходимости, координирует работу группы, обеспечивает выполнение согласованного плана, распределяет работу и обязанности, обеспечивает охват всей области разработки, представляет свободное выражение мнений каждому члену группы, делает все возможное, чтобы избежать трений и конфликтов между членами группы и их подразделениями, доводит до исполнителей решения группы, представляет группу в руководстве организации.

Судом установлено в судебном заседании, что должности координатор рабочей группы ХАССП в ООО «Узловский молочный комбинат» не было на протяжении всего периода работы ФИО15

В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ФИО1, который показал, что работает генеральным директором в ООО «УМК». Когда была создана рабочая группа ХАССП, ФИО15 самостоятельно и добровольно выставил свою кандидатуру на должность координатора рабочей группы ХАССП. Никогда эта должность не была оплачиваемая. Отрицал факт наличия каких-либо договоренностей между ним и ФИО15 по оплате работы истца как координатора рабочей группы ХАССП. В спорный период приказы по оплате порученной ФИО15 работы как координатора рабочей группы не издавались.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что работает начальником молочно-сметанного цеха ООО «УМК», также входит в состав рабочей группы ХАССП по приказу генерального директора. За дополнительную работу в ХАССП никогда ничего не доплачивали и не обещали доплачивать, поскольку работа по основной профессии пересекается с работой группы ХАССП. Участие в рабочей группе ХАССП не занимает много времени. На данный момент на предприятии вводится система «Меркурий», за которую также ничего не доплачивает как за совмещение профессий. Также показала, что участники рабочей группы ХАССП были назначены добровольно, ФИО15 самостоятельно выдвинул свою кандидатуру на должность координатора рабочей группы.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что работала до февраля 2020 года в ООО «УМК» начальником микробиологической лаборатории, одновременно, была членом рабочей группы ХАССП, за участие в котором никакие доплаты не производились. Она будучи начальником микробиологической лаборатории также могла быть координатором рабочей группы ХАССП, но ФИО15 был самовыдвиженцем, никто против его кандидатуры не возражал. При создании данной рабочей группы сильно должностные обязанности не увеличились.

Суд, придает доказательственное значение показаниям указанных свидетелей, поскольку их показания последовательны, не противоречат друг другу и другим письменным доказательствам.

Проанализировав штатные расписания ООО "УМК" в спорные периоды, должностные обязанности начальника химической лаборатории, исходя из положений ст. ст. 60.2, 151 ТК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в силу должностной инструкции начальника химической лаборатории ООО «УМК» работа координатора рабочей группы ХАССП входила в должностные обязанности ФИО15, поскольку в ООО «УМК» штатная единица координатора рабочей группы ХАССП не была предусмотрена как до поручения работы ФИО15, так и после ее поручения, поэтому поручение ФИО15 выполнение данной работы не могло быть осуществлено в рамках совмещения должностей, либо в качестве исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. Выполняемая ФИО15 работа как координатора рабочей группы в ООО «УМК» также не могла быть квалифицирована как расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, поскольку такое расширение зон обслуживания или увеличение объема работы возможны только в рамках одной и той же должности, занимаемой соответствующим работником.

С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу, что доказательств, подтверждающих факт выполнения истцом в спорные периоды дополнительной работы в виде исполнения в полном объеме трудовой функции в должности "координатор рабочей группы", не представлено, в связи с чем, оснований для взыскания заработной платы за дополнительную работу по указанной должности, не имеющейся в штатном расписании ООО «УМК», не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО15 к Обществу с ограниченной ответственностью «Узловский молочный комбинат» о взыскании заработной платы, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Узловский городской суд Тульской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И.М. Сафронова