Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Актив Электрик» о возложении обязанности предоставить рабочее место в соответствии с трудовым договором,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Актив Электрик» о возложении обязанности предоставить рабочее место в соответствии с трудовым договором, указав, что с 8 апреля 2009 г. на основании трудового договора работала в ООО «Актив Электрик» в должности диспетчер производства. Истец обращалась к работодателю 21 апреля 2018 г. с заявлением о выходе на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но не получила ответ. В связи с реорганизацией ответчика истец не знает новое место нахождения работодателя, не может преступить к выполнению своих трудовых обязанностей. В связи с изложенным истец просит суд обязать ответчика предоставить рабочее место в соответствии с трудовым договором.

Истец в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Ответчик ООО «Актив Электрик» в суд своего представителя не направило, о дне слушания дела извещалось, возражений по иску не представило и не просило рассмотреть дело в отсутствие его представителя. Руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Из материалов дела следует, что 8 апреля 2009 г. между ООО «Актив Электрик» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор (контракт №), согласно которому истец принята на работу в должности диспетчера производства.

Согласно справке от 2 ноября 2015 г. № генерального директора ООО «Актив Электрик» ФИО5 ФИО1 работает в ООО «Актив Электрик» с 8 апреля 2009 г. в должности начальника диспетчерской службы. С 26 октября 2015 г. по настоящее время ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В соответствии с законодательством Российской Федерации на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за ФИО1 сохраняется рабочее место.

Ребенок истца Даниэль достиг трехлетнего возраста ДД.ММ.ГГГГ

21 апреля 2018 г. истец направила ответчику заявление о истечении отпуска по уходу за ребенком 3 августа 2018 г. и необходимости истца выйти на работу. Поскольку ООО «Актив Электрик» изменило свое место нахождения, истец просила сообщить место и адрес, по которому ей необходимо явиться на работу.

До настоящего момента ответчик на заявление истца не ответил, рабочее место не предоставил.

Разрешая спор по существу, суд исходит из того, что истечение срока отпуска ФИО1 по уходу за ребенком свидетельствует о возникновении у нее обязанности приступить к работе и является основанием для обеспечения ее рабочим местом в соответствии с трудовым договором (контрактом №) от 8 апреля 2009 г.

При таких обстоятельствах иск ФИО1 является обоснованным и подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к ООО «Актив Электрик» о возложении обязанности предоставить рабочее место в соответствии с трудовым договором удовлетворить.

Возложить на ООО «Актив Электрик» обязанность предоставить ФИО1 рабочее место в соответствии с трудовым договором (контрактом №) от 8 апреля 2009 г.

С заявлением об отмене данного решения ответчик вправе обратиться в Железнодорожный городской суд Московской области в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

<данные изъяты>

В окончательной форме

заочное решение принято 26 октября 2018 г.