Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2312/2021 ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Илим Тимбер Индастри» об обязании издать приказ, о взыскании недоначисленой, недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований истец ФИО4 указала, что работает в филиале ООО «Илим Тимбер» в г.Усть-Илимске оператором установок и линии обработки пиломатериалов 5 разряда. Выполняя свою основную работу, истец также выполняла обязанности по другой должности (совмещала должности) – оператора установок и линии обработки пиломатериалов по 4 разряду (рабочее место – рольганг-выход 7А (упаковка). Считает, что имело место совмещение профессий (должностей), поскольку поручалась дополнительная работа, которая должна оплачиваться отдельно. Совмещение профессий имело место в период с 01 сентября 2020 по 31 августа 2021. Дополнительно выполняемая работа должна быть оплачена по часам, нагрузка в этот период была двойной, значит, заработная плата должна быть начислена в двойном размере. Ответчик необоснованно не доплатил заработную плату, в связи с чем, истец испытывала нравственные и физические страдания. Просит суд обязать ответчика издать приказ по совмещению должностей с 01.09.2020 по 31.08.2021, взыскать недополученную заработную плату за совмещение должностей за период с 01.09.2020 по 31.08.2021 в размере 309 503,43 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 500 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО4 не явилась, согласно заявлению просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме согласно доводов, изложенных в иске. Дополнительно суду пояснила, что в бригаде 33 человека, по штатному расписанию три бригады из 11 человек. В спорном периоде данная бригада работала в меньшем количестве, у истца недоплачены часы по совмещению за каждый месяц, о чем указано в исковом заявлении. Бригада работала в меньшем составе, выполняли работу за других людей, а заработная плата не повышалась. Смена 11 часов, за пределами 11 часов истец не работала, но повышала интенсивность, так как все 11 часов совмещала профессию соседнего рабочего места, но приказы по совмещению не издавались.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала согласно доводов, изложенных в письменных возражениях. Место работы истца, согласно условиям трудового договора, является производство пиломатериалов (участок сушки) филиал ООО Илим Тимбер» в г.Усть-Илимске. Наименование профессии (должности) истца - оператор установок и линии доработки пиломатериалов Производства пиломатериалов (участок сушки), без указания на место - ПФМ частичная доработка, обвязочный пресс, ПФМ лифт и т.д. Технологические процессы на заводе регламентированы Технологическими карами и операционными картами. Технологические карты регламентируют процесс пакетирования пиломатериалов, который состоит из технологических операций, т.е. производства данного вида работ. Технологические карты описывают требования к технологическому процессу и регламентируют качественные и структурные характеристики исходящего продукта (пиломатериала). Описывают требования к технологическому процессу, к технологическому персоналу, квалификации работников, обслуживающих технологический процесс, а также требования к технологическому оборудованию, инструменту, приспособлениям. Технологическая карта предусматривает количество рабочих мест, а не количество работников (персонала). Количество персонала, обслуживающего данные рабочие места, не в обязательном порядке должно совпадать с количеством рабочих мест. В совокупности занятость одного работника по нескольким рабочим местам должна определяться продолжительностью рабочей смены и его загруженностью на том или ином рабочем месте. Работы по выпуску продукции истец выполнял на разных технологических операциях в рамках одной и той же профессии (должности) и нормальной продолжительности рабочей смены. Согласно технологическому процессу перемещение между технологическими операциями возможно только после окончания предыдущих операций, что противоречит предоставленному расчету истца, согласно которому он выполнял работу на двух технологических операциях (рабочих местах). Рабочие места находятся на расстоянии друг от друга, что не позволяет одновременно выполнять две функции одному работнику. При совмещении профессий со сдельной оплатой труда, доплата производится в соответствии с количеством дополнительно выпущенной продукции, дополнительного выполненного объема работ. Дополнительной продукции истец не выпускал, дополнительных работ не производил, дополнительное время для выпуска продукции им затрачено не было. Согласно условий трудового договора истцу установлена часовая тарифная ставка при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Часовая тарифная ставка применяется для начисления компенсации за работу в ночное время, за работу во вредных условиях труда, надбавки за профмастерство, за руководство бригадой, а также учитывается при распределении сдельного заработка бригады. В отношении истца применяется коллективная, бригадная, форма организации труда и сдельно-премиальная форма оплаты труда. Бригаде определяется состав выполняемой работы, устанавливается рабочая зона, закрепляется оборудование, производственная площадь. Заработная плата начисляется на основе утвержденных директором сдельных расценок по конечным результатам работы бригады за месяц. При выполнении работником со сдельно-премиальной формой оплаты труда работ различной квалификации, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Бригадная расценка применяется за 1 м3 произведенной продукции, а не за выполняемую операцию по производству продукции. Распределение сдельного заработка между членами бригады производится в соответствии с утвержденными тарифными ставками и разрядами выполняемой работы за фактически отработанное время с применением КТУ. Сдельный заработок истца за спорный период был распределен между членами бригады в полном объеме без остатка, что подтверждается сдельными нарядами по бригаде. В расчетных листах отражено фактическое время работы истца. Просит в иске отказать.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 поддержала доводы, указанные в письменных возражениях, просила в иске отказать.

Суд, исследовав в совокупности объяснения стороны истца, стороны ответчика, представленные письменные доказательства, показания свидетеля, и оценив их в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 143ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статей 150 ТК РФ установлено, что при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (часть2).

В силу ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ФИО5 работает в ООО «Илим Тимбер» производства пиломатериалов (участок сушки) оператором установок и линии обработки пиломатериалов 5 разряда, в соответствии с приказом № 954-к от 13.07.1987, трудовым договором № 51 от 26.01.2005, дополнительными соглашениями за 2016-2021.

С 30 марта 2018 года на предприятии утверждена должностная инструкция оператора установок и линии обработки пиломатериалов 4,5,6, разряда, Производства пиломатериалов (участок сушки) (т.2 л.д.9-36). Истец ознакомлена с данной должностной инструкцией, о чем свидетельствуют ее подпись в листе ознакомления.

Настоящая должностная инструкция устанавливает задачи оператора установок и линии обработки пиломатериалов производства пиломатериалов (участок сушки) на каждом рабочем месте в зависимости от разряда, устанавливает обязанности, права и ответственность, а также регламентирует взаимоотношения с другими должностными лицами организации (п.1.2.).

Согласно должностной инструкции определены рабочие места, в том числе, ПФМ 4 «В», 4 «, Модуль 600/1, модуль 600/4 линия доработки и сортирования сухих пиломатериалов 7»А»: подача – 6 разряд, лифт – 6 разряд, частичная доработка 5 разряд, обвязочный пресс -5 разряд.

В должностной инструкции указаны должностные обязанности для операторов любой квалификации на всех рабочих местах (глава 5), а также указаны обязанности применительно к каждому рабочему месту (п.5.5.)

Положение об организации оплаты и стимулирования труда работников подразделений основного производства в филиале ООО «Илим Тимбер» в г.Усть-Илимске действует с 01.04.2017 года (далее –Положение об оплате труда) (т.2 л.д.37-90).

Как следует из данного Положения в организации труда работников применяется коллективная и индивидуальная формы (п.5.1.). Коллективная форма организации труда предусматривает работу бригадами, звеньями.

Бригаде, звену определяется состав выполняемой работы, устанавливается рабочая зона, охватывающая технологический процесс или его обособленную часть. За бригадой закрепляется производственная площадь, оборудование, средства труда, производственные ресурсы. Бригада, звенья самостоятельно осуществляют производственный процесс и управление им в своей рабочей зоне, несут коллективную ответственность в пределах своих рабочих зон за конечные результаты работы и осуществление возложенных на них задач (п.5.2.1.).

В соответствии с п.7.4. Положения об оплате труда для оплаты труда оператора установок и линии обработки пиломатериалов устанавливается сдельно-премиальная оплата труда.

Из пояснений сторон следует, что в отношении истца применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда, истец работает в основной бригаде № 513.

Как установлено в главе 3 Положения об оплате труда сдельно-премиальная форма оплаты труда предусматривает оплату труда на основе сдельных расценок за фактически выполненные объемы работ и премирование за выполнение установленных показателей и условий премирования.

При сдельно-премиальной форме оплаты труда заработная плата начисляется на основе утвержденных директором Организации сдельных расценок по конечным результатам работы бригады за месяц (п.7.5. Положения об оплате труда).

Оспаривание сдельных расценок к существу настоящего спора не относится.

Распределение бригадного сдельного заработка между членами бригады производится в соответствии с утвержденными тарифными ставками и разрядами выполняемой работы за фактически отработанное время с применением коэффициента трудового участия (КТУ) (п.7.11).

В силу п.7.11.1 для объективной оценки личного вклада в результат коллективного труда непосредственным руководителем (бригадиром, мастером) проводится ежедневный учет факторов, понижающих и повышающих КТУ каждого члена бригады. В качестве базового значения коэффициента трудового участия применяется единица. Основанием для распределения оплаты по КТУ является протокол. Печень факторов, учитываемых при установлении КТУ, приводится в Приложении 3.

Согласно Приложению № 3 к повышающим КТУ факторам отнесены, в том числе, выполнение более сложных и ответственных работ, высокое профмастерство, выполнение работ по смежным профессиям.

Доплата за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, расширение зоны обслуживания и увеличения объема выполняемых работ регламентируется п.8.2 Положения об оплате труда.

Под расширением зон обслуживания, выполнением дополнительных обязанностей и увеличения объема выполняемых работ понимается поручаемая работнику, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работой по одной и той же должности. Размер доплаты устанавливается приказом директора организации/директора по персоналу.

Приложением №4 определены рабочие места, на которых производится ежемесячная доплата за расширенную зону обслуживания (выполнение дополнительного объема работ) в пределах установленного размера.

Приложением № 5 установлен размер доплаты за выполнение дополнительных обязанностей и увеличение объема выполняемых работ, применительно к бригаде истца. Сумма в месяц устанавливается фиксировано на бригаду.

В силу п.8.2.3. Положения об оплате труда под совмещением профессии понимается поручаемая работнику, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительная работа по другой профессии. Доплата за совмещение профессий производится при наличии совокупности определенных условий, допускается только с согласия работника и оформляется приказом по Организации. Дополнительная работа (совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Поручение дополнительной работы, сроки ее выполнения, содержание и объемы устанавливаются с письменного согласия работника, за дополнительную плату и, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ (п.8.2.4.).

В соответствии с приложением № 1 бригада 513 занята доработкой и сортированием пиломатериалов, требующих повторной сортировки по качеству и длинам на линии 7А см «А, ВС»1 очередь. Состав бригады – операторы установок и линии обработки пиломатериалов. Количественный состав бригады 513 не определен.

Приложением № 2 в отношении указанной бригады определена сдельно-премиальная форма оплаты труда, применяется расценка за 1м3 произведенной продукции ПП (участок сушки), дифференциация расценки осуществляется исходя из толщины, породы, сорта, учитывается объем произведенной продукции ПП (участок сушки) бригадой за месяц по смене, на основании данных системы складского учета.

Как видно из представленного графика и табелей учета рабочего времени истец работала в смену по графику №3. При этом, согласно табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что истец выходила на работу как смену по графику №3, так и в свой выходной день в дополнительную смену.

Дни выхода на работу по графику № 3 истцом не оспариваются. Оплату работы в дополнительные смены истец не оспаривает.

Из пояснений представителя истца следует, что в соответствии с Технологической картой на закрепленном за бригадой 513 производственном участке должно работать 33 человека. Фактически работало меньше, значит, разницу за отсутствующих рабочих ей должны доплатить.

Согласно Технологической карте ТК03-03-2014 организация рабочих мест на линии 7А отражена на схеме рабочих мест в Приложении 5. На схеме указано 11 рабочих мест. Нормы обслуживания технологического процесса на линии 7А по количественному составу специалистов приведены в таблице 2.

Из показаний свидетеля ФИО, начальника ОТиЗ, следует, что на заводе утверждены расценки по породам, ссорам, сечения, чтобы восполнять потери при производстве продукции. Учет по выполненной продукции ведется за каждым оборудованием и бригадой. По окончанию отчетного периода, это месяц с информационной системы поступает информация о сдельном заработке бригады. То есть весь ассортимент продукции, расценка умножается на произведенную продукцию кубы и выводится общая сумма сдельного наряда. Далее отчет поступает специалистам ОТИС и в полном размере распределяется между теми, кто участвовал в производстве данной продукции с учетом отработанного времени, тарифной ставки и КТУ, которое предоставляют мастера, пропорционально. Все что было произведено, делится на бригаду. Это оплата в части сделки. Сдельная заработок, это часть заработной платы. Есть премии, поощрительные фонды, единовременная премия, за стаж. Положение об оплате труда раздел 8, распределяется на четыре структурных подразделения, это участок подготовки, ОПРИ, погрузка и сушка. Отдельно только лесопиление. Соответственно есть персонал, как на повремёнке, так и на сдельной оплате труда. Поэтому в Положении прописано все существующие начисления на заводе. То, что прописано в п.8,2 и вообще, это прописано для повременщиков, так акцент на оклад. При сделке не платится оклад, потому что есть технологический процесс производственный, это сушка. Он разбит на 5 технологических процессов, сушка, сортировка, доработка, изготовление реквизита и упаковка. Каждый технологический процесс закреплен в технологической карте, и она распределяет, как надо действовать при определенном процессе, чтобы была продукция выпущена качественная и при применении техники безопасности. Технологический процесс- это определенный набор действий, который приводит продукт из одного состояния в другое. Соответственно так как применяется труд нескольких людей, для того чтобы сделать одну работу, в данный момент про ФИО6, это участок доработки и сортировки, это мини сушка. Они начинают от сортировки, дорабатывают и упаковывают. Вот три технологических процесса, которые есть на сушке, это сортировка доработка и упаковка, на ней применяется одна профессия, это оператор линии и установок, 80% данного участка одной профессии. Так как труд нескольких человек, выбираем бригадную, для того чтобы произвести один продукт, при этом бригады бывают комплексные. Это там где есть разные профессии, то есть их нельзя взаимозаменять, и специализированные, они все одной профессии. Один из принципов бригады, это взаимозаменяемость. Есть частичная, когда они умеют друг за другом делать, и есть полная. Вообще все стремятся к полной взаимозаменяемости, для того, чтобы они могли выполнять меньшим составом ту же продукцию. Для того, чтобы сделать эти операции по рабочим местам, они должны закончить предыдущее, чтобы она ритмично перешла на следующую. Соответственно одновременно, они её не делают. Доплаты за расширенную зону не может быть, потому что это одно рабочее место. Дополнительную работу они не выполняют. Они вкладываются, чтобы выпустить продукт в итоге. В нормативно-правовых актах зафиксирован принцип распределения зарплаты для того, чтобы учесть, кто умеет работать на двух позициях, а кто нет. Соответственно КТУ у них должен быть повышен. Про МРОТ, чем больше они произведут, тем больше они поделят между собой. Расценка распределяется на 11 человек и она не меняется, рассчитана на смену. Все плановые задания сменных строятся с учетом всех факторов, начиная от начала сырья, какое сырье пройдет и соответственно мастер знает, сколько надо людей, вот это когда завод работе вообще без перебойно 620 000 кубов. Мастер всегда перед началом смены, знает сколько человек будет отсутствовать на работе, он знает какое будет задание, он знает на сколько будет квалифицированная смена, для того чтобы если не будет хватать народа, они либо отзывают в выходной день, либо из отпусков - доукомплектовывают. Весь фонд распределяется между работниками с учетом выполненной работы. Это всё отражено в КТУ. Если не выйдут два человека, то они сделают сколько смогут, обоснуют утром и бригада большим составом доделает эту работу. А им дадут возможность, потом доделать своё объем. Они получают по факту то, что они сделали.

Оснований ставить под сомнение показания свидетеля, у суда не имеется.

Судом исследованы график № 3 режима работы работников на 2020 и 2021 годы, расчетные листы, табели учета рабочего времени, протоколы распределения заработной платы, наряды на сдельную работу.

Из пояснений представителя истца следует, что за пределами установленной продолжительности рабочей смены (11 часов) она не работала, трудовую функцию не выполняла.

Анализ указанных письменных доказательств приводит к следующим выводам.

Истец работала, как в свое основное рабочее время, так и выходила в дополнительные смены, с ее согласия и на основании приказа работодателя. Оплату в дополнительные смены истец не оспаривает.

В сентябре 2020 года бригада 513 произвела продукции:

согласно наряду на сдельную работу № 1538 на сумму 194 731,57 руб.

Из протоколов распределения КТУ видно, что сдельный наряд № 1538 распределен на 39 человек бригады.

Как следует из пояснений свидетеля ФИО, в протоколе распределения КТУ указываются все работники, которые в данном месяце участвовали в производстве данной продукции, в зависимости от фактически отработанного времени.

Как видно из сопоставления сдельного наряда и протокола распределения КТУ вся стоимость произведенной продукции, указанная в сдельном наряде распределена между членами бригады, участвовавшими в производстве данной продукции, в зависимости от фактически отработанного времени. То есть по сдельному наряду № 1538 произвели продукции на сумму 194 731,57 руб. В протоколе распределения КТУ по указанному наряду указано как распределилась эта сумма между 39 чел., которые участвовали в выпуске данной продукции. Относительно каждого работника указано фактически отработанное рабочее время, установленный тариф, величина КТУ.

Суду представлены сдельные наряды и протоколы распределения КТУ в спорный период и по дополнительным сменам истца (например, за сентябрь 2020, истец работал на дополнительных сменах в бригадах 528), в которых также отображается, как сдельный заработок распределяется между работниками, участвовавшими в выпуске данной продукции.

Согласно расчетным листам истца за сентябрь 2020 работнику начислена заработная плата по следующим позициям: оплата по производственным нарядам, отпала отпуска, доплаты за работу в выходные, за ночные часы, за профмастертство, за руководство бригадой, условия труда. фиксированные доплаты за расширенную зону, доплата по производственным нарядам (доп.смены), поощрительный фонд, премии, районный коэффициент, северная надбавка.

Из пояснений сторон, свидетеля следует, что по строке «оплата по производственным нарядам» начисляется оплата сдельного заработка, учитываемого по бригаде 513.

Оплата труда истца осуществляется на основании сдельного заработка как по основной бригаде, так и по работе в других бригадах (сверх режима работы по графику №3) аналогичным образом.

Величина КТУ, сумма каждого сдельного наряда, сдельная расценка, предметом судебной проверки по настоящему иску не является.

Аналогичный порядок распределения сдельного заработка и начисления заработной платы произведен за период октябрь 2020-август 2021.

Таким образом, учитывая сдельно-премиальную систему оплаты труда, суд не установил нарушения порядка начисления заработной платы истцу. Стоимость продукции, произведенной за каждый месяц, исчислена по установленным на предприятии расценкам, распределяется в полном объеме между всеми работниками, в соответствии с утвержденным на предприятии Положением об оплате труда. Фиксированные доплаты за расширенную зону, согласно Положения об оплате труда работникам начисляют и выплачивают.

Довод представителя истца о том, что должны доплачивать за работу меньшим количеством работников, чем это определено в технологической карте (оптимальное количество бригады), суд не принимает, поскольку размер заработка зависит от количества произведенной продукции и от количества членов бригады, участвовавших в ее выпуске, но не от количества оптимальной численности бригады. Конкретное место работы в трудовом договоре истца не указано, указан участок сушки ПП.

Согласно принятому на предприятии Положению об оплате труда Величина оптимального количества бригады не участвует в расчете ежемесячной заработной платы истца.

Как видно из протоколов распределения КТУ в спорном периоде у истца проставлен повышенный (более 1) размер КТУ по работе в бригаде 513.

Довод представителя истца о том, что общая стоимость сдельного наряда должна определяться как умножение оптимального количества бригады и МРОТ, суд не принимает, поскольку в отношении истца установлена иная форма оплаты труда – сдельно премиальная, бригадная форма организации труда. То есть оплата осуществляется за фактически произведенную продукцию, исходя из сдельной расценки, с учетом КТУ и отработанного времени. Другие факторы не влияют на формирование заработка.

Кроме того, указывая, что в сдельном наряде в качестве итоговой суммы должна стоять сумма как произведение оптимального количества бригады и МРОТ, представитель истца подменяет сдельную оплату труда иной формой, при этом теряется смысл сдельной оплаты труда, то есть получение заработка в зависимости от количества произведенной продукции.

Сдельная оплата труда - оплата по заранее установленным сдельным расценкам произведенной работником продукции.

Довод стороны истца об увеличении физической нагрузки в данном случае не влияет на правильность начисления заработной платы, поскольку размер заработной платы поставлен в зависимость от количества произведенной продукции. При выработке сменного плана большим количеством, заработок каждого, соответственно будет меньшим, чем при выполнении того же задания меньшим количеством.

Количество выполненных работником операций само по себе не отслеживается, поскольку не является критерием начисления заработной платы, заработная плата начисляется в зависимости от количества произведенной работником (в данном случае бригадой) продукции надлежащего качества.

Также суд отмечает, что на возрастание физической нагрузки оказывали влияние выходы истца на работу в дополнительные смены, в свой выходной день. Выход в дополнительные смены имел место с согласия истца, оплата за работу в дополнительную смену истцом не оспаривается.

Довод представителя истца о том, что сумма по сдельному наряду должна делиться на оптимальное количество членов бригады (11 чел), при этом эта сумма должна быть не менее МРОТ, суд считает несостоятельным, как не соответствующий порядку расчета заработной платы по сдельно-премиальной форме оплате труда.

Суть бригадной формы организации и оплаты труда заключается в том, что плановый объем распределяется не на отдельных работников, а на коллектив бригады, который гарантирует выполнение работы независимо от сложившихся обстоятельств.

Сдельно бригадная форма оплаты труда предусматривает оплату произведенного объема продукции независимо от выполненного количества трудовых операций.

Бригадная форма организации труда и сдельно-премиальная форма оплаты труда установлена локальным нормативным актом работодателя.

Действующее законодательство не запрещает устанавливать работникам сдельно-бригадную форму оплаты труда, когда заработок распределяется между работниками с учетом личного вклада каждого из них в общие результаты труда, то есть с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка).

КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы.

Согласно расчетов, отраженных в тексте искового заявления, истец рассчитывают требуемую заработную плату исходя из того расчета, который им был начислен предприятием за определенный месяц, полагая, что он должен быть выплачен в двойном объеме. Так, если в сентябре 2020 года было начислено всего 50924,32 рублей, то истец просит доначислить ему такой же размер заработной платы.

Аналогичные расчеты произведены по каждому месяцу.

Таковые расчеты суд не принимает, как несостоятельные. В состав начисленной заработной платы входит не только оплата работы по графику режима работы в бригаде 513 (основное место работы), но также и работа в дополнительные смены (оплату по которым истец не оспаривает), так же доплата за работу в ночные смены (соответственно, истцом в два раза больше ночных смен не отработано, а доплата в ночные смены рассчитывается исходя из установленного тарифа), доплата за расширенную зону обслуживания (которая устанавливается в фиксированной сумме). Совмещение не может осуществляться 100% в течение фиксированной по времени рабочей смены: либо работник выполняет одну работу, либо другую. Представленный расчет не содержит указание на процентное отношение предполагаемого совмещения в зависимости к основной работе, и способ учета такого совмещения.

В силу ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок на обращение в суд с данными требованиями не пропущен, поскольку обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Заявление ответчика о пропуске срока исковой давности удовлетворению не подлежит.

Проверив доводы и расчеты недоначисленной заработной платы истцов в пределах заявленных исковых требований, суд пришел к выводу, что в отношении истцов установлена бригадная форма организации труда, сдельно-премиальная форма оплаты труда по принятым на предприятии расценкам. Сдельный заработок помесячно распределяется между членами бригады, участвовавшими в выпуске пиломатериала, с учетом коэффициента трудового участия, который в свою очередь, повышается в связи с выполнением более сложных и ответственных работ, высокое профмастерство, выполнение работ по смежным профессиям (Приложение № 3 к Положению об оплате труда). При начисление заработной платы учитывается количество отработанного времени каждым, тарифная ставка, установленная трудовым договором.

При установленных обстоятельствах требования истов об обязании издать приказ по совмещении должностей с 01.09.2020 по 31.08.2021, о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Поскольку суд не установил со стороны ответчика каких-либо нарушений относительно неправильного исчисления заработной платы, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Илим Тимбер Индастри» об обязании издать приказ, о взыскании недоначисленой, недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья И.В. Балаганская