Гражданский кодекс часть 1

17 октября 2013 года рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Волгограде гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 <данные изъяты> к ООО «МедТехСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

21.01.2013г. между ФИО6 и ООО «МедТехСервис» был заключен трудовой договор, по которому ответчик принял на работу истца на должность начальника лаборатории радиационного контроля (ЛРК). Работа истца предусматривала внешнее совместительство.

Как указанно в п. 3.1. договора, работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц.

За часть января, за апрель, май июнь и часть июля 2013г. истец не получала заработанную плату.

15.07.2013г. истец уволилась с работы по собственному желанию. Мотивом увольнения стало невыплата заработной платы. При увольнении истца, за все неоплаченные месяцы ответчик выплатил ФИО6 сумму заработной платы в размере 15 000 рублей.

Истец считает, что ответчик недоплатил ей заработную плату в размере 72 944 рубля. Кроме того, так же считает, что размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитан неправомерно, поскольку право истца по выплате заработной плате, ответчиком не исполнено в полном объеме.

Помимо этого, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, в размере - 1 522 рубля.

Незаконными действиями ответчика, истцу также причинен моральный вред, который выразился в ссорах в семье и переживаниях истца, который она оценивает в размере 2 000 рублей.

ФИО6 просила суд взыскать с ООО «МедТехСервис» в её пользу сумму не выплаченной заработной платы в размере 72 944 рубля, сумму денежной компенсации в размере 1 522 рубля, сумму морального вреда в размере 2 000 рублей.

Истец ФИО6 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 уточнил заявленные требования, просит суд с ООО «МедТехСервис» в пользу ФИО6 сумму не выплаченной заработной платы в размере 72 166 рублей 88 копеек, сумму невыплаченной компенсации за отпуск в размере 7 449 рублей 05 копеек, сумму процентов в силу закона в размере 1 351 рубль 44 копейки, сумму морального вреда в размере 2 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «МедТехСервис» - директор ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, пояснив, что оплата была произведена пропорционального отработанному ею времени.

Представитель ответчика ООО «МедТехСервис» по доверенности - ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, поскольку истица имеет основное место работы и выполнять обязанности на протяжении полного рабочего дня у ответчика не могла физически, в связи с чем, все расчеты по заработной плате были произведены за фактически отработанное время - время нахождения истца на рабочем месте.

Выслушав явившихся участников провеса, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования истца являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что 21.01.2013г. между ООО «МедТехСервис» и ФИО6 был заключен трудовой договор № 02/13, согласно которому истец была принята на должность начальника лаборатории радиационного контроля (ЛРК) с должностным окладом 25 000 рублей в месяц (л.д. 4-5).

Работа истца по указанному договору является внешним совместительством (п. 1.2. договора).

Приказом от 12.07.2013г. № 14-лс, ФИО6 с 15.07.2013г. была уволена на основании её заявления от 12.07.2013г., с компенсацией за неиспользованный отпуск 13,98 дней (л.д. 39).

За время работы истцу было выплачено:

11.04.2013г. - 21 740 рублей заработная плата (с учетом вычета 13%), что подтверждается копией платежного поручения № 164 (л.д. 40),

17.06.2013г. - 21 750 рублей заработная плата (с учетом вычета 13%), что подтверждается копией платежной ведомости № 11 (л.д. 41-42),

15.07.2013г. - 15 000 рублей - заработная плата, что подтверждается копией платежной ведомости № 16 (л.д. 43-44),

05.08.2013г. - 3 573 рубля - компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается копией расходного кассового ордера № 259 (л.д. 45).

Таким образом, невыплаченная сумма заработной платы составляет:

январь: 25 000 рублей (сумма оклада по договору) / 17 рабочих дней (с 09.01 по 31.01.2013 г.) х 9 фактически отработанных дней = 13 235 рублей 29 копеек - 13% = 11 514 рублей 71 копейка;

апрель: 25 000 рублей - 13% = 21 750 рублей - 15 000 рублей (выплаченная часть заработной платы) = 6 750 рублей;

май: 25 000 рублей - 13% = 21 750 рублей;

июнь: 25 000 рублей - 13% = 21 750 рублей;

июль: 25 000 рублей / 23 рабочих дня месяца х 11 фактически отработанных дней = 11 956 рублей 52 копейки - 13% = 10 402 рубля 18 копеек.

Итого: 11514,71 + 6750 + 21750 + 21750 + 10 402,17 = 72 166 рублей 88 копеек.

Доводы представителейответчика о том, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, согласно ст. 285 ТК РФ должна производиться пропорционально отработанному времени, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку данной нормой также предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться на других условиях, определенных трудовым договором.

При этом, исходя из абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как усматривается из трудового договора от 21.01.2013г., заключенного между ООО «МедТехСервис» и ФИО6, истцу режим работы определен на условиях пятидневной рабочей недели, заработная плата согласована в твердой сумме (оклад) в размере 25 000 рублей ежемесячно (п. 3.1. договора), а также в силу п. 4.5. договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней.

Буквальное толкование заключенного трудового договора показывает, что ФИО6 принята на работу по внешнему совместительству, однако, условия о количестве отрабатываемых ею рабочих часов договором не предусмотрены. Данных о том, что она принималась на работу на неполную ставку, договор не содержит и ответчиком суду не представлено.

Документальных данных, позволяющих разграничить трудовые обязанности истца относительно должности, ответчиком также суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о надлежащем исполнении истцом в течение всего периода трудовых обязанностей на должности начальника лаборатории радиационного контроля (ЛРК) по трудовому договору, заключенному сООО «МедТехСервис».

Доказательств того, что ФИО6 не выполняла работу по должности начальника лаборатории радиационного контроля (ЛРК) либо того, что выполнение данной работы в ООО «МедТехСервис» не требовалось или работа по указанной должности выполнялась другим лицом, ООО «МедТехСервис» суду представлено не было.

Таким образом, учитывая, что ФИО6 надлежащим образом исполнялись трудовые обязанности по трудовому договору от 21.01.2013г. на должности начальника лаборатории радиационного контроля (ЛРК), а ООО «МедТехСервис» как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотруднику заработной платы, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 72 166 рублей 88 копеек законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом положения статьи 127ТК РФ не ставят возможность выплаты денежной компенсации в зависимость от того, какая часть ежегодного отпуска (основная или сверх установленной его минимальной продолжительности) не была использована работником; а также от наличия письменного заявления работника. В соответствии с указанной правовой нормой, при наличии у работника на момент увольнения неиспользованного отпуска (основанного и/или дополнительного) за любой период его работы, ему в обязательном порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком ФИО6 при увольнении было выплачено в счет компенсации за неиспользованный отпуск 3 573 рубля, что подтверждается копией расходного кассового ордера № 259 05.08.2013г. (л.д. 45).

Вместе с тем, суд считает, что с ООО «МедТехСервис» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 449 рублей 05 копеек, исходя из следующего расчёта: 150 191 рубль 81 копейка (сумма зарплаты, которая должна была начислена в период работы истца с 21.01.2013г. по 15.07.2013г.) / (29,4 (среднемесячное число календарных дней) х 5 (число полных отработанных месяцев) + 29,4 х 9 (количество отработанных дней в январе) / 31 (количество календарных дней в январе) + 29,4 х 11 (количество отработанных дней в июле) / 31 (количество календарных дней в июле) = 904 рубля 93 копейки (среднедневного заработка) х 14 дней отпуска = 12 669 рублей 02 копейки - 13% = 11 022 рубля 05 копеек - 3573 рубля выплаченной компенсации = 7 449 рублей 05 копеек невыплаченная часть за отпуск.

Данный расчет производен согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы».

Согласно ст. 236 ТР РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате истцу ответчиком до настоящего времени не выплачена, с ООО «МедТехСервис» в пользу ФИО6 подлежат взысканию проценты в размере 1 351 рубль 44 копейки.

Представленный истцом расчет процентов судом проверен и признается правильным, поскольку он не содержит арифметических ошибок и соответствует обстоятельствам дела, а именно:

за январь 2013г.: 11 514 рублей 71 копейка / 360 дней (год) х 0,0825 (ставка ЦБ РФ) х 196 дней просрочки с 05.02.2013г. по 20.08.2013г. = 517 рублей 20 копеек,

за апрель 2013г.: 6 750 рублей (сумма невыплаченной заработной платы) / 360 дней (год) х 0,0825 (ставка ЦБ РФ) х 107 дней просрочки с 05.05.2013г. по 20.08.2013г. = 165 рублей 51 копейка,

за май 2013г.: 21 750 рублей (сумма невыплаченной заработной платы) / 360 дней (год) х 0,0825 (ставка ЦБ РФ) х 76 дней просрочки с 05.06.2013г. по 20.08.2013г. = 378 рублей,

за июнь 2013г.: 21 750 рублей (сумма невыплаченной заработной платы) / 360 дней (год) х 0,0825 (ставка ЦБ РФ) х 46 дней просрочки с 05.07.2013г. по 20.08.2013г. = 229 рублей 28 копеек,

за июль 2013г.: 7 449 рублей 05 копеек (сумма за отпуск) / 360 дней (год) х 0.0825 (ставка ЦБ РФ) х 36 дней просрочки с 15.07.2013г. по 20.08.2013г. = 61 рубль 45 копеек.

Итого: 517,20 + 165,51+ 378 + 229,28 + 61,45 = 1351 рубль 44 копейки.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ - если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснил, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, неприкосновенность частной жизни и т.п.).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что несвоевременность и неполнота выплаты заработной платы в течение длительного периода является существенным нарушением трудовых прав ФИО6, то она имеет право на возмещение морального вреда.

Суд согласился с доводами ФИО6 о том, что она испытывал нравственные страдания и переживания в связи с несвоевременным получением за свой труд заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, и с учетом выше изложенных нарушений трудовых прав ФИО6, то есть фактических обстоятельств причинения морального вреда, заявленную истцом в счет компенсации морального вреда сумму в размере 2 000 рублей считает разумной, в связи с чем, взыскивает в её пользу истца с ООО «МедТехСервис».

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления, то с ООО «МедТехСервис» в соответствии с ч.1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере в размере 2 829 рублей 02 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО5 <данные изъяты> к ООО «МедТехСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «МедТехСервис» в пользу ФИО5 <данные изъяты> сумму невыплаченной заработной платы в размере 72 166 рублей 88 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 449 рублей 05 копеек, проценты в размере 1 351 рубля 44 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 82 967 рублей (восемьдесят две тысячи девятьсот шестьдесят семь рублей) 37 копеек.

Взыскать с ООО «МедТехСервис» в доход государства государственную пошлину в размере 2 829 рублей 02 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной формев апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья