Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кунгурского городского прокурора в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Кунгурский городской прокурор обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Теплоэнерго» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 9 176,68 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1 128,58 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Заявленные требования обосновывает тем, что с 14.08.2017 по 31.08.2018 ФИО1 работал в ООО «Теплоэнерго» в должности <данные изъяты>. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 9 176,68 руб. За период с 01.09.2018 по 30.04.2019 размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1 128,58 руб. На основании изложенного имеются основания для взыскания с ответчика компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 1 000 руб.

Истец в судебном заседании на иске настаивал, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании прокурор на заявленных исковых требованиях настаивал, заявил о взыскании компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 24.05.2019 в размере 718,27 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, не уведомил суд о причинах неявки, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что решением Арбитражного суда Пермского края от 01.09.2018 ООО «Теплоэнерго» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура конкурсного производства. ГК РФ устанавливает очередность удовлетворения требований кредиторов, согласно которой требования об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, требования о выплате трудовых пособий удовлетворяются во вторую очередь. Платежное поручение о перечислении задолженности по заработной плате отношении истца предъявлено в банк, и будет исполнено кредитной организацией незамедлительно при наличии денежных средств на счете. На дату рассмотрения настоящего искового заявления конкурсная масса должника в установленном законом порядке не реализована, денежные средства для удовлетворения текущих требований кредиторов второй очереди отсутствуют, должник имеет неудовлетворенные требования текущих кредиторов первой очереди. Следовательно, удовлетворение текущих требований кредиторов второй очереди, в том числе истца, ранее, чем требований текущих кредиторов первой очереди, недопустимо в силу императивных норм права. Определением Арбитражного суда Пермского края от 27.02.2019 срок конкурсного производства ООО «Теплоэнерго» продлен на 6 месяцев, судебное заседание по рассмотрению вопроса о завершении конкурсного производства или продлении его срока назначено на 27.08.2019, в связи с чем производство по настоящему исковому заявлению о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы просит приостановить, в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Частью 1 ст.233 ГПК РФ предусмотрено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с этим суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав объяснения истца и прокурора, исследовав материалы гражданского дела, изучив и оценив представленные доказательства, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 22 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено.

В период с 14.08.2017 по 31.08.2018 ФИО1 работал в ООО «Теплоэнерго» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (л.д.6-11,12). Истец обратился к прокурору с заявлением о содействии в защите своих трудовых прав (л.д.5).

В нарушение трудового законодательства ответчик при увольнении истца не произвел расчет с работником по заработной плате. Согласно представленным ответчиком сведениям, долг по заработной плате за предприятием на 25.02.2019 составляет 9 176,68 руб., что подтверждает заявленные требования истца (л.д.13, 14).

Не может служить основанием для отказа в иске наличие финансовых затруднений, отсутствие у ответчика денежных средств. Истец, работая у ответчика, имел право на получение причитающегося вознаграждения за выполненный труд (л.д.19-37).

Суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, не выплаченной при увольнении, обоснованы и подлежат удовлетворению.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ЦБ РФ вместо ставки рефинансирования устанавливает ключевую ставку, которая составила с 01.09.2018 в размере 7,25 % годовых, с 17.09.2018 в размере 7,50 % годовых, с 17.12.2018 в размере 7,75 % годовых.

Истец произвел расчет, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 30.04.2019 составляет 1 128,58 руб. Ответчиком расчет не опровергнут, поэтому суд принимает за основу определения размера компенсации расчет истца (л.д.2-4,5).

Кроме того, суд учитывает, что на день рассмотрения настоящего дела задолженность по выплате заработной платы ответчиком не выплачена, следовательно, имеются основания для взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также за период с 01.05.2019 по 24.05.2019 в размере 1 242,37 руб.

Исходя из требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст.151, 1099 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы и полного расчета в установленные трудовым законодательством сроки, суд с учетом обстоятельств дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно абзацу 2 ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Город Кунгур Пермского края» государственная пошлина в размере 716,76 руб.

Руководствуясь ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнерго» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9 176 (девять тысяч сто семьдесят шесть) рублей 68 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 24.05.2019 в сумме 1 242 (одна тысяча двести сорок два) рубля 37 копеек и денежную компенсацию в счет возмещения морального вреда 1 000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнерго» в доход муниципального образования город Кунгур государственную пошлину в размере 716 (семьсот шестнадцать) рублей 76 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Кунгурский городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Г. Оборин