Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тюрина Алексея Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Татнефть-АЗС Центр» об оплате труда за сверхурочную работу и работу в выходные дни, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тюрин А.В. обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «Татнефть-АЗС Центр» об оплате труда за сверхурочную работу и работу в выходные дни, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что осуществляет трудовую деятельность в ООО «Татнефть-АЗС Центр», по состоянию на окончание 2021 года трудовой стаж в данной организации составил 5 лет 3 месяца, 18 дней. График работы составляет 5/2 (пять дней через два), с 08.00 часов до 17.00 часов. Руководитель ответчика часто ставит истца выполнять сверхурочную работу, со сроком исполнения до 01.00 часов. При этом истцу полагается выйти на следующий день к 08.00 часам, без предоставления дополнительных дней отдыха. Также ответчик принуждает истца работать в выходные дни. Количество сверхурочных часов, фактически отработанных истцом, ответчиком никаким образом не фиксируется и соответственно не оплачивается, что является нарушением прав и законных интересов истца. дополнительные часы переработки с истцом никто не обсуждает, не согласовывает, она назначаются с периодичностью 2 раза в неделю, примерно по 40 часов.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в счет фактически отработанного сверхурочного времени в полуторном размере заработной платы и фактически отработанного времени в выходные дни в двойном размере (согласно представленному расчет размер задолженности по заработной плате за период с 25.04.2021 по 25.04.2022 составляет 164255 руб.); проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в настоящее время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно на основании ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. на основании абз. 2 п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, а также ст. 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ; расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 20125 руб.

Истец Тюрин А.В. в судебном заседании исковые требования уточнил, представил расчет невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу 2021 год и январь 2022 года, согласно которому размер задолженности составляет 142500 руб., проценты за задержку выдачи заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ – 62215 руб. 50 коп. (т. 4 л.д. 156-159), а также расчет невыплаченной заработной платы за 2020 год - 121940 руб., за 2019 год - 101810 руб. (т.4 л.д. 172, 173), также просил взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 40000 руб., судебные расходы в размере 50000 руб.

Представитель истца Мишкин Н.П. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Татнефть-АЗС Центр» Запалова А.В. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что Тюрин А.В. осуществлял трудовую деятельность в Ульяновском филиале ООО «Татнефть-АЗС Центр» на основании трудового договора № 45 от 13.09.2016 водителем автомобиля автотранспортного участка. Трудовой договор с Тюриным А.В. расторгнут по инициативе работника 20.01.2022. Учет и оплата рабочего времени осуществляется в ООО «Татнефть-АЗС Центр» согласно штатному расписанию, трудовому договору, на основании табелей учета рабочего времени, в соответствии с нормами ТК РФ. Все рабочие дни и часы Тюрина А.В. учтены в табелях рабочего времени, работа в дни командировок оплачена Тюрину А.В. исходя из среднего заработка. Также указала на пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд с требованиями по взысканию заработной платы за 2019, 2020 г.г.

Представитель ответчика ООО «Татнефть-АЗС Центр» Карпов О.В. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что командировки истцу оплачивались отдельно, а окладная часть с премией высчитывалась исходя из отработанного времени, задолженности по выплате заработной платы у организации перед истцом не имеется.

Представитель ответчика ООО «Татнефть-АЗС Центр» Коркин С.А. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что истцу в период нахождения в командировках также выделялись денежные средства на питание и суточные. На командировку выделялось два дня с расчетом, что водитель может переночевать в гостинице, истца никто не заставлял возвращаться на работу ночью в первый день командировки. Работник сам нарушал установленное время и возвращался из командировочного задания раньше установленного времени.

Представители третьих лиц государственной инспекции труда в Ульяновской области, УФНС России по Ульяновской области, прокуратуры по Ленинскому району г.Ульяновска в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения участников процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.129 Трудового кодека РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также дополнительные системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. ст. 152 - 154 ТК РФ сверхурочная работа, а также работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере не менее, чем установлено Трудовым кодексом. Вместе с тем, Трудовой кодекс предусматривает, что по желанию работника работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные и праздничные дни может компенсироваться вместо повышенной оплаты дополнительным временем отдыха. В таком случае, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные и праздничные дни оплачивается в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается.

Материалами дела установлено, что истец Тюрин А.В. с 13.09.2016 на основании трудового договора № 45 состоял с ООО «Татнефть-АЗС Центр» в трудовых отношениях – работал в должности водителя автомобиля в автотранспортном участке, что подтверждается приказом о приеме на работу № 153-лс от 13.09.2016, трудовым договором. Приказом № 8-лс от 20.01.2022 Тюрин А.В. уволен по собственному желанию – по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно трудовому договору, работа для Тюрина А.В. являлась основной, должностной оклад на дату трудоустройства составил 17919 в месяц в соответствии с 6 разрядом по единой тарифной сетке, который индексируется в зависимости от изменения заработной платы по ПАО «Татнефть» в те же сроки, также работнику установлена надбавка за классность в размере 25% от оклада.

В соответствии с разделом 4 трудового договора работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, с условием обеспечения возможности регулирования продолжительности рабочей смены, с перерывом для отдыха и питания с 11.00 до 12.15 часов. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным графиком один месяц.

Как следует из предоставленных стороной ответчика документов - расчетных листов, табелей учета рабочего времени, путевых листов, заработная плата истцу начислялась ежемесячно в установленном согласно трудовым договором размере.

Факт получения заработной платы ежемесячно истец не оспаривал в судебном заседании.

Также документально подтверждается, что истец на основании приказов работодателя направлялся в командировки, что также отражено в табелях учета рабочего времени, заработная плата за нахождение в командировках также начислена и выплачена истцу, что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листками.

При таких обстоятельствах задолженность по заработной плате перед Тюриным А.В. у ответчика отсутствует.

С учетом изложенного, суд считает доказанным ответчиком факт надлежащего исполнения обязательств перед работником – Тюриным А.В. по выплате заработной платы за спорный период.

Доказательств, обосновывающих доводы иска о привлечении Тюрина А.В. к сверхурочным работам и работе в выходные дни, истцом в материалы дела не представлено.

Свои требования Тюрин А.В. мотивировал самостоятельно произведенным расчетом отработанного времени, между тем, объективных документальных доказательств в подтверждение доводов истца в материалы дела не представлено. Ответчиком учтено все отработанное время Тюриным А.В. и, соответственно, заработная плата выплачена в полном объеме.

Ссылки истца Тюрина А.В. на применение к спорным отношениям законодательства об оплате в повышенном размере его работы, а именно статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда в выходные и праздничные дни несостоятельны.

Кроме того, истцом частично пропущен срок на обращение в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ. В расчет исковых требований истцом включены периоды 2019 и 2020 г.г., однако обращение в суд с данными требованиями имеет место в апреле 2022 года, что находится за пределами срока исковой давности.

С учетом изложенного доводы иска Тюрина А.В. о наличии у работодателя перед ним задолженности по оплате труда за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 142500 руб. за 2021 год и январь 2022 года, 121940 руб. за 2020 год, 101810 руб. за 2019 год, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, следовательно, в удовлетворении данных исковых требований надлежит отказать.

Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 62215 руб. 50 коп., компенсации морального вреда в размере 40000 руб. являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которых отказано, соответственно, указанные требования удовлетворению не подлежат.

Таким образом, исковые требования Тюрина А.В. суд находит необоснованными, не подлежащими удовлетворению.

С учетом существа принятого решения расходы по оплате юридических услуг возмещению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований Тюрина Алексея Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Татнефть-АЗС Центр» об оплате труда за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 142500 руб. за 2021 год и январь 2022 года, 121940 руб. за 2020 год, 101810 руб. за 2019 год, взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 62215 руб. 50 коп., компенсации морального вреда в размере 40000 руб., судебных издержек в размере 50000 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: М.А. Денисова

Мотивированное решение составлено 11.07.2022.