Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вятское техническое бюро» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выдаче трудовой книжки,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Вятское техническое бюро» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выдаче трудовой книжки. В обоснование иска указывает, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} она работала в ООО «Вятское техническое бюро» в должности менеджера по продажам. Трудовой договор, несмотря на многочисленные просьбы истца, между сторонами не заключался. Согласно приказу о приеме на работе, тарифная ставка работнику не установлена, носит характер договоренности. По договоренности между сторонами, работнику устанавливается заработная плата в размере 35 000 рублей в месяц. С {Дата изъята} заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, {Дата изъята} она уволилась. При увольнении окончательный расчет произведен не был, трудовая книжка и иные документы не выдавались. До настоящего времени имеется у ответчика перед истцом имеется задолженность за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 37 800 рублей, в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию также проценты за нарушение срока выплат, размер которых за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составил 425 рублей 23 копейки. Также ответчиком не выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 628 рублей. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях. На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «Вятское техническое бюро» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 37 800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 21 628 рублей, компенсация за задержку выплат за каждый день задержки по выплате заработной платы, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.

В ходе рассмотрения дела истцом уточнялись исковые требования. С учетом последних уточнений просит суд взыскать с ООО «Вятское техническое бюро» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 37 800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 21 628 рублей, компенсация за задержку выплат 425 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда 10 500 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании изложенное в исковом заявлении поддержала, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала.

Представитель ответчика ООО «Вятское техническое бюро» извещен своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил. Ранее в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу действительно не выплачена, задолженности по заработной плате не имеется.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа {Номер изъят} от {Дата изъята} ФИО1 принята на работу в ООО «Вятское техническое бюро» в отдел продаж на должность менеджера по продажам с установлением испытательного срока 2 месяца. Согласно приказу, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) – по договоренности.

Из пояснений истца, не опровергнутых ответчиком, следует, что по договоренности сторон работнику был установлен размер заработной платы 35 000 рублей.

{Дата изъята} директором ООО «Вятское техническое бюро» ФИО2 вынесен приказ {Номер изъят} о расторжении с работником трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), на основании заявления работника. Согласно отметке, имеющейся на приказе, ФИО1 получила трудовую книжку.

Как установлено в судебном заседании, при увольнении расчет с истцом произведен не был, также не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 16 декабря 2010 N 1650-О-О, федеральный законодатель в силу требований ст. 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работала в ООО «Вятское техническое бюро» в должности менеджера по продажам, доводы истца о том, что заработная плата составляла 35 000 рублей в месяц, ответчиком не оспорено.

Окончательный расчет в день увольнения с ФИО1 не произведен, ранее в судебном заседании представителем ответчика не оспаривалось, что истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком, как работодателем, не представлено возражений относительно доводов истца и размера задолженности, также не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты ФИО1 денежных средств в полном объеме.

Ответчик, будучи работодателем, не представил суду допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу, не предоставил доказательств размера ежемесячной заработной платы, согласованного между сторонами, при отложении судебного заседания ответчик обязался предоставить доказательства, запрашиваемые судом.

При том, что работник является как экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, и законодатель, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится бремя предоставления доказательств стороной работодателя.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, пояснения истца, данные в судебном заседании, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 37 800 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 628 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы 425 рублей 23 копейки, согласно ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника не выплатой заработной платы установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 2 296 рублей относится на ответчика и подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «город Киров».

Руководствуясь ст. ст. 198-199, 233-237 ГПК РФ суд,

Решил:

Взыскать с ООО «Вятское техническое бюро» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 37 800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 21 628 рублей, компенсацию за задержку выплаты 425 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Вятское техническое бюро» в бюджет муниципального образования «город Киров» госпошлину 2 296 рублей.

Ответчик может подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2021 года.

Судья Бояринцева М.В.