Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве 11 июня 2021 года гражданское дело по исковому заявлению к ФИО1 к ООО «АНК» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась с иском в суд к ООО «АНК» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 340 265 рублей 41 копейка, образовавшейся с 03.09.2018 по 19.01.2021. В обоснование иска ФИО1 указала, что работодатель в период ее работы <данные изъяты> не выплачивал заработную плату за работу в ночные смены.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала, представив новый расчет задолженности за ночные смены, в том числе в праздничные дни.

Представители ответчика ООО «АНК» ФИО2 и ФИО3 возражали против удовлетворения иска ввиду того, что при увольнении стороны заключили соглашение, в котором ФИО1 подтвердила отсутствие претензий к работодателю. Они также ссылались на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Относительно выплат пояснили, что за сверхурочную работу работодатель выплачивал надбавку в размере 20 %, что отражено в расчетных листах.

В судебном заседании были допрошены свидетели Свидетель №1, ФИО5, Свидетель №3, Свидетель №4, которые работали в ООО «АНК» вместе с истцом. Они показали суду, что истец работала в ООО «АНК» <данные изъяты> не только днем, но ночью. Ночные и дневные смены делились между <данные изъяты> в зависимости от количества <данные изъяты>. В некоторые периоды истец работала одна сутками весь месяц, некоторые месяцы делились между двумя <данные изъяты>. Свидетели ФИО6 и Свидетель №4 показали, что с ноября по апрель 2020 года работало всего три <данные изъяты>. Для дежурства в ночное время <данные изъяты> в ООО «АНК» выдавался телефон, дежурства осуществлялись по месту жительства <данные изъяты>. Свидетели Свидетель №2 и Свидетель №3 также показали о работе от одного до трех <данные изъяты> в разные периоды.

Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В положении об оплате труда работников ООО «АНК» содержится аналогичная норма (пункт 6.3 положения).

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что ФИО1 работала <данные изъяты> в ООО «АНК» с 03.09.2018 по 19.01.2021. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон 19.01.2021.

В период работы ФИО1 по трудовому договору предусмотрен восьмичасовой рабочий день, тридцатишестичасовая неделя, в 2018 году оклад составлял 11 163 рубля, в 2019 году – 11 280 рублей, в 2020 году – 12 130 рублей, в 2021 году – 12 792 рубля.

В судебном заседании также установлено, что ФИО1 в спорный период после дневных смен работала также в ночное время.

Доказательств, опровергающих показания свидетелей и объяснения истца о работе в ночные смены, ответчик не представил, как не представил доказательств оплаты этой работы.

При этом суд находит обоснованными доводы представителей ответчика о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании заработной платы с сентября 2018 года по февраль 2020 года.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец пропуск этого срока объясняла правовой неграмотностью и тем, что в период работы она не хотела портить отношения с руководством.

Эти причины судом не могут быть признаны уважительными, поскольку объективно они не препятствовали защите нарушенных прав.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения о частичном отказе в иске на основании части 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Истец обратилась в суд с настоящим иском в марте 2021 года. С учетом изложенного иск в части взыскания задолженности по заработной плате с 03.09.2018 по 29.02.2020 не подлежит удовлетворению по причине пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Заработная плата с 01.03.2020 по 19.01.2021, исчисляемая в соответствии с пунктом 6.3 положения об оплате труда, подлежит взысканию с работодателя, так как доказательств ее выплаты ответчик не представил.

Кроме того, за этот период работы в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу в праздничные дни, о взыскании которой просил истец.

Так, согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При расчете задолженности суд исходит из того, что истец просила взыскать невыплаченную заработную плату только за ночные смены, включая праздничные дни.

В марте 2020 года оклад истца составлял 12 130 рублей, норма часов в этом месяце равна 151,2 часа, всего отработано 11 ночей (с 01 по 11 марта), продолжительность ночной смены 8 часов (с 22 до 06 часов), следовательно, оплата за ночные часы рассчитывается по следующей формуле: оклад / норма часов * количество ночей * количество ночных часов * 20%. В марте за ночные смены подлежала выплате сумма 8471 рубль 75 копеек (12130/151,2*11*8*1,2).

В марте истцом отработана одна ночная смена в праздничный день, поэтому ее оплата подлежала в двойном размере – к сумме заработной платы за март 2020 года должна быть прибавлена заработная плата за еще одну смену в размере 770 рублей 16 копеек (12130/151,2*8*1,2). Итого за март 2020 года – 9241 рубль 91 копейка.

В апреле 2020 года отработано 9 ночей (с 1 по 9 апреля). Заработная плата за ночные смены составляет 6658 рублей 40 копеек (12130/157,4*9*8*1,2).

В мае 2020 года отработано 16 ночных смен (с 1 по 16 мая), из них 8 дней праздничных. Заработная плата за ночные смены составляет 15 347 рублей 35 копеек (12130/121,4*16*8*1,2). Доплата за праздничные смены составляет 7673 рубля 67 копеек (12130/121,4*8*8*1,2). Итого за май 2020 года – 23 021 рубль 02 копейки.

В июне 2020 года отработано 15 ночных смен (с 1 по 15 июня). Заработная плата за ночные смены составляет 11 629 рублей 29 копеек (12130/150,2*15*8*1,2).

В июле 2020 года истец не работала, находилась в отпуске.

В августе 2020 года отработана 31 ночная смена. Заработная плата за ночные смены составляет 23 874 рубля 92 копейки (12130/151,2*31*8*1,2).

В сентябре 2020 года отработано 17 ночных смен (с 1 по 7, с 14 по 21, с 28 по 30 октября). Заработная плата за ночные смены составляет 12 497 рублей 58 копеек (12130/158,4*17*8*1,2).

В октябре 2020 года отработано 19 ночей (с 1 по 19 октября). Заработная плата за ночные смены составляет 13 967 рублей 88 копеек (12130/158,4*19*8*1,2).

В ноябре 2020 года отработано 30 ночных смен, в том числе 4 ноября в праздничный день. Заработная плата за ночные смены составляет 24 429 рублей 65 копеек (12130/143*30*8*1,2). Доплата за праздничные смены составляет 814 рублей 32 копейки (12130/143*8*1,2). Итого за ноябрь 2020 года – 25 243 рубля 97 копеек.

В декабре 2020 года отработано 16 ночей (с 15 по 31 декабря). Заработная плата за ночные смены составляет 11 319 рублей 37 копеек (12130/164,6*16*8*1,2).

В январе 2021 года отработано 15 ночных смен (с 5 по 19 января), в том числе 6 праздничных дней (с 5 по 10 января). Заработная плата за ночные смены составляет 17 056 рублей (12792/108*15*8*1,2). Доплата за праздничные смены составляет 6822 рубля 40 копеек (12792/108*6*8*1,2). Итого за январь 2021 года – 23 878 рублей 40 копеек.

Таким образом, сумма оплаты за ночные смены в том числе праздничные с марта 2020 года по январь 2021 года составляет 161 332 рубля 74 копейки.

Из статей 148, 315 – 317 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 1 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1, действие названного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Этот вывод сформулирован в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014.

Поскольку ФИО1 выполняла трудовые функции в <адрес><адрес> к ее заработной плате подлежат начислению районный коэффициент в размер 20 % и северная надбавка в размере 50 %.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки за работу в ночные смены истцу подлежала начислению заработная плата в размере 274 265 рублей 65 копеек (161 332,74 * 1,7).

Истец за этот же период просила взыскать с учетом районного коэффициента и северной надбавки 171 546 рублей 51 копейку (в 2020 году: за март – 8780,59 рублей и 1596,47 рублей; за апрель – 7423,56 рублей; за май – 12771,76 рублей и 12771,76 рублей; за июнь – 12372,60 рублей; за август – 24745,29 рублей; за сентябрь – 14022,88 рублей; за октябрь – 15166,47 рублей; за ноябрь – 24745,20 рублей и 1649,66 рублей; за декабрь – 12771,76 рублей; за январь 2021 года – 12626,84 рублей и 10101,67 рублей).

Учитывая, что в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Оснований для выхода за пределы заявленных требований не имеется.

Расчет ответчика и приведенные в нем данные о количестве отработанных смен суд отклоняет, так как доказательств того, что истом отработано меньше ночных смен ответчик не представил.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, поэтому именно работодатель должен был доказать, что фактически истцом отработано меньше времени, чем она указала, при том, что утверждения истца о количестве ночных смен в целом подтвердили свидетели.

Обязанность по исчислению налога на доходы физических лиц, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, задолженность по заработной плате в размере 171 546 рублей 51 копейка подлежит взысканию с ответчика в пользу истца без учета налога на доходы физических лиц.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены частично, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4631 рубль.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АНК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с марта 2020 года по январь 2021 года за труд в ночное время и праздничные дни размере 171 546 рублей 51 копейка (без учета налога на доходы физических лиц).

Взыскать с ООО «АНК» в бюджет муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 4631 рубль.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение суда, при условии его обжалования в апелляционном порядке, может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья И.А. Степанов