Гражданский кодекс часть 1

Нерехтский районный суд Костромской области в составе: председательствующего судьи Синицыной О.Р., при секретаре Поляковой И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, Грибова НН.Б., ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20 к Муниципальному предприятию «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с 1 октября 2010г. по 31 декабря 2010г. и взыскать с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …руб. …коп. Истец мотивировал свои требования тем, что работает по трудовому договору в МП «Коммунальщик». Согласно трудовому договору оплата труда на предприятии производится по повременно-премиальной системе и установленная минимальная тарифная ставка составляет …руб. Он имеет …разряд, его разрядный коэффициент составляет …%, тарифная часть заработной платы с учетом минимальной тарифной ставки составляет …руб. …коп. Считает, что администрация предприятия нарушает его трудовые права в части размера заработной платы. Согласно Отраслевому Тарифному Соглашению жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации на 2008-2010 годы, заключенному между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», с 1 января 2010г. базовая тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в размере не менее 2 550 руб. Минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере произведения базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда на коэффициент особенностей работ организации (пункт 2.3). Согласно Приложению №2 к ОТС Российской Федерации на 2008-2010 годы для подрядных организаций он составляет 1,25, также, согласно пункту 2.8.2 ОТС премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности должна начисляться в размере не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Согласно Отраслевому Тарифному Соглашению по предприятиям жилищного хозяйства Костромской области на 2008-2009 годы, заключенному между Костромской областной организацией профсоюза работников жизнеобеспечения и Костромским региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается с 1 января 2010г. не менее 2 550 руб. Согласно Приложению № 2 к ОТС в ЖКХ Костромской области на 2008-2010 годы для подрядных организаций коэффициент особенностей работ составляет 1.25. Премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности должна начисляться в размере не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств) направляемых на оплату труда. Согласно Соглашению о внесении изменений и дополнений в ОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы от 12 августа 2008г. с 1 января 2009г. минимальная тарифная ставка 1 разряда устанавливается не ниже 3 500 руб. Подобное Соглашение о внесении изменений и дополнений принято и к ОТС по ЖКХ Костромской области на 2008-2010 годы (пункт 5). Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона Российской Федерации «О федеральном бюджете на 2009г. и на плановый 2010 и 2011 годов» от 28 апреля 2009г. №76-ФЗ с 1 января 2010г. минимальная тарифная ставка 1 разряда устанавливается не ниже 3 808 руб. 94 коп. Согласно Соглашению о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ по Костромской области в 2008-2010г.г. с 1 января 2010г. минимальная тарифная ставка 1 разряда устанавливается не ниже 3 808 руб. 94 коп. МП «Коммунальщик» является членом Регионального Объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий». Они являются членами профсоюза. Но, несмотря на это, их должностные оклады рассчитаны из минимальной тарифной ставки (в том числе с повышающим коэффициентом). Следовательно, работодатель не выполняет условия вышеуказанных соглашений. Согласно статье 48 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение. Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные, нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО2 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с 1 октября 2010г. по 31 декабря 2010г. и взыскать с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …руб. …коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО3 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с 1 октября 2010г. по 31 декабря 2010г. и взыскать с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …руб. …коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО4 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с 1 октября 2010г. по 31 декабря 2010г. и взыскать с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …руб. …коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО5 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с 1 октября 2010г. по 31 декабря 2010г. и взыскать с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …руб. …коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО6 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с 1 октября 2010г. по 31 декабря 2010г. и взыскать с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …руб. …коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО7 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с 1 октября 2010г. по 31 декабря 2010г. и взыскать с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …руб. …коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО8 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с 1 октября 2010г. по 31 декабря 2010г. и взыскать с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …руб. …коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО9 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с 1 октября 2010г. по 31 декабря 2010г. и взыскать с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …руб. …коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО10 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с 1 октября 2010г. по 31 декабря 2010г. и взыскать с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …руб. …коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО11 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с 1 октября 2010г. по 31 декабря 2010г. и взыскать с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …руб. …коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО21 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с 1 октября 2010г. по 31 декабря 2010г. и взыскать с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …руб. …коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО12 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с 1 октября 2010г. по 31 декабря 2010г. и взыскать с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …руб. …коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО13 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с 1 октября 2010г. по 31 декабря 2010г. и взыскать с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …руб. …коп.

С аналогичным иском обратилась в суд ФИО14 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с 1 ноября 2010г. по 31 декабря 2010г. и взыскать с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …руб.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО15 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с 1 октября 2010г. по 31 декабря 2010г. и взыскать с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …руб. …коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО16 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с 1 октября 2010г. по 31 декабря 2010г. и взыскать с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …руб. …коп.

С аналогичным иском обратилась в суд ФИО17 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с 1 октября 2010г. по 31 декабря 2010г. и взыскать с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …руб. …коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО18 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с 1 октября 2010г. по 31 декабря 2010г. и взыскать с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …руб. …коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО19 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с 1 октября 2010г. по 31 декабря 2010г. и взыскать с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …руб. …коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО20 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с 1 октября 2010г. по 31 декабря 2010г. и взыскать с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …руб. …коп.

Определением Нерехтского районного суда от 29 марта 2011г. указанные дела объединены для совместного рассмотрения в одно производство (л.д.84-85).

В дальнейшем истцы уточнили свои требования:

Истец ФИО1 просил произвести перерасчет заработной платы с 1 октября 2010г. по 28 февраля 2011г., включительно, включив в расчет разницу недополученной заработной платы за январь и февраль 2011г., а всего просил взыскать с ответчика в свою пользу …руб. …коп. (л.д.173).

Истец ФИО2 просил произвести перерасчет заработной платы с 1 октября 2010г. по 28 февраля 2011г., включительно, включив в расчет разницу недополученной заработной платы за январь и февраль 2011г., а всего просил взыскать с ответчика в свою пользу …руб. …коп. (л.д.193).

Истец ФИО3 просил произвести перерасчет заработной платы с 1 октября 2010г. по 28 февраля 2011г., включительно, включив в расчет разницу недополученной заработной платы за январь и февраль 2011г., а всего просил взыскать с ответчика в свою пользу …руб. …коп. (л.д.165).

Истец ФИО4 просил произвести перерасчет заработной платы с 1 октября 2010г. по 28 февраля 2011г., включительно, включив в расчет разницу недополученной заработной платы за январь и февраль 2011г., а всего просил взыскать с ответчика в свою пользу …руб. …коп. (л.д.169).

Истец ФИО5 просил произвести перерасчет заработной платы с 1 октября 2010г. по 28 февраля 2011г., включительно, включив в расчет разницу недополученной заработной платы за январь и февраль 2011г., а всего просил взыскать с ответчика в свою пользу …руб. …коп. (л.д.177).

Истец ФИО6 просил произвести перерасчет заработной платы с 1 октября 2010г. по 28 февраля 2011г., включительно, включив в расчет разницу недополученной заработной платы за январь и февраль 2011г., а всего просил взыскать с ответчика в свою пользу …руб. …коп. (л.д.145).

Истец ФИО7 просил произвести перерасчет заработной платы с 1 октября 2010г. по 28 февраля 2011г., включительно, включив в расчет разницу недополученной заработной платы за январь и февраль 2011г., а всего просил взыскать с ответчика в свою пользу …руб. …коп. (л.д.141).

Истец ФИО8 просил произвести перерасчет заработной платы с 1 октября 2010г. по 28 февраля 2011г., включительно, включив в расчет разницу недополученной заработной платы за январь и февраль 2011г., а всего просил взыскать с ответчика в свою пользу …руб. …коп. (л.д.125).

Истец ФИО9 просил произвести перерасчет заработной платы с 1 октября 2010г. по 28 февраля 2011г., включительно, включив в расчет разницу недополученной заработной платы за январь и февраль 2011г., а всего просил взыскать с ответчика в свою пользу …руб. …коп. (л.д.185).

Истец ФИО10 просил произвести перерасчет заработной платы с 1 октября 2010г. по 28 февраля 2011г., включительно, включив в расчет разницу недополученной заработной платы за январь и февраль 2011г., а всего просил взыскать с ответчика в свою пользу …руб. …коп. (л.д.133).

Истец ФИО11 просил произвести перерасчет заработной платы с 1 октября 2010г. по 28 февраля 2011г., включительно, включив в расчет разницу недополученной заработной платы за январь и февраль 2011г., а всего просил взыскать с ответчика в свою пользу …руб. …коп. (л.д.129).

Истец ФИО21 просил произвести перерасчет заработной платы с 1 октября 2010г. по 28 февраля 2011г., включительно, включив в расчет разницу недополученной заработной платы за январь и февраль 2011г., а всего просил взыскать с ответчика в свою пользу …руб. …коп. (л.д.137).

Истец ФИО12 просил произвести перерасчет заработной платы с 1 октября 2010г. по 28 февраля 2011г., включительно, включив в расчет разницу недополученной заработной платы за январь и февраль 2011г., а всего просил взыскать с ответчика в свою пользу …руб. …коп. (л.д.149).

Истец ФИО13 просил произвести перерасчет заработной платы с 1 октября 2010г. по 28 февраля 2011г., включительно, включив в расчет разницу недополученной заработной платы за январь и февраль 2011г., а всего просил взыскать с ответчика в свою пользу …руб. …коп. (л.д.161).

Истица ФИО14 просила произвести перерасчет заработной платы с 1 ноября 2010г. по 28 февраля 2011г., включительно, включив в расчет разницу недополученной заработной платы за январь и февраль 2011г., а всего просила взыскать с ответчика в свою пользу …руб. …коп. (л.д.201).

Истец ФИО15 просил произвести перерасчет заработной платы с 1 октября 2010г. по 28 февраля 2011г., включительно, включив в расчет разницу недополученной заработной платы за январь и февраль 2011г., а всего просил взыскать с ответчика в свою пользу …руб. …коп. (л.д.197).

Истец ФИО16 просил произвести перерасчет заработной платы с 1 октября 2010г. по 28 февраля 2011г., включительно, включив в расчет разницу недополученной заработной платы за январь и февраль 2011г., а всего просил взыскать с ответчика в свою пользу …руб. …коп. (л.д.181).

Истица ФИО17 просила произвести перерасчет заработной платы с 1 октября 2010г. по 28 февраля 2011г., включительно, включив в расчет разницу недополученной заработной платы за январь и февраль 2011г., а всего просила взыскать с ответчика в свою пользу …руб. …коп. (л.д.121).

Истец ФИО18 просил произвести перерасчет заработной платы с 1 октября 2010г. по 28 февраля 2011г., включительно, включив в расчет разницу недополученной заработной платы за январь и февраль 2011г., а всего просил взыскать с ответчика в свою пользу …руб. …коп. (л.д.157).

Истец ФИО19 просил произвести перерасчет заработной платы с 1 октября 2010г. по 28 февраля 2011г., включительно, включив в расчет разницу недополученной заработной платы за январь и февраль 2011г., а всего просил взыскать с ответчика в свою пользу …руб. …коп. (л.д.153).

Истец ФИО20 просил произвести перерасчет заработной платы с 1 октября 2010г. по 28 февраля 2011г., включительно, включив в расчет разницу недополученной заработной платы за январь и февраль 2011г., а всего просил взыскать с ответчика в свою пользу …руб. …коп. (л.д.189).

Истцы ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО21, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20 в судебное заседание не явились, направили в суд заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, с участием представителя ФИО22

В судебном заседании истцы ФИО2, ФИО3 уточненные исковые требования поддержали, просили учесть объяснения своего представителя ФИО22

Представитель истцов ФИО22, допущенная к участию в деле по заявлениям истцов с полномочиями, предусмотренными ст.53 ГПК Российской Федерации, уточненные исковые требования поддержала, пояснив следующее. 22 июня 2007г. заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010г.г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения. Подобное Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Костромской области на 2008-2010 годы заключено Костромским региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Костромской областной организацией профсоюза работников жизнеобеспечения. МП «Коммунальщик» г.Волгореченска является членской организацией регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий», а работники предприятия являются членами Костромской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения и, согласно ст.48 ТК Российской Федерации, сторонами, в отношении которых Отраслевые тарифные соглашения действуют. Ст. 22 ТК Российской Федерации накладывает на работодателя в том числе обязанность по соблюдению условий Отраслевых тарифных соглашений, поскольку они являются нормативными документами в сфере труда. На указанном предприятии занижен размер тарифной составляющей заработной платы в нарушение Отраслевых тарифных соглашений по предприятиям ЖКХ на 2008-2010г.г. по Российской Федерации и Костромской области, согласно которому с 1 января 2010г. по 31 декабря 2010г. базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда с учетом увеличения согласно индекса потребительских цен (п.2.4 ОТС) составляет 3808,94 руб., согласно п. 2.3 ОТС и п.1 ст.1 ФЗ Российской Федерации от 28.04.2009г. «О федеральном бюджете на 2009 год и плановый период 2010 и 2011 годов».

Cогласно п.2.3 ОТС, ставка устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда на коэффициент особенностей работ, который согласно Приложению № 2 ОТС и Соглашениям о внесении изменений от 12 августа 2008г. по Российской Федерации и Соглашения от 12 декабря 2008г. по Костромской области составляет 1,25, то есть базовая заработная плата составляет 3808,94 х 1,25 = 4761,18. На МП «Коммунальщик» уровень базовой месячной тарифной части заработной платы составляет 4260 рублей. Уровень текущего премирования согласно п. 2.8.2 ОТС по Российской Федерации и Костромской области составляет не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премии начисляются на оклад, с учетом доплат и надбавок, в соответствии с действующим законодательством. На данном предприятии уровень текущего премирования составляет 10%. В течение периода 2009-2010г.г. работники предприятия через свой представительный орган - первичную профсоюзную организацию вели переговоры с администрацией предприятия о повышении уровня заработной платы согласно ОТС. В июле 2009г. профсоюзным комитетом была инициирована процедура заключения коллективного договора, администрацией был издан приказ от 12.08.2009г. №185-осн., согласно которому коллективный договор должен быть заключен до 21 октября 2009г. Было проведено несколько заседаний комиссии, работники выдвигали предложение о заключении коллективного договора с протоколом разногласий, но работодатель уклонился от заключения коллективного договора и сорвал сроки его принятия.

На основании обращения первичной профсоюзной организации, Костромская областная организация профсоюза работников жизнеобеспечения предприняла попытки предотвращения коллективного трудового спора и решения его в досудебном порядке, обратившись в Прокуратуру г.Волгореченска (письмо №… от …г.), в инспекцию по труду Костромской области (письмо №… от …г.), в Прокуратуру Костромской области (письмо №… от …года), в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (письмо от …г.), в Департамент ЖКХ по Костромской области, но уровень заработной платы повышен не был, в нарушение ст.134 ТК Российской Федерации. В ответ на предписания правоохранительных органов, работодатель в одностороннем порядке в нарушение ст. 74 ТК Российской Федерации, изменил условия трудовых договоров работников в части оплаты труда, а именно: с 1 мая 2010г. была увеличена тарифная часть заработная платы (до 1 мая 2010г. минимальная ставка рабочего 1 разряда составляла 2550 руб., стала составлять 4260 руб.), уровень текущего премирования был уменьшен с 50% до 10%. Кроме того, была существенно изменена в сторону уменьшения разрядная сетка работников, согласно которой оплачивается уровень квалификации работников. В результате проведенных работодателем мероприятий уровень заработной платы работников не изменился. В 2007-2008 г.г. на МП «Коммунальщик» г.Волгореченска складывалась подобная ситуация. В течение 2 лет работодатель не повышал работникам уровень заработной платы. Вследствие возникновения коллективного трудового спора, проведения забастовочной процедуры, а также обращения работников с заявлением в администрацию Президента Российской Федерации на предприятии была проведена проверка в части установления уровня заработной платы. В ходе проверки были установлены нарушения требований ОТС в ЖКХ Российской Федерации и Костромской области в установлении тарифной части уровня заработной платы (п.2.3.2 ОТС), а также начисления уровня текущего премирования (п.2.8.2 ОТС). На основании предписания правоохранительных органов, работникам удалюсь добиться выполнения положений по начислению заработной платы, установленных ОТС. Работодатель во время коллективных переговоров на предмет повышения уровня заработной платы работникам, мотивирует отсутствие возможности такового повышения отсутствием источника повышения, то есть денежных средств. Руководитель предприятия, работники администрации данного предприятия доводят до коллектива, что в тарифах и ценах на услуги предприятия не заложено повышение фонда оплаты труда, в результате денежный источник повышения уровня заработной платы отсутствует. Костромская областная организация профсоюза работников жизнеобеспечения неоднократно обращала внимание органов власти, органов регулирования тарифов на данные обстоятельства. В протоколе № 11 заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.06.2010 года прописаны рекомендации органам местного самоуправления, департаменту топливно-энергетического комплекса и тарифной политики «при установлении цен и тарифов на услуги организаций коммунального комплекса учитывать условия ОТС». В письме руководителя Федеральной службы по тарифам (ФСТ России) ФИО23 от 31.05.2010 года № ОН-4634/5, доведенного до органов регулирования тарифов. Подобные указания прописаны в Постановлении Правительства РФ от 14.07.2008 года № 520 п. 27 «Об основах ценообразования в сфере деятельности организаций коммунального комплекса». По мнению профсоюза, на основании законодательства в сфере ЖКХ, ежегодный источник повышения уровня з/платы хотя бы в размере индекса цен в ценах и тарифах на услуги предприятий жилищно-коммунального комплекса имеется.

О наличии источника в размере 7,9% роста фонда оплаты труда предприятия в 2011г. свидетельствует информационное письмо директора департамента топливно-энергетического комплекса и тарифной политики от …г. № ….

Представитель ответчика ФИО24, действующий на основании Приказа №… от …г. (л.д.38об.), исковые требования не признал, просил отказать истцам в удовлетворении требований за октябрь 2010г., в связи с пропуском срока для обращения в суд. В суде пояснил, что истцам не были подняты ставки разрядов. Работникам не был установлен уровень премирования в размере 50% из-за отсутствия на предприятии денежных средств. Денежные средства должны выплачиваться в зависимости от финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Предприятие последнее время не платило членские взносы в «Союз коммунальных предприятий», поэтому ОТС не может распространять свое действие на работников МП «Коммунальщик».

Представитель Костромской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения ФИО25, действующая на основании Устава Общественной организации – Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения, исковые требования работников полностью поддержала. По поводу методики расчета недоплат в суде пояснила следующее. Первоначально при подаче иска расчет задолженности по заработной плате был произведен в зависимости от количества отработанных дней. Когда в ходе рассмотрения дела выяснилось, что на предприятии расчет заработной платы ведется по часам, то перерасчет заработной платы истцы произвели в соответствии с количеством отработанных часов, а также дополнительно предъявили требования за январь и февраль 2011г. За основу расчета берется базовая минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда, которая с 1 января 2010г. составляла в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением 3808,94 руб. и умножается на 12 месяцев, то есть рассчитывается годовой фонд заработной платы рабочего первого разряда, который делится на годовой фонд рабочего времени в часах 1987 час/год согласно производственному календарю на 2010г., получается стоимость одного часа, которая умножается на месячный фонд фактически отработанного рабочего времени данного работника, далее умножается на разряд работника и на повышающий отраслевой коэффициент 1,25, который не применял работодатель, таким образом, получается тарифная часть заработной платы, к которой прибавляются доплаты за профмастерство, совмещение, вредность, расширенную зону обслуживания, за работу в выходные дни, ночные часы, которые указаны в лицевых карточках работников. От полученной суммы рассчитывается текущее премирование в размере 50%. Компенсация за спецжиры и за задержку осталась в расчете без изменения. Таким же образом произведен расчет за другие месяцы. С января 2011г. базовая минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда, в соответствии с изменениями в Отраслевом тарифном соглашении на федеральном и региональном уровне, составила 4200 руб. Принцип расчета за январь и февраль 2011г. тот же, с учетом часового фонда рабочего времени за 2011г. 1981час./год.

Работодатель в Положении о премировании указал, что премия в размере 10% зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и говорит о том, что у него не имеется источника для премирования. На самом деле источниками текущего премирования являются тарифы, которые установлены данному предприятию региональными органами регулирования и цены на услуги, которые осуществляет предприятие, предложенные местными органами власти. Этот источник находится в доходе предприятия и входит в фонд оплаты труда, то есть это стимулирующая часть фонда оплаты труда.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни бы дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты туда.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

В соответствии со ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы производится в организациях, не финансируемых из соответствующих бюджетов в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них, обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представительными органами работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

В соглашение может включаться взаимное обязательство по вопросу оплаты труда.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты туда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

МП «Коммунальщик» создано в соответствии с Постановлением Главы администрации г.Волгореченска №… от …г. «О создании муниципального предприятия «Коммунальщик» на базе ЖЭУ-19, выделенного из состава производственного объединения жилищного хозяйства г.Костромы. Согласно п.п.5.1, 5.2 Устава МП «Коммунальщик» предприятие создано в целях обеспечения нормального функционирования муниципальных объектов жилищно-коммунального и социально-культурного назначения г.Волгореченска и получения прибыли. Для достижения указанных целей Предприятие осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации следующие виды деятельности: содержание и ремонт жилищно-коммунального хозяйства, обеспечение бесперебойной работы систем инженерного оборудования жилых домов, систем канализационных сооружений, коммунальных предприятий и подземных коммуникаций и другие виды деятельности в области жилищно-коммунального хозяйства (л.д.40-41).

22 июня 2007г. заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010г.г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения.

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Костромской области на 2008-2010 годы (сокращенное наименование ОТС) заключено Костромским региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Костромской областной организацией профсоюза работников жизнеобеспечения.

Соглашение зарегистрировано в комитете по труду 29 апреля 2008. №1036.

В соответствии с п.1.7 Соглашение является обязательным к применении. При заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется, коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящими соглашением.

Соглашение Костромской области согласно п. 1.6 распространяется на работников и работодателей организаций жилищно-коммунального хозяйства Костромской области, первичные профсоюзные организации которых входят в состав Костромской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению, после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением.

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (№718-10 от 5 сентября 2007г.), опубликовано в журнале «Труд и страхование» (№101,2007г.) размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России. В соответствии со ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации предложено в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования присоединиться к соглашению, если письменный мотивированный отказ от присоединения не будет представлен, то соглашение считается заключенным со дня его официального опубликования (л.д.15).

19 февраля 2010г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения подписано Соглашение о продлении срока действия отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010г.г. на три года – с 1 января 2011г. по 1 января 2014г.

Довод директора предприятия ФИО24 о том, что в отношении МП «Коммунальщик не действует Отраслевое тарифное соглашение, поскольку членские взносы в последнее время в «Союз коммунальных предприятий» предприятие не платило, не может быть основанием к отказу в иске, учитывая, что в соответствии со ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

МП «Коммунальщик» г.Волгореченска является членской организацией регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий», вступил в объединение работодателей в период действия соглашения, а истцы являются членами Общероссийского профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (профсоюза жизнеобеспечения), что подтверждено членским билетами, имеющимися в материалах дела.

Таким образом, истцы и ответчик являются сторонами, в отношении которых отраслевые тарифные соглашения действуют.

Истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях в расчетный период, что подтверждено трудовыми договорами, имеющимися в материалах дела. В трудовых договорах при повременно-премиальной системе оплаты труда установлены часовые тарифные ставки.

Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона Российской Федерации «О федеральном бюджете на 2009г. и на плановый 2010 и 2011 годов» от 28 апреля 2009г. №76-ФЗ с 1 января 2010г. минимальная тарифная ставка 1 разряда устанавливается не ниже 3 808 руб. 94 коп.

Согласно Соглашению о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ по Костромской области в 2008-2010г.г. с 1 января 2010г. минимальная тарифная ставка 1 разряда устанавливается не ниже 3 808 руб. 94 коп. (л.д.19), с 1 января 2011г. - не ниже 4200 руб.

Кроме того, согласно п.2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливает в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ.

В соответствии с Соглашением о внесении изменений в ОТС от 12 августа 2008г. по Российской Федерации и Соглашением от 12 декабря 2008г. по Костромской области установленные повышенные коэффициенты особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда для организаций, оказывающих услуги в сфере жилищного хозяйства составляет – 1,25.

Соответственно, уровень базовой месячной тарифной части заработной платы должен составлять: 3808,94 х 1,25 = 4761,18руб., с 1 января 2011г. 4200 х 1.25 = 5250руб.

Согласно приказу МП «Коммунальщик» от …г. в целях приведения тарифной ставки рабочего 1 разряда в соответствие с отраслевым тарифным соглашением с 1 апреля 2010г. установлена базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда в размере 2652руб. (л.д.88).

Согласно приказу МП «Коммунальщик» от …г. в целях приведения тарифной ставки рабочего 1 разряда в соответствие с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Костромской области 2008-2010г.г. с 1 мая 2010г. установлена базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда в размере 4 260руб. (л.д.89).

Соответственно, на предприятии МП «Коммунальщик» размер месячной тарифной составляющей заработной платы в нарушение Отраслевых тарифных соглашений в МП «Коммунальщик» занижен.

Согласно п. 2.8.2 ОТС по Российской Федерации и Костромской области средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, включают в себя премии в размере не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премии начисляются на оклад, с учетом доплат и надбавок, в соответствии с действующим законодательством (л.д.12,78).

Тем не менее, согласно Положению о выплате премиального вознаграждения рабочим, младшему обслуживающему персоналу, действующему в МП «Коммунальщик» премии установлены в размере до 50%, при наличии убытка – 10%. Фактически, как следует из представленных приказов, лицевых счетов о начислении заработной платы, уровень текущего премирования составляет 10% (л.д.90-94), что также является нарушением отраслевых тарифных соглашений.

Условиями тарифных соглашений не предусмотрена возможность снижения размера премирования, в зависимости от результатов хозяйственной деятельности предприятия.

В соответствии с Основами ценообразования в сфере деятельности организаций коммунального комплекса, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации №520 от 14 июля 2008г.2004г. для определения расходов, составляющих затраты на оплату труда, органы регулирования руководствуются федеральными, региональными и территориальными отраслевыми тарифными соглашениями (п.27).

В соответствии со ст.3 ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях», запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований работников.

Рассматривая заявление ответчика об отказе истцам в иске о взыскании недоначисленной заработной платы за октябрь 2010г. по причине пропуска срока обращения в суд за разрешением трудового спора, суд считает его обоснованным.

В соответствии с ч.2 ст.199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применятся судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст.109 ГПК Российской Федерации право на совершение процессуальных действий погашается с истечением установленного федеральным законом процессуального срока.

В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения прав и обязанностей. Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока

В соответствии со ст. 386 Трудового кодекса Российской Федерации работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 12.11.2001 года №15, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу попустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствие с абзацем 2 п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2, длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора при взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Поскольку в данном случае работники просят взыскать не начисленную заработную плату, требование заявлено о заработной плате о размере которой имеется спор, оснований для удовлетворения требования за весь заявленный истцами период не имеется.

Соответственно, довод представителя истцов о том, что трудовые отношения с работниками на момент рассмотрения спора не прекращены, правоотношения сторон являются длящимися, поэтому трехмесячный срок обращения в суд не должен применяться, суд не может признать состоятельным.

Работники знали о нарушении своего права, начиная с мая 2010г., так как получали заработную плату исходя из месячной тарифной ставки, установленной в размере 4260руб. по приказу от …г., не соответствующей условиям ОТС. Положение о премировании по предприятию, в котором установлен процент премировании до 50%, и 10% (при наличии убытка) утверждено 31 августа 2010г., то есть истцы знали о заниженном размере премирования, начиная с сентября 2010г.

Период обращения с требованиями о перерасчете истекал 15 февраля 2011г. (срок выплаты зарплаты за октябрь - 15 ноября 2010г., соответственно истечение трехмесячного срока – 15 февраля 2011г.). Все истцы обратились в суд 21 февраля 2011г. и позднее.

Следовательно, требования о взыскании сумм заработной платы, которые начислены
не были, подлежат удовлетворению за три месяца, предшествующих
обращению в суд, то есть за период с ноября 2010г. по февраль 2011г., включительно.

Иск ФИО14, подлежит удовлетворению полностью, так как в расчетном периоде у нее недоплаты за октябрь 2010г. отсутствуют.

Судом проверен расчет, предоставленный истцами, методика выполнения расчета является правильной, ответчик по расчету возражений не представил.

Таким образом, расчет задолженности будет следующий.

В пользу истца ФИО1:

за ноябрь 2010г.: 3 808,94 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х … (отработанное время в часах в ноябре 2010г., л.д.6) х 2,849 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за выходные, л.д.6) + …руб. (50% текущего премирования) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2010г., л.д.6) = …руб. (недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2010г.) (л.д.175).

Общая сумма задолженности за период с ноября 2010г. по февраль 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: …руб. (недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2010г.) + …руб. (недополученная сумма заработной платы за декабрь 2010г. согласно представленного истцом расчета, л.д.175) + …руб. (недополученная сумма заработной платы за январь 2011г. согласно представленного истцом расчета, л.д.174) + …руб. (недополученная сумма заработной платы за февраль 2011г. согласно представленного истцом расчета, л.д.174) = …руб.

В пользу истца ФИО2:

за ноябрь 2010г.: 3 808,94 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х …(отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за вредность) + …руб. (доплата за выходные) + …руб. (50% текущего премирования) + …руб. (экономия) + …руб. (компенсация за спецжиры) + …руб. (компенсация за задержку) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2010г.) = …руб. (недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2010г.) (л.д.194).

за декабрь 2010г.: 3 808,94 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х … (отработанное время в часах в декабре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за вредность) + …руб. (50% текущего премирования) + …руб. (экономия) + …руб. (компенсация за спецжиры) + …руб. (компенсация за задержку) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за декабрь 2010г.) = …руб. (фактически недополученная сумма заработной платы за декабрь 2010г.), в связи, с чем суд снижает требуемую сумму …руб до указанной суммы (л.д.194).

за январь 2011г.: 4 200 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х …(отработанное время в часах в январе 2011г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за вредность) + …руб. (оплата выходных) + …руб. (50% текущего премирования) + …руб. (экономия) + …руб. (компенсация за спецжиры) + …руб. (компенсация за задержку) + …руб. (оплата работы в новогодние праздники) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за январь 2011г.) = …руб. (фактически недополученная сумма заработной платы за январь 2011г.), в связи, с чем суд снижает требуемую сумму …руб. до указанной суммы (л.д.195).

за февраль 2011г. недополученная сумма заработной платы составила …руб. (согласно представленного истцом расчета) (л.д.195).

Общая сумма задолженности за период с ноября 2010г. по февраль 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: …руб. + …руб. + …руб. + …руб. = …руб.

В пользу истца ФИО3:

за ноябрь 2010г.: 3 808,94 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х … (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за вредность) + …руб. (доплата за выходные) + …руб. (50% текущего премирования) + …руб. (экономия) + …руб. (компенсация за спецжиры) + …руб. (компенсация за задержку) + …руб. (оплата больничного) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2010г.) = …руб. (недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2010г.) (л.д.166).

за декабрь 2010г. недополученная сумма заработной платы составила …руб. (согласно представленного истцом расчета) (л.д.166)

за январь 2011г.: 4 200 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х … (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за вредность) + …руб. (оплата работы в выходные дни) + …руб. (50% текущего премирования) + …руб. (экономия) + …руб. (компенсация за спецжиры) + …руб. (компенсация за задержку) + …руб. (оплата работы в новогодние праздники) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – 8720,86 руб. (фактически начисленная заработная плата за январь 2011г.) = …руб. (фактически недополученная сумма заработной платы за январь 2011г.) (л.д.167).

за февраль 2011г. недополученная сумма заработной платы составила …руб. (согласно представленного истцом расчета) (л.д.167).

В пользу истца ФИО4:

за ноябрь 2010г.: 3 808,94 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х … (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за вредность) + …руб. (доплата за выходные) + …руб. (50% текущего премирования) + …руб. (экономия) + …руб. (компенсация за спецжиры) + …руб. (компенсация за задержку) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – 6905,10 руб. (фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2010г.) = …руб. (недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2010г.) (л.д.170).

за декабрь 2010г. недополученная сумма заработной платы составила …руб. (согласно представленного истцом расчета) (л.д.170).

за январь 2011г.: 4 200 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х … (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за вредность) + …руб. (оплата работы в выходные дни) + …руб. (50% текущего премирования) + …руб. (экономия) + …руб. (компенсация за спецжиры) + …руб. (компенсация за задержку) + …руб. (оплата работы в новогодние праздники) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за январь 2011г.) = ….руб. (фактически недополученная сумма заработной платы за январь 2011г.), в связи, с чем суд снижает требуемую сумму …руб. до указанной суммы (л.д.171).

за февраль 2011г. недополученная сумма заработной платы составила …руб. (согласно представленного истцом расчета) (л.д.171)

В пользу истца ФИО5:

за ноябрь 2010г.: 3 808,94 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х … (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 2,081 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за вредность) + …руб. (доплата за выходные) + …руб. (50% текущего премирования) + …руб. (экономия) + …руб. (компенсация за спецжиры) + …руб. (компенсация за задержку) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2010г.) = …руб. (недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2010г.) (л.д.178).

за декабрь 2010г. недополученная сумма заработной платы составила …руб. (согласно представленного истцом расчета) (л.д.178).

за январь 2011г.: 4 200 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х … (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 2,081 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за вредность) + …руб. (оплата работы в выходные дни) + …руб. (50% текущего премирования) + …руб. (экономия) + …руб. (компенсация за спецжиры) + …руб. (компенсация за задержку) + …руб. (оплата работы в новогодние праздники) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за январь 2011г.) = …руб. (фактически недополученная сумма заработной платы за январь 2011г.), в связи, с чем суд снижает требуемую сумму …руб. до указанной суммы (л.д.179).

за февраль 2011г.: 4 200 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х … (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 2,081 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за вредность) + …руб. (оплата работы в выходные дни) + …руб. (50% текущего премирования) + …руб. (экономия) + …руб. (компенсация за спецжиры) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за февраль 2011г.) = …руб. (недополученная сумма заработной платы за февраль 2011г.) (л.д.179).

В пользу истца ФИО6:

за ноябрь 2010г.: 3 808,94 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х … (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за выходные) + …руб. (50% текущего премирования) + …руб. (компенсация за спецжиры) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2010г.) = …руб. (недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2010г.) (л.д.146).

за декабрь 2010г. недополученная сумма заработной платы составила. ..руб. (согласно представленного истцом расчета) (л.д.146).

за январь 2011г. недополученная сумма заработной платы составила …руб. (согласно представленного истцом расчета) (л.д.147).

за февраль 2011г. недополученная сумма заработной платы составила …руб. (согласно представленного истцом расчета) (л.д. 147).

В пользу истца ФИО7:

за ноябрь 2010г.: 3 808,94 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х … (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (50% текущего премирования) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2010г.) = …руб. (недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2010г.) (л.д.142).

за декабрь 2010г. недополученная сумма заработной платы составила …руб. (согласно представленного истцом расчета) (л.д.142).

за январь 2011г. недополученная сумма заработной платы составила …руб. (согласно представленного истцом расчета) (л.д.143).

за февраль 2011г. недополученная сумма заработной платы составила …руб. (согласно представленного истцом расчета) (л.д.143).

В пользу истца ФИО8:

за ноябрь 2010г.: 3 808,94 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х … (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (50% текущего премирования) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2010г.) = …руб. (недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2010г.).

за декабрь 2010г. недополученная сумма заработной платы составила …руб. (согласно представленного истцом расчета) (л.д.126).

за январь 2011г. недополученная сумма заработной платы составила …руб. (согласно представленного истцом расчета) (л.д.127).

за февраль 2011г. недополученная сумма заработной платы составила …руб. (согласно представленного истцом расчета) (л.д.127).

Общая сумма задолженности за период с ноября 2010г. по февраль 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: …руб. + …руб. + …руб. + …руб. = …руб.

В пользу истца ФИО9:

за ноябрь 2010г.: 3 808,94 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х … (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за работу в выходные) + …руб. (50% текущего премирования) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2010г.) = …руб. (недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2010г.) (л.д.186).

за декабрь 2010г. недополученная сумма заработной платы составила …руб. (согласно представленного истцом расчета) (л.д.186).

за январь 2011г. недополученная сумма заработной платы составила …руб. (согласно представленного истцом расчета) (л.д.187).

за февраль 2011г. недополученная сумма заработной платы составила …руб. (согласно представленного истцом расчета) (л.д.187).

В пользу истца ФИО10:

за ноябрь 2010г.: 3 808,94 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х … (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за работу в выходные) + …руб. (50% текущего премирования) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2010г.) = …руб. (недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2010г.) (л.д.186).

В пользу истца ФИО11:

за ноябрь 2010г.: 3 808,94 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х … (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за работу в выходные) + …руб. (50% текущего премирования) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2010г.) = …руб. (недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2010г.) (л.д.186).

В пользу истца ФИО21:

за ноябрь 2010г.: 3 808,94 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х … (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за работу в выходные) + …руб. (50% текущего премирования) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2010г.) = …руб. (недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2010г.) (л.д.186).

В пользу истца ФИО12:

за ноябрь 2010г.: 3 808,94 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х … (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за работу в выходные) + …руб. (50% текущего премирования) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2010г.) = …руб. (недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2010г.) (л.д.186).

В пользу истца ФИО13

за ноябрь 2010г.: 3 808,94 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х … (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за работу в выходные) + …руб. (50% текущего премирования) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2010г.) = …руб. (недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2010г.) (л.д.186).

В пользу истицы ФИО14:

за ноябрь 2010г.: 3 808,94 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х … (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за работу в выходные) + …руб. (50% текущего премирования) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2010г.) = …руб. (недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2010г.) (л.д.186).

В пользу истца ФИО15:

за ноябрь 2010г.: 3 808,94 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х … (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за работу в выходные) + …руб. (50% текущего премирования) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2010г.) = …руб. (недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2010г.) (л.д.186).

В пользу истца ФИО16:

за ноябрь 2010г.: 3 808,94 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х … (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за работу в выходные) + …руб. (50% текущего премирования) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2010г.) = …руб. (недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2010г.) (л.д.186).

В пользу истицы ФИО17:

за ноябрь 2010г.: 3 808,94 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х … (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за работу в выходные) + …руб. (50% текущего премирования) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2010г.) = …руб. (недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2010г.) (л.д.186).

В пользу истца ФИО26:

за ноябрь 2010г.: 3 808,94 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х … (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за работу в выходные) + …руб. (50% текущего премирования) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2010г.) = …руб. (недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2010г.) (л.д.186).

В пользу истца ФИО19:

за ноябрь 2010г.: 3 808,94 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х … (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за работу в выходные) + …руб. (50% текущего премирования) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2010г.) = …руб. (недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2010г.) (л.д.186).

В пользу истца ФИО20:

за ноябрь 2010г.: 3 808,94 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х … (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …руб. (тарифная часть заработной платы) + …руб. (доплата за работу в выходные) + …руб. (50% текущего премирования) = …руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2010г.) = …руб. (недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2010г.) (л.д.186).

В силу ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу ст. 333.36 НК Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Однако, принимая во внимание, что ответчик является муниципальным учреждением, находится в тяжелом финансовом положении, суд в соответствии с п.2 ст.333.20 НК Российской Федерации уменьшает размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, до 500руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО14 удовлетворить:

взыскать с Муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО14 …рубля …копеек.

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, Грибова НН.Б., ФИО12, ФИО13, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20 удовлетворить частично:

взыскать с Муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО1 …рубля …копеек.;

взыскать с Муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО2 …рублей …копеек;

взыскать с Муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО3 …рублей …копеек;

взыскать с Муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО4 …рубля …копеек;

взыскать с Муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО5 …рублей …копеек;

взыскать с Муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО6 …рублей …копеек;

взыскать с Муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО7 …рублей …копеек;

взыскать с Муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО8 …рублей …копеек;

взыскать с Муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО9 …рублей …копеек;

взыскать с Муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО10 …рублей …копейки;

взыскать с Муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО11 …рублей …копеек;

взыскать с Муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО21 …рублей …копейку;

взыскать с Муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО12 …рублей …копеек;

взыскать с Муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО13 …рублей …копеек;

взыскать с Муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО15 …рублей …копеек;

взыскать с Муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО16 …рубля …копеек;

взыскать с Муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО17 …рублей …копеек;

взыскать с Муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО18 …рубля …копеек;

взыскать с Муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО19 …рубль …копейку;

взыскать с Муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО20 …рублей …копейки,

в остальной части иска отказать.

Взыскать с МП «Коммунальщик» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа город Волгореченск в сумме …рублей.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд в течение 10 дней.

Судья: О.Р.Синицына